*出産後の仕事復帰について　派遣の場合*

現在9ヶ月の子供を持つ派遣社員です。 現在の派遣先にはもう2年勤めていまして、途中産休まで取らせてもらいました。出産後3ヶ月で復帰しました。 出産後直ぐに公立・私立の保育園、無認可の保育室、保育ママと全てあたりました。もう駄目かと思っていたところで無認可の保育室で預かっていただける事になりました。 保育園以外での育児ヘルプには以下の３ケ所にお世話になっています。 １．ホーム・サポート ２．ファミリー・サポート ３．民間のベビーシッター紹介会社 １と２は市役所か区役所の子育て支援課でお尋ねになると連絡先を教えてくれます。１も２も利用する前に説明登録会や自宅での面談を経て、お世話していただける方を紹介・面接など等、利用できるようになるまで相当な時間がかかりますので、早めに登録されることをお勧めします。

１は時給５００円ほどで訪問シッターをしてもらえます。病後の静養時にお願いする事が多いです。 ２は保育室へのお迎えを毎日お願いしています。時給８００円です。 それでも子供が熱を出した初日は親が仕事を休まざるを得ません。しかし容態が落ち着いてきたら、ベビーシッターさんをお願いするのですが、まずはホーム・サポート、次にファミリー・サポート、それでも見つからないときは民間のシッターさんの順に探します。民間のシッター派遣会社は３社登録しています。登録料と年会費で一社につき、２万円～５万円くらいかかります。 民間のシッターさんの時給は平均して二千円ぐらいなので、その他諸経費を支払うと私の収入はほとんどなくなってしまいます。しかし、子供の様態はいつ良くなるかもわかりませんので、それにあわせて休んでいては仕事がなくなっちゃいますから仕方がないですね。 それよりも、必要なときにシッターさんが見つかると非常に気が楽になります。 今後かかるであろう教育費等など出来るだけ準備したいと思っているので、仕事は続けるつもりです。 トピ主さんも頑張ってくださいね。

他のトピでも 緊急の時の預け先がないと難しい。 というご意見が多いようです。 応募が多い場合、好んで、 突発で休む可能性のある人を 採用することは少ないと思います。 とはいえ、 派遣企業に十分相談して考えられると よろしいかと思います。

「お子さんが、急に熱を出された場合、どうされますか？」 これは、乳幼児がいらっしゃる方には、必須事項です。 それに対して、 「母（義母、姉妹を含む）が、ついています」 「近所の○○さんに協力して貰うよう、もうお願いしています」 などなど、即答される方は、そのまま契約書へと話を進めます。 しかし、 「家に帰ってから、家族と相談して…」 「いや、それは、未だ…」 と躊躇われる方には、 「では、ご家族と良く話し合って、決まってから、またお越し下さい」 と言うようにしています。 働きたい気持ちは、重々承知の上ですが、派遣会社としては、「契約通りに仕事をこなせる人」を派遣先に送る責任がありますので…。