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    派遣職員の休暇・休憩の調整・・・

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    調整する派
    仕事
    こんにちは。
    正社員で事務をしているものです。
    同じ部署にいる派遣さんたち(2名)の休暇・休憩について、2点ほど、私の感覚がおかしいのかどうかご意見をお願いいたします。
    私の感覚がずれているならば考えを改めますので、ご教示ください。

    1点目、休暇の取得について。
    うちの会社は休暇を奨励しているので、正社員でも仕事の都合をつけて比較的みんなお休みをバンバン取ります。
    もちろん派遣さんにも都合をつけてくれればいいですと言っています。
    が、今度の1月仕事はじめから連続二日間、二人ともお休みをするというのです。
    派遣さんの作業は普段は正社員はしません。絶対に止めることができないルーティンワークです。欠かせません。
    会社の姿勢もあり、上司はダメとは言えません。でもそのカバーは重く、正社員の事務はこの二日間は半減以上になります。
    派遣社員さん同士でお休みがかぶらないようにって調整は、考えないのですか?仕事の都合を考えないのは普通なのですか?

    2点目。休憩方法について。
    うちの会社はお昼休み以外でもちょっとした珈琲を入れに給湯室にいく、トイレに立つなどは自由にできます。、
    派遣さんたちは二人揃ってそれに行くのです。給湯室にいくと10分は戻りません。
    確かに給湯室には時間中でも自由に行ってもいいと言われており、正社員も行きますが、一人で目立たずに行き、ササッと帰ります。
    どうしても給湯室に派遣二人が揃って(ポットもあるのに)ヤカンが沸くのを待つ姿は、さぼっている以外に見えません。
    これまた上司はダメとは言えないようで・・・
    いいと言われているからと、のんびり堂々と二人で行くものでしょうか。
    それとも細かく「行ってもいいけれど二人で行かずに一人で行くように」って言わないとダメなのでしょうか?

    トピ内ID:6465851730

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    言えば良いのでは?

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    もも
    私にとって、ルーティンワークが止まるのに一緒に休むのはNGですが、給湯室に一緒に10分は許容範囲かなぁ。
    別々に行ってそれぞれが10分後帰ってくるなら、業務への影響は同じでは。電話番がいなくなるとかの支障があるのでしょうか。

    上司は、別に構わないと思っているのでしょうか?気になっているけど言えないのですか?
    後者なら、そんなに気になって仕方ないトピ主さんが「この会社はこういうルールだから。上司も気にしているから気を付けて。」と言えば良いのではないですか?

    派遣さんが今までそれがOKの会社でしか働いたことがないなら、
    黙っていたら直ることはないですよ。

    私は金融業界で正社員の経験があり、割とまじめな職場環境だったと思います。
    その後派遣で数社経験しましたが、逆に正社員に対して
    「え?それでいいんですか?」と驚くことが多数ありました。
    会社によってルールが随分違います。

    業務時間中にお菓子を食べない、カジュアルすぎる服装はNG、休みを取る前日はチームメンバーに「よろしく」・翌日はお礼を言う・・・
    これ、正社員の時に常識と信じていましたが、派遣先全てで気にしなくて良いことでした。

    トピ内ID:7954873620

    ...本文を表示

    そういう方々なのでしょうね

    しおりをつける
    🙂
    派遣ですが
    1点目も2点目も、良識のある方なら、当然そのように配慮してくれるような内容だと思います。

    ただ、主様の勤務先の派遣さんは、そうではなかった。与えられた権利を、目一杯使うタイプなのでしょう。

    そういうタイプの方には、自分からすすんで配慮してくれることは期待できません。

    有給休暇には時季変更権といったものがあるはずです。業務に支障がある場合、取得時季をずらすように、上司は指示が出来るというものです。1点目は、この権利を行使して、上司が派遣さんに有給の取得時季をずらすように指示すれば良いのではないかと思います。

    2点目も、ダメだと言わないと、直らないと思います。

    正社員は、頑張れば、昇進や昇給がありますよね。でも、派遣で、頑張っても頑張らなくても、時給は変わらないとなれば、出来るだけサボろうとする人がいても不思議ではないと思います。

    私も派遣ですが、仕事の内容は責任あるものなのに、待遇は正社員とは雲泥の差なので、嫌になることがあります。正社員なのにきちんと仕事をしない人もいるし。10分くらいの息抜きなら、多目に見てあげてもいいんじゃないのでしょうか。上司もそうお考えなのかも。

    トピ内ID:2373567894

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    上司じゃないなら

    しおりをつける
    blank
    はかせ
    ここで愚痴っても、トピ主がその派遣の上司でないなら、何もいえません。
    上司が黙認しているなら、会社がその方針なのでしょう。個人的にはそれくらい許容範囲ですが、トピ主が文句があってもいえる立場ではありませんよ。
    何か不満があるなら、その上司に正々堂々と言いましょう。そうでなければただの小言お局担になってしまいますよ。

    トピ内ID:0903481373

    ...本文を表示

    契約内容は?

    しおりをつける
    blank
    ふーん
    休暇の調整については、ルーティンワークがあり同時に休暇を取得できないのであれば契約時にその旨を伝え本人たちに調整させるのが簡単でしょうね。
    派遣なのですから、基本的に契約書に盛り込んだ内容しかしないと思っておきましょう。
    契約内容に無い項目について配慮させるのは無理です。
    休暇を取ることは権利ですし、その権利を侵害する行為には派遣は敏感ですよ。
    社風や配慮、倫理なんてものは通用しない存在ですから。必要なことは全て契約書に記載することが重要だと思います。
    休憩方法についても同じです。
    勤務態度が目に余るようであれば更新しなければ済む話でしょう。
    人事権をもつ担当にその旨報告しておきましょう。

    トピ内ID:0016766870

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    休みや休憩は「交代で」とる業種なので…。

    しおりをつける
    blank
    某百貨店元売場責任者
    現在は、仕入を担当しているので、事務所にいますが、そういう業種なので、
    事務所であっても、
    ・同一部門で同一職階の者が一斉に休んではいけない
    という不文律があります。

    そういう環境でみると、1点目は論外。
    そもそも休み交代で2人いる、という考えでなのだから、2人同時に休むのであれば
    2人もいらないのではないか(1人辞めろと言われても文句を言うな)、となります。

    2点目も同じくですが、
    明らかにさぼりであるような気がしますが、一方で業務に深刻な支障がないのであれば
    このぐらいは認めてもいいのかなぁ…(派遣さんだし)、という気もします。
    これは管理監督者の裁量の範疇だと思います。


    余談ですが、私は百貨店勤務なので、『休みや休憩は交代でとるもの』という考えが染みついていますが、
    父は元製造業なので、『休みや休憩は一斉にとるもの』という考えが染みついているので、
    こういう話をすると全くかみ合いません。
    売場は交代でまわしますが、製造業は製造ラインを一斉に止めるらしく、まったく文化が違います。

    色々な業種の人の意見を聞くと面白いですよ。

    トピ内ID:0801323738

    ...本文を表示

    派遣元に条件提示を

    しおりをつける
    🐱
    我が家の事情
    うちも二人のうち、ひとりが二日休みます。新婚さんです。
    二人揃って休めるのは緊急な何かが起こった場合のみですね。つまり疾病など急な場合。計画的な休暇であるほど、譲り合う姿勢が大切です。
    この場合、派遣元にその条件をしっかり伝えてあるのでしょうか?(常識の範疇ですが)働く場合の細かい条件を提示しなければいけません。今後このような状態にならないよう、はっきり説明して、場合によっては交替、補給を派遣元に話すべきです。
    休憩は必要ですが、何でも構わないような社風があると崩れます。やはり、午後3時の休みを15分くらい与え、それ以外は、規制する必要があり、それは社員にも適用しなくてはなりません。暖かい社風が、無秩序な社風にならないために。

    トピ内ID:1149728752

    ...本文を表示

    雇い主の判断

    しおりをつける
    blank
    りか
    見てますね~派遣のくせにって目障りなのでしょうか?しかし問題の件は一社員が派遣社員に言う事ではなく御社上司や人事から派遣会社や当人へ注意することです。あなたは上司等に派遣社員が二人一度に休まれたら困る旨伝えて改善を希望し、あとは上司に対応させたら良いのでは。それでそのままだったら御社は派遣休暇中のカバーは正社員がせよと言ってることなんで仕方なく仕事頑張って派遣ちゃんをいびってスッキリしましょう

    トピ内ID:6923753419

    ...本文を表示

    逆の立場なら、休暇諦められる?正社員でもないのに?

    しおりをつける
    blank
    なな
    派遣2人が出れなければ、パートなんなりを用意するのが会社の仕事では?

    だいたい正社員はボーナスも出るし、安定してるし、会社に大切にされてるから、そう考えられるのであって、

    時給で働いていて将来性のない派遣であれば、
    「自分はこの期間契約します、年に10日は有休とります、時間内は仕事は一生懸命やります」というのが精一杯でしょ?

    それ以上に「2人一緒に休まないで」なーんて、求めすぎ!

    というか、想像してみました?
    2人一緒に休まないって、つまり「自分が諦められる」かどうかですよね?
    まさか正社員の同期生みたいな強い絆で結ばれてるわけではない、「たまたま同じ会社で同じ期間に働いてる派遣」にお願いするわけではないですよね?

    「私休みたいから、あなた休まないで」って?

    トピ主さんの考えはあくまで「正社員の勝手」ですよね~

    値段も安く、都合良く切れる、
    「その上、プライベートを犠牲にするということを、ご自分なら安い時給でやれますか?」

    都合良すぎ。

    派遣なんだから仕方ないですよ。会社の都合は会社の正社員がカバーすべき。

    トピ内ID:0588044559

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    なぜ派遣が会社のことを考える?

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    会社は派遣のことを考えているのでしょうか?
    お互い「おいしいとこどりしましょう」という契約形態かと思っていました。だからこそいらなくなったら正社員より切りやすいですよね。

    また逆に質問。

    ○派遣社員が抜けたら仕事がまわせなくなる分担は考え直したほうがいいのでは?その作業分担に問題があると感じませんか?

    ○トピ主さんは派遣の教育係なのでしょうか?そうではないのに、派遣のことを46時中考えている様でしたら本来やるべき仕事を行ったほうがご自身の仕事の効率があがりますよ。
    そもそも教育係ではないのになぜ他の社員(派遣)の仕事内容が気になるのでしょうか?

    トピ内ID:2024252994

    ...本文を表示

    ありがとうございます。

    しおりをつける
    😉
    調整する派
    アドバイスありがとうございました。

    給湯室の件、仕事への支障ですが、カウンター対応が手薄になることが時間帯によっては結構困ることがあります。相手は顧客ではなくこちらが発注をしている業者さん方なので書類を受け取って受け取り印を押す、書類を渡して受け取り印をもらうという作業を行ってくれています。
    二人揃っての給湯室での姿はさぼっていると言われると言う方も言われる方も気分が悪いだろうからやめたほうがいい、業者さんたちが特によく来る日や時間帯があるのでできればその時間帯はどちらかが一人はいるようにしてほしいとは、はっきり私から言い、1年くらいはそれを実践してくれていたのですが、慣れにしがたって自分たちが席を外しても正社員がやればいいと思うようになったようです。ま、やるんですけどね・・・・

    もう一度彼女たちとの意思疎通を図ってみたいと思います。

    トピ内ID:6465851730

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