今の部署にきて２年目。仕事ばかり振られて良いことがないです。

私の仕事は、同役職の男性と二人で分担して行います。その男性は、今の部署での仕事は３年めです。従前は、３人で分担していました。私が着任した年に１人減員となっています。

私の担当は、２人分（３人のヘッドの担当分と減員となった方の分）。男性は１人分。今年（２年目）になって、新たな仕事がはいりました。男性は、１つ追加。私は６つ追加。困難度合は、同程度。同程度なら、３つづつが相当と思うところです。業務量が不平等なので、２年目の業務分担の際に、上司に、その旨伝えたところ、「平等だとは思わないが、やってやれないことはないだろう。やってくれ。まあ、６つは君の分担に関連するじゃないか。」とのことでした。

「そりゃーそうだよ。もともとその男性は、一つしか担当がなく、それ以外はすべて私。細かいものを含めて。必ず私の業務に関係するわ。」と思いました。

上記のような状態なのに、華のあるところは、すべて男性です。
大きな全体会議やそのほか。それを決めているのは、私の上司。男性優位思想が強い方です。

飲み会の席ではあからさまに、「女性の時代などというけれど、まだまだだよ。まだまだ、時代は変わらないよ。」などとのたまう方です。

「男性優位思想なら、重要な仕事を女性にさせるなよ。男性に重要で困難な仕事の担当にさせてくれ。優秀な男性に仕事をさせてくれよ。」と思うところです。

文章で上手く表現できませんが、なんか損ばかりしている気分です。日中忙しく、超過勤務もしている私と、日中暇して、しょっちゅう携帯電話しに席を外している男性社員。そんな男性社員は最近ちょっとランクがあがりました。不平等だわ。

要領よく立ち回るにはどうしたらよいのでしょうか。