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    😨
    筋肉マン
    仕事
    現在、引き継ぎを始めて2ヶ月半です。
    2ヶ月になる頃、進捗の悪さに話し合った際、
    「2ヶ月半では無理。私は4ヶ月必要な人間です」と言われました。
    異動の数ヶ月前に本人に連絡済みですが、私は退職します。
    引き継ぎが2ヶ月半なのを承知しての発言で、教える気が失せてしまいました。
    マニュアルも見なかったり、送ったメールも貰ってないと言ったり。
    何かと自分流にカスタマイズしてミスしたり。
    悪気が無く無意識の行為で、ファイル名や保存場所を変更しても一言もなく。
    もうすぐ退職するから黙っておこう、と思いながらも無神経さにイラついてしまいます。
    キャパが一杯なんだと思いますが、普段から強気な発言が多かったので意外でした。
    辞める私より、これから引き継ぐ相手の方が不安だと思います。
    異動前から、頑固で融通が利かない人だと評判を聞いていましたが、想像以上でした。
    極力接触を避けてしまう自分は性悪女だなぁって思います。後少しなんだから優しくしてあげろよ!と思いながらも出来ません。
    今日は、下痢と胃痛と頭痛が一度に来ました。
    こんな自分が情けなくトピを立ててしまいました。
    読んで下さり有り難うございました。

    トピ内ID:0151691601

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    早急に上司に報告しましょう

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    遅れて昼休み
    このままだと引継ぎが頓挫し、うまく立ち上がらなかったのはトピ主のせいということにされます。後ろ足で砂をかけて去っていったという評判が立つでしょう。

    辞める会社内での評判なんてどうでもいいなら放置もありですが、転職するつもりなら、噂が追いかけてくる可能性もあります。自分の責任範囲をはっきりさせる意味でも上司に報告ておきましょう。

    トピ内ID:8503998433

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    そりゃ、イラつきますもんね。

    しおりをつける
    blank
    本人に注意すればいいと思います。
    すっきりすると思います。
    私も、なんか、エラソーな人だなっと思いました。
    キャパが一杯かもしれないと言っても、できる事だと思います。

    >マニュアルも見なかったり、送ったメールも貰ってないと言ったり。
    何かと自分流にカスタマイズしてミスしたり。

    こういう人は、いつまでもこういう人です。
    言っちゃ悪いですが、ちょっと注意力散漫過ぎます。
    人の話は聞かないし。

    きっとですがトピ主さんよりずっと若くて、
    社会経験がない人なのだと思います。

    私も27歳の頃、20歳の子が後任で来てくれて、
    辞める寸前の1週間とよく似ています。

    もう、アレンジする、人の話を聞かない。
    言われた通りにしない。
    知ったかぶりで、説明するとさえぎる様に要点が取れないメモをする。
    態度がイライラしました。

    自分の教え方が悪いのか、なめられているのか。
    と思いましたよ。

    私は、自分自身できる方じゃないし、自分にも自信がないから、黙ってましたが(←悪かった。)、こういう時は、今後の為に注意するのが親切だと思います。。。

    トピ内ID:5065049586

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    上司用にマニュアルをつくって

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    blank
    rei
    ここに書いたことはすでに教えてあり、本人にも同じものを渡してありますが、自分で確認をせずにわからない、と人を頼るところがあるようですので、こちらにまとめておきました。
    お手数をおかけしますがよろしくお願いします。

    とはできない?

    トピ内ID:3986737496

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    私も性悪女です

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    blank
    あこ
    トピ主さんなんて全然お優しい。お仕事、お疲れ様でした。

    私の会社にもいます。
    ずっと年配で、覚える気がまったくない。指示したことをそのとおりにしかできない。
    ミスを指摘しても、「でも」「だって」「っていうか」「○○さんに言われたから~・・」

    もう、教えるのやめました。
    やってもらおうと思っていた仕事も、ちょっときついですが自分でやります。絶対に頼みません。

    仕事干されて居場所なくなってやめちまえーーー!

    っていうのが心の本音です。

    トピ内ID:0430954703

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    二ヶ月半て長すぎでは?

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    blank
    オニオンリング
    引き継ぎってそんなに時間とってもらえるんですね
    びっくりしました

    異動はしょっちゅうで毎回のように初めてする業務ですが、引き継ぎは半日あればいいほうで、たいがいは1時間から2時間くらい
    後は自分で、調べたりしながら仕事してます

    上司に状況報告して、やれる範囲でやればいいと思います
    トピ主さんが体調崩す状態なんてもってのほか
    上司巻き込みましょう

    頑張ってくださいね

    トピ内ID:6078948812

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    辞めてく人間なんだから

    しおりをつける
    びわ
    先のことを考えてもしょうがないと思います。
    後で困るのは後任の人なのだから、その人が期限までに覚えられないのは
    トピ主さんの責任ではありません。

    自分勝手にやってるのは、少しでも自分がやり易くしているためなのかな?

    個人個人で能力は違うのだから、辞めていくトピ主さんは淡々と残りの日々を
    過ごしていればいいのではないですか?

    トピ内ID:1498731822

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    私も性悪女です

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    🙂
    しめじ
    トピ主様の書いた文を読んでビックリしました。
    あまりに状況と相手の態度・やることが似ているので。
    もう引継開始からイライラしっぱなしでした。

    それ以上に「この人には勤まるまい」と危機感を覚えていました。
    自分は辞めるんだからいいとしても、同じ部署の人に確実に迷惑かける
    ことになるのが心苦しいなぁ…とも思っていました。

    でも。
    なんと、後任が自爆して異動することになりました。
    まぁ異動するように、事態を後押ししたのは私なのですが。
    「やったー!」とか思ってる私は、トピ主様より性悪ですよね(笑)

    トピ主様は自分の任務を全うして、引継ぎをこなそうと頑張ってますよね。
    どんなに教える方が頑張ったって、受取側がアレならばうまく引き継げなくても
    しょうがないです。
    あまり無理をせず、自分の出来る範囲で、後から自己嫌悪しちゃわない程度に
    やればいいと思います。頑張ってくださいね。

    トピ内ID:8927044082

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    reiさんに一票!

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    匿名シュフ
    自分が退職したあとで
    「この仕事は引き継いでいません。」
    「ちゃんと説明されませんでした。」
    「教えてもらってません。聞いてません。知りません。」
    等あることないこと言われるのも悔しいので、退職直前に上司に
    「引き継ぎした内容の項目だけ」を一覧にして渡します。しかも一覧にはしっかり引き継ぎした日時も入れときます。

    トピ主さまは性悪じゃないですよ。
    ↑こんな一覧を用意するであろう私のほうが、よっぽど性悪です。

    トピ内ID:3643447041

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    ご自分の身体が第一ですよ

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    blank
    アイスバーグ
    分かります…私も退職する時はボロボロでした。事務所の中もバタバタで私の上司は引き継ぎどころじゃなかった。上司自体が自分の事で精一杯。
    やっと決まった人はなかなか覚えてくれずに時間だけが過ぎていって、自分の考えた引き継ぎのタイムスケジュールは全然その通りに進みませんでした。退職延期して指導しましたが、もう限界って感じでした。
    経験がゼロの人だったので、私の計算も甘かったのかもしれませんが、何ヶ月かかった事か…。忙しさで体調を壊して&人間関係のゴタゴタでの退職だったので、一日でも早く辞めたかったのが本音ですが、一つでも不安要素を無くしてあげたいという思いがあったのが逆に悪かったんだと思います。
    マニュアルは日頃から作ってあったので、それを渡して一通りの流れが済んだらそれでよかったと今は思います。
    割り切って引き継ぎされたほうがよいと思います。性悪なんかではありませんよ。ご自分の体調を第一に考えて下さい。
    当時の自分を思い出して主さんのつらさが分かるので、レスしてしまいました。
    余談ですが自分が引き継いだ人は、出来ない。とあっさり退職してしまったようで、申し訳ないやら悲しいやら…

    トピ内ID:7914538592

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    トピ主です。ありがとうございます

    しおりをつける
    😨
    筋肉マン
    皆様、コメントありがとうございます。
    正直、私は間違っているのか?と考えていました。社歴では相手の方が長いですが業務は違っていました。
    上司には既に報告済みで何度か話をしてもらいましたが、変わりませんでした。
    マニュアルも他の方にも渡してありますし、一部の仕事は担当を変更して引き継ぎし直します。
    2ヶ月半の引き継ぎは余裕だと思っていましたが、話し合った際、
    「1度目はこんな事するんだ、2度目は先月はそんな事してたなぁって感じで覚えてないし、さっぱり分かりません」と言われ、この2ヶ月は何だったのかと怒りを覚えました。
    私は1から教えるのは2度まで、3度目からは自分でして分からなければ教える、と伝えていました。
    相手は不満だったらしく、分かるまで教えるのが引き継ぎ側の努めとの考えです。
    何を言っても「考え方が違うだけ」「私の事を誤解している」の返事で、言っても無駄と思っています。
    周囲も状況が分かっているので「今後は皆でフォローするしかない」と言われました。
    何だか私の方が恐縮してしまいましたが同僚には、肝心の相手はそこまで思ってないから気にするなと言ってくれました。

    トピ内ID:0151691601

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