求人広告上の年令制限が無くなって

５０になったばかりの失業中独身女性。今まで経理事務を長く勤めてまいりました。 何年か前に法律が変わり（改悪され）、求人広告に年齢制限を設ける事が表向きは禁止されるようになりました。 広告上では「年齢不問」とあっても企業の本音では若年層を採用したがるケースがほとんどのようで、面接時で初めて「当社では３５歳までを求人対象としてます」旨を告げられる事も多々あり、それでは面接までにかかった諸費用（交通費・履歴書用写真代等）や手間（履歴書書き・ハロワまで行く手間・服装を整える等）はもちろんただの無駄に終わってしまいます。 法律が変更された後での初めての転職なので、戸惑ってます。こんなに時間費用とも無駄を重ねるだけで月日が流れていくくらいなら、いっそ年金受給時までバイト等（投資など不労所得を稼ぐ能力は無し）で繋ぎ、ギリギリカツカツの生活であっても心理的には楽しく過ごすのも悪くないか・・・などと思ったりもします。 そこで、同じように思っておられる（おられた）求職者（元求職者）の方で、そんな理由で就職を諦めた方で現在どのように暮らしているか知りたいです。 また、求人広告上では「年齢不問」と表示されていても実際企業は何歳くらいの人材を求めているかを知るための裏技などもご存知であればご教示願います。 尚、派遣仕事のサイトを見ておりますと、「エルダー歓迎」とか「２０代３０代活躍中」などとのコピーが案件に表示されている場合が多いので、やはり派遣の仕事を中心に探したほうが効率的でしょうか？ よろしくお願いいたします。