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    まい
    仕事
    家族が病気になり、通院に付き添えるのは私か母だけ。
    母も体調が悪い。私には子供がいて、あまり自由がきかず。行ったり休んだりするのは嫌で、退職したいと職場に言いました。
    が、辞めさせてもらえません。
    遅れてきてもよいからと言ってくれました。
    でもそれだと自分の気持ちが収まらないのです。
    きっぱり辞めたいのです。
    家族の治療に専念したいのです。
    こんな私はわがままでしょうか?

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    心に迷いがあるのでは?

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    みっきーマウス
    トピ主様は中途半端にできない真面目な方ですね。
    御自分の気持ちが会社に甘えられず、
    気をつかってしまうのなら、
    お辞めになった方がいい
    と思います。
    仕事をするしないは本人の問題です。
    特殊な仕事以外は誰が辞めてもなんとかなるものです。
    会社としては他の人をまた一から教えるには
    大変だから単に引き留められているのだと思います。
    今一番自分の代わりができない物を優先順位に考えると
    答えは自然にわかると思います。
    がんばってくださいね。

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    辞めちゃいましょう

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    きゃら
    わたしもあなたと同じように会社が辞められなかった
    人間です。
    でも、真剣に考えてください。
    仕事と親のこと・・どちらが本当にあなたにとって大切
    ですか?
    天秤にかける時限でもないと思いますが・・・

    上司や周りの人間が何と言おうと強い意志をもって!!
    自分の気持ちを素直にぶつけてみてください。
    その気持ちは決してわがままなんかじゃありません。

    わたしも以前、あなたと同じ状況だった人間です。
    できないことはありません。
    わたしみたいな弱い人間ができたのですから・・・

    あなたが会社が辞められ、素敵な笑顔が戻ってくること
    を願っています。がんばってくださいね。

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    後継者は?

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    mabo
    近々転職する予定の者です。

    トピ主さんの話ですと、とにかく「辞める!」としか言っていないように見えます。今すぐ辞められるとご上司は困るのではないでしょうか?
    自分が抜けた後のことについてケアはしています?

    私は、専門職ではありませんが、今の担当が誰でもすぐにこなせる仕事ではない(多少経験を要する)ため、引き継げる人を(言い方悪いですが)用意しています。

    辞める何日前に意思を伝えれば退職できる、等の規定があると思いますので、状況が状況だけに最終的にはそれを行使すべきだとは思いますが、円満退職を望むのでしたら、辞めた後の事も考えて相談してみるのが良いと思います。いかがでしょうか。

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    辞め方伝授

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    HRP001
    上司に口頭で言っても通じません。
    文書で出しましょう。
    「退職届」を書いて提出します。
    そうすれば会社側はある期間内(1ヶ月以内等)に認めなければなりません。
    このときに「退職願」ではいけません。
    必ず「退職届」と書きましょう。

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    どんな仕事をしているのですか?

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    ナース
    私も、退職を申し出た時、相当に引き留められました。

    というのも、私は師長ではありませんでしたが、師長と同じくらいに、委員会や学会係も担当していましたし、新人指導の係でもありました。
    それに、夜勤も入っていました。

    私が辞めると、学会発表用の研究も止まるし、新人の夜勤デビューに組ませる人がいなくなります。
    おまけに、監査が入ると、「基準看護を満たすためには、ベッド数を減らさないといけない」という状態でもありました。

    私としては、家族の看護のために、早く辞めたかったのですが、ベッド数を減らされて困る患者さんの事を考えて、次の採用者が来るまでは働きました。

    同じ頃に、医療事務の方も、退職を希望したのですが、彼女も引き留められました。

    でも、その理由は、「再来月に検査技師の募集を出すから、それに合わせて、医療事務の募集も出したいから」というものでした。

    同じように引き留めていても、その理由は様々だと思います。
    トピ主さんを引き留めようとする企業側の理由は、トピ主の家族を思う気持ちよりも、尊重すべきものなのでしょうか?

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    貴女は必要な人材

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    中間管理職
    トピ主さんの文面を読むと、大変、真面目で几帳面な性格が窺えます。会社にとっては、貴女は非常に貴重な人材なのでしょう。

    付き添いは毎日、長時間必要なのでしょうか?そうでなければ、時短勤務に変更を申請してはどうですか?私の部下で、優秀な人が同じ状況になれば、半日勤務、若しくは、週二十時間勤務等に変更可能か、私も上司に掛け合います。

    トピ主さんも、上司と一度話し合ってみて下さい。トピ主さんは、付き添いを会社に気兼ね無く、会社も貴女をキープする事が出来て、双方にプラスと思います。

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