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    図々しい派遣さん

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    ちあき
    仕事
    職場の派遣の方は40代独身、
    仕事はいい加減、遅刻はする、
    備品は勝手に使う、
    服装は毎日ミニスカート(太め)、
    仕事のミスが多いです。
    他の派遣の方とは違い戸惑ってます。

    上司と派遣会社の関係上、契約解除できません。
    派遣会社の営業は、わかっていて
    こういう人を送り込んで来るのでしょうか。
    より上の上司に訴えてもよいでしょうか。
    自身が派遣で働いている方にもご意見を伺いたいです。

    トピ内ID:9200938768

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    具体的に何がどうなのかわかりませんが

    しおりをつける
    😑
    えーと
    >上司と派遣会社の関係上、契約解除できません。
    これがすべてでしょう。
    どんな事情があるのか知りませんが。

    また、複数名送り込む場合、ひとりくらいイマイチな人を混ぜてくることはあるようです。

    >より上の上司に訴えてもよいでしょうか
    どうぞ、ご自由に。
    その人に権限があるかどうか、また、解雇できない事情とやらでヤブヘビにならないかどうかは、よくご検討ください。

    トピ内ID:7321057256

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    それは…

    しおりをつける
    🐷
    bonbonbon
    本人にはっきり言えばいいことなのでは?

    何回か注意して、改善されないのであれば、

    上司と派遣会社に言いましょう。

    正社員にも怠慢な人はいます。

    これは「派遣社員だから」という問題ではないと思いますよ。

    もっと冷静になりましょう。

    トピ内ID:6147395003

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    そのまま訴えても負けます。

    しおりをつける
    💋
    あめちゃん
    まず分けて考えましょう。
    ・服装はミニスカート(太め)
    ・ずうずうしい
    以上は、派遣さんが仕事ができないのとは無関係です。

    ・仕事はいい加減
    ・ミスが多い
    以上は、抽象的すぎます。

    ・備品を勝手に使う。
    ・遅刻する。
    以上は、証拠をつかんで、上司に訴えましょう。

    トピ内ID:6862950846

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    業務記録はとっていますか?

    しおりをつける
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    テキトー男
    その派遣さんの業務ミス発生率を出し、フォローに要するコストを算出すれば、「スキル不足」で処理できるのでは?

    トピ内ID:4453886913

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    チェンジしてもらえば?

    しおりをつける
    💢
    まるこ
    >上司と派遣会社の関係上、契約解除できません。
    契約解除できない相手は派遣会社であって、その派遣社員本人ではないのですよね?

    遅刻が多いとか、仕事がいい加減、ミスが多い、これが"業務に支障が出る程度ひどい"のであれば、派遣社員チェンジの十分な理由になると思います。
    どのあたりが良くなくて、次はどういう人材がほしいか明確に伝えれば、派遣会社の手持ちの中で一番良い派遣社員が代替に回ってくるはずです。
    (そうじゃなきゃ、伝え方が悪いか、派遣会社にすらナメられているか?!)

    ちなみに私の職場の派遣さんはもっと図々しいですよ(笑)
    「社員ばっかりズルイ!」とばかり、社員同様にフレックスタイムを勝手に導入してますもの。すなわち定時に来ず自主的に遅く来たり、早く帰ったり、さらには昼休みを長めにとったり。契約は定時のはずなんですけどねー。
    長く居て仕事できる派遣さんなので、社員並の待遇を要求してきます。

    トピ内ID:1963530065

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    訴えても無理でしょう

    しおりをつける
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    ほのか
    40代独身、服装は毎日ミニスカート(太め)
    これは解除する理由にならない

    備品をどうやって使うのかって会社によって違うと思うけど
    勝手にってどういうこと?

    仕事はいい加減、遅刻はする、仕事のミスが多いです
    の頻度と程度がわかりません

    トピ内ID:3549223133

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    まずは改善を試みる

    しおりをつける
    元ハケン
    まず、服装(ミニスカート)はなかなか言えないでしょうし、私服を認めている会社である以上、よほど奇抜でなければ注意はできないと思います。備品の使い方は注意していいと思います。
    ただ勝手に使うって例えば何をどのように使うのでしょう?例えば会社のホチキスやハサミを家に持ち帰ってしまうとかですか?ちょっと想像つかないものでよかったら教えてください。遅刻は論外です。あまりにも頻繁なら上司から注意してもらいましょう。
    仕事がいい加減、ミスが多いのもやはり困るので一度きちんと注意する必要があると思います。ミスをしてその場でちょろっと言うだけじゃ「ハーイ、すみませ~ん。」で終わっちゃうと思うのできちんと時間をとって場を設けて上司から注意してもらうといいと思います。
    そういうことをやった上で全く改善が見られない場合は派遣会社にチェンジを申しいれていいと思います。契約解除は出来ないって言ったって、その派遣会社を切るわけじゃないし、何人も受け入れている中で問題ある人を一人だけチェンジをお願いするくらいはできるはずです。

    トピ内ID:9112362850

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    業務に支障があるなら交代できるのでは?

    しおりをつける
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    nyanko
    長く派遣で働いていた者です。

    遅刻やドレスコードに違反があるなら、注意してください。
    そんなことを注意される40代っていうのが恥ずかしいですが。

    備品を勝手に使うっていうのは、業務に必要な物を使うのにも
    社員さんの許可が必要ってことですか?それとも私物化してしまう?

    業務に関しては、派遣は即戦力として雇われているのですから、
    いい加減な仕事をされて「だから派遣は」と言われるのは、
    他のまじめな派遣社員たちに迷惑です。
    スキル不足で業務に支障があるってことで、交代してもらえばいいのでは?

    上司と派遣会社の関係がどのようなものかわかりませんが、
    会社間の契約は、派遣された個人を交代しても契約解除ではないですよ。
    派遣会社と派遣社員の契約が解除されただけです。

    上司の上司に訴えても、実際に派遣会社と交渉されている人でないと、
    いまいち話が通じないかもしれません。

    トピ内ID:9187124563

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    解決しました!

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    ちあき
    派遣さんが大きなミスをしたので
    交替になりそうです。

    備品は、管理表があるのですが勝手に使ってしまいます。
    リサイクルもしてくれません。
    注意はしていますが、忘れてしまうようでした。
    服装は、図々しさのひとつとして挙げました。

    なぜ、こんな人を派遣するのか、
    派遣会社の評判は気にならないのか、と思っていました。

    とにかく、ありがとうございました!

    トピ内ID:8708653375

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    あなたの仕事?

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    肩こり
    あなたはその派遣の監督者なのでしょうか?そうでなければ、その派遣さんを気にするのは越権行為です。あなたには関係のない事です。自分の仕事をしましょう。

    もし、あなたがその派遣さんの監督役ならば、彼女をどうにか働かせるのがあなたの仕事です。切れないのなら、それ以外でできる最大限のことをしましょう。遅刻分にはもちろん時給を払わない、また仕事が出来ないのなら彼女に出来ることだけ(コピー取り、お茶くみ、力仕事など)してもらう。その際にはっきり彼女に「仕事が出来ないので仕事内容を変える」と伝え、契約が切れる日を待ちましょう。

    でも、普通、企業はお客さんですから、派遣会社にもっと強気にでれるでしょ。派遣さんが使えないのならがんがん苦情を言って代わりの人に来てもらえば良いんですよ。会社が契約をしているのはあくまで派遣会社で、派遣さん個人ではありません。「替えてくれなきゃもうお宅の派遣は使わない」と強気に出れば良いのに。

    思うに、とぴぬしさんってなんの権限もなくて、派遣さんを迷惑がっているだけじゃないですか?多分上司はあなたが面倒くさくて契約がどうのといっているだけでは?

    トピ内ID:1766754207

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    暇ですね

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    小姑みたい…

    しかし、自分の会社で大きな失敗って、会社に損失はなかったのですか?
    そこは気にせず、それで解決しましたって。
    よほど自分の仕事・会社に誇りがないんですね。

    トピ内ID:8570341336

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    解決できてよかったですね

    しおりをつける
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    まる
    うちの会社に来た人ともしかして同じ人?と思う位酷似していてビックリしました。
    こういう「ハズレ」の人もいるんですよね。彼女のために同じ派遣会社から
    来ている優秀な人まで含めて契約満了以降派遣会社ごと切った判断をした職場にいたものでよくわかります。

    トピ内ID:0356347298

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    本当の解決じゃあないよ

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    梨花
    トピ主様、質問です。
    1>派遣さんが大きなミスをしたので
    交替になりそうです。
    →御社では派遣さんの指揮命令者、その業務の教育者の責任は問われないのですか?関連する部署がもしあれば、その部の方は今回のミス、どのように考えていらっしゃるのでしょうか?派遣さんが交替で、もう、「めでたし、めでたし」で済んじゃうのかしら?今後、そういうミスが起こらないようにするにはトピ主さん、どうすればいいと考えていらっしゃるのかしら?まさか、「次の方にはもっと注意深くなってもらう」とかで解決しないでくださいね。

    2>備品は、管理表があるのですが勝手に使ってしまいます。
    →最初から疑問だったのですが、そもそもトピ主さんの「備品」って何ですか?文房具のことですか?それは御社で御社の業務をしている派遣さんは使ってはいけないのですか?「使っていい。でも管理表に記入して」としたら、
    「何故、そういう管理表があるのか」「いつもそれはどこに置いてあるのか?」「記入の仕方」を派遣さんに教えましたか?

    以上、ふまえて本当の解決じゃあないと思います。
    今後の報告、お待ちしております。

    トピ内ID:6323296407

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    トピ主です

    しおりをつける
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    ちあき
    報告遅くなりました。

    今までや他の派遣の方々には何の問題もないので
    この方だけ変わっていました。
    「普通」でいいのです。

    質問の答え
    上司の責任で、当然問われています。
    書面・口頭で教えても忘れてしまう人です。

    トピ内ID:9097955393

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    よかったですね!

    しおりをつける
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    yuuki
    使えない派遣の人にかぎって、正社員が派遣に対して文句を言うと、
    越権行為とかいって憤慨するのがうけますよね(笑)

    悔しかったら、正社員になれば?ま、あんたじゃ無理だろうけどね。。
    少なくとも、その会社にいられるのは、使い捨て(派遣)だからだよ。。

    と思います。

    いい年して、独身なのに派遣って、何がとりえ?って思います。
    私だったら恥ずかしくて生きていけないですもん。

    トピ内ID:4701991574

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    横ですがyuuki様

    しおりをつける
    🐤
    みったん
    わたしは十数年正社員ですが、派遣の方をそのように見下したこと
    がありません。

    >いい年して、独身なのに派遣って、何がとりえ?って思います。
    私だったら恥ずかしくて生きていけないですもん。

    独身の派遣で生きていて恥ずかしくないのは何歳までですか?

    「正社員」「既婚」はとりえですか?

    「いい年?+独身+派遣」は生きていけないほど恥ずかしいって
    びっくりです。

    トピ内ID:4490065789

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