そんなに腹が立つなら辞めて他の仕事を探せばいい。

所得制限があるなら、トピ主さんの方が収入は多くなれるんでしょ？
だったら、時給に不満があるならトピ主さんもそっちにすればいいじゃん。

社会保険も入って、時給も上げてもらって、残業代ももらうなんて都合良過ぎじゃない？

　転職すればよい。
　その職場で勤続年数が多いがために、それだけが原因で給与が高いのならトピ主も長々勤め続ければいい。ここで愚痴ってても状況は変わりません。

　掃除？くだらない。それも仕事のうちです。仕事だと思っていないからやらない人に対して腹が立っているだけ。仕事に入っていない（掃除をしている時間は給与が払われない）のであれば、それは経営者がおかしいだけで、掃除をしない方々とは関係のない話です。

　結論としてはトピ主は愚痴っているだけ。問題の所在を勘違いし不満をこぼしているだけ。トピ主が攻撃しようとしているひとは「普通」です。トプ主はちょっと普通とは違いますね。

お怒りですね。

怒って書かれた文章のようなのでスッキリ把握はできませんが、『これって普通ですか？ 』と聞かれたら、『それぞれじゃない』としか言えないでしょう。

コレだけの情報と文章では聞いても答えはでませんよ。上司に相談されるといいのでは。

会社の社会保険負担分を考えた事あります？
給料から引かれるのと同じ額だけ、実質上乗せして払っているようなもんです。少々時給が高くても、補助的な仕事は扶養控除内の人にやらせた方が当然コスト減でしょう。

それと、長くいる人の方が時給が上なのは当然です。辞めずに長くいること自体、会社に貢献してますよ。会社は新規採用や教育に余計なコストをかけずに済みます。

＞勤続年数が長いという理由だけで、時給が高い
とりあえず、フツーの年功序列といいますね。
典型的な日本の雇用形態なのですが、ご存知なかった？
トピ主さんも、その人たちと同じ期間だけお勤めなさってみては？
トピ主さんも、長く勤めたなら
その人たちのように時給があがるんじゃないですか？
会社が負担している社会保険料は無視ですか？

簡単にやめてしまうパートが多い中
あらためて何かを説明・教育する必要がない古参は
それだけで指導する立場の負担は少ないんですが。
「長いという理由だけ」で片付けるには見過ごせない利点です。

掃除については
掃除する時間が決まってるなら
勤務時間によっては仕方ないんじゃないですか？
また、勤務時間が少ない人は
勤務時間が長い人に比べると汚しませんけどね。（微々たるものかもしれないけど）
扶養内のパート者は、扶養超のパート者の半分しか勤務してないなら
汚してるのも半分として、掃除当番もその割合を適用しますか？

トピ主さんは、何年目なの？

いつ入社かによって、時給は違います。
今のように、求職者のほうが多ければ低くなります。
バブル時のように、パートのほうが稼げた時代もあります。

今回は、フルタイムのトピ主さんの不満ですが、
まったく同じパートタイムの人でも
入った時期で時給は違います。

掃除は勤務時間内にしましょう。
時間外にやるなら、15分単位で残業手当いただきましょう。
ソレと、他の方との待遇は別問題です。
早く帰る方が、就業時間後の掃除に参加できるわけがないです。

サビ残は会社のせいです。
他のパートの方のせいではありません。