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    ゆりこ
    仕事
    半年前に設計事務所に設計で入社しました。(40代男性です)
    その会社は2年前からパートの女性(30代、Aさんとします。)がいらっしゃるのですが、
    Aさんは元々派遣で色々な会社を転々としていたらしいのです。職種はCADオペや一般事務など様々。

    しかしこのAさん、自分の仕事しかしないのです・・・。
    設計業務を請け負っていて、それは私は関知していない仕事なのですが、その仕事が済んで時間が空いても、私に何か仕事はありますかなどということは聞いてきません。
    自分の仕事が終わるとさっさと帰ってしまいます。(Aさんは既婚です)
    昼間時間が空いた時はネットなどをして遊んでいると思います。

    一度私の仕事を手伝うようにお願いすると、ムッとした顔をされました。(その後は手伝ってくれましたが。)

    Aさんにその事を指摘すると、
    「自分の仕事は突発的に今日までにお願いします、とメールが来る形だからヘタに手伝えないし、(それは社長も言っていました)
    私は派遣ばっかりしてたから自分の仕事だけすればいいっていうのが染み付いてるんですよね。今後は気をつけて声を掛けるようにします。」
    と言われました。

    しかし、その後も彼女が声を掛けてくることはありません。

    普通、仕事とは自分の仕事だけすればいいものではなく、自分の手が開いたときは他の人の手伝いをするのが普通だと思うのですが、派遣の仕事とはそういうものなのでしょうか??

    トピ内ID:3789930419

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    そうかも

    しおりをつける
    🙂
    元派遣
    派遣の契約内容にない仕事は出来ません(笑)

    電話応対も契約になければ出来ないんです。電話に下手に出てしまうと逆に社員から問題視されたり…だからどんなに電話が鳴っても社員を探します(笑)

    契約にはない仕事をさせられないというのが会社側の考えです。

    派遣も従うまでです。

    トピ内ID:9953837628

    ...本文を表示

    法律で契約以外の仕事をさせてはいけないことになっています。

    しおりをつける
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    リンゴ
    タイトルの通り。

    さらに、トピ主さんの会社の派遣さんの場合、「突発的」な仕事があるようですから、その方の言うとおり、空いたからと言って声かけて手伝うっていうことはできないのでしょう。

    トピ主さんはご自分の仕事をきちんとこなせばよろしいでしょう。
    手伝ってもらうことを当てにしちゃダメですよ。

    私も40代の設計士です。
    同業者としてご忠告。
    これからの設計士は設計の知識だけでなく、CADオペの扱いや派遣さんの扱いについても知らなくちゃですよ。

    トピ内ID:0279800306

    ...本文を表示

    派遣ってそういうものです。

    しおりをつける
    🐱
    蒼猫
    契約する時に、仕事の内容はきちんと明記されています。
    それ以外の仕事をさせることは、契約違反です。

    >仕事とは自分の仕事だけすればいいものではなく、自分の手が開いたときは他の人の手伝いをするのが普通

    それは、社員なりパートなり、会社が直接雇用している場合の話です。

    雑用でも何でもして貰いたいなら、契約に盛り込むか、直接雇用すればいいだけのことです。

    派遣の人が可哀想。

    トピ内ID:0181919039

    ...本文を表示

    違うと思います

    しおりをつける
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    かわうそ
    が、現実としてはそんなもんです。

    与えられた仕事に対して結果を出して、給料をもらっているので他の作業を手伝うのはただの親切心でしかないでしょう。
    これが正社員であれば、仕事を覚えるために人脈を作るために他のジャンルの作業もさせたりだとかというのはありだと思いますが、いずれ他のところへ行ってしまう派遣の人にそこまでさせる必要もありません。

    トピ内ID:7927248693

    ...本文を表示

    仕事の内容によるのかな。

    しおりをつける
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    ちょこ
    私は、派遣をしていたんですが。仕事の内容によります。


    派遣は、他の仕事をするとコンプライアンスでクビになることもあります。

    必ず手伝えるものではないです。


    私は、手伝って全員がクビになるから、手伝わないように派遣会社から言われました。派遣先からは、悪く言われるようになり辞めました。

    トピ内ID:5584661079

    ...本文を表示

    トピ主です。訂正

    しおりをつける
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    ゆりこ
    すいません、性別が何故か男性になっていました・・・。
    訂正いたします。女性です。

    トピ内ID:3789930419

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(2件)全て見る

    お勉強しましょうね

    しおりをつける
    😨
    たま
    派遣とは「~~の業務をする事」と業務契約を締結して仕事をする事です。
    あなたの要求は「契約外」の仕事をさせようとしています。
    あまりしつこいと契約違反で派遣さんが会社に訴えたら非難されるのはあなたですよ。
    契約違反を恐れて、派遣さんが「親切」で他の仕事を手伝おうとしたら必死に止める会社もあります。

    もしあなたの仕事が忙しいならはじめから「アシスタント、庶務、雑用」など曖昧な名目で別の人を雇うのが筋です。

    それに派遣さんの仕事が暇なのは、仕事を依頼するあなたの会社側の見込みが甘いだけで、派遣さんの非ではありませんよね。

    あなたは自宅の改修に来た大工さんが昼休んでいたら、家事を手伝わせるのですか?
    「同じ家で働いているんだから洗濯も手伝いなさいよ」
    と言いますか?
    同じ家(会社)にいてもそれくらいの違いがあるんですよ。
    まぁ「親切」な大工さんなら出されたお茶を下げる程度の手伝いはしてくれるかもしれないけど、強要したらおかしいと思うでしょう?

    トピ内ID:1795730789

    ...本文を表示

    確か・・・・

    しおりをつける
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    つばさ
    派遣の契約内容にも因りますので一概には言えませんが
    確か契約の時点で仕事内容が詳しく決められていて、それ以外の事は
    してもさせてもいけないってなってると思うのですが?
    たとえ簡単な事でも、もし何か有ったときに契約以外の事をしてたら
    それが契約違反になったような気がします。

    トピ内ID:2520450854

    ...本文を表示

    「派遣」ならそうです

    しおりをつける
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    アイアン
    >派遣の仕事とはそういうものなのでしょうか??

    その通りです。
    法律で、派遣先は、派遣された人間には、契約した項目の仕事以外させて
    はいけない決まりになってます。

    だからきっと、そのかたには派遣のやり方が染み付いているんでしょう。

    でも、パートで雇われているなら、態度を改めてほしいですね。
    そのパートさんを管理・指導している人(社長ですか?)に相談なさった
    ほうがいいと思います。

    トピ内ID:0048706114

    ...本文を表示

    普通?

    しおりをつける
    ライト
    設計の仕事のことはよくわかりませんけど…
    派遣うんぬんに関わらず、普通は仕事は自分の分だけすると思います。
    共同作業であるとか、人を補佐する立場(営業事務とか)であるとか、
    そういう場合は声がけは必要かと思いますが…。
    あとは完全に善意ですよね。
    あなたのいう「普通」って、どこでも通用するものでもないですよ。

    それにあなたとAさんは立場が違いますよね。
    パートの方にそこまで求めるのは酷かと思います。
    しかもAさんより後から入社したあなたが。
    それともあなたはAさんの上司なんですか?

    どうしてもあなたが納得いかないなら社長に直訴したらいいと思います。
    社長から言われればAさんも行動に移るでしょう。

    トピ内ID:5920443561

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