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    有給休暇は上司の感情如何によるの?

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    仕事
    非常勤として勤務して、半年が経ち、常勤の人達と同様に有給を取れると、当初の説明で受けていたので、上司に申請しました。

    すると、50代ワンマン上司が、「上司の許可が下りなければ無理なのよ!!」と逆切れというか怒鳴られました。更に罵倒されたというか、世間知らず並にも称されました。
     
    以前の職場では、生理休暇も有給も上司に申し出て、わりとすんなりと取らせて頂けていましたので、その態度に驚きました。
     
    でも有給って何処の職場でも、本来は取り難いものなんでしょうか?

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    感情云々は論外ですが。

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    なかみん
    >何処の職場でも、本来は取り難いものなんでしょうか?

    本来は、権利として取れる筈なんですが、
    現実的にはまだまだ自由には取り難いと言う所ですね。

    まあ、誰でも取得できるならしたい、それが正直な所だと思います。
    でも、職場の忙しさや周囲との兼ね合いで我慢しているって事でしょうね。

    私は、極力取得する主義(勿論多少は状況を考慮しますよ)なんですが、
    やっぱり浮きますよ。それに、ここって時の評価に影響しますね。
    この点はいたしかたないですね諦めています。

    でも、さすがに上司が感情むき出しにして取得を禁止するってケースには、
    当たったことが有りません。
    会社員暦20年、転職歴2回です。

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    仕事状況は?

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    りんこ
    上司が許可できないぐらい、部署の仕事が忙しく
    皆が残業をしている中で有休申請した、とか
    そういうことはないですかね?

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    取得の権利・拒否の権利

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    空飛ぶ豚
    比較的自由に有給休暇を取れる職場にいます。

    ですが、やはりこの時期に休まれると困るという期間があり、
    有給休暇申請時に問題があると上司が判断した場合には
    その理由の説明とともに取得休暇の時期をずらすことになります。

    その上司さんは、そういった意味での「有給の許可ができない」ということではないでしょうか。
    世間知らずと言われているので、年度末の決算時期などに有給申請したのではないですか?

    ともあれ、感情で有給休暇の許可・否許可を判断されてはたまりませんね。
    許可を得ることができなかった理由の説明は受けたのでしょうか。

    説明もなく有給の申請を却下することは法律上できないはずです。

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    取れることは取れますけど

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    たえたえ
    緊急でなければ、普通はかなり前から休みの申請をするものなのではありませんか?

    前の職場は前の職場。今の職場は今の職場。
    そもそも周囲の人に、~日休むけど大丈夫?って聞くものでしょう?

    それが会社で仕事するってことでしょうに。

    トピ内ID:

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    感情ではなく仕事の状況によるのでしょう。

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    常識人
    仕事の状況には一言も触れていませんが、休暇をとれる状況なんですか?

    それに触れず、上司の感情うんぬんと言われても、、、。

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    上司次第

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    なおみ
    労働基準法では、業務上どうしても取得させられない場合のみ有給を他の日に振りかえることができるはずですが、実際は上司次第だと思います。
    私が以前勤めていた会社では部署によっては毎年有給を余ることなく取得でき、生休も毎月取得できるところもあれば、仕事に余裕があっても他の人より沢山とっているからという理由で有給を取得させなかったり、生休はどうしても辛いときに使うもので、毎月取得するのは論外だ。と言うような部署もありました。
    退職するときに残りの有給を消費するため、まとめて取得しようとしても上司次第でとれる会社もあれば、とらさない会社もあります。日本の企業って労働基準法を守ってるふりをしながら実際は次の就職や昇進にひびくといって取らせないところが多いですよね。

    トピ内ID:

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    有給だから

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    雅人
    感情じゃなくて仕事の量です。

    仕事が山積みの場合は簡単に許可なんて出せませんよ。
    だって「有給」ですから。

    有給は権利ですが、自分の好きなように取れるものでもありませんし、業務に大きな支障がでるような場合は中々認められないものです。

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    どちらにも権利が

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    きち
    取得する権利もありますが、会社から、有休の時期をずらす権利もあるのです。

    もちろん、有休をずらすためには理由が必要です。
    業務に支障をきたすとか・・・。

    感情で有休の拒否はどうかと思いますが、業務上、拒否されることは有り得ます。
    ということは、上司の許可が無いと取れないというのはある意味正しいかと思います。

    権利は権利だけどまだまだ取りづらいところもありますよね。

    ちなみに、私は、昨年、有休取得0.5日、一昨年は3日のみです。
    有休どころか、代休すら取れない状況でした。

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    通常は申請すれば取れます

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    カメック
    直前でなくかなり前から申請してれば問題なく取れます。
    しかし仕事上、休めないぐらい忙しい状況なら現実的に
    なかなか取れないでしょう。

    まあ、その上司は年齢から想像するに
    「仕事第一主義」なのかなと思います。
    なので、「休むなんてとんでもない!」と思ってる
    のかもしれませんね。

    私は旅行が好きなので、かなり前から申請します。
    宿の予約+私が車出す
    なので、私の場合は申請時に
    「一度許可もらえたら、何があってもその日は休みます」
    と言っておきます。
    (私が行けなくなると他の人に迷惑かかるので)

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    そういう会社もある

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    ききききりん
    主人が、有給休暇は認めない!!!という会社で働いていました(過去形)。有給休暇は申請書を出してもおりない。無視です、無視!

    で、主人が法律を持ち出したら、「これだから頭のいい人は信用できない」と訳の分からないことを言われ、その後昇進の道は絶たれました・・・。

    主人はドライなので、そんな会社ならいても仕方ないと退職することに決めたので、それから、ガンガン法律を持ち出して「有休はとれないはずはありませんよね」と押し切り、今では他の社員も有休がとれるようになりました。

    しかも、その会社で有休消化をして辞めていったのは、主人が初だそうです・・・。

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