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大企業　新入社員　女性　手取り１４万…。

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ポー

2011年5月1日 09:38

仕事

はじめまして。今年の４月に新社会人になりました、ポーと申します。
社会経験豊富な小町のみなさまにぜひ相談にのっていただきたく、トピをたてました。

今年、日本でも１０位に入るくらいの大企業、業界では世界的にもトップで海外支店も多いある企業に新卒として入社しました。
給料のことをよく調べずに入社した私も悪いのですが…
あまりの低さに驚いています。。

総合職なのに初任給が手取り１４万、ボーナス三か月（夏冬合わせて）なのです。
上場もしている大企業なのに、こんなことあるのでしょうか…。
一人暮らしのため、自由に使えるお金なんて全くありません。
先輩たちが「人より稼ぎたいと思うならこの企業ではだめだ」と笑ってました。
ちなみに、勤務地は都心ではありません。

この就職難の時代に採用していただけたことは、本当にありがたいです。
まだ何もできない新人で、お給料に見合った仕事なんて全くできていないのは承知です。

ですが、中小企業に就職した友達のほうが多くもらっているのをみると、なんだかもやもやします。
皆様からみて、この額は相当でしょうか？

トピ内ID：8255756138

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妥当かどうか聞かれても・・・

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科学者Ｙ

2011年5月1日 10:03

　会社が大企業で総合職だというだけでは、妥当な額の給料かなんて答えられないと思いますが・・・

　それに、手取り１４万ってことは、額面は２０万近くあるわけでしょ？
　そんなに少ないとも思えないけど
　東大法学部出て官僚になって過労死寸前で働いても、１８万くらいからスタートですよ（まあ、霞ヶ関勤務だと都心手当みたいなものがついてもう少し高いですが）
　
　あと中小企業に行っているお友達と比べていますが、その人たちは、あなたよりずっと能力が低いですか？楽な仕事してますか？

　ただ、長い目で見て、福利厚生とか、大企業のほうがしっかりしています
　

トピ内ID：6553206708

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手取り

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あかし

2011年5月1日 10:09

手取りじゃなくて、基本給と総支給でなぜ話さないのか？

控除内容によって変わる、あてにならない手取りで話すのはなぜですか？

昼食代金、寮費、組合費、積み立て等。会社によって違っているのに、手取りで言われてもわかりません。

初任給いくら？

トピ内ID：8836997121

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考えが浅すぎる

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☀

mei

2011年5月1日 10:16

なんの技能もなく何ら貢献していない総合職の卵ならそんなものです。
何も成していないうちからそんなことで文句を言うなんて、ゆとり扱いされますよ。

あなたが今手にしているのは「手取り14万（世間的に普通）」のほかに、「大企業の総合職というネームバリュー」「教育される機会」「手厚い福利厚生」等です。

そうやって即物的にしか考えられないようでは、先が思いやられます。

トピ内ID：6834423774

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kok

2011年5月1日 10:59

額面が１４万なら低すぎですが、手取りでしょ？
保険だの税だの引かれてて、それなら新入社員ならそんなもの。
財形とかやってたら、もっと低い人いるよ？　まあ貯金だけれどね。

ボーナスもベアゼロで３ヶ月ぐらいが妥当ですよ。
そしてなかなか昇給しない、今のサラリーマンの現状ですね。
ボーナスがゼロ！という中小企業もざらですから、３ヶ月もらえる
だけでいいのでは？

私の会社（業界トップ・東証一部上場）は新入社員には夏の
ボーナスは出なかったですよ？　金一封でした（３万）
夏のボーナスを新入社員に出す会社なんて、めちゃくちゃ親切ですよ！
だって、先期半年分働いてないんですよ？　普通ならもらえなくて
当たり前。それがボーナスです。

中小企業は給与が高く（けど実働が時間はべらぼうに長い）賞与が
低いか無い。極端なところは退職金制度が無い（普段の給与に
織り込まれている）会社がありますね。そういうところと月額給与を
比べてもあんまり意味が無いような？

給与は基本給与と額面金額が肝心ですよ。手取りなんて個人個人で
違うから、比べても意味が無いです。

トピ内ID：9645470150

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日割りでは

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papa

2011年5月1日 11:00

まずは就職おめでとうございます。

考えられる理由として

1、
給料の締め日が何日締めなのか不明ですが、
４月１日から締め日までの日割り給料？

2、
全国採用でしたらあまりないパターンですが、給料に地域差がある。
都市部での給料の方に地域手当が加算されている会社もあります。
居住地によって、生活に必要なコストが違ってますので、、、。

５月に支給される給料がその金額だったら悲しんでください。
来年からは更に住民税が引かれます。

まあ、一人暮らしでしたら最初のうちはほとんどの人が生活苦でしょう。

トピ内ID：1455264346

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一緒でした

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😨

tama

2011年5月1日 11:05

同じとこ？と思うくらい私の場合と類似してます
ですが私は高卒でしたが・・
短大も4大もそう大差はなかったようですが（残業は無給）

世界にも名を馳せた大企業ですが
（スポーツチームも育てあげ）でも
給料は安かったです（役員は絶対貰っているはず）

いい点は　世間体がいい！名前を出したら嫉妬されたり
憧れられたり（私がお産した病院でも社名で大事に扱ってもらえました）・・・そこだけでしたね

で　なかなか辞めれない　世間がね。

大企業だから薄給　ありますよ
だから成長を続けるのです！名前だけでも社員は集うので！

トピ主さま　お金が一番の条件でしょうか？
世間体（社名）が一番条件の社員であればその悩みはないですかね・・・
でもいますよ　薄給でも社名！そんなメンバーで私は８年過ごしました

トピ内ID：9665527638

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がんばってみるといい

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オト

2011年5月1日 11:17

妥当かはわかりませんが、私が中小企業で働いたときは手取り約11万、ボーナスも年間2.5ヶ月くらいでした。ちなみに年間休日は約100日。

大企業なら、給与以外の面はしっかりしていませんか？年間休日120日以上、サービス残業なし、各種手当て、出産育児休暇などあるなら、うらやましいですよ。

上を見るときりがないので、人間関係が良いのなら、続けた方がいいです。この就職難、職歴がないと転職難しいですから。

自分がまだ何も利益を生み出さない新人であると自覚できているトピ主さんなら、お金以外の働く価値をきっと見つけられるはずです。それとも、お金を稼いで遊ぶだけがトピ主さんの人生なんですか？

今のお給料で工夫して乗り切れる生活力が身についたら、きっと将来自分の役に立ちます。

まだ頑張ってみてもいいと思いますよ。
落ち着いて考えてみてくださいね。

トピ内ID：5388003187

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もうボーナスの話？

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ya-o

2011年5月1日 11:26

会社に利益をもたらす前から、もうボーナスの話ですか？
このご時世、10年20年と勤務してもボーナスカットのサラリーマンなんて山ほどいます。
何もできないのに3カ月分のボーナスがもらえるなんてありがたいんじゃないの？
中小企業は将来そんなに昇給が見込めないかもしれないし。
トピ主さんのところは、昇給が期待できるかもしれないし。
実質14万分も仕事してないでしょ？
名の知れた企業だって、新卒で入ったばかりはどこもそんなもんです。
一体、いくらもらえば満足なの？
いくらもらえて当然だと思ってるの？
是非教えてください。

トピ内ID：6618493859

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普通です

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🐶

モカ

2011年5月1日 11:29

まだ何も会社に貢献していないんですよ。普通です。あたりまえです。
今の時代、ボーナスが支給されるだけいいですよ。

トピ内ID：2983764115

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お金に換えられない利点と中年以降の年収（うちの会社の例）

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鳩美

2011年5月1日 11:32

たとえば、有休。
取得率100％です。
もちろん有休の理由も聞かれません。遊ぶためにも遠慮無く取れます。
サービス残業ゼロ。
残業した分は必ず残業代がつきます。
もちろん労基法を超える残業はありません。

これらは大企業に勤めていると、当たり前の事と思うでしょうが、小町などを見ていると当たり前のことができていない企業も多いです。

大企業であれば育休をとっても周りの人にしわ寄せが行かないようなシステムが出来上がっています。

年間休日数も断然多いですしね。

大きな利点は中年以降の年収です。
新卒では中小企業より少ないかもしれませんが、上がり幅が大きいのでいつのまにか追い越します。40才超えれば断然差が。

小町で見る「年収1000万は普通でしょう？」っていうレスも大企業に勤めていると「そうよね」って言えます。

社員の満足度が高いことと、元々社員のレベルが高いので、職場環境もいいでしょう。
自分の会社しか知らないとなかなか利点に気づきにくいですが、「働く」の様々なトピを見ると大企業の良さに気づきますよ。

トピ内ID：7576379211

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もっとお金がほしいなら

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💰

通りすがり

2011年5月1日 13:07

大企業だと中小企業は比較にならないくらい、福利厚生が
充実しているので、給与以外の部分で大きな差があります。
（昇給のスピードも全然違うし・・・）

ボーナスに関しては、新入社員はそもそも夏は無いし。
（寸志は出るところはありますが）

トピ内ID：3048278927

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あります

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亀

2011年5月1日 13:08

大企業でも驚くほど給料の安い会社あります。でも、２．３万くらいなら、中小企業より、給料が安くても、大企業の方が、結果的にはお得と言う事があります。福利厚生がちがいます。今時の、中小企業ではいつ、ボーナスがなくなるかわかりません。

トピ内ID：8399890514

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この就職難に

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ふむ

2011年5月1日 13:10

仕事柄就職活動をする方と接する機会のある30代女性です。

日本のトップ10に入れただけで凄いのでは？

社会人経験ゼロでまだ会社のお役に立ってない立場で14万円も頂けてるのですよ？

有り難いと思えませんか？

給料に不満があるなら退職して新しい仕事を探せばいかがでしょうか？

勉強しながらお金を頂けてるという謙虚な気持ちを持って下さい。

トピ内ID：7701416915

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りこ

2011年5月1日 13:33

私は誰もが知ってる大企業で派遣ではたらいています。

2年目正社員の女の子の給与明細見せてもらったんですが
１４万でしたよ。
寮費で2万引かれるから手取りは１２万って。

私が手取り２６万ぐらい（住民税は引かれてない）って言ったらショック受けてました。

でも、でも、でも、羨ましいですよ！
だって福利厚生もしっかりしてるし、育児休暇切りにもあわないし。
給与安くても色々いいことあるじゃないですか！

トピ内ID：7911811338

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年収のｕｐ率は？

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🐶

リリー

2011年5月1日 13:34

アラフォーです。私が勤める会社も業界トップ、知らない人はいない大企業です。
今でこそ年収７００万ですが、大卒新卒の女子は月給１７万です。残業がなけ
れば手取り１４，５万そこそこでしょうね。ボーナスはもう少しありますが。。

初任給ではなく、５年後の年収、１０年後の年収で判断した方がいいです。

このＵＰ率は企業によって大分違うですし、勤続が長くなれば大きな差になり
ます。初任給はどこもあまり変わらないのではないでしょうか。

そのあたりの将来性も踏まえて転職を考えたほうがいいですよ。

トピ内ID：4094410631

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まあ、妥当かな

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ななみ

2011年5月1日 13:36

学部卒ですか？１年目で残業なしならそんなもんだった気がします。
初任給が額面20～22万くらいだとして、手取りがだいたいその6～7割くらいだから、12～15万くらいが妥当かなと。
これから仕事覚えて残業代が付くようになれば、いやでも手取りは増えます。
そのうち、「金はいらないから休みをくれ!!」って思うようになるかもしれないですよ。

ボーナスも初年度で年間３ヶ月なら充分では。４月から働き始めたなら、夏は貰えなくても文句言えないんだし。
これから毎年年間３ヶ月なら少ないですね。
大手で組合が強ければどれだけ不景気でも年間５ヶ月＋αは貰える気がしますが…

今は中小の友達がたくさんもらってるかもしれないけど、大手は毎年の昇給額が高いので、30になる頃には倍近く差が開いてるのではと思います。

トピ内ID：8891131599

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ふつう！

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2011年5月1日 13:46

初任給１４万なら普通だと思います。
金融系なら、初任給は安く押さえられていますし。
メーカーでも、地域手当が出なければ
１４万円くらいになって普通なのではないでしょうか。
実は家賃補助で５万くらいもらっているのを
計算に入れていないだけじゃないですか？

あなたの会社のお給料はきわめて普通です。
普通っていうか、大企業なら、長く勤めるほど
仕事も楽で給料もよい、ということになると思います。

トピ内ID：3914634066

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春日

2011年5月1日 15:33

業界によって給与額は確かに違います。ですが、大企業は福利厚生が恵まれています。倒産の危険性も低いでしょう。合併や統合は有り得ますが。
まだ、１回しか給料もらっていませんよね？今から不満を持ってどうするんですか？
私の業界では社員にかかる経費を取り戻すまでに７年かかります。７年間は会社がお金を出して社員を育てているのです。
はっきり言って、右も左もわからないのに給料に不満だけ持つような気持ちは人相に出ますよ。
私も大企業に長く勤めていて、役職上位の人達と話す機会が増えて、何を見ているのかを知るようになりました。
あなたの気持ちは必ず態度に出ます。どんなに隠してもわかります。それは確実に評価に結びつき、自分で自分の将来を塞ぎます。
良い仕事をして、社会人として自分を確立したいなら、人の悪口と不満を言わないことです。それは長い会社生活を綺麗に生きる最高の方法です。

トピ内ID：9193843417

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ちゃんと総務の話とか聞いてます？

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😠

おい

2011年5月1日 15:34

新卒の４月分の給料は大抵一か月分の支給額の３分の２位ですよ。
給料計算の元になる勤務日数分しか出ません。
大きな会社なら、だいたいは前月後期（20日位？）から一か月分を
翌月〆にして、月末頃（25日位？）の支給になっていると思います。
一ヶ月の基本給から日割り計算され3月分は減額されているはずです。
確認取りました？

あと大きな会社なら給料が多いとは限りません。
社会人になったのだからもっと冷静にものを考えた方がいいですよ。

トピ内ID：2795387845

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私もそうだった

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💔

スキムミルク

2011年5月1日 15:41

もう１０年も前になりますが、私も新卒で入社した会社がそうでした。一部上場の有名企業です。私もあまり給料のことを考えずに入ってしまったのですが、手取りで１４万程度、しかも残業が月に２５～３０時間くらいあって、毎日ヘトヘトになるまで働いて、残業代込みで１６万円台。時給に計算したらいったいいくら？？

大学生の頃は週に３～４日のアルバイトで月に１２万くらい稼いでいたので、週５日朝から晩まで働いてこの金額？？？？と、ちょっとやりきれませんでした。一人暮らしなんてとうてい無理なので私も含め女子社員はほぼ全員が実家から通勤してました。

やはり大学の友人たちは同じ新卒でももっとたくさんもらっていたし、ボーナスの額も全然違うので本当に切なかったですよ。

そして私は２年でその会社は辞めました。その後は派遣になりましたが全く後悔していません。給料面もそうですが、その会社、業務内容自体が嫌いだったので未練はなかったし、今でも後悔はありません。

トピ内ID：1892115934

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私（女）もそんなものでした

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パチンコ好き

2011年5月1日 16:03

20年以上前の話で恐縮です。世間はバブルの余波で、店頭の求人貼紙で個人商店に入った友人が手取り30万+ボーナスなんて時代、私は手取り14万程度+ボーナス（何か月分か忘れましたが基本給が低かったので少なかった）。
業界1位一部上場、勤務地都内、海外法人、有名タレントTVCM、全国紙広告・・・もっともっと書けることいっぱいあります。
当時、おそらく自分が仲間内で誰よりも給料が低かったので、経済的な理由で友人間の付き合いに付いていかれませんでした。うちは庶民の家庭ですが「えっそんなに低いの・・・」と母に絶句されたときは「やはり世間的にびっくりするほど低いんだ」と実感しました。
仲の良かった男性同期達は今も勤めていますが、各種手当があるとはいえ、正直、よく家族を養っていけるなと思います（給与形態が変わったとは思えないので）。
安月給は仕事のモチベーション下がりますね。まあ、大手勤務の肩書があれば楽なことが多いのも事実で、大手ならではの経験もできます。
トピ主さんにアドバイスできるとすれば、ネット上の自己申告の他人の給与額は間に受けず、現実はハローワークで確認すべしってことかな。

トピ内ID：4715191114

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そんなもんでしょ

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😠

SHIN

2011年5月1日 16:27

むしろ、このご時世に新人でもボーナスが年に3ヶ月分もでるなんて、すごいことだと思いますけどね。

誰もが欲しがるような価値ある製品を作ったり、売り上げを増やすなど、会社の利益になる仕事をしていないのなら、手取りが少なくて当たり前ですよ。

で、あなたは会社の利益に大きく貢献しているのですか？
ただ、人から言われたことをやっているだけに過ぎないのではないですか？

会社組織において、仕事を作り出せる人が、給料をたくさんもらえる資格があります。
そういう人になれるよう努力しないと一生安月給のままなのは当然です。

トピ内ID：8178617217

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momo

2011年5月1日 19:23

うちの夫も大学を卒業してから総合職として入社した当時（大手企業）、税金や保険、寮費など差っぴかれたあとの手取りは10万切ってたらしいです。
一見、最初のころの給料は低く見えるかもしれませんが、初めの数年を乗り切れば、あとからぐっとあがります。この間、がまんしきれずに脱落する同期も多かったとか。現在30代後半で年収は1200万くらいです。また福利厚生など目に見えない部分での利益も多く、大企業で働くうまみというのはおおいにあります。
また、海外拠点も多いとのこと。私たちも海外駐在をしていましたが、手当てはとてもは大きいですよ。たとえば家賃補助など月額40万円ほど支払われるし、国外手当もつき生活は楽々です。また、会社の制度でMBA留学していましたが、2年間学生させてもらえる上に給料もきちんと支払われる。いいことづくめです。
せっかく大企業に入ったのだから絶対にやめないで！！　素晴らしい会社員人生が待っています。

トピ内ID：0267221199

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初任給だけでは？

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🐧

短大卒でした

2011年5月1日 20:35

新卒で大企業(東証一部上場企業)の子会社(非上場)入社した初任給は16万弱。一般職でしたが手取りはまさに14万前後でした。ちなみに勤務地は新宿。
親と同居だったから生活できたけど、自活しなければならなかったら勤務後か週末に時給の高いバイトでもしなきゃやってけなかったでしょうね。
2年目になったら2万ほど上がってこれでやっと一人前なの？と思ったのもつかの間。その2年目以降に経営がめちゃくちゃだった事が発覚して、昇給はしても微々たるもの、しない年もあったし、5年勤めても月20万円支給されてたかしら…さすがに見切って転職して5万位給与アップさせました。

主さんも今はフクザツかもしれませんがこの不況下に正社員スタートを切れたのですから、少し腰を据えて頑張ってみて下さい。

それと、やっぱり2～3年は下積みかなぁと思います。職場の環境にも寄りますが続けることってすごく大事です。

トピ内ID：0204546094

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給料は額面だけではありません。

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🎶

とんとんとまとちゃん

2011年5月1日 21:34

貴方は（まだ何も～出来てない）と自覚していますが、あえて最初に、給料は貴方の生み出す利益の分配であり時間拘束料ではない事を明記しておきます。

手取りからすると額面は１８万程、年収ベースで２７０万位でしょうか？
会社はその他に社会保険料の会社負担を貴方と同額+αしています。それだけで貴方にかかる人件費は３００万を超えます。
中小企業の友人と比べていますが、社員厚生面で中小と大企業の差は大きいですよ。それらも金額換算してみて下さい。
現在の年齢と雇用状況から見ると、それほど悪くはないと思いますがいかがでしょう？

それより、仕事に対してはどう感じていますか？
貴方はまだ、孵ったばかりの雛のようなものです。
会社と言う親は今、貴方を１日も早く与えてもらう側から与え貢献出来るよう育てている最中です。
貴方はどのように成長してくれるのでしょうか？
貴方自身にも将来のあるべき自分の姿がある筈です。どうなりたいのでしょうか？
会社の規模によって出来る仕事が違いますし、キャリアの形成も違ってきます。
目先のお金の高でモヤモヤするよりそれが一番大事だと思いますよ。

トピ内ID：7090803771

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何を言ってる？

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tommy036

2011年5月1日 22:23

新入社員で、賞与３カ月分ってすごいですよ！

賞与は、過去の実績に準じて支払われるものです。
ですから、新入社員がもらえること自体が。

今の中小企業では、賞与のない会社もあります。

独身なら控除額が低いので、手取り１４万円なら立派です。

外では、こんな愚痴を言わない様に。
世間知らずも甚だしいですよ。

そんだけ貰って自由にならないって…

トピ内ID：2258522894

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それでも・・・

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秋刀魚

2011年5月1日 22:28

他所の正社員や派遣社員の時給、どれをとっても全体的に低めになっていると思います。
正社員で仕事を探していますが、基本給が１２万～１５万といった金額もよく見ます。
正直こんなに少ないと手取りは？って考えさせられます。２０数年前の新卒の基本給と変わらないなあと思いました。
せっかく入った会社ですので今は安くても徐々に手取りが増えると良いでうすが、今後も変わらないようであれば考えてしまいますよね。

でもお金云々だけでなく仕事はやりがいがあるかどうか人間関係はどうかといったこともしばらくは仕事しながら様子をみたらいかがですか？

金額的なものだけにとらわれて転職してもストレスなどで長続きしない場合もあります。

ちなみに次の仕事をみつけるのは大変だと思います。
１人募集のところに２桁、３桁の応募があります。
せっかく手にいれた今の職場を安易に辞めるのはどうかと、、
よく考えて決めたほうがよろしいかと思います。

トピ内ID：7828347668

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レスします

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☁

ぽじ

2011年5月1日 22:55

金額が相当かは、自分でご判断を

相場観から見れば、特におかしな点はありませんよ。

トピ内ID：8688977757

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あの…

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通りすがり

2011年5月1日 22:56

まだロクに仕事もしていない新入社員にそれだけの給料を払うんだから，大企業というのはありがたいですね。

あと，勘違いされているのは，大企業＝給料が高いという点。
普通に考えてみてください。大企業（有名企業）は高い給料を提示しなくても人が集まるので，あえて高い給料を提示する必要がないのではないでしょうか？
採用段階で，高い給料を提示して人を集めなければならない中小企業とは違います。

あと，大企業は福利厚生分として払う分が大きいので，現金のみで福利厚生分が少ない中小企業とは，現金給与の額面だけを見ると少なくなるのかもしれません。

いずれにしても，まだロクに仕事もしてないのに，給料に文句を言うなんて言語道断。
ちゃんと仕事してくださいね。

トピ内ID：8983248054

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そんなもの

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モト

2011年5月1日 23:19

初めはそんなものです。
大学時代のバイトの方が、収入が多かったなんて人もいっぱいいます。

中小企業にはない福利厚生施設などのメリットもあると思うので、色々な角度から総合的に見ることをお勧めします。

トピ内ID：8322819422

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手取りだけでは、わかりません。

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💡

かのこ

2011年5月1日 23:27

昔の漫画で、大企業が採用する新卒の女性社員は、
実家暮らしを優先している、という表現がありました。
いわく、一人暮らしできない給料だから・・・

ただ。
大企業というからには、様々な恩恵があると思います。
手取りが１４万とはいえ、
休業日数、通勤手当、家族手当、有給消化、社内清掃、育児休暇、
その他もろもろ、中小企業とはレベルが違うと思いますが・・・
また、社内恋愛がうまくいけば、大企業に勤める夫を得ることができますよ。

新入社員ではわからないことが多いかもしれませんが、
人がうらやむ大企業には、相応のことがあると思います。

トピ内ID：9797689422

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しっかり調べましょう

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ぺんぺん

2011年5月1日 23:32

まずは就職おめでとうございます。
さて、手取りと書かれていますが、額面幾ら。
天引き内容を詳細に書かないと皆さん分からないと思います。

財形・生命保険等が引かれているのかもわからないですし。

さらに今の給料で生活を心配しているならば、来年は
所得税も取られたりするので、さらに手取りは少なくなります。
大手企業なら組合加入して組合費も引かれます。

まずは、詳細な天引き項目とか書いてから　相談されるといいかと
思いますよ。

トピ内ID：9039797215

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羨ましいです

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菖蒲

2011年5月1日 23:57

新卒という事は正社員さんですね。
このご時世に正社員にはなかなかなれませんからね。

お給料の事ですが、妥当だとおもいますが。
お友達が嘘をつくとは思いませんが、顔見知り程度なら、見栄をはる事があると思いますよ。

何にせよ、お仕事できるだけでもありがたい事ですよね。

トピ内ID：5047947579

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明細ちゃんと見てますか？

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のりこ

2011年5月2日 00:08

大手企業なら厚生年金の他に企業年金
組合の積立など
引かれる額は多いはずですが
どうですか？
もしメーカー系なら
給料が少ないのは
大手でも昔からの常識です

私の時代はまだ男女差ありましたから
一人暮らしは基本採用されないので
少ない給料でも大手企業に就職しても苦ではなかったのかもしれませんね

トピ内ID：4248075754

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ペタペタ

2011年5月2日 00:48

就職おめでとうね！

初任給手取り１４万円が納得いかないようですが、ポーさんは高卒、大卒？就活時に求人情報中の就職された企業の給料欄の初任給などは確認しての就職ですか？また、お給料といっても、求人情報中の額はたいていは総支給額なので、税金や保険、年金など控除額を差し引いた額が手取りになるのですょ。また一年目は基本給も少ないでしょうからね。ボーナス３ヶ月分っても、今年入社したてで、夏に３ヶ月分満額もらえたら凄く太っ腹企業ですよ。餅代もらえるだけでも…です。
コツコツ働いて地道に行くより、いますぐガツンと稼ぎたいなら、もっと世間を見渡して場数踏むなり経験するなり…勉強、努力するべし。仕事はいくらでもある！！
頑張ってね☆

トピ内ID：7472281164

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手取り金額？

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アフリカ

2011年5月2日 01:06

総支給額と引かれてる福利厚生などはどうなのですか？
どうして手取り額しかかかないのですかね。

いつも疑問に思います。

トピ内ID：3075772838

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相当なんだと思う

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かえる

2011年5月2日 01:33

この厳しい？時代
> 日本でも１０位に入るくらいの大企業
というだけで、
> 給料のことをよく調べずに入社した私
なのであれば。

ボーナスでないところも多いというか、最近は事実上の給与としてでなく、業績連動で出すところもあるから、ボーナス三か月ならいいのかも。

> 先輩たちが「人より稼ぎたいと思うならこの企業ではだめだ」と笑ってました。
この先輩正しいです。
むしろ、「この企業」でなく、昭和の時代に上場してた会社では、一部を除いて
稼げませんよ。数年先までは安定してるかもしれませんが、たぶんトピ主さんにはあっている。

> 中小企業に就職した友達のほうが多くもらっているのをみると、なんだかもやもやします。
たしかに、平均的には大企業、上場企業のほうが給料いいでしょう。
でも、この考え自体がトピ主さんが生まれる前？の昭和な気が。。。

それと統計というものを調べてみましょう。
日本はよい国で、地域別、企業規模別の平均給与や初任給など、ネットで見つけられます。

トピ内ID：9126271178

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うーん

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ベルーガ

2011年5月2日 01:39

大企業って案外お給料安いところ多いですよ。
私もトピ主さんの所ほど大企業ではないと思いますが
一部上場、業界大手の企業に入社しましたが、お給料は特に高くありません。
中小企業勤めの友達のほうが多く貰っていましたね。
けれど、彼女たちはボーナスがなかったり福利厚生が乏しかったり
トータルで見た場合は私のほうが得をしているなーと思いました。

ご自分でもおっしゃっていますが、お給料のことについては一人前になって初めてあれこれ言えると思います。
まだ入社して1ヶ月。仕事らしい仕事ができるようになるのはこれからですよ
。
どうかくさらず、いろんなことを吸収して素敵な社会人になってくださいね。
応援しています。

トピ内ID：7343054647

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そもそも

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🐷

れい

2011年5月2日 01:56

入社一ヶ月足らずであなた14万の手取りもらえるような仕事してんの？
総合職を選んだのならもう少し会社の仕組みとか勉強したほうがいいよ。

トピ内ID：4568729151

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福利厚生

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yagi

2011年5月2日 01:59

みなさんのおっしゃる通りですね。

私も同じような条件のメーカーに新入社員として総合職（今でもそういうのかしら？）で入社。金融に行った夫に比べるて手取りの低さに愕然としましたが、後に女性が非常に働きやすい職場であることがよくわかりました。長期の出産休暇、育児時短などが整備されているし、そのため優秀な女性も辞めずに働き続けていたので、出産、育児を特別視されることなくこなしている方が多かったです。（私は事情があってそういった制度を利用する前に退職してしまいましたが。）

日本の大企業は腰を据えて長く働いてメリットがあるのだと思います。短期で稼ぎたいのならば別の道を選べばよいでしょうね。

この就職難でせっかくつかんだ職ですから、どうぞ長い目で見て頑張ってくださいね。

トピ内ID：2657121315

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そんなもの

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甘いな

2011年5月2日 02:28

夫も大企業に入社した当時はもっと手取りが低くて、何やら副業めいたものをしていたそうです。それでないと生活できなかったとか。。。
それでも30歳過ぎには年収1000万円は超えたそうです。
あと10年は頑張ってみたら？

トピ内ID：0055380422

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給与テーブルによる

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コルン

2011年5月2日 03:02

今後の上昇率はどうでしょうか。

事例として聞いた事は無いので推測ですが、離職率の高い２，３年目までは低いとか無いですか？

また、福利厚生、研修制度などはどうでしょうか。

例え不満があっても、２年間、言われるままがむしゃらに頑張る方が良いです。

その時に、将来的にも見込みが無いのであれば、転職を考えても良いと思いますが、

その会社がどんな会社であろうと１年未満での退職は、転職に非常にマイナスです。

あと、大企業であっても、従業員の無理（醜悪な労働環境）の上になりたっている場合もあります。

トピ内ID：9723488401

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そんなもんじゃん。

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🐤

jizu

2011年5月2日 03:42

証券会社とかは入った時から高いみたいでけどねー。何もできない人に多額の給料払う会社も怖いですよ？まぁ気持ちは解りますが、額面18万くらいだと思うので、どこの企業もそんなもんすよ。
嫌なら辞めれば？と思いますが、都心でなくてその給料はむしろ高いくらだと思います。それ以上稼ぎたいなら、深夜働くとか人の嫌がる仕事をするとか、リスクのある仕事しかないと思います。
お友達の方が高給なのはさっぴきに差があるからですよ。悪い企業じゃないと思いますよ。頑張って働きましょう。

トピ内ID：9215097831

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大学病院　研修医　男性　税込み2万5千円

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かずさ

2011年5月2日 03:47

十数年前、日本でも有数の大学病院勤務で税込み25000円でした。
しかも3ヶ月に一度、7万5千円が振り込まれました。
（わかる人はどこかわかるでしょう）

今より遙かに忙しかったですが、とても充実していました。

世間と比べれば、非常に安かったですけど、
今ではネタにしています。

トピ内ID：0706947419

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4月の給料は安い　何日働いたの?

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ライン

2011年5月2日 03:59

4月の下旬に給料をもらったのだと思いますが、
それは4月1日に入社してからひと月に満たない動労日数の給料でしょう。
そのため安くなるのはしょうがないと思います。

入社後の4月、5月は安いんじゃないかな。

で、5月1日から1ヶ月まるまる働いた分の給料をもらえる6月から
満額の支給になるのでは。

また、なんの貢献もしていない新入社員がボーナスをもらえるだけで
ありがたいと思わないと。
ボーナスは「前年の労働成果に対するご褒美」です。
トピ主さんは、この4月からの1ヶ月で何か貢献できたのですか?
貢献できたとしても、それはボーナスに反映されるものではないです。

手取りではなく、額面でいくらもらえるのか。それを重視してください。

トピ内ID：3756828030

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交通費が入ってない

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みー

2011年5月2日 04:25

私の場合、最初は交通費が入ってなくて次の月からでした。
なので4月5月は苦しかったですね。
初任給で親にプレゼントなんて夢のまた夢。

最初は学生時代の貯金を切り崩して生活してました。
自由に使えるお金、って（笑）
最初はそんなもんですよ。

トピ内ID：5675754262

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大きな誤解

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💋

ベリデア

2011年5月2日 04:42

＞給料のことをよく調べずに入社した私も悪いのですが…

初任給の金額ぐらいは知ってたはずですよね。
つまり、「初任給の金額＝手取り水準」だと理解していた．．．ということなのかな？

それに会社によっては、試用員期間中は、手当ての扱いが異なる制度を運用している会社もありますが、トピ主さんは、ご自分の会社の賃金制度を理解してますか？

入社してまだ１ヶ月程だというのに、問題意識の矛先が「給与」だなんて、ほんとに仕事する気あるんでしょうか？

＞一人暮らしのため、自由に使えるお金なんて全くありません。

都心でもないのに１４万円で１人分の生活を成り立たせることも出来ないことの方が大問題では？
もしかして就職するまで実家暮らしだったとか？

さっさと自立してお金の価値を正しく把握しましょう。

トピ内ID：8012431745

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福利厚生その他…給料だけでは

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額面

2011年5月2日 05:05

大企業は給料が中小より安いことはよくあります。とくに若いうちは。
ただ、給料だけ比べると、判断を間違います。
大企業ならではの充実した福利厚生、退職金や企業年金…こういうのも企業としては社員を雇うとかかるコストです。人件費と明示しなくても、社員にかかるコストです。
給料以外の制度を比べてご覧なさい。社会保険も違います。たとえば多分、トピ主様の会社は組合健康保険でしょ？中小に多い協会けんぽに比べて、大企業の組合健保は色々な給付内容が上乗せされて充実していることが多いのです。万一のとき大変助かります。
ちなみに私は知名度だけは高い大きめの非上場企業です。人によっては大企業扱いしてくれます（なにせ企業規模には統一された明確な区分がないので）。初任給は銀行に就職した知人よりめちゃくちゃ高かった。でも社宅や住宅手当てやその他の制度は劣り、一人暮らしでは可処分所得が銀行の知人より少なくなりました。うちは組織がフラットなので、３０代になると昇進昇級により銀行に額面年収でも抜かれ、もう追い付くことはありません。
初任給はそんな程度です。見切りをつけてもいいですが、次の待遇や生涯所得はどうかな…

トピ内ID：0669009421

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組合費とか積み立てとか・・・

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otsubone

2011年5月2日 05:43

組合費とか積み立てとか引かれてたら、１４万なんかよくある金額かと思いますけど。
総支給と控除を書かないとわかりませんよ。

総支給からだいたい２割は引かれますから、単純計算で総支給175,000円とすると、まぁ、確かに低いけど、そういう会社もあるんじゃないですかね。
（とはいっても、18万くらいのところはザラですよ）

ですので、総支給と控除の内容を明らかにしないとなんともいえません、となります。
"２割程度引かれる"ってのは、基本的な税金と保険の話ですから、これに組合費やら積み立てやら・・・となったら、総支給２０万円の可能性だって十分ありますしね。

あと、お給料はよく確認したほうがよかったですね(苦笑)

トピ内ID：2910391966

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給料だけじゃない

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おくら

2011年5月2日 07:12

私はメーカーの大企業で働いていました。

退職した後、小さな会社いくつかで働きましたが、大企業は恵まれていたんだなあって思います。

かなり福利厚生がしっかりした小さな会社だったのですが、社員の給料は結婚して子供もいるのに手取りが２０万円そこそこで、
生活出来るのか？って心配するくらいだったのに、会社負担の福利厚生費が社員がたった５人なのに月に２０万円以上でした。
結局、その負担が苦しくなって潰れてしまいました。

目に見えないお金なので社員の不満も大きく、会社は苦しく、結局倒産。

福利厚生費が払える大企業ってすごかったんだなって思います。

それと、大企業って人に恵まれています。

小さな会社ではパワハラ、セクハラ当たり前でしたので。

トピ内ID：7375516338

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安い...安すぎる！

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💔

riki

2011年5月2日 08:30

20年以上前、新卒（女）で外資系、その後すぐ日本の小さな会社にも勤めましたが、手取りで最低18万ぐらいはもらっていた記憶があります。外資はボーナス年間7ヶ月分だったし。残業全くなし。英語学校も全額会社負担。

それから勉強しなおして資格を取り、役所系の財団に就職しましたが、毎年自動的に昇給があり、30代で年収600万円ぐらいにはなっていました。役所本体に勤めている人は、特殊技能はなくとも給料はもっと多かったはず。傍から見ていても、非常に能力の低い、帰りの時間を待っているだけの人でも高給取りでしたよ。もちろん福利厚生はしっかりしていました。

さらにその後大きめの中小企業に就職し、40代前半で年1000万程度になりました。

公務員が能力に関係なく給料をもらい過ぎている状況はまずいと思います。しかし、金融は別として、日本の大企業って本当に社員に利益還元しないんですね。あるいは男女で給与差別があるのでしょうか...。問題だと思います。

トピ内ID：4283903991

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ビックリ！皆さん建前ばっかり～

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はっふるぱふ

2011年5月2日 08:33

ごめん、安いって思ってしまいました。

私は、15年ぐらい前（バブル崩壊後）専門卒で地方メーカーの専門職での新卒時、手取りはたしか、17万＋家賃補助1万ぐらい頂いていました。

正直、14万じゃ、暮らしていけるのか心配です。大丈夫ですか？

「新人でそれに見合う仕事もしていないのに、給料の話をするなんて・・・」なんて批判の人がいますね。
こういう人間がいるから、労働者の権利が二の次になってしまうのかな・・・残念です。

今回のトピ主さまのミスは、事前に給与の事を確認しなかったことです。
待遇については、通常事前に告知があるはずですよね。

とりあえず、職歴・キャリアを付ける為にも、3年を目安に頑張る事です。
仕事で成績があがれば給与も上がる可能性が高いのかどうなのかも分かります。
会社の事、仕事の事を理解するのにも3年かかると言われていますし。

このご時世、苦しい人は沢山います。
若さでしばらく頑張ってみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：8680986380

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ベニ男

2011年5月2日 09:55

大企業は給料が安いのです。なぜかって言うと非効率な人も大勢抱えているからです。
高い給料を目指すなら小さいけど、有力なベンチャーやコンサルタント会社の方がよいです。ただし、小さいだけに余分な人は雇えないので、仕事ができなければ直ぐにでも切られる可能性も高いです。

トピ内ID：5946233648

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おめでとうございます

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まろにーちゃん

2011年5月2日 10:00

というかそれって1か月の満額ですか？
4月なら締日の関係で、お給料が出ても満額じゃない場合が多いですよ？
大企業だと締日が10日とか15日くらいですから、そこらあたりのお給料しか含まれてないのでは？
1日にお給料のことを書き込めるということは、すでに計算が終わって明細が発行済みなのですよね？
4月分を末日まで全額計算してすでに明細を発行している企業はなかなかないと思うのですが…。

来月になったら不足分で3万円くらい増えている、なんてことはないでしょうか？

トピ内ID：8779434156

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すず

2011年5月2日 11:39

入社1ヶ月では何も分かりませんよ。大手でも最初の3年位は給与設定が低くて4,5年経つとガッツリ上がるというシステムのところだってあります。手取りだけでは一概に言えないですね。財形とか色々内部の積み立てがあったりしますけどその辺はどうなのと。とりあえず入社して間もないのにそんなことでそわそわするのは先が思いやられます。

あと、給料ってそもそも自活できるかを計算に入れて就活するものじゃないの？超ウルトラスーパー氷河期でそんなこと言ってられないのかもしれないけれど一応でも想定しないというのがちょっと信じられない。

バブル前後の話をしている人…ちょっと痛いので止めましょう（笑）

トピ内ID：9037226685

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でも、昇給もするし、年々上がっていくと思います

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ko22ya

2011年5月2日 11:46

私は大手の子会社に就職しました。
確か、手取り16万ぐらいだったような・・・
それから残業代がきっちりついて18～19万は常に頂いておりました。

年々、昇給も1500～4500円の範囲でしてくれてて、
その分、ボーナスも基本給が上がるから上がります。
ボーナスが最初は少なかったけど、最後は手取りで38万（夏だけ）で貰ったりしてましたよ。結局３～４年たてば年収340～350万近くになり
女性ではいい給与貰えてたなと感謝してます。

中小企業は、そこまで昇給あるかも解らないし、ボーナスも出たり出なかったりが多いと思います。年々の事を考えると絶対大手の方がいいですよ。

トピ内ID：8002748272

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妥当です

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time

2011年5月2日 11:56

みなさんが書かれているように、手取り14万、ボーナスは1年目なので夏はほとんど出ないから、3か月は全く妥当です。

初任給で釣るしかない中小企業の10年後の給料と、大企業の10年後の給料差を知っていますか？また、20年、30年後はどうなるかわかっていますか？たかだか初任給の手取り2～3万差なんて無いに等しいですよ。

トピ内ID：9607970423

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あじさい

2011年5月2日 23:51

15年前だってとか、20年前だってとかの意見もありますが、いまの物価は1980年代と同じ。生活用品の中には1970年代後半のレベルまで下がっているものもあります。
ちなみに、私はいま43才で、15年前28才で年収800万円でした。とっくにバブルは崩壊し、ただの中小企業のサラリーマンでしたが、平均よりもちろん高いほうですし、仕事の出来も普通でした。同じ仕事をしても今の20代なら、400万円くらいの感じ。

それと大企業なら給料以下の仕事しかできない40代、50代がたくさんいるでしょう。彼らは年功序列で、若い頃「いずれ高給がもらえる」と信じ、成果以下の給料に甘んじてきた人たち。
新入社員の多くが給料未満の仕事かもしれませんが、それ以上に高い給料を取り、かつたいした仕事もできない中高齢社員のほうが無駄。

でも、それが大企業だからしょうがない。
どこの会社にお勤めかわかりませんが、大企業・上場企業で、かつ
> 先輩たちが「人より稼ぎたいと思うならこの企業ではだめだ」と笑ってました。
というような伝統的昭和の日本企業の場合は特に。

トピ内ID：5281527477

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える

2011年5月3日 01:33

昔はこんなに貰っていた、というバブルや高度成長期の人の話とは、時代が違います。

現在の話をします。
もはや学校教育と産業界の人材のギャップが大きくなり、グローバル企業では、能力の無い日本人より、優秀な外国人を採用しています。
確かに、自分は新卒の時、こんなだったんだろうかという、ゆとりがある新卒を見ていると、グローバル企業の嘆きも分かります。

あなたの親も、名の通った一流企業を目指せと言ったのでしょうけど、それは昔の話。
国内で人件費を抑制してもいいから、国内に少しでも生産機能を残してくれ、という政府方針があったので、派遣の人件費抑制や外国人労働の開放などがあるのです。

あなたは資格など、人より多く在学中に取りませんでしたか？
TOEICや簿記など取って、専門学校卒よりメリットがある人材になるよう努力しなかったですか？
経済新聞を読んでいましたか？

給料欲しければ、優秀な人材になるべきです。
大手企業ならライバルも多い反面、アドバイスする他部署の仲間も多いと思います。
福利厚生もしっかりしている職場みたいですので、キャリアアップ出来る環境にあると思います。
ファイト！

トピ内ID：4052481001

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要明細確認

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2011年5月3日 01:38

４月支給の初任給給料って、大抵の会社は年金と健保の保険料が控除されていないから、
(４月分の保険料は５月の給料から控除する)
控除されるとしても、所得税と雇用保険くらいでは。住民税も無いし。
そうすると、手取りは１ヶ月の支給額としては少ないと思うので、
基本給が日割り計算されている可能性がありますね。
例えば、20日締め、25日支給なら、１ヶ月分の３分の２くらいになります。

ボーナスは、今夏の分からフル支給なのですか。
今夏のボーナスは2010年度(平成22年度)下半期の業績に対する査定ですから、
この間に正社員として勤務の実績の無い人は支給対象外の可能性があります。
もしあっても支給されるのは「寸志」。よく確認あれ。

社員として、給料の手取り額が安定するのは３年目以降です。
それは、住民税の課税額に関係します。
同じ理由で来年(２年目)は昇給があっても手取額が減る可能性があります。

トピ内ID：4856283921

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通りすがりのオババ

2011年5月3日 03:12

大企業の給与は大雑把に言って基本給と能力給でしょう。
4月入社で25日支払いだから実勤務日数が少ないからこの支払額だと書いている方がいらっしゃいますが、大企業で実勤務日数に合わせて毎月支払い給与を変えるところは少ないと思います。（そんな面倒な計算をしている人事は少ないと思う）
通常労使で年間の労働日数を話し合っています。ゴールデンウィーク、年末年始等でその月だけ給与の金額が変わる事はないですよね。

まぁ、有給休暇付与前の休暇は無給となってその分給与が減ることはあるでしょうけどね。（大企業の多くは入社の時点で有給休暇が付与されていますが）

多分、トピ主さんは求人票の給与金額が、そのまま振り込まれると思ったのでしょう。実際には税金・社会保険料・組合費・持ち株会等の控除があり、実際の現金の数字に驚いたのかと思います。

ただ、今現在、中小企業の方が良く見えるかも知れませんが、大企業ならではの目に見えない給与もありますから3年は我慢してください。

何だかんだ言っても社会的信用度は大企業の方が上です。
そして人脈や経験は中小企業では経験できない素晴らしいモノですよ。

トピ内ID：4727249900

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大企業ってそんなものですよ（笑）

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🎶

中年男

2011年5月3日 03:23

　大企業は常に世間を意識します。初任給は公表しますので、あまり高いと世間の風当たりが強いから、低めに抑えるのが現状です。その代わり、昇給が違います。

　私も若いころは取引先の小さな会社の若手がとんでもないボーナスをもらっているのを見て、うちのほうが大きな会社なのに、と思いました。でも、年月を経ていろいろな会社をみると、トータルで言えば大きな会社のほうが安定してボーナスをもらえるし、不景気で人員整理をするときですらきっちり支払います。

　１０人の会社で給与を１０万ずつあげても１００万円です。１万人の会社ではどうなりますか？このように考えれば、大企業では簡単には給料も上げれません
　かといって給与が安いといい人材をとれないので、どこかで帳尻合わせをしているはずです。

　あと有名会社では福利厚生などだけでなく、縁談も有利になりますよ。（笑）私がお見合いしていたときは『ああ、あの会社ですか？テレビでコマーシャルいつも見てます』と、まず相手の親が安心してくれました。

　折角ははいった会社ですから、まずは仕事を覚えましょうね。

トピ内ID：3424593254

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いいじゃん。

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🐧

無責任艦長

2011年5月3日 04:31

私なんて、勤続１５年。
正社員。
手取り１５万。
ボーナス年２回。あわせて４か月分。

勤続１５年よ？
忙しい時は１０時間以上毎日働いてるのに。

愚痴っちゃいました。

トピ内ID：1058257933

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なにが付いているのか

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ウサギ

2011年5月3日 04:44

ただ手取りといわれても困る。
それは基本給だけなのか、交通費も含むのか
諸手当はどのくらいあるのかとか。
組合や年金基金があるかも結構重要。
女性ならば、育休の取得や復帰率も大きい。

最初に就職した会社は大手。基本給は安かったけど毎年試験があり受かると上がる。大卒はすぐに受かる。シフト制で残業はほとんどない。公休出勤すると1.25掛け。年末年始手当てあり。住居手当が充実。賞与も変動ない。
次の会社は中小。同じく基本は安い。歩合でやればやるほど給料は上がるけど残業代は出ない。基本給は不動。休日出勤は自己判断なので無給。育休は建前はあるけどぎりぎりの人数なのでとりにくい。賞与はがんがん変わる。

そもそも初任給や諸手当を納得せずに就職するというのが信じられない。
大手ならば申請すればもらえる手当てなんかもあるでしょうけど、
当然知らないのですよね。就業規則読みましたか？

トピ内ID：5594548350

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ずば抜けて低いとは思わない

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さか

2011年5月3日 05:22

新卒ぐらいだと法定福利と税金だけで2割少々は惹かれるでしょうから、額面18万、平均より少し低いかなという程度です。
それより、ちょっと驚いたのは、初任給額を知らずに入社試験受けたのですかということです。会社四季報でも就職雑誌でも、基礎データとして必ず載ってますよね。初任給なんてそんなに大きな差はないし、重要なのはその後のカーブだから、もし収入面が気になるならそこだけ見てちゃだめだよ、とはよく学生さんにアドバイスされる点ですが、逆にそこすら見ずに決めたとすれば、収入には全然こだわってなかったってことじゃないんですか？

トピ内ID：4155555095

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給与明細を見る

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アユミママ

2011年5月3日 06:10

今は大卒初任給は18～20万くらいでしょうか？
社会保険、年金、所得税。これだけで4万くらいひかれますね。
社食は給与引き落としですか？福利厚生費なんかもあるかなと思います。
民間はどうか判りませんが、公務員は退職金の積み立て金も引かれますので、もっと少ないはずです。
新入社員としては、もらえてるほうじゃないですか？

トピ内ID：5577566582

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書類は隅から隅まで見ましょう

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ぱこ

2011年5月3日 22:51

締め日の関係で、基本給が全額は出ていないということはないですか？
私が最初に勤めた会社は、15日締めだったので、最初の月は半分しか出ませんでした。
あと、残業手当などの一部手当は、4月実績分は5月に支給するなど、後払いのものもあります。
よく調べて、今月分を見てまた考えればいいのでは？

トピ内ID：4185733766

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目先の金額にとらわれないで

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😀

ギャース

2011年5月3日 23:11

トピ主さんはまるで１０年前の自分を見ているみたいです。
私も、誰もが知る大企業に就職しましたが、中小企業に就職した
友人たちよりも基本給が３～４万低くて後悔したものですよ。
でもね、友人たちの会社は、サービス残業・サービス出勤当たり前、
残業時間月１００時間以上、有給も取れない、昇給はワンコイン、
ボーナスは会社の都合で出たり出なかったり、上司のパワハラが酷く、
相談する人も部署も無し。
結局みんな１年足らずで辞めて行っちゃいましたよ。
一方私は、残業代も休日出勤代もきちんと出て、組合もしっかりしているし、
昇給もきちんと行われるし、有給取得は会社が奨励しているし、
産休・育休・病休・住宅手当その他福利厚生もバッチリ。
木を見て森を見ず、ではなくて、もっと大きな目で会社を見てほしいです。
今は友達の方がよく見えても、５年も勤めれば絶対に差が出てきますから。

トピ内ID：3320039009

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2011年5月4日 08:02

何回か転職していますが、
1000人程度のある会社では、新卒／中途とも、入社月／退社月は完全な日割り計算でした。
ちなみに、年休の付与も0.5年後、1.5年後、…とまさしく法律に従っていました。

最初に勤務した会社、当時の従業員数が約７万人の特大企業でしたが、
基本給に稼働日数(勤務日数とも少し違う)に比例した部分が含まれていました。
なので、新卒に限らず、毎月の基本給が数パーセント変動しました。

あと、月末締めしているところは４月中の給料日が無く、
５月25日が初任給の日、と言う会社もあります。
月末締めしていても、最後の一週間は先払いにして、基本給部分だけを取り出して
４月25日を初任給の日にしている会社もあります。
前者なら、入社時点でほぼ２ヶ月分の生活費を手元に用意しておく必要があります。

会社によって千差万別です。

トピ内ID：4856283921

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フミ

2011年5月4日 12:28

給料はたとえ安くても誰でも知ってる会社の方がメリットは大きいですよ
給料のいい会社でも遊んでしまえば残りませんし
この先もし転職されることでもあれば誰でも知ってる会社の方が有利だと思います
大企業は給料は安くても福利厚生面では充実してたりすると思いますが

トピ内ID：3853101732

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締日は？

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🐧

おんぷ

2011年5月4日 12:50

入社して最初の月だけは、
締日が関係あるでしょう。

例えば15日締め、25日払いなら、
今回は15日分に対しての給与ですよ。

でも額的には20日締めかな？
という感触です。

トピ内ID：6344351024

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新入社員の場合だけ、日割りはありえます

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事務局のお局様

2011年5月5日 01:46

疑問に思われた方がいらっしゃるようですので、補足します。
月給制である場合はその月の実働が１８日であろうと２１日であろうと額は一定であることがほとんどです。ご指摘の通りです。
ただし、４月１日前後入社の新入社員のみ特例で半月分になることはよくあります。
また４月給与は５月にまとめて支払われる会社も珍しくはありません。
当然、４月分が丸々支払われる会社もあります。さまざまです。
２５日が給料日である会社では〆日は１５日であることが多いです。
途中入社の方はそういう場合、キリのいい日から勤務されることが多いですよね。人事異動もそれに合わせて発令されたりします。

手取り１４万といいながら、寮費が給与天引きだったり、持ち株会や財形貯蓄を数万していたり、なんてオチにはなりませんよね？
（新入社員で持ち株会はない・・・でしょうけど）

そろそろトピ主さまが出ていらしても良い頃かな？

トピ内ID：1529017425

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重要なのは年収の推移

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まあ

2011年7月17日 01:45

30代、40代、50代の平均年収はどんな感じですか？
正直、20代ではそんなに差がつきません（外資除く）。
優良大手であれば、役職関係なく30代で700～900万、
40代で1000万超えになると思います。

中小やベンチャーにいけば、
20代でももらえるかもしれませんが、
・年収がなかなかあがらない
・リストラされやすい
・業績不安定で潰れやすい
というリスクがありますよ。

あまり短期視点では考えないほうがいいです。

トピ内ID：6304246575

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月給制か日給月給制か

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くみこ

2012年4月30日 23:38

身内が月給制の会社に入社(20日締末払い)4/2から勤め出しましたが給料日には満額支給ですごいなぁと思いました
3/21～3/31は行ってないから当然日割り(ないし社内規定額)で引かれてると思ってました
本来出勤日である土曜日もまだ新人だからという理由で全部休み、免許取得の卒検と本試験でも休みをもらえ、実働15日でした
これが月給制と日給月給制の違いか～と勉強になりました

話が反れましたがトピ主さん、月収や年収は手取りで語るものではないですよ
会社の給与体系や明細の見方はご存じの上でのトピ立てなのでしょうか

トピ内ID：6929155678

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最初はそんなものです

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🙂

ブロッコリー

2012年5月1日 06:43

新人のうちは中小よりも大手の方が給料が安かったりします。
でもその後の収入の伸びが違うので早まらない方が良いですよ。

中小にしか入れなかった人とか、総合職で採用されなかった人は、
嫉妬心でしょうか、必ず言うんですよねえ、大手の新人の給料の安さ。

トピ主さんの会社、日本で１０位以内という事なら、
管理職になれば年収１０００万超えますよ。がんばってください。

トピ内ID：7108374936

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損保業界

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❤

2012年5月1日 11:21

うちは大手損保会社勤務ですが、年収は６００万円しかないです。
ボーナスは７．５カ月分で、バブル期は１１カ月分あったらしいので、
それに比べたらかなり鬱陶しいです。

トピ内ID：0344628274

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大企業 新入社員 女性 手取り１４万…。

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妥当かどうか聞かれても・・・

手取り

考えが浅すぎる

待遇って

給料以外のメリットに目を向けてみては？

うーん？

見えない給料

手取りでしょ？そんなもんでしょう。

日割りでは

一緒でした

がんばってみるといい

もうボーナスの話？

普通です

お金に換えられない利点と中年以降の年収（うちの会社の例）

もっとお金がほしいなら

縁故採用ですか？

そんなもんです

初任給ではしかたないのでは？

辞めたいなら止めはしないけど

総合職でなら

妥当でしょ。

あります

この就職難に

仕方ない

7年前

就職おめでとう

まだ１４万円分の働きしてないですよ

景気回復を待つ

妥当じゃないかなー

年収のｕｐ率は？

まあ、妥当かな

ふつう！

レスします

給料に見合う仕事をしてから文句を言おう

隣の芝生は青い！

私ではありませんが、

初任給なんてそんなものでは？

？業界１０位、それとも・・・

妥当ですね

ちゃんと総務の話とか聞いてます？

私もそうだった

私（女）もそんなものでした

そんなもんでしょ

普通でしょう。

能力

そんなものです(笑)

手取りでしょ？

そんなものです

初任給だけでは？

給料は額面だけではありません。

何を言ってる？

それでも・・・

レスします

あの…

そんなもの

手取りだけでは、わかりません。

しっかり調べましょう

羨ましいです

明細ちゃんと見てますか？

相当かどうかはわからない

総支給額は？

ちょっと少ないような

妥当、妥当、そんなものです

多数決で決めるの？

新社会人！

手取り金額？

相当なんだと思う

うーん

そもそも

福利厚生

そんなもの

給与テーブルによる

そんなもんじゃん。

大学病院 研修医 男性 税込み2万5千円

4月の給料は安い 何日働いたの?

交通費が入ってない

大きな誤解

大企業　新入社員　女性　手取り１４万…。

大学病院　研修医　男性　税込み2万5千円

4月の給料は安い　何日働いたの?

私も新卒　入社１ヶ月です