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    corundum
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    一年契約の形態で仕事をしています。一応、同じ部署で働けるのは5年(1年更新)です。以前同じ機関の別の部署にいて、その繋がりで今の部署で同じ職種で10年めになります。

    現在、非正規雇用が私を含め三人、私以外はここに10年近くいます。本当はいられるのは5年ですが、ここはやり方をうまくしています。そのうちリーダー格(上から指名されているわけではない)リーダーは有能ですが、得意分野を声高くアピールし、どんどん前へ出るのも事実です。高卒なので、もう5年めになりますが、通信制の短大へ通っていることも積極的に周りに告げていました。

    彼女が有能なことは間違いありませんが、他の二人も、あくまで私の感覚では著しく劣る、ということはないはずです。経験年数も同じ位。

    彼女の感覚がルールブック、という点もあります。以前の責任者はこの職種の専門家ですが、細かいことにうるさくなく、彼女も含め我々のやることにあまり異存を挟まなせいもあります。

    新しい事を覚えたいと思っても、リーダー格が握っており、私の能力で可能なことでも、私は「やらせて」と前へ出ていくタイプではないので、できる機会は僅か。
    単なるねたみになりたくなく、コツコツやって認めてもらう方のが自分だ、と思いながらも、得だな、と思う気持ちは否定できませんでした。

    今年、責任者のベテラン正規職員が辞め、勤務年数は長いけれどこの職種の経験が皆無な職員が後任になりました。

    彼女は、まず目に見える点から判断するタイプ。初日から、リーダー格への評価は我々よりもに遥かに上でしたが、リーダーが、新責任者の着任早々、少々難しい病気にかかり、入院してしまいました。

    続きます。

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