火事が起きた場所や、あなたの立場などによって変わる話だと思うのですが、書き込みからはその状況が読めません。

いわゆる同僚など、個人的な立場からの対応の話ですか?
それとも、上司などの経営側の方で、会社としての対応の話なのでしょうか。
書き込みからは、どちらともとれます。

前者ならば、普段の関係にもよると思います。
昔、親しくしていた同僚宅が全焼したことがありますが、その時はカンパを募り、従業員一同ということでお見舞金を渡しました。
それとは別に、仲のよかった数人で、当座の衣類などの日用品を、貸したりお下がりしたりしました。

後者ならば、一般的には見舞金が支給されるのではないでしょうか。
就業規則があればそれに準じればよいと思います。
なければ、平均的な規定に沿ってはいかがですか。
「就業規則」で検索すれば、いくつかサンプルを見ることができます。

住んでいた部屋というのは、会社と関係なく個人で借りている(持っている)住宅ではないのですか?
一般の住宅で火事を出したからといって、普通なら解雇にはならないと思うのですが。
寮や社宅、店舗内の一室など、会社の所有する建物だったのでしょうか。