なんとも気の毒というか、困った人ですね（汗）。

職場で大声を張り上げる人っていうのは、
「刺激」に対する「反応」を選択できない人、
要するに動物とレベルが変わらないわけです。

そういう人物と上手に付き合うには、その人に
与える「刺激」をコントロールするしかありません。
相当シンドイでしょうけど。

まず、その人の行動をよく観察して下さい。
そして、その人の考え方、思考パターンの
ようなものを、しっかり把握するんです。

そうしておいて、その人のニーズを完全に
満たしてやれるよう段取りをつけて行動する。
百発百中とは行かないでしょうが、それでも
キレられる確率は大きく下げられるはずです。

ある意味、ビジネスの原理そのものですね。

ただ、その人自身、あと５年も持たないのでは？
そんな口汚く人を罵倒するような人間には、
まともな社員はついて来なくなるでしょうし、
ヘタしたら訴訟問題になる可能性だってあります。

上手に立ち回って、自滅を待つのが一番ですね。
冷酷なようですが。

その上司は相当ストレスを感じていらっしゃるのですね。欧州でそんな言葉の使い方をしていたら、セクハラ扱いされますよ。

私もトピ主さんとまったく同じような経験をしたことがありました。　直属の上司だったので、毎日顔をあわせなければならないのが、本当に苦痛ででした。　できるだけ距離をおいて接していましたが、その人のおかげで随分気分を害したことがありました。　でももう仕事と割り切ってやるしかなかったですね。　報告・相談事があるときはできるだけ相手の機嫌がいいときにコミュニケーションをとってました。
　
上司の駐在期間が終わるの待つか、その人がセクハラで訴えられるのを待つか、、、　トピ主さんにはきついでしょうが、仕事と割り切ってがんばって下さい。