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    試用期間に退職

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    まる。
    仕事
    トピをひらいていただき、ありがとうございます。
    現在、正社員として働きはじめて3ヶ月です。半年間は試用期間と言われています。働きはじめて1ヶ月で正社員の契約をしました。そこには退職の時、3ヶ月前に届けを提出するように書かれていました。事情があり転職したいのですが、試用期間中に退職でも3ヶ月前に届けを提出しなければならないのでしょうか?法的には問題はないのか不安です。現在試用期間であることは間違いありません。雇用関係に詳しい方、教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:6186057282

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    正社員になった時点で試用期間は終わり

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    ギザ十
    と解釈すべきと思いますが、誰でも採用後1ヶ月で正社員に登用されるんでしょうか?

    試用期間というのは、会社にとってのお試し期間。
    即戦力と思って採用したけど、実は御眼がね違いだったので辞めていただこう、
    というのがその主旨だと思います。
    なので、正社員になったということは、正規に雇用すると会社が決断したわけで、
    そうなると正式に就業規則が適用されると思いますよ。

    まあ、試用期間中に正社員に取り立ててやった矢先に辞めたいなどと、
    人事担当の顔に泥を塗ったわけですから、
    3ヶ月の事前通告は不要と判断されるんじゃないでしょうか。
    とりあえず、直属の上司にご相談なさった方がいいですよ。

    トピ内ID:4111122246

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    法律上は

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    SLASH
    退職の申請は1ヶ月前であれば問題ないと思います。

    3ヶ月前というのは
    その会社の特殊な事情で、
    基本的には守ったほうがよいと思いますが
    法的拘束力はないはずです。

    トピ内ID:7370567199

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    法律の専門家ではないですが

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    KID
    退職届は法的には2週間前に出せばいい事になってます。
    会社で決められた3ヶ月という期間は、一般的に妥当な長さとは思えません。
    交渉で短縮できる可能性が高いです。
    入社したてで引継ぎも何もないと思うので
    最低限必要な期間だけ出勤する事を主張してみてはどうでしょう?

    トピ内ID:2839869332

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    人事部に相談するといいですよ。

    しおりをつける
    🐧
    ぶーたれ
    事情があり転職したいのですね。私は会社の決められた通りに従って3ヶ月前に届けを出す方が
    後々の為にも、ベストな対応だと思います。立つ鳥跡を濁さずですよね。
    まる。さんが急いでいる理由は、わかりませんが人事部に相談してみてはどうでしょうか?

    トピ内ID:9662488563

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    法的根拠が書いてないのは疑ってね

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     雇用期間、雇用形態によって一律には決まっていません。

     これまでの回答は間違っているか、ある特定の場合だけの話です。法律の専門家に相談しましょう。

     間違えて辞めると、民事訴訟の恐れがありますし、実際に訴訟された判例もあります。

    トピ内ID:3895234439

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    トピ主様

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    まる。
    ありがとうございます。やはり正社員としての規則に従ったほうがいいのですね。皆様のレスを参考にさせていただき、行動したいと思います。勉強になりました。

    トピ内ID:6186057282

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    ありがとうございます。

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    まる。
    よく考えてから行動します。レスをありがとうございした。
    ちなみにまた自分に様をつけてしまいました。申し訳ありません。恥ずかしい。

    トピ内ID:6186057282

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