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    くらげ
    仕事
    相談させて下さい。
    数ヶ月前から在宅で仕事を受注し始めました。
    業務上、依頼主に直接会うことが度々あり、ミーティングがてら何度かランチをご馳走になったりしましたが、その際の依頼主に対しての印象は、ごく普通の常識的な方、です。が、ごく最近同じ業務をしている在宅ワーカーさんが急にお辞めになりました。
    その分こちらに仕事が割り振られ、依頼主からお詫びとともに”事情があって‥”という言葉を聞いたので、その時は何かあった(私には関係のないことが)のだな、と、特に何も考えていなかったのですが、今日、私の携帯電話に非通知で着信がありました。

    普段は非通知の場合電話に出ないのですが、外出中で慌てていて、誰かも確かめず、出てみたところ、いきなり”‥会社の‥さんは在宅ワーカーに手を出し、断られると嫌がらせをして辞めさせるので、気をつけて下さい。盗聴や盗撮もしています”と言われ、一方的に電話を切られました。

    業務関係上、在宅ワーカー同士の個人情報は開示されており、開始時に私も問題ないと思って開示に同意していました。
    非通知発信でしたが、タイミング、また私の依頼主について詳しく知っている人間は家族以外にいない事から、最近辞めた在宅ワーカーさんしかあり得ないと思っています。

    今非常に混乱し、どちらを信じれば分からなく不安です。
    依頼主が本当にそのような人物なのか、それとも辞めた在宅ワーカーが何らかの理由で依頼主に間接的に嫌がらせ(私を通して)をしたいのか、判断がつきかねています。かといって、依頼主に質すのも疑ってかかっているようでためらわれます。

    皆さんならこの場合どのように対処されますでしょうか?アドバイス頂ければ幸いです。
    ちなみに以前依頼主にちらっと聞いた話では辞めた在宅ワーカーの方は独身一人暮らし、私は既婚子持ち更に両親と三世帯同居です。

    トピ内ID:3572597175

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    どうなんでしょうか。私なら慎重にします。

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    blank
    セクハラ経験者
    私なら、そのまま仕事をしつつ、慎重に依頼主との距離を
    離しておくと思います。

    調査会社・探偵所・民間調査所を雇うこともできますが
    被害がでてないのに、多大なコストを払う必要が
    無いとおもうからです。

    * いちおう盗聴・盗撮の危険も考えて、依頼主とは
      喫茶店など、第三者の居る場所だけで会うなど
      対策を取ります。

    * 食事はいっしょにしない、など努力します。
      (念のために、二人だけの部屋へは行かない。重要かも?)

    * 契約は文書でハッキリ残す。

    * 細かい依頼の訂正・変更は確認のメールを出すなどして
      証拠を残す。

    * ICレコーダーで録音の必要はあるのかな?


    可能性は色々あるからです。
    1. 電話の主が本当のことを言っている可能性もある。

    2.電話の主が精神的に弱く、現実ではない被害を
      空想している可能性。

    3.電話の主が依頼主を恨んでいて、何かの理由で
      トピ主さんが受注しないように邪魔したい可能性。

    など考えるからです。

    仕事を受けているので途中で放り出すことはまずいと
    思いますので、慎重に続けると思います。

    トピ内ID:0987642104

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    まだ何もされていませんよね

    しおりをつける
    blank
    天津皿
    その電話が、辞めたワーカーの人からだったとしましょう。そして、その人は本当に依頼主と関係があって、そのもつれで退職に追い込まれたのだとしましょう。

    たまたまその人が捨てられて、腹いせにそんな電話をしただけかもしれません。それに依頼主が必ずトピ主にも手を出してくるとは限りません。

    そもそも匿名で電話してくるのが変です。盗撮・盗聴うんぬんに至っては、そんな証拠があるなら匿名電話なんかしていないで警察に行けばいいことです。

    普通に考えれば、何も起こっていない今の段階であたふたしてもどうしようもないので、気をつけて様子を見ていればいいんじゃないでしょうか。気になって仕方がない、というのなら、辞めた方に直接聞いてみたら?

    トピ内ID:5363137743

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