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    大企業 新入社員 女性 手取り14万…。

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    ポー
    仕事
    はじめまして。今年の4月に新社会人になりました、ポーと申します。
    社会経験豊富な小町のみなさまにぜひ相談にのっていただきたく、トピをたてました。

    今年、日本でも10位に入るくらいの大企業、業界では世界的にもトップで海外支店も多いある企業に新卒として入社しました。
    給料のことをよく調べずに入社した私も悪いのですが…
    あまりの低さに驚いています。。

    総合職なのに初任給が手取り14万、ボーナス三か月(夏冬合わせて)なのです。
    上場もしている大企業なのに、こんなことあるのでしょうか…。
    一人暮らしのため、自由に使えるお金なんて全くありません。
    先輩たちが「人より稼ぎたいと思うならこの企業ではだめだ」と笑ってました。
    ちなみに、勤務地は都心ではありません。

    この就職難の時代に採用していただけたことは、本当にありがたいです。
    まだ何もできない新人で、お給料に見合った仕事なんて全くできていないのは承知です。

    ですが、中小企業に就職した友達のほうが多くもらっているのをみると、なんだかもやもやします。
    皆様からみて、この額は相当でしょうか?

    トピ内ID:8255756138

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    妥当かどうか聞かれても・・・

    しおりをつける
    blank
    科学者Y
     会社が大企業で総合職だというだけでは、妥当な額の給料かなんて答えられないと思いますが・・・

     それに、手取り14万ってことは、額面は20万近くあるわけでしょ?
     そんなに少ないとも思えないけど
     東大法学部出て官僚になって過労死寸前で働いても、18万くらいからスタートですよ(まあ、霞ヶ関勤務だと都心手当みたいなものがついてもう少し高いですが)
     
     あと中小企業に行っているお友達と比べていますが、その人たちは、あなたよりずっと能力が低いですか?楽な仕事してますか?

     ただ、長い目で見て、福利厚生とか、大企業のほうがしっかりしています
     

    トピ内ID:6553206708

    ...本文を表示

    手取り

    しおりをつける
    blank
    あかし
    手取りじゃなくて、基本給と総支給でなぜ話さないのか?

    控除内容によって変わる、あてにならない手取りで話すのはなぜですか?

    昼食代金、寮費、組合費、積み立て等。会社によって違っているのに、手取りで言われてもわかりません。

    初任給いくら?

    トピ内ID:8836997121

    ...本文を表示

    考えが浅すぎる

    しおりをつける
    mei
    なんの技能もなく何ら貢献していない総合職の卵ならそんなものです。
    何も成していないうちからそんなことで文句を言うなんて、ゆとり扱いされますよ。

    あなたが今手にしているのは「手取り14万(世間的に普通)」のほかに、「大企業の総合職というネームバリュー」「教育される機会」「手厚い福利厚生」等です。

    そうやって即物的にしか考えられないようでは、先が思いやられます。

    トピ内ID:6834423774

    ...本文を表示

    待遇って

    しおりをつける
    blank
    momo
    給料だけじゃないでしょ。給料以外の色んなこと全部合わせてもその友達よりずっと下なのですか?各種手当とか福利厚生とか退職金とか色んな制度とか。一概に給料のみではわからないと思いますよ。

    あと、かならずしも給料は有名企業・大企業>中小企業ではないと思います。

    トピ内ID:1961239565

    ...本文を表示

    給料以外のメリットに目を向けてみては?

    しおりをつける
    😨
    あんぱんまん
    確かに、手取り14万円とだけ聴くと、ちょっと物足りなく感じるかもしれません。でも、大企業の場合、あらゆる面で福利厚生も優遇されているし、少々病気をして休職しても、いきなり首を斬られるということもないでしょう。中小企業ですと、目先のお給料はあなたより多いとしても、倒産するリスクはあなたの会社よりはうんと高いですし、福利厚生面でも絶対にあなたよりは劣っているはず。それに、あなたの自覚もあるように、今は企業はあなたに対して何も求めていません。むしろ、あなたへの投資をしている段階なんです。大変かもしれませんが、不満を言う前に仕事を覚えてください。

    トピ内ID:9388113026

    ...本文を表示

    うーん?

    しおりをつける
    🐧
    るるり
    トピ拝見しました。ポーさんほどの大手ではないですが、上場企業の総合職で働いているものです。

    ポーさんがどんな業種かはわかりませんが、私の知っている範囲の大手メーカーの場合は、福利厚生は良いけどお給料は低い、という感じです。
    あとは手取りの前に、何が引かれているかにも依りますよね。
    給与天引きの財形や保険などはやっていますか?社会保険料や組合費なども引かれていますよね。(そういうのも引かれていないで手取り高いと危ないですが。)
    一般的に初任給20万くらいだと、手取りは15万前後ではないですかね?だいたい日本の上場企業の初任給はそんなもんだったと思います。
    ボーナスは、業績によって変わるので、業績チェックして調べればわかったかもですね。
    それから、中小と単純に比較する前に、将来にわたって、という視点で捉えた方が良いと思いますよ。昇給は?昇進は?企業の安定性?健全性?大手総合職なら昇進して、お給料が上がっていくのではないでしょうか。

    …まあ、それよりもその仕事をその会社でやりたくて入ったなら、これから自分の力でお給料上げていってほしいですね…。

    トピ内ID:3423246123

    ...本文を表示

    見えない給料

    しおりをつける
    🐴
    30代女
    大企業ならば、福利厚生がしっかりしていると思います。
    きれいな施設、掃除は業者がやってくれる、制服、健康保険…。
    きっとまだ気づかないと思いますが、これらは見えない給料です。
    あとは、退職金がもらえるとか、有給休暇、慶弔見舞金、災害にあったときに全国の支店から助けてもらえる、などなど。
    とりあえず、三年間しっかりとお勤めしてみることをお勧めします。
    アルバイトで手取り(社保なしで)14万円稼ぐのは大変ですよ~。
    若い内は勉強代だと思って働きましょう。

    トピ内ID:1261814310

    ...本文を表示

    手取りでしょ?そんなもんでしょう。

    しおりをつける
    blank
    kok
    額面が14万なら低すぎですが、手取りでしょ?
    保険だの税だの引かれてて、それなら新入社員ならそんなもの。
    財形とかやってたら、もっと低い人いるよ? まあ貯金だけれどね。

    ボーナスもベアゼロで3ヶ月ぐらいが妥当ですよ。
    そしてなかなか昇給しない、今のサラリーマンの現状ですね。
    ボーナスがゼロ!という中小企業もざらですから、3ヶ月もらえる
    だけでいいのでは?

    私の会社(業界トップ・東証一部上場)は新入社員には夏の
    ボーナスは出なかったですよ? 金一封でした(3万)
    夏のボーナスを新入社員に出す会社なんて、めちゃくちゃ親切ですよ!
    だって、先期半年分働いてないんですよ? 普通ならもらえなくて
    当たり前。それがボーナスです。

    中小企業は給与が高く(けど実働が時間はべらぼうに長い)賞与が
    低いか無い。極端なところは退職金制度が無い(普段の給与に
    織り込まれている)会社がありますね。そういうところと月額給与を
    比べてもあんまり意味が無いような?

    給与は基本給与と額面金額が肝心ですよ。手取りなんて個人個人で
    違うから、比べても意味が無いです。

    トピ内ID:9645470150

    ...本文を表示

    日割りでは

    しおりをつける
    blank
    papa
    まずは就職おめでとうございます。

    考えられる理由として

    1、
    給料の締め日が何日締めなのか不明ですが、
    4月1日から締め日までの日割り給料?

    2、
    全国採用でしたらあまりないパターンですが、給料に地域差がある。
    都市部での給料の方に地域手当が加算されている会社もあります。
    居住地によって、生活に必要なコストが違ってますので、、、。


    5月に支給される給料がその金額だったら悲しんでください。
    来年からは更に住民税が引かれます。


    まあ、一人暮らしでしたら最初のうちはほとんどの人が生活苦でしょう。

    トピ内ID:1455264346

    ...本文を表示

    一緒でした

    しおりをつける
    😨
    tama
    同じとこ?と思うくらい私の場合と類似してます
    ですが私は高卒でしたが・・
    短大も4大もそう大差はなかったようですが(残業は無給)

    世界にも名を馳せた大企業ですが
    (スポーツチームも育てあげ)でも
    給料は安かったです(役員は絶対貰っているはず)

    いい点は 世間体がいい!名前を出したら嫉妬されたり
    憧れられたり(私がお産した病院でも社名で大事に扱ってもらえました)・・・そこだけでしたね

    で なかなか辞めれない 世間がね。

    大企業だから薄給 ありますよ
    だから成長を続けるのです!名前だけでも社員は集うので!

    トピ主さま お金が一番の条件でしょうか?
    世間体(社名)が一番条件の社員であればその悩みはないですかね・・・
    でもいますよ 薄給でも社名!そんなメンバーで私は8年過ごしました

    トピ内ID:9665527638

    ...本文を表示

    がんばってみるといい

    しおりをつける
    blank
    オト
    妥当かはわかりませんが、私が中小企業で働いたときは手取り約11万、ボーナスも年間2.5ヶ月くらいでした。ちなみに年間休日は約100日。

    大企業なら、給与以外の面はしっかりしていませんか?年間休日120日以上、サービス残業なし、各種手当て、出産育児休暇などあるなら、うらやましいですよ。

    上を見るときりがないので、人間関係が良いのなら、続けた方がいいです。この就職難、職歴がないと転職難しいですから。


    自分がまだ何も利益を生み出さない新人であると自覚できているトピ主さんなら、お金以外の働く価値をきっと見つけられるはずです。それとも、お金を稼いで遊ぶだけがトピ主さんの人生なんですか?


    今のお給料で工夫して乗り切れる生活力が身についたら、きっと将来自分の役に立ちます。

    まだ頑張ってみてもいいと思いますよ。
    落ち着いて考えてみてくださいね。

    トピ内ID:5388003187

    ...本文を表示

    もうボーナスの話?

    しおりをつける
    blank
    ya-o
    会社に利益をもたらす前から、もうボーナスの話ですか?
    このご時世、10年20年と勤務してもボーナスカットのサラリーマンなんて山ほどいます。
    何もできないのに3カ月分のボーナスがもらえるなんてありがたいんじゃないの?
    中小企業は将来そんなに昇給が見込めないかもしれないし。
    トピ主さんのところは、昇給が期待できるかもしれないし。
    実質14万分も仕事してないでしょ?
    名の知れた企業だって、新卒で入ったばかりはどこもそんなもんです。
    一体、いくらもらえば満足なの?
    いくらもらえて当然だと思ってるの?
    是非教えてください。

    トピ内ID:6618493859

    ...本文を表示

    普通です

    しおりをつける
    🐶
    モカ
    まだ何も会社に貢献していないんですよ。普通です。あたりまえです。
    今の時代、ボーナスが支給されるだけいいですよ。

    トピ内ID:2983764115

    ...本文を表示

    お金に換えられない利点と中年以降の年収(うちの会社の例)

    しおりをつける
    blank
    鳩美
    たとえば、有休。
    取得率100%です。
    もちろん有休の理由も聞かれません。遊ぶためにも遠慮無く取れます。
    サービス残業ゼロ。
    残業した分は必ず残業代がつきます。
    もちろん労基法を超える残業はありません。

    これらは大企業に勤めていると、当たり前の事と思うでしょうが、小町などを見ていると当たり前のことができていない企業も多いです。

    大企業であれば育休をとっても周りの人にしわ寄せが行かないようなシステムが出来上がっています。

    年間休日数も断然多いですしね。

    大きな利点は中年以降の年収です。
    新卒では中小企業より少ないかもしれませんが、上がり幅が大きいのでいつのまにか追い越します。40才超えれば断然差が。

    小町で見る「年収1000万は普通でしょう?」っていうレスも大企業に勤めていると「そうよね」って言えます。

    社員の満足度が高いことと、元々社員のレベルが高いので、職場環境もいいでしょう。
    自分の会社しか知らないとなかなか利点に気づきにくいですが、「働く」の様々なトピを見ると大企業の良さに気づきますよ。

    トピ内ID:7576379211

    ...本文を表示

    もっとお金がほしいなら

    しおりをつける
    たろうざえもん
    大手企業の総合職。
    新入社員で手取り14万円でしたら
    税込で17万円くらいですか?
    世間の相場は基本給20万円(手取17,8万円)
    でしょうか。
    それと比較すると少し安いかもしれません。

    あなたがお金だけが目当てで
    就職したなら
    転職した方が良いかもしれません。
    初任給が高い企業(業界)は
    経営基盤が不安定だったり
    離職率が高い(仕事がハード)だったりするために
    初任給を高めに設定して
    少しでも(金に目がくらんだ)人材を
    集めようとします。

    多少仕事がきつくても
    うさんくさい業界だったとしても
    お金さえもらえれば良い!
    というならば
    ベンチャー企業に
    転職をお奨めします。



    総合職という仕事は
    一日何時間働いた(拘束された)から
    いくらいくらもらえるという
    仕事ではありません。
    あなたの導いた成果に対して
    どれだけ会社の利益に貢献したかによって
    給料やボーナスが決まる職種です。

    今現在いくらお金を
    「もらえるか」
    ではなく
    「どれだけ稼いでいるのか」
    と視点を変えると
    良い結果が見えてくると思いますよ。

    トピ内ID:9201110484

    ...本文を表示

    縁故採用ですか?

    しおりをつける
    blank
    ネスケ
    この就職大氷河期の中、よくぞ大企業の総合職に採用されましたね。
    おめでとうございます。しかし、考え方も相当オメデタイと言わざるを得ません。
    入社前に処遇条件等よくお調べになってなかったということは、縁故採用か何かですか?

    大企業の場合、多くが職能給、つまりスキルアップやキャリアアップに基づいた給与体系
    を取っております。初任給が低めに抑えられていることはよくあることです。
    一方、中小企業はより良い人材を確保するために、初任給を高めに設定することが多いようです。
    ただ入社後の昇給率は大企業のそれと比べていかがでしょうか?
    賃金だけではなく、退職金や福利厚生はどうですか?

    就職をせいぜい結婚までの腰掛としかお考えでないのなら、すぐ中小企業にでも
    転職すればいいと思います。

    トピ内ID:4087147645

    ...本文を表示

    そんなもんです

    しおりをつける
    blank
    ヨーグルト
    辛口ですが…

    若さもあるのでしょうが、甘いです。

    ご自分でも仰っているではないですか。

    まだ仕事ができないって。
    まだ修行がスタートしたばかり。
    その拘束による収入と考えて下さい。

    業務に対する収入はまだまだこれからです。

    大企業だから思う存分給料が出ると思っていましたか?

    先は長いです。

    ちなみに私も大手業界です。入社10年で昇給は一年で三千円です。

    お金の価値をも思い知るようになりました。

    頑張ってください。

    トピ内ID:3060503006

    ...本文を表示

    初任給ではしかたないのでは?

    しおりをつける
    blank
    まゆ
    ほかの人と比べても仕方ないと思うんですが、あなたは大企業ってだけで給料も多くもらえると思ってるんですね。でもたいした仕事していないのにってわかっていらっしゃるならそれにあった収入なんじゃないでしょうか?
    他の人と比べたらキリがないですよ。中小企業の人と比べてるようですが、これからあなたはどんどん昇給していくかもしれないし、この先なんて誰にもわかりません。
    職種によりますが収入の幅はあると思います。
    でもあなたが楽しく充実した職場ならそれでいいのではないのかな?

    トピ内ID:4265855378

    ...本文を表示

    辞めたいなら止めはしないけど

    しおりをつける
    blank
    たっく
    主さん、手取り14万、その金額だけでしか比べていないでしょう。

    就業規則、その他、よく読みましょう。給与、賞与の条件など
    良く読んでいなかったとのこと、これからでもまだ間に合います。
    手取金額はもちろん多いに越したことはありません。

    でも、直接お金で見えてこない部分があるでしょう。会社の福利厚生、
    社会保険、厚生年金、その他もろもろ。
    また、社内設備、例えばトイレ一つとってみてもお友達の中小企業と
    比べてみましたか?

    それにまだ一ヶ月、会社の給与体系、職務規程など、もっと勉強したら
    いいかな?
    それから辞めても遅くないと思いますよ。

    もっとも、私自身、会社に勤めていて複数経験していますが
    やはり中小企業より大企業の方が総合的に見て待遇は良いと
    思いますよ。

    トピ内ID:2428478647

    ...本文を表示

    総合職でなら

    しおりをつける
    blank
    カリン
    確かに安いですけど、相当かって言うとそこまででもないような。
    新入社員なら、中小企業の社員とも数万程度の違いでしょう。

    福利厚生とかどうなんですかね?中小はそこら辺が雑だったりもするので、一概に給与の額のみでは決めれないですよ。

    貰える所は確かに貰えますが、その分ハードだったり高プレッシャーな仕事だったりしますからね。

    会社の良し悪しは離職率に出ますよね。大手なら公表してると思うので。
    高いようなら転職も視野に。

    トピ内ID:3869164803

    ...本文を表示

    妥当でしょ。

    しおりをつける
    💰
    通りすがり
    大企業だと中小企業は比較にならないくらい、福利厚生が
    充実しているので、給与以外の部分で大きな差があります。
    (昇給のスピードも全然違うし・・・)

    ボーナスに関しては、新入社員はそもそも夏は無いし。
    (寸志は出るところはありますが)

    トピ内ID:3048278927

    ...本文を表示

    あります

    しおりをつける
    blank
    大企業でも驚くほど給料の安い会社あります。でも、2.3万くらいなら、中小企業より、給料が安くても、大企業の方が、結果的にはお得と言う事があります。福利厚生がちがいます。今時の、中小企業ではいつ、ボーナスがなくなるかわかりません。

    トピ内ID:8399890514

    ...本文を表示

    この就職難に

    しおりをつける
    blank
    ふむ
    仕事柄就職活動をする方と接する機会のある30代女性です。

    日本のトップ10に入れただけで凄いのでは?

    社会人経験ゼロでまだ会社のお役に立ってない立場で14万円も頂けてるのですよ?

    有り難いと思えませんか?

    給料に不満があるなら退職して新しい仕事を探せばいかがでしょうか?

    勉強しながらお金を頂けてるという謙虚な気持ちを持って下さい。

    トピ内ID:7701416915

    ...本文を表示

    仕方ない

    しおりをつける
    blank
    七海
    就職できただけ羨ましいです。

    不満なら、2~3年働いて転職活動したらいいと思いますよ。

    トピ内ID:8700433114

    ...本文を表示

    7年前

    しおりをつける
    🐤
    mama
    子持主婦です。
    7年前、大手銀行に新入社員として入行し、いただいたお給料は確か14万強でした。
    驚きました。大学時代のアルバイトの方が高額でした。(お水ではありません)
    でも、新入社員を教育するのに年間100万以上かかると聞きました。研修費や資格習得費、会社員としては能力が無いのに払うお給料など。
    それを聞いて、確かにそうかも。仕方がないと思えました。
    匿名だからこそ言えますが、大手企業に就職出来たことは履歴上、とても有利です。
    私はその後の人生において、そこの社員であったことで得をかなりしたと思います。転職するにも、結婚するにも、何をするにも。
    それを踏まえた上で、グッと我慢?です。

    トピ内ID:6739307542

    ...本文を表示

    就職おめでとう

    しおりをつける
    💤
    はぎ

    1、何のために就職したのでしょうか。
    2、どんな理由でその会社を選んだのでしょうか。

    1がお金のためなら、すぐ退社して就活しましょう。
    そして、世界に通用する日本有数の大企業で働きたいと思っている他の学生さんのために
    席を譲りましょう。

    2の理由がネームバリューなら辞めましょう。
    ブランドじゃゴハン食べていけませんよ。

    何でその会社を選んだかわかりませんが、トピ主さんの時間と、会社の人件費が無駄です。
    どっちにしても辞めましょう。


    どんな業界か存じませんので、手取り14万が安いか普通か判断つきませんが、
    研修期間中でしょ?この1カ月で仕事何したの?

    ところで先輩が「稼ぎたいならこの会社じゃだめだ」と言ったそうですが、
    先輩と給料の話をしたということですか?
    私が先輩だったら「まだ使えないうちから給料低いとか言ってる(笑)。良い御身分だこと」
    と思っちゃいますね。

    トピ内ID:9364028458

    ...本文を表示

    まだ14万円分の働きしてないですよ

    しおりをつける
    🐶
    ミー
    入社前に初任給は調べなかったのですか?

    基本給はだいたいいくら位とか、関心なかったのですか?

    手取りが14万ということは、厚生年金などが引かれて20万円以下の
    初任給ということですね。

    トピ主さんは会社の知名度のわりに給料が低いと思っていますが、
    大企業=高給とは限りませんよ。
    給料はそんなに高くない分、福利厚生が充実している会社もあります。

    それと入ってまだやっと1ケ月が過ぎたところですよね。
    まだ試用期間中だと思います。
    だから当然手取り14万円分でさえも戦力になってはいないのです。

    中小企業の友人の給料の方が上でも、長い間働けばどちらが安定感があるのか
    わかってくると思います。

    まだ試用期間の身で、給料に不満を感じているのならいっそのこと正式採用を
    辞退して「高い収入」の職を探してみてはどうですか?
    おそらく転職、転職を繰り返すことになると思いますが。

    トピ内ID:6736499025

    ...本文を表示

    景気回復を待つ

    しおりをつける
    🙂
    time
    確かに14万じゃ、安月給の私より低い手取額ですね(笑)

    これから上がっていくのでは?

    まだ1ヶ月。焦ってはいけません。

    トピ内ID:7906530992

    ...本文を表示

    妥当じゃないかなー

    しおりをつける
    blank
    りこ
    私は誰もが知ってる大企業で派遣ではたらいています。

    2年目正社員の女の子の給与明細見せてもらったんですが
    14万でしたよ。
    寮費で2万引かれるから手取りは12万って。

    私が手取り26万ぐらい(住民税は引かれてない)って言ったらショック受けてました。


    でも、でも、でも、羨ましいですよ!
    だって福利厚生もしっかりしてるし、育児休暇切りにもあわないし。
    給与安くても色々いいことあるじゃないですか!

    トピ内ID:7911811338

    ...本文を表示

    年収のup率は?

    しおりをつける
    🐶
    リリー
    アラフォーです。私が勤める会社も業界トップ、知らない人はいない大企業です。
    今でこそ年収700万ですが、大卒新卒の女子は月給17万です。残業がなけ
    れば手取り14,5万そこそこでしょうね。ボーナスはもう少しありますが。。

    初任給ではなく、5年後の年収、10年後の年収で判断した方がいいです。

    このUP率は企業によって大分違うですし、勤続が長くなれば大きな差になり
    ます。初任給はどこもあまり変わらないのではないでしょうか。

    そのあたりの将来性も踏まえて転職を考えたほうがいいですよ。

    トピ内ID:4094410631

    ...本文を表示

    まあ、妥当かな

    しおりをつける
    blank
    ななみ
    学部卒ですか?1年目で残業なしならそんなもんだった気がします。
    初任給が額面20~22万くらいだとして、手取りがだいたいその6~7割くらいだから、12~15万くらいが妥当かなと。
    これから仕事覚えて残業代が付くようになれば、いやでも手取りは増えます。
    そのうち、「金はいらないから休みをくれ!!」って思うようになるかもしれないですよ。

    ボーナスも初年度で年間3ヶ月なら充分では。4月から働き始めたなら、夏は貰えなくても文句言えないんだし。
    これから毎年年間3ヶ月なら少ないですね。
    大手で組合が強ければどれだけ不景気でも年間5ヶ月+αは貰える気がしますが…


    今は中小の友達がたくさんもらってるかもしれないけど、大手は毎年の昇給額が高いので、30になる頃には倍近く差が開いてるのではと思います。

    トピ内ID:8891131599

    ...本文を表示

    ふつう!

    しおりをつける
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    ai
    初任給14万なら普通だと思います。
    金融系なら、初任給は安く押さえられていますし。
    メーカーでも、地域手当が出なければ
    14万円くらいになって普通なのではないでしょうか。
    実は家賃補助で5万くらいもらっているのを
    計算に入れていないだけじゃないですか?

    あなたの会社のお給料はきわめて普通です。
    普通っていうか、大企業なら、長く勤めるほど
    仕事も楽で給料もよい、ということになると思います。

    トピ内ID:3914634066

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    レスします

    しおりをつける
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    矢倉
    二年間頑張って力をつけてそのあとで給与が高い会社に転職したらどうですか?

    トピ内ID:7741244011

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    給料に見合う仕事をしてから文句を言おう

    しおりをつける
    🙂
    ピンキー
    新入社おめでとうございます。
    答えはあなた自身がすでに自覚しておられるように思います。「まだ何もできない新人で、お給料に見合った仕事なんて全くできていない」から給料が安いのです。一生懸命仕事を覚えて、早く「こんなに働いて、会社に貢献しているのに、今の給料は安過ぎる」と言えるようになってください。そのようになればきっと給料は上がりますし、あなたの能力を買って、もっと高い給料で雇ってあげようという会社も現れるでしょう。一人前の仕事ができるようになるまでは、つべこべ不平不満を言わないことです。

    それから、中小企業の場合、採用対策で大企業より初任給を高く設定することがよくあります。その場合、その後はあまり給料が上がらず、数年経つと大企業に逆転されることが多いようです。

    隣の芝生を羨むより、自分の家の芝生の手入れをしっかりしてください。その方がきっと良い結果が出ると思います。

    トピ内ID:8918071651

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    隣の芝生は青い!

    しおりをつける
    😀
    匿名希望
    はい。今のお給料は妥当です。

    私も新人時代トピ主さんと同じ位のお給料で、同じ事を考え、
    しばらく悶々として2年くらいで大企業から小さな会社に転職しました。思えば甘かったと思います。

    今の手取りは確かに少なく感じるかも知れません。
    でも大手企業だったら新入社員では少なくても、毎年昇給があるはず。
    労働組合もありボーナスは出る、福利厚生や社内規定などの面では中小企業とは天と地の違いがあります。

    トピ主さんが数ヶ月で回答を出すのはあまりに早すぎます。
    もう少し今の仕事をしてみませんか?
    新卒で入った会社と同等、もしくはそれ以上に転職するのは並大抵ではないと思いますよ。

    トピ内ID:7215696183

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    私ではありませんが、

    しおりをつける
    🙂
    ももんが
    夫は東大大学院卒業後、誰もが知る大企業に入社しましたけど
    初任給は手取りで15万でした。今入社6年目でようやく手取り
    40万になりました。最初はそんなものだと思いますよ。

    トピ内ID:3574119493

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    初任給なんてそんなものでは?

    しおりをつける
    🐤
    小鉢
    社会人4年目ですが、私の初任給は大卒で手取り13万でした。
    ちなみに勤めている会社は地元では結構有名です。入社1年目の初めてのボーナスは数万円でしたよ。今は夜勤月数回しているので手取りで15万弱です。

    大企業だからって初任給が必ず高いとは限りませんよ。これからどんどん昇進してお給料upしていくと思います。

    トピ内ID:4379185435

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    ?業界10位、それとも・・・

    しおりをつける
    😀
    鯨夢
    回答のしよう無し!

    新入社員は今年な無税です。それで上場企業で14万という企業はまれでしょう。
    来年からは2割強が税金や社会保険料で徴収されます。

    安定性を求めるのか、チャレンジか。
    ご検討ください。

    トピ内ID:7197859415

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    妥当ですね

    しおりをつける
    blank
    春日
    業界によって給与額は確かに違います。ですが、大企業は福利厚生が恵まれています。倒産の危険性も低いでしょう。合併や統合は有り得ますが。
    まだ、1回しか給料もらっていませんよね?今から不満を持ってどうするんですか?
    私の業界では社員にかかる経費を取り戻すまでに7年かかります。7年間は会社がお金を出して社員を育てているのです。
    はっきり言って、右も左もわからないのに給料に不満だけ持つような気持ちは人相に出ますよ。
    私も大企業に長く勤めていて、役職上位の人達と話す機会が増えて、何を見ているのかを知るようになりました。
    あなたの気持ちは必ず態度に出ます。どんなに隠してもわかります。それは確実に評価に結びつき、自分で自分の将来を塞ぎます。
    良い仕事をして、社会人として自分を確立したいなら、人の悪口と不満を言わないことです。それは長い会社生活を綺麗に生きる最高の方法です。

    トピ内ID:9193843417

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    ちゃんと総務の話とか聞いてます?

    しおりをつける
    😠
    おい
    新卒の4月分の給料は大抵一か月分の支給額の3分の2位ですよ。
    給料計算の元になる勤務日数分しか出ません。
    大きな会社なら、だいたいは前月後期(20日位?)から一か月分を
    翌月〆にして、月末頃(25日位?)の支給になっていると思います。
    一ヶ月の基本給から日割り計算され3月分は減額されているはずです。
    確認取りました?

    あと大きな会社なら給料が多いとは限りません。
    社会人になったのだからもっと冷静にものを考えた方がいいですよ。

    トピ内ID:2795387845

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    私もそうだった

    しおりをつける
    💔
    スキムミルク
    もう10年も前になりますが、私も新卒で入社した会社がそうでした。一部上場の有名企業です。私もあまり給料のことを考えずに入ってしまったのですが、手取りで14万程度、しかも残業が月に25~30時間くらいあって、毎日ヘトヘトになるまで働いて、残業代込みで16万円台。時給に計算したらいったいいくら??

    大学生の頃は週に3~4日のアルバイトで月に12万くらい稼いでいたので、週5日朝から晩まで働いてこの金額????と、ちょっとやりきれませんでした。一人暮らしなんてとうてい無理なので私も含め女子社員はほぼ全員が実家から通勤してました。

    やはり大学の友人たちは同じ新卒でももっとたくさんもらっていたし、ボーナスの額も全然違うので本当に切なかったですよ。

    そして私は2年でその会社は辞めました。その後は派遣になりましたが全く後悔していません。給料面もそうですが、その会社、業務内容自体が嫌いだったので未練はなかったし、今でも後悔はありません。

    トピ内ID:1892115934

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    私(女)もそんなものでした

    しおりをつける
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    パチンコ好き
    20年以上前の話で恐縮です。世間はバブルの余波で、店頭の求人貼紙で個人商店に入った友人が手取り30万+ボーナスなんて時代、私は手取り14万程度+ボーナス(何か月分か忘れましたが基本給が低かったので少なかった)。
    業界1位一部上場、勤務地都内、海外法人、有名タレントTVCM、全国紙広告・・・もっともっと書けることいっぱいあります。
    当時、おそらく自分が仲間内で誰よりも給料が低かったので、経済的な理由で友人間の付き合いに付いていかれませんでした。うちは庶民の家庭ですが「えっそんなに低いの・・・」と母に絶句されたときは「やはり世間的にびっくりするほど低いんだ」と実感しました。
    仲の良かった男性同期達は今も勤めていますが、各種手当があるとはいえ、正直、よく家族を養っていけるなと思います(給与形態が変わったとは思えないので)。
    安月給は仕事のモチベーション下がりますね。まあ、大手勤務の肩書があれば楽なことが多いのも事実で、大手ならではの経験もできます。
    トピ主さんにアドバイスできるとすれば、ネット上の自己申告の他人の給与額は間に受けず、現実はハローワークで確認すべしってことかな。

    トピ内ID:4715191114

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    そんなもんでしょ

    しおりをつける
    😠
    SHIN
    むしろ、このご時世に新人でもボーナスが年に3ヶ月分もでるなんて、すごいことだと思いますけどね。

    誰もが欲しがるような価値ある製品を作ったり、売り上げを増やすなど、会社の利益になる仕事をしていないのなら、手取りが少なくて当たり前ですよ。

    で、あなたは会社の利益に大きく貢献しているのですか?
    ただ、人から言われたことをやっているだけに過ぎないのではないですか?

    会社組織において、仕事を作り出せる人が、給料をたくさんもらえる資格があります。
    そういう人になれるよう努力しないと一生安月給のままなのは当然です。

    トピ内ID:8178617217

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    普通でしょう。

    しおりをつける
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    kiki
    初めまして。

    院卒ならもう少し額面金額は高いでしょうけど、
    大企業は中小企業と比べて福利厚生が手厚いため、
    その分の手取りは少なくなると思います。

    社宅の完備、社会保険の負担率、企業年金(中小企業はまずない)、
    育児休暇の年数(3年が主流)、育児期間中の時短勤務(子供が小学生まで)、
    有給休暇の日数(初年度21日)、厚生施設の充実、退職金の額、
    有給休暇とは別のリフレッシュ休暇等々。

    これらは中小企業ではまず望めません。

    また途中で精神を病んだり身体を病んだりし就業が難しくなった場合でも、
    休職制度が充実しており復職の際も最大限の配慮をして貰えます。

    中小企業の場合、残念ながらこういった社員を雇う余裕がなく、
    殆どが自己退職に追い込まれます。


    大企業はそういった眼に見え難い部分での保障があります。
    中にいる人達はその有難味が判っていません。

    あっちなみに私は5本指に入る大企業にいる派遣社員です。
    額面のお給料は多少高くても内実が全く違うので
    しみじみ大手は羨ましいと思っています。

    トピ内ID:5573365268

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    能力

    しおりをつける
    🐤
    たあ
    トピ主さん、こんにちは。
    私は米大卒で仕事はじめて12年ほどの女性です。(在米です)
    まず 新卒入社したてで会社の先輩にお金の話をするのは辞めた方がいいです。
    そして 新人で自分がその会社のために何が出来るか、それが会社の利益にどれだけ貢献しているか、それで いただいてるお給料が高いか低いかではないでしょうか?
    大企業に入ったからって それだけでお給料がもらえるわけではありません。あと私は日本の会社で働いた事がないので 自分の知ってるのはアメリカの企業の場合ですが、 手取りだけをみるのでは無く 会社から出してもらってる保険関係、老後の貯蓄に会社がなにをしてくれるか、大事ですよ。まずは 新卒で大企業で仕事できるというすばらしい土台ができたんですから 5-6年がんばって 其の時点でお給料が低いと思うなら それまでの経験をバネに次の仕事先で増やすのもいいのでは? ちなみに私の場合は6年目くらいから お給料がぐーんとあがって来て 10年目では 仕事を始めた時の3倍ほどになったので、同じ会社でがんばるのも良いかもしれないです。 今はまだ 始めたばかりで 先は見えないですよね?がんばってください。

    トピ内ID:1194246571

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    そんなものです(笑)

    しおりをつける
    😠
    元大企業社員
    頑張って下さい♪

    トピ内ID:7652014774

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    手取りでしょ?

    しおりをつける
    🐧
    ももりん
    明細良く見ましたか?


    健康保険・厚生年金・税金・雇用保険・所得税は必ず引かれてます。

    それ以外にも会社によったら、組合費や従業員持株会・○○協力金などの控除項目があります。

    もしくは社内預金や旅行積立金や財形貯金なども考えられます。

    それらを天引きされた残りが手取りになります。


    また、給与自体も、基本給・職能給・○○手当・残業手当・出張手当等々が積み重なって支給額が決まっている場合もあります。


    大企業になればなるほど、給与体系は複雑になります。

    ただ単に手取り額だけを見るのではなく、明細をしっかり見てみましょう。


    小さな会社は、天引きされている金額が少ないから、一見、手取りが多いように見えますが、長い目で見ると(年間休日数や有休、産休育休・退職金など)、大企業の方が労働者にとっては働き易いし、給与自体は良いと思います。


    一概に手取りだけではないと思いますよ。

    トピ内ID:9704406299

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    そんなものです

    しおりをつける
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    momo
    うちの夫も大学を卒業してから総合職として入社した当時(大手企業)、税金や保険、寮費など差っぴかれたあとの手取りは10万切ってたらしいです。
    一見、最初のころの給料は低く見えるかもしれませんが、初めの数年を乗り切れば、あとからぐっとあがります。この間、がまんしきれずに脱落する同期も多かったとか。現在30代後半で年収は1200万くらいです。また福利厚生など目に見えない部分での利益も多く、大企業で働くうまみというのはおおいにあります。
    また、海外拠点も多いとのこと。私たちも海外駐在をしていましたが、手当てはとてもは大きいですよ。たとえば家賃補助など月額40万円ほど支払われるし、国外手当もつき生活は楽々です。また、会社の制度でMBA留学していましたが、2年間学生させてもらえる上に給料もきちんと支払われる。いいことづくめです。
    せっかく大企業に入ったのだから絶対にやめないで!! 素晴らしい会社員人生が待っています。

    トピ内ID:0267221199

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    初任給だけでは?

    しおりをつける
    🐧
    短大卒でした
    新卒で大企業(東証一部上場企業)の子会社(非上場)入社した初任給は16万弱。一般職でしたが手取りはまさに14万前後でした。ちなみに勤務地は新宿。
    親と同居だったから生活できたけど、自活しなければならなかったら勤務後か週末に時給の高いバイトでもしなきゃやってけなかったでしょうね。
    2年目になったら2万ほど上がってこれでやっと一人前なの?と思ったのもつかの間。その2年目以降に経営がめちゃくちゃだった事が発覚して、昇給はしても微々たるもの、しない年もあったし、5年勤めても月20万円支給されてたかしら…さすがに見切って転職して5万位給与アップさせました。

    主さんも今はフクザツかもしれませんがこの不況下に正社員スタートを切れたのですから、少し腰を据えて頑張ってみて下さい。

    それと、やっぱり2~3年は下積みかなぁと思います。職場の環境にも寄りますが続けることってすごく大事です。

    トピ内ID:0204546094

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    給料は額面だけではありません。

    しおりをつける
    🎶
    とんとんとまとちゃん
    貴方は(まだ何も~出来てない)と自覚していますが、あえて最初に、給料は貴方の生み出す利益の分配であり時間拘束料ではない事を明記しておきます。

    手取りからすると額面は18万程、年収ベースで270万位でしょうか?
    会社はその他に社会保険料の会社負担を貴方と同額+αしています。それだけで貴方にかかる人件費は300万を超えます。
    中小企業の友人と比べていますが、社員厚生面で中小と大企業の差は大きいですよ。それらも金額換算してみて下さい。
    現在の年齢と雇用状況から見ると、それほど悪くはないと思いますがいかがでしょう?

    それより、仕事に対してはどう感じていますか?
    貴方はまだ、孵ったばかりの雛のようなものです。
    会社と言う親は今、貴方を1日も早く与えてもらう側から与え貢献出来るよう育てている最中です。
    貴方はどのように成長してくれるのでしょうか?
    貴方自身にも将来のあるべき自分の姿がある筈です。どうなりたいのでしょうか?
    会社の規模によって出来る仕事が違いますし、キャリアの形成も違ってきます。
    目先のお金の高でモヤモヤするよりそれが一番大事だと思いますよ。

    トピ内ID:7090803771

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    何を言ってる?

    しおりをつける
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    tommy036
    新入社員で、賞与3カ月分ってすごいですよ!

    賞与は、過去の実績に準じて支払われるものです。
    ですから、新入社員がもらえること自体が。

    今の中小企業では、賞与のない会社もあります。


    独身なら控除額が低いので、手取り14万円なら立派です。

    外では、こんな愚痴を言わない様に。
    世間知らずも甚だしいですよ。

    そんだけ貰って自由にならないって…

    トピ内ID:2258522894

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    それでも・・・

    しおりをつける
    blank
    秋刀魚
    他所の正社員や派遣社員の時給、どれをとっても全体的に低めになっていると思います。
    正社員で仕事を探していますが、基本給が12万~15万といった金額もよく見ます。
    正直こんなに少ないと手取りは?って考えさせられます。20数年前の新卒の基本給と変わらないなあと思いました。
    せっかく入った会社ですので今は安くても徐々に手取りが増えると良いでうすが、今後も変わらないようであれば考えてしまいますよね。

    でもお金云々だけでなく仕事はやりがいがあるかどうか人間関係はどうかといったこともしばらくは仕事しながら様子をみたらいかがですか?

    金額的なものだけにとらわれて転職してもストレスなどで長続きしない場合もあります。

    ちなみに次の仕事をみつけるのは大変だと思います。
    1人募集のところに2桁、3桁の応募があります。
    せっかく手にいれた今の職場を安易に辞めるのはどうかと、、
    よく考えて決めたほうがよろしいかと思います。

    トピ内ID:7828347668

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    レスします

    しおりをつける
    ぽじ
    金額が相当かは、自分でご判断を

    相場観から見れば、特におかしな点はありませんよ。

    トピ内ID:8688977757

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    あの…

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    まだロクに仕事もしていない新入社員にそれだけの給料を払うんだから,大企業というのはありがたいですね。

    あと,勘違いされているのは,大企業=給料が高いという点。
    普通に考えてみてください。大企業(有名企業)は高い給料を提示しなくても人が集まるので,あえて高い給料を提示する必要がないのではないでしょうか?
    採用段階で,高い給料を提示して人を集めなければならない中小企業とは違います。

    あと,大企業は福利厚生分として払う分が大きいので,現金のみで福利厚生分が少ない中小企業とは,現金給与の額面だけを見ると少なくなるのかもしれません。

    いずれにしても,まだロクに仕事もしてないのに,給料に文句を言うなんて言語道断。
    ちゃんと仕事してくださいね。

    トピ内ID:8983248054

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    そんなもの

    しおりをつける
    blank
    モト
    初めはそんなものです。
    大学時代のバイトの方が、収入が多かったなんて人もいっぱいいます。

    中小企業にはない福利厚生施設などのメリットもあると思うので、色々な角度から総合的に見ることをお勧めします。

    トピ内ID:8322819422

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    手取りだけでは、わかりません。

    しおりをつける
    💡
    かのこ
    昔の漫画で、大企業が採用する新卒の女性社員は、
    実家暮らしを優先している、という表現がありました。
    いわく、一人暮らしできない給料だから・・・

    ただ。
    大企業というからには、様々な恩恵があると思います。
    手取りが14万とはいえ、
    休業日数、通勤手当、家族手当、有給消化、社内清掃、育児休暇、
    その他もろもろ、中小企業とはレベルが違うと思いますが・・・
    また、社内恋愛がうまくいけば、大企業に勤める夫を得ることができますよ。

    新入社員ではわからないことが多いかもしれませんが、
    人がうらやむ大企業には、相応のことがあると思います。

    トピ内ID:9797689422

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    しっかり調べましょう

    しおりをつける
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    ぺんぺん
    まずは就職おめでとうございます。
    さて、手取りと書かれていますが、額面幾ら。
    天引き内容を詳細に書かないと皆さん分からないと思います。

    財形・生命保険等が引かれているのかもわからないですし。

    さらに今の給料で生活を心配しているならば、来年は
    所得税も取られたりするので、さらに手取りは少なくなります。
    大手企業なら組合加入して組合費も引かれます。

    まずは、詳細な天引き項目とか書いてから 相談されるといいかと
    思いますよ。

    トピ内ID:9039797215

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    羨ましいです

    しおりをつける
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    菖蒲
    新卒という事は正社員さんですね。
    このご時世に正社員にはなかなかなれませんからね。

    お給料の事ですが、妥当だとおもいますが。
    お友達が嘘をつくとは思いませんが、顔見知り程度なら、見栄をはる事があると思いますよ。

    何にせよ、お仕事できるだけでもありがたい事ですよね。

    トピ内ID:5047947579

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    明細ちゃんと見てますか?

    しおりをつける
    blank
    のりこ
    大手企業なら厚生年金の他に企業年金
    組合の積立など
    引かれる額は多いはずですが
    どうですか?
    もしメーカー系なら
    給料が少ないのは
    大手でも昔からの常識です

    私の時代はまだ男女差ありましたから
    一人暮らしは基本採用されないので
    少ない給料でも大手企業に就職しても苦ではなかったのかもしれませんね

    トピ内ID:4248075754

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    相当かどうかはわからない

    しおりをつける
    blank
    たくまま
    仕事内容がわからないのでなんとも・・・
    色々な手当てなどがあるのかもしれないし。
    まぁ、15年前、私が高卒で田舎の公務員になったときでもそれ以上でしたが・・・

    トピ内ID:9500453290

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    総支給額は?

    しおりをつける
    🐧
    モモンガ
    大切なのは手取りではありません。

    新卒なら税金の類はないとして…
    社宅代とか、財形貯蓄とか引かれての手取りってことはないですか?

    何にも引かれてなくて14万円は、さすがにお気の毒…と思いますが、
    地方なら、ない話ではないと思います。

    わたしは医療職ですが(総合病院勤務)
    初任給で、他病院・同職種の友だちと5万円の差があると知ったときのショックを思い出しました。

    トピ内ID:4060503989

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    ちょっと少ないような

    しおりをつける
    🙂
    きょん
    少し少ないような気もしますが、入社月は稼働日数が少ないので、
    フルに出ない企業もあったと記憶しています。

    それか寮費などが引かれている手取りだからとか?
    大企業であれば、税引き前で20万前後くらいが一般的ではないでしょうか。

    来年になるとそこにさらに各種税金が乗っかってくるので、
    かなりきつくなるかと思います。

    トピ内ID:5139695452

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    妥当、妥当、そんなものです

    しおりをつける
    😉
    へたれ管理職
    40代独身女性、東証一部上場製造業の技術系管理職です。会社はグループ従業員が数万人、知名度抜群の大企業ですが、初任給に関して言えばそんなものです。私も新入社員のとき、先輩に「高給を求めてメーカーに来ること自体がそもそもの間違い」といわれましたし、そのつもりで入社しました。

    入社せずとも四季報にでも目を通せば給与関係の数字はだいたいわかります。(あたらずと言えども...のデータですが。)それすら見ないで就職するなら、お給料のことはとやかく言うべきではなく、自分の調査不足をまず反省するべきでしょう。私も信金、中小の商社などに行った同期のお給料にぶっ飛んだ記憶があります。

    ただし、大企業は年金や健保等の社会保険関係やフリンジベネフィットと言われる間接給付が手厚いので、勤続年数が長くなるとこれらがボディブローのように利いて来て、今は中小に行った同期に羨ましがられています。手取りの額面だけ見ないで、控除部分をじっくり見てください。そして組合から提示される昇給カーブも将来の参考になると思います。近視眼で見ないで総合的に判断しましょう。

    トピ内ID:6140452390

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    多数決で決めるの?

    しおりをつける
    😑
    sarya
    そんなもんでしょ。
    違法かどうかは、給与明細を見ないと、正確なことは言えないけど「手取り」でしょ?
    それに、総合職ってことは、転勤とか異動とかあるわけで、そのたびに上がってくんじゃないの?
    まあ、中には定年までたいして上がらない超大手もあるけど。少なくとも倒産や能力が無くても解雇がないから。そういうところは。

    一年もいないで、社の事情も知らないうちから、なんとも言えないんじゃない?

    嫌なら辞める、については、常に支持します。

    トピ内ID:2676807776

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    新社会人!

    しおりをつける
    blank
    ペタペタ
    就職おめでとうね!

    初任給手取り14万円が納得いかないようですが、ポーさんは高卒、大卒? 就活時に求人情報中の就職された企業の給料欄の初任給などは確認しての就職ですか?また、お給料といっても、求人情報中の額はたいていは総支給額なので、税金や保険、年金など控除額を差し引いた額が手取りになるのですょ。また一年目は基本給も少ないでしょうからね。ボーナス3ヶ月分っても、今年入社したてで、夏に3ヶ月分満額もらえたら凄く太っ腹企業ですよ。餅代もらえるだけでも…です。
    コツコツ働いて地道に行くより、いますぐガツンと稼ぎたいなら、もっと世間を見渡して場数踏むなり経験するなり…勉強、努力するべし。 仕事はいくらでもある!!
    頑張ってね☆

    トピ内ID:7472281164

    ...本文を表示

    手取り金額?

    しおりをつける
    blank
    アフリカ
    総支給額と引かれてる福利厚生などはどうなのですか?
    どうして手取り額しかかかないのですかね。


    いつも疑問に思います。

    トピ内ID:3075772838

    ...本文を表示

    相当なんだと思う

    しおりをつける
    blank
    かえる
    この厳しい?時代
    > 日本でも10位に入るくらいの大企業
    というだけで、
    > 給料のことをよく調べずに入社した私
    なのであれば。

    ボーナスでないところも多いというか、最近は事実上の給与としてでなく、業績連動で出すところもあるから、ボーナス三か月ならいいのかも。

    > 先輩たちが「人より稼ぎたいと思うならこの企業ではだめだ」と笑ってました。
    この先輩正しいです。
    むしろ、「この企業」でなく、昭和の時代に上場してた会社では、一部を除いて
    稼げませんよ。数年先までは安定してるかもしれませんが、たぶんトピ主さんにはあっている。

    > 中小企業に就職した友達のほうが多くもらっているのをみると、なんだかもやもやします。
    たしかに、平均的には大企業、上場企業のほうが給料いいでしょう。
    でも、この考え自体がトピ主さんが生まれる前?の昭和な気が。。。

    それと統計というものを調べてみましょう。
    日本はよい国で、地域別、企業規模別の平均給与や初任給など、ネットで見つけられます。

    トピ内ID:9126271178

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    blank
    ベルーガ
    大企業って案外お給料安いところ多いですよ。
    私もトピ主さんの所ほど大企業ではないと思いますが
    一部上場、業界大手の企業に入社しましたが、お給料は特に高くありません。
    中小企業勤めの友達のほうが多く貰っていましたね。
    けれど、彼女たちはボーナスがなかったり福利厚生が乏しかったり
    トータルで見た場合は私のほうが得をしているなーと思いました。

    ご自分でもおっしゃっていますが、お給料のことについては一人前になって初めてあれこれ言えると思います。
    まだ入社して1ヶ月。仕事らしい仕事ができるようになるのはこれからですよ

    どうかくさらず、いろんなことを吸収して素敵な社会人になってくださいね。
    応援しています。

    トピ内ID:7343054647

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    そもそも

    しおりをつける
    🐷
    れい
    入社一ヶ月足らずであなた14万の手取りもらえるような仕事してんの?
    総合職を選んだのならもう少し会社の仕組みとか勉強したほうがいいよ。

    トピ内ID:4568729151

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    福利厚生

    しおりをつける
    blank
    yagi
    みなさんのおっしゃる通りですね。

    私も同じような条件のメーカーに新入社員として総合職(今でもそういうのかしら?)で入社。金融に行った夫に比べるて手取りの低さに愕然としましたが、後に女性が非常に働きやすい職場であることがよくわかりました。長期の出産休暇、育児時短などが整備されているし、そのため優秀な女性も辞めずに働き続けていたので、出産、育児を特別視されることなくこなしている方が多かったです。(私は事情があってそういった制度を利用する前に退職してしまいましたが。)

    日本の大企業は腰を据えて長く働いてメリットがあるのだと思います。短期で稼ぎたいのならば別の道を選べばよいでしょうね。

    この就職難でせっかくつかんだ職ですから、どうぞ長い目で見て頑張ってくださいね。

    トピ内ID:2657121315

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    そんなもの

    しおりをつける
    blank
    甘いな
    夫も大企業に入社した当時はもっと手取りが低くて、何やら副業めいたものをしていたそうです。それでないと生活できなかったとか。。。
    それでも30歳過ぎには年収1000万円は超えたそうです。
    あと10年は頑張ってみたら?

    トピ内ID:0055380422

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    給与テーブルによる

    しおりをつける
    blank
    コルン
    今後の上昇率はどうでしょうか。

    事例として聞いた事は無いので推測ですが、離職率の高い2,3年目までは低いとか無いですか?

    また、福利厚生、研修制度などはどうでしょうか。


    例え不満があっても、2年間、言われるままがむしゃらに頑張る方が良いです。

    その時に、将来的にも見込みが無いのであれば、転職を考えても良いと思いますが、

    その会社がどんな会社であろうと1年未満での退職は、転職に非常にマイナスです。



    あと、大企業であっても、従業員の無理(醜悪な労働環境)の上になりたっている場合もあります。

    トピ内ID:9723488401

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    そんなもんじゃん。

    しおりをつける
    🐤
    jizu
    証券会社とかは入った時から高いみたいでけどねー。何もできない人に多額の給料払う会社も怖いですよ?まぁ気持ちは解りますが、額面18万くらいだと思うので、どこの企業もそんなもんすよ。
    嫌なら辞めれば?と思いますが、都心でなくてその給料はむしろ高いくらだと思います。それ以上稼ぎたいなら、深夜働くとか人の嫌がる仕事をするとか、リスクのある仕事しかないと思います。
    お友達の方が高給なのはさっぴきに差があるからですよ。悪い企業じゃないと思いますよ。頑張って働きましょう。

    トピ内ID:9215097831

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    大学病院 研修医 男性 税込み2万5千円

    しおりをつける
    blank
    かずさ
    十数年前、日本でも有数の大学病院勤務で税込み25000円でした。
    しかも3ヶ月に一度、7万5千円が振り込まれました。
    (わかる人はどこかわかるでしょう)

    今より遙かに忙しかったですが、とても充実していました。

    世間と比べれば、非常に安かったですけど、
    今ではネタにしています。

    トピ内ID:0706947419

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    4月の給料は安い 何日働いたの?

    しおりをつける
    blank
    ライン
    4月の下旬に給料をもらったのだと思いますが、
    それは4月1日に入社してからひと月に満たない動労日数の給料でしょう。
    そのため安くなるのはしょうがないと思います。

    入社後の4月、5月は安いんじゃないかな。

    で、5月1日から1ヶ月まるまる働いた分の給料をもらえる6月から
    満額の支給になるのでは。

    また、なんの貢献もしていない新入社員がボーナスをもらえるだけで
    ありがたいと思わないと。
    ボーナスは「前年の労働成果に対するご褒美」です。
    トピ主さんは、この4月からの1ヶ月で何か貢献できたのですか?
    貢献できたとしても、それはボーナスに反映されるものではないです。

    手取りではなく、額面でいくらもらえるのか。それを重視してください。

    トピ内ID:3756828030

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    交通費が入ってない

    しおりをつける
    blank
    みー
    私の場合、最初は交通費が入ってなくて次の月からでした。
    なので4月5月は苦しかったですね。
    初任給で親にプレゼントなんて夢のまた夢。

    最初は学生時代の貯金を切り崩して生活してました。
    自由に使えるお金、って(笑)
    最初はそんなもんですよ。

    トピ内ID:5675754262

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    大きな誤解

    しおりをつける
    💋
    ベリデア
    >給料のことをよく調べずに入社した私も悪いのですが…

    初任給の金額ぐらいは知ってたはずですよね。
    つまり、「初任給の金額=手取り水準」だと理解していた...ということなのかな?

    それに会社によっては、試用員期間中は、手当ての扱いが異なる制度を運用している会社もありますが、トピ主さんは、ご自分の会社の賃金制度を理解してますか?

    入社してまだ1ヶ月程だというのに、問題意識の矛先が「給与」だなんて、ほんとに仕事する気あるんでしょうか?

    >一人暮らしのため、自由に使えるお金なんて全くありません。

    都心でもないのに14万円で1人分の生活を成り立たせることも出来ないことの方が大問題では?
    もしかして就職するまで実家暮らしだったとか?

    さっさと自立してお金の価値を正しく把握しましょう。

    トピ内ID:8012431745

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    福利厚生その他…給料だけでは

    しおりをつける
    blank
    額面
    大企業は給料が中小より安いことはよくあります。とくに若いうちは。
    ただ、給料だけ比べると、判断を間違います。
    大企業ならではの充実した福利厚生、退職金や企業年金…こういうのも企業としては社員を雇うとかかるコストです。人件費と明示しなくても、社員にかかるコストです。
    給料以外の制度を比べてご覧なさい。社会保険も違います。たとえば多分、トピ主様の会社は組合健康保険でしょ? 中小に多い協会けんぽに比べて、大企業の組合健保は色々な給付内容が上乗せされて充実していることが多いのです。万一のとき大変助かります。
    ちなみに私は知名度だけは高い大きめの非上場企業です。人によっては大企業扱いしてくれます(なにせ企業規模には統一された明確な区分がないので)。初任給は銀行に就職した知人よりめちゃくちゃ高かった。でも社宅や住宅手当てやその他の制度は劣り、一人暮らしでは可処分所得が銀行の知人より少なくなりました。うちは組織がフラットなので、30代になると昇進昇級により銀行に額面年収でも抜かれ、もう追い付くことはありません。
    初任給はそんな程度です。見切りをつけてもいいですが、次の待遇や生涯所得はどうかな…

    トピ内ID:0669009421

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    組合費とか積み立てとか・・・

    しおりをつける
    blank
    otsubone
    組合費とか積み立てとか引かれてたら、14万なんかよくある金額かと思いますけど。
    総支給と控除を書かないとわかりませんよ。

    総支給からだいたい2割は引かれますから、単純計算で総支給175,000円とすると、まぁ、確かに低いけど、そういう会社もあるんじゃないですかね。
    (とはいっても、18万くらいのところはザラですよ)

    ですので、総支給と控除の内容を明らかにしないとなんともいえません、となります。
    "2割程度引かれる"ってのは、基本的な税金と保険の話ですから、これに組合費やら積み立てやら・・・となったら、総支給20万円の可能性だって十分ありますしね。

    あと、お給料はよく確認したほうがよかったですね(苦笑)

    トピ内ID:2910391966

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    給料だけじゃない

    しおりをつける
    blank
    おくら
    私はメーカーの大企業で働いていました。

    退職した後、小さな会社いくつかで働きましたが、大企業は恵まれていたんだなあって思います。

    かなり福利厚生がしっかりした小さな会社だったのですが、社員の給料は結婚して子供もいるのに手取りが20万円そこそこで、
    生活出来るのか?って心配するくらいだったのに、会社負担の福利厚生費が社員がたった5人なのに月に20万円以上でした。
    結局、その負担が苦しくなって潰れてしまいました。

    目に見えないお金なので社員の不満も大きく、会社は苦しく、結局倒産。

    福利厚生費が払える大企業ってすごかったんだなって思います。

    それと、大企業って人に恵まれています。

    小さな会社ではパワハラ、セクハラ当たり前でしたので。

    トピ内ID:7375516338

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    安い...安すぎる!

    しおりをつける
    💔
    riki
    20年以上前、新卒(女)で外資系、その後すぐ日本の小さな会社にも勤めましたが、手取りで最低18万ぐらいはもらっていた記憶があります。外資はボーナス年間7ヶ月分だったし。残業全くなし。英語学校も全額会社負担。

    それから勉強しなおして資格を取り、役所系の財団に就職しましたが、毎年自動的に昇給があり、30代で年収600万円ぐらいにはなっていました。役所本体に勤めている人は、特殊技能はなくとも給料はもっと多かったはず。傍から見ていても、非常に能力の低い、帰りの時間を待っているだけの人でも高給取りでしたよ。もちろん福利厚生はしっかりしていました。

    さらにその後大きめの中小企業に就職し、40代前半で年1000万程度になりました。

    公務員が能力に関係なく給料をもらい過ぎている状況はまずいと思います。しかし、金融は別として、日本の大企業って本当に社員に利益還元しないんですね。あるいは男女で給与差別があるのでしょうか...。問題だと思います。

    トピ内ID:4283903991

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    ビックリ!皆さん建前ばっかり~

    しおりをつける
    blank
    はっふるぱふ
    ごめん、安いって思ってしまいました。

    私は、15年ぐらい前(バブル崩壊後)専門卒で地方メーカーの専門職での新卒時、手取りはたしか、17万+家賃補助1万ぐらい頂いていました。

    正直、14万じゃ、暮らしていけるのか心配です。大丈夫ですか?

    「新人でそれに見合う仕事もしていないのに、給料の話をするなんて・・・」なんて批判の人がいますね。
    こういう人間がいるから、労働者の権利が二の次になってしまうのかな・・・残念です。

    今回のトピ主さまのミスは、事前に給与の事を確認しなかったことです。
    待遇については、通常事前に告知があるはずですよね。

    とりあえず、職歴・キャリアを付ける為にも、3年を目安に頑張る事です。
    仕事で成績があがれば給与も上がる可能性が高いのかどうなのかも分かります。
    会社の事、仕事の事を理解するのにも3年かかると言われていますし。

    このご時世、苦しい人は沢山います。
    若さでしばらく頑張ってみてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:8680986380

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    給与体系を勉強しましょう

    しおりをつける
    blank
    昔新人
    給与明細書をよく見て
    支給総額はいくら?その中で基本給は?、諸手当はありますか?
    次に、控除の内訳、健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料はいくら?
    そして所得税は?他に引かれているのは何?

    とにかく明細書をよく見て不明な項目があったら担当部署に問い合わせする。

    手取額だけ書かれたってわかりません・・

    総合職とあるからには大卒なんでしょうが、最初の月はそんなものでは?

    トピ内ID:5033850840

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    大企業は給料少ないよ

    しおりをつける
    🐤
    あいだほ
    大手企業は連合という労働組合にほぼ加入しているので、みんな同じような給与体系です。
    給料が欲しければ外資系に入るか、業績の良い中小企業に入るか、独立するかです。
    大抵の学生は知名度で企業を選びますが間違いです。
    無名だけどシェアの多い小さな企業に入る人が一番の勝ち組です。

    トピ内ID:1520977679

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    給料が低いだけですか?

    しおりをつける
    🐱
    ぴの
    あなたのおっしゃる通り、あなたはまだ月14万ぶんも働いていません。
    それでお給料がもらえる事をまずは感謝しましょう。

    このトピを読むと、失礼ですが「ネームバリューだけで会社を選んで、給料が
    思ったほどじゃなくてガッカリ」と言う底の浅さを感じます。

    あなたの先輩が笑いながら「人より稼ぎたいと思うならこの企業ではだめだ」
    と言いつつも、会社を辞めずに頑張っているのは何故か考えてみてはいかがで
    しょうか?

    そこに答があるかもしれませんよ。

    トピ内ID:8877135137

    ...本文を表示

    情報ください

    しおりをつける
    🙂
    totoro
    (1)給与シメは何日から何日ですか?
    (2)最初のボーナス(6月?)の査定期間はいつからいつまでですか?

    (1)は、例えば初任給20万でも、シメが21日~20日なら、日割り計算で14万程度になるのが当然です。
    (2)は、査定期間が12月10日~6月10日なら4月1日入社なら、6月は本来の1/3しかもらえなくてもおかしくありません。

    トピ主さんは、不平不満を言う前に、自分の会社の給与体系や支払条件をきちんと見るべきではないですか?
    5月1日にトピを立てていると言うことは、その前の支給ですよね。
    ということは、少なくても4月はフルにもらえていない可能性が非常に高い
    (月末締め、同月末支給なんて普通ありえないから)
    ことは知らなかったんですか?

    社会に出てまず大事なことの一つ
    「不平不満を言う前に、まず自分で調べて物を言え」
    です。

    >ですが、中小企業に就職した友達のほうが多くもらっているのをみると、なんだかもやもやします。

    仮に同じ初任給でも、友人が25日シメ、あなたが15日シメなら給与は10日分違いますからね。

    トピ内ID:3306831288

    ...本文を表示

    お金目当てなら

    しおりをつける
    blank
    ベニ男
    大企業は給料が安いのです。なぜかって言うと非効率な人も大勢抱えているからです。
    高い給料を目指すなら小さいけど、有力なベンチャーやコンサルタント会社の方がよいです。ただし、小さいだけに余分な人は雇えないので、仕事ができなければ直ぐにでも切られる可能性も高いです。

    トピ内ID:5946233648

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    おめでとうございます

    しおりをつける
    blank
    まろにーちゃん
    というかそれって1か月の満額ですか?
    4月なら締日の関係で、お給料が出ても満額じゃない場合が多いですよ?
    大企業だと締日が10日とか15日くらいですから、そこらあたりのお給料しか含まれてないのでは?
    1日にお給料のことを書き込めるということは、すでに計算が終わって明細が発行済みなのですよね?
    4月分を末日まで全額計算してすでに明細を発行している企業はなかなかないと思うのですが…。

    来月になったら不足分で3万円くらい増えている、なんてことはないでしょうか?

    トピ内ID:8779434156

    ...本文を表示

    一人暮らしならキツイ

    しおりをつける
    blank
    isi
    その手取りに住宅補助が含まれていないならば、かなりキツイですよね。
    内訳はどんな感じなのでしょう?

    私も一人暮らしで同じ位の手取りでしたが(住宅手当なし)無理でした。
    貯金もできないし、結婚式に呼ばれれば泣きたくなるし。
    やっと貰えた内定なのに、入社前に手取りはどの程度になるのかなんて人事の人に聞けませんしね。

    ただ大手企業ならこれからお給料がグっと上がるのでは?
    1年頑張って様子を見てから考えてみられてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:1233187747

    ...本文を表示

    私も新卒 入社1ヶ月です

    しおりをつける
    🐷
    ぶー
    私は都内在住、大手企業ではありませんが 4/25に初給料を頂きました。

    入社式後2週間は研修、その後配属先で数日しか働いていないのに、丸々1ヶ月分支給され驚きました。

     基本給 21万円

     所得税と雇用保険で8千円引かれ 手取り20万2千円

     住民税0円 健康保険0円 厚生年金0円となっていたので

     来月からはしっかり引かれ 手取り17万前後だと思います。

     交通費は5月に2ヶ月分支給されます。

     私も1人暮らしですが 住宅補助費はいっさい出ません。


    就活中に何十社もの企業の採用情報を見ましたが
    どんな企業でも総合職の基本給は20~22万でしたよ。
    だから手取りは16~18万+残業手当などでしょう。

    ボーさんの企業は、4月のお給料が20日締めだとか
    研修中は減額とか、何か理由があるのでは?
    よーく明細書を見てくださいね。
    来月以降はもっと多いはず。

    来月から家賃6万5千円払うと 残り10万円程度で生活しなければなりません。
    少しは貯金もしたいし・・・
    お互いがんばりましょう!

    トピ内ID:5163450328

    ...本文を表示

    あかしさんの話~

    しおりをつける
    😀
    親父60
    トピ主さん、小生が勤めていた会社の給料計算は、15日締切10日払いでした。 
     初めての賞与はお祝い金でした。
    あかしさんの話に答えが出ています。総額はいくら?お茶でも飲みながら計算してください。
     他の方が大企業は+αが違うと言ってますが本当です。 
    年間20日の有給、夏季休暇は3日会社負担、夏は連続9日間休めます。
     社員数が多いので組合費は激安です。(御用組合と呼ばれています)
    医療保険は安く補助が凄いんです、入院治療費の80%がもどりました。
     そして会社名、バッチに有形、無形の恩恵を受けます、40代、50代になるとありがたみが身にしみます。
    まだ新人右も左もわからない状態です、時々ストレス発散のため大いにぼやいてくださいね。
     健康に気を付けてね!! 

    トピ内ID:7280781355

    ...本文を表示

    やっちまった・・・

    しおりをつける
    blank
    すず
    入社1ヶ月では何も分かりませんよ。大手でも最初の3年位は給与設定が低くて4,5年経つとガッツリ上がるというシステムのところだってあります。手取りだけでは一概に言えないですね。財形とか色々内部の積み立てがあったりしますけどその辺はどうなのと。とりあえず入社して間もないのにそんなことでそわそわするのは先が思いやられます。

    あと、給料ってそもそも自活できるかを計算に入れて就活するものじゃないの?超ウルトラスーパー氷河期でそんなこと言ってられないのかもしれないけれど一応でも想定しないというのがちょっと信じられない。

    バブル前後の話をしている人…ちょっと痛いので止めましょう(笑)

    トピ内ID:9037226685

    ...本文を表示

    でも、昇給もするし、年々上がっていくと思います

    しおりをつける
    blank
    ko22ya
    私は大手の子会社に就職しました。
    確か、手取り16万ぐらいだったような・・・
    それから残業代がきっちりついて18~19万は常に頂いておりました。

    年々、昇給も1500~4500円の範囲でしてくれてて、
    その分、ボーナスも基本給が上がるから上がります。
    ボーナスが最初は少なかったけど、最後は手取りで38万(夏だけ)で貰ったりしてましたよ。結局3~4年たてば年収340~350万近くになり
    女性ではいい給与貰えてたなと感謝してます。

    中小企業は、そこまで昇給あるかも解らないし、ボーナスも出たり出なかったりが多いと思います。年々の事を考えると絶対大手の方がいいですよ。

    トピ内ID:8002748272

    ...本文を表示

    妥当です

    しおりをつける
    blank
    time
    みなさんが書かれているように、手取り14万、ボーナスは1年目なので夏はほとんど出ないから、3か月は全く妥当です。

    初任給で釣るしかない中小企業の10年後の給料と、大企業の10年後の給料差を知っていますか?また、20年、30年後はどうなるかわかっていますか?たかだか初任給の手取り2~3万差なんて無いに等しいですよ。

    トピ内ID:9607970423

    ...本文を表示

    は?

    しおりをつける
    blank
    ぴんぽん
    今年入社って、4月からですか?ならボーナスなんてまだ満額ないでしょうし、月給だって1ヶ月分ないでしょ?

    総務なり何なり給与の締め日を調べたら?

    ボーナスは売上や利益で変わってきますよ。有名企業だとしても売上がいつも安定かどうかは分からないですし、私の勤務先の様に思わぬ需要で億単位の利益が上がり、ボーナスが上がる事もあります。(各地に事業所はありますが、マイナーな企業)

    まずは給与の内訳の把握。それで手取り14万だという理由を見つけて下さい。

    トピ内ID:4296680924

    ...本文を表示

    違ったらごめんなさい

    しおりをつける
    🐱
    白猫
    新卒ということは、今年はまだ住民税払ってないですよね?
    前年度の所得で支払うはずなので。

    それが間違ってなかったら、来年は手取りが減ります。
    少々昇給しても、住民税の方が高いと思います。
    一応覚悟しといた方がいいかな、とレスさせてもらいました。

    ちらっと他のレスも拝見しましたが、確かに大手企業は優遇されてることが多いですよ。
    例えば社食があったり(これってすごく大事)、残業代もついたり(零細では結構無視されます)。
    合コンでも有利かもしれないですね。
    とりあえず仕事にやり甲斐を感じるなら、今は黙って仕事を覚えましょうよ。
    3年くらい頑張ってから、給料と仕事が見合っているかどうか考えれば良いのでは?
    人生長いです、世間は不況です、今は辛抱です。

    トピ内ID:3865633422

    ...本文を表示

    金融ですか?

    しおりをつける
    🐷
    OG
    昔から金融系の一年目は少ないですよ。二年目から他業種とはぐっと差がつきましたが、今はどうなのかなあ。

    トピ内ID:5485822640

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    ちょっと驚き!!

    しおりをつける
    blank
    時々兼業主婦
    25年ほど前、新入社員だったけれど…当時の初任給より安いです。正直、驚きました。

    確かにこのご時世に就職出来た事に感謝しなくちゃいけないかもしれないけれど…。微妙な気分ですよね?

    まだ入社して間もないので、もしかしたら、思いがけないメリットもあるかもしれませんよ。

    今はあらゆる事を吸収して、転職の準備をしてもいいかもね。

    トピ内ID:4339782084

    ...本文を表示

    仕事量にみあった給料を・・・

    しおりをつける
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    hiro
    ってみなさん言うけど、逆ですよ。
    給料に見合った仕事と考えるべきです。

    バカバカしくてやってられないでしょう?
    少なくとも私は安い給料にはそれなりの尽力しかしません。
    高い給料出されれれば嫌でもやる気を出します。

    仕事の価値は給料とそれに対する労力・ストレスで決まると考えているからです。
    誰だってそう考えると思うのですが、みなさんはそれほどクソ真面目な労働者でいたいということでしょうかね?

     あなたの感覚は間違っていないと思いますよ。

    トピ内ID:4051751952

    ...本文を表示

    今後も見据えて

    しおりをつける
    blank
    小心者
    初任給ならその程度だし、ボーナスだって初年度はその程度でおかしくないと思います。
    2年目以降はボーナスの支給月数は上がるし、定期昇給もありますよね?
    今後どんどん給料が上がっていくならいいんじゃないですか?
    ずっとその給料で変わらないのなら転職すべきですが。
    今後の待遇がどのようなものになるのか見据えて考えたほうがいいですよ。

    トピ内ID:6776015962

    ...本文を表示

    安いと思う。

    しおりをつける
    blank
    Sakiko
    三年前に新入社員でした。
    手取りで20万円は貰ってました。
    福利厚生も一般的に見たら良い会社です。
    でも中小企業です。
    大手からも内定をもらいましたが、
    主さんとは違って給与と福利厚生などを比較して今の会社を選びました。
    大手でも待遇が対したことのないところが多いですよ。
    文句をいうくらいなら学生時代にもっと調べるべきでしたね。
    みなさん、働く前から文句いうなとか言ってますけど、その考えは
    日本人らしい労働環境を自分で悪くするような危険な考えだと思います。
    もちろん働く上で謙虚さとか大事ですけど、労働条件とは別の話です。
    主さん、お金が欲しいならスキルをつけて転職するも良いですし、
    ネームバリューのある会社でお金には期待しないで生きるのも良いんじゃないですか。

    トピ内ID:4358406322

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    給与は安いけど、大手の強みは

    しおりをつける
    blank
    根っこ
    福利厚生などが、普通の企業より段違いで良いです。

    給与が下がることもないし、必ず昇給する。

    賞与がきっちり出るのも良いところ。

    賞与無しって会社も増えましたし。大きな取引先が一つコケただけで揺らいじゃう、中小企業とは訳が違います。

    仕事を覚えて忙しくなれば、残業代なんかもフルで出ますし~ もう少しだけ長い目でみてみてはいかがですか~

    トピ内ID:1943220857

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    何したいんですか

    しおりをつける
    blank
    るい
    14万円手取り、新卒って妥当じゃんと思います。
    額面だけみれば、新卒で22万オーバーの会社もあるでしょうけど
    大手は、働く環境や学びの場、チャンス、福利厚生
    どんな面でもやる気や理想があれば、5年・10年後(その会社を出たとしても)につながります。
    トピ主さんくらいの考え方する人でも、5年たてばいかに恵まれているかに
    気づくのではないでしょうか。
    トピ主さんが、何をしたいのか考えて3年は我慢してでも
    働き続けたほうがいいです、将来稼ぎたいとおもうなら。

    トピ内ID:6712894280

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    安定している会社ですか?

    しおりをつける
    🐤
    nana
    大卒公務員です。
    新卒のときの手取りは12万円でした。
    大手メーカーなど安定している会社は、新卒の手取りは安いと思います。
    その代わり長年勤めやすい環境であることが多いので、
    ずっと働けばトータルではそんなに損をしないと思います。
    そういう会社や自治体は「我慢して長年勤める。」方が得するような制度になってます。
    今後どうなるかはわかりませんが。

    トピ内ID:4132944359

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    すぐに逆転する

    しおりをつける
    🐷
    貧乏人
    東大院卒で東京の本社勤務、超のつく有名企業でしたが
    新卒で手取り14万、ボーナスはトピ主さんのところよりもっと少なかったです。

    ちゃんとした企業なら、すぐにほとんどの中小企業と逆転すると思います。
    2年目は2倍と噂されている企業さえありますし。

    トピ内ID:1102258235

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    頑張って

    しおりをつける
    こあら
    40代女性です。バブル時代、同業種の大企業と呼ばれる
    会社を転職した人の給与の違いに驚きました。だから
    トピ主さんが愕然とする気持ちもわからなくはありません。

    が、しかしこの時代です。
    バブル期の転職が簡単にできる時代とはわけが違います。

    何かの縁ですから、ここでひとつ頑張って花を開かせて
    みてはいかがでしょうか?

    折角、総合職ということですので小さなプロジェクトから
    ひとつひとつ成功させて、5年後ぐらいには高給なポジション
    へ転職するとか。

    とはいえ、私には年金が高く、細く長く働ける安定した企業で
    産休・育休をばっちりとり、定年まで頑張れるのは羨ましい
    かぎりのライフプランですが。

    そのうち手取りも上がり、盆・正月・ゴールデンウィークと
    ばっちり休め、ノー残業デーがある。

    名刺を出すと「すご~い」と言われ、ご自身の身分のよさが
    実感できるようになると思いますよ。がんばって。

    トピ内ID:7064971121

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    しょうがない。給料もらいすぎの40代、50代がいるのが大企業

    しおりをつける
    blank
    あじさい
    15年前だってとか、20年前だってとかの意見もありますが、いまの物価は1980年代と同じ。生活用品の中には1970年代後半のレベルまで下がっているものもあります。
    ちなみに、私はいま43才で、15年前28才で年収800万円でした。とっくにバブルは崩壊し、ただの中小企業のサラリーマンでしたが、平均よりもちろん高いほうですし、仕事の出来も普通でした。同じ仕事をしても今の20代なら、400万円くらいの感じ。

    それと大企業なら給料以下の仕事しかできない40代、50代がたくさんいるでしょう。彼らは年功序列で、若い頃「いずれ高給がもらえる」と信じ、成果以下の給料に甘んじてきた人たち。
    新入社員の多くが給料未満の仕事かもしれませんが、それ以上に高い給料を取り、かつたいした仕事もできない中高齢社員のほうが無駄。

    でも、それが大企業だからしょうがない。
    どこの会社にお勤めかわかりませんが、大企業・上場企業で、かつ
    > 先輩たちが「人より稼ぎたいと思うならこの企業ではだめだ」と笑ってました。
    というような伝統的昭和の日本企業の場合は特に。

    トピ内ID:5281527477

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    高卒一般職なら妥当です。

    しおりをつける
    blank
    くおん
    設計などは専門職が平均より高いわりに
    一般職は平均並みか低かったりします。
    トピ主さんの会社もそんな感じでは?

    院卒総合職の同期は多分もっと貰ってますよ。

    うちもいわゆる大企業ですが
    今年のボーナスは年4ヶ月。

    業績が良いときは10ヶ月出た時もありましたが、
    過去最悪のときは2ヶ月とかもあったそう。

    それで、良くても悪くても最低支給されるラインを決め、
    業績に応じて若干プラスされるようになりました。


    また、たぶんあなたは夏のボーナスは出ませんので
    (夏のボーナスは去年9月~今年3月までの勤務に対する賞与)
    まだ会社に貢献できない身で冬に1ヶ月ほど
    余分に頂けることを感謝してください。

    トピ内ID:3211370074

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    平均年収が問題です。

    しおりをつける
    🐧
    MAC@パパ
    初任給は会社としてあまり問題ではありません。
    人気企業なら初任給が安くても人が集まりますが、不人気企業は初任給の高さで人材を釣るしかありません。
    勤続10年20年の平均年収が問題です。

    一般的に大企業になればなるほど、自分の会社の給料は安いと思っているようですね。
    まぁ、上には投資会社や外資系金融機関など凄い所がありますから、そこと見比べるとかなり見劣りはしますが・・・
    現実は同業者の中では高いはずです。

    私も年収が安いと思ってましたが、周りがもっと安かったんですね。

    トピ内ID:7046361755

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    普通かと

    しおりをつける
    🐷
    オバブー
    トピ主さん

    お給料の安さに驚かれたのですね
    大きな企業では「福利厚生」や「安全衛生」などが充実しています
    その分、お給料はお安いかと思います

    私もいわゆる大企業に勤務しています
    オバハンになった今も勤務し続けられるのは
    福利厚生や安全衛生などが行き届いた職場だからと思います

    病気や出産で解雇も有りません
    健康診断も大きなクリニックで受けられます
    社会的な信用も有り、住宅ローンも組めます

    お給料だけに特化されてご希望ならば
    外資系にお勤めされるのも手かと思います

    トピ内ID:1212657060

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    時代が違う

    しおりをつける
    blank
    える
    昔はこんなに貰っていた、というバブルや高度成長期の人の話とは、時代が違います。

    現在の話をします。
    もはや学校教育と産業界の人材のギャップが大きくなり、グローバル企業では、能力の無い日本人より、優秀な外国人を採用しています。
    確かに、自分は新卒の時、こんなだったんだろうかという、ゆとりがある新卒を見ていると、グローバル企業の嘆きも分かります。

    あなたの親も、名の通った一流企業を目指せと言ったのでしょうけど、それは昔の話。
    国内で人件費を抑制してもいいから、国内に少しでも生産機能を残してくれ、という政府方針があったので、派遣の人件費抑制や外国人労働の開放などがあるのです。

    あなたは資格など、人より多く在学中に取りませんでしたか?
    TOEICや簿記など取って、専門学校卒よりメリットがある人材になるよう努力しなかったですか?
    経済新聞を読んでいましたか?

    給料欲しければ、優秀な人材になるべきです。
    大手企業ならライバルも多い反面、アドバイスする他部署の仲間も多いと思います。
    福利厚生もしっかりしている職場みたいですので、キャリアアップ出来る環境にあると思います。
    ファイト!

    トピ内ID:4052481001

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    要明細確認

    しおりをつける
    blank
    NN
    4月支給の初任給給料って、大抵の会社は年金と健保の保険料が控除されていないから、
    (4月分の保険料は5月の給料から控除する)
    控除されるとしても、所得税と雇用保険くらいでは。住民税も無いし。
    そうすると、手取りは1ヶ月の支給額としては少ないと思うので、
    基本給が日割り計算されている可能性がありますね。
    例えば、20日締め、25日支給なら、1ヶ月分の3分の2くらいになります。

    ボーナスは、今夏の分からフル支給なのですか。
    今夏のボーナスは2010年度(平成22年度)下半期の業績に対する査定ですから、
    この間に正社員として勤務の実績の無い人は支給対象外の可能性があります。
    もしあっても支給されるのは「寸志」。よく確認あれ。

    社員として、給料の手取り額が安定するのは3年目以降です。
    それは、住民税の課税額に関係します。
    同じ理由で来年(2年目)は昇給があっても手取額が減る可能性があります。

    トピ内ID:4856283921

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    昇給の度合いが違うでしょ

    しおりをつける
    blank
    さくら
    社会保険料などの天引きを勘案すれば、大企業でも初任給はそんなものですよ。
    でも今後のあなたの働き如何によってぐんぐん給料は上がっていきます。
    昇給のペースは大企業は違いますよ。

    「余人をもって代え難い」人材になって、給与アップを目指しましょう!

    トピ内ID:6580232263

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    3年たったら急上昇します

    しおりをつける
    🐷
    気にしなーい
    20代で1000万円に届く企業だって初任給はそんなもんです。
    20代で5000万円を超える人が多い外資系投資銀行だって初任給は手取り50万もいきません。

    3年頑張れば「中小に勤めている人には怖くて言えない」くらい貰える様になりますから、心配する必要ないですよ。

    ただ、一人暮らしを始めたばかりで親からの援助がない人にとっては確かに少なすぎますよね。

    トピ内ID:1709391686

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    私も

    しおりをつける
    🙂
    まゆみ
    2年目総合職で大企業です。トップ何位という会社とは思いませんが…
    結論から言うとそんなもんです。

    昨年は手取り20くらいでした。それも残業は殆どサービスで月80時間くらい。ボーナスも大してありません。

    ただし住宅補助のおかげで一等地のマンションに住めてます。また今年から月ベース、ボーナスともにかなり上がりました。


    大企業と中小を比べる場合ポイントは福利厚生と昇給の具合だと思いますよ!

    トピ内ID:1493446463

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    製造業は商社や銀行や損保にはどうしても負ける

    しおりをつける
    blank
    通りすがりのオババ
    大企業の給与は大雑把に言って基本給と能力給でしょう。
    4月入社で25日支払いだから実勤務日数が少ないからこの支払額だと書いている方がいらっしゃいますが、大企業で実勤務日数に合わせて毎月支払い給与を変えるところは少ないと思います。(そんな面倒な計算をしている人事は少ないと思う)
    通常労使で年間の労働日数を話し合っています。ゴールデンウィーク、年末年始等でその月だけ給与の金額が変わる事はないですよね。

    まぁ、有給休暇付与前の休暇は無給となってその分給与が減ることはあるでしょうけどね。(大企業の多くは入社の時点で有給休暇が付与されていますが)

    多分、トピ主さんは求人票の給与金額が、そのまま振り込まれると思ったのでしょう。実際には税金・社会保険料・組合費・持ち株会等の控除があり、実際の現金の数字に驚いたのかと思います。

    ただ、今現在、中小企業の方が良く見えるかも知れませんが、大企業ならではの目に見えない給与もありますから3年は我慢してください。

    何だかんだ言っても社会的信用度は大企業の方が上です。
    そして人脈や経験は中小企業では経験できない素晴らしいモノですよ。

    トピ内ID:4727249900

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    大企業ってそんなものですよ(笑)

    しおりをつける
    🎶
    中年男
     大企業は常に世間を意識します。初任給は公表しますので、あまり高いと世間の風当たりが強いから、低めに抑えるのが現状です。その代わり、昇給が違います。

     私も若いころは取引先の小さな会社の若手がとんでもないボーナスをもらっているのを見て、うちのほうが大きな会社なのに、と思いました。でも、年月を経ていろいろな会社をみると、トータルで言えば大きな会社のほうが安定してボーナスをもらえるし、不景気で人員整理をするときですらきっちり支払います。

     10人の会社で給与を10万ずつあげても100万円です。1万人の会社ではどうなりますか?このように考えれば、大企業では簡単には給料も上げれません
     かといって給与が安いといい人材をとれないので、どこかで帳尻合わせをしているはずです。

     あと有名会社では福利厚生などだけでなく、縁談も有利になりますよ。(笑)私がお見合いしていたときは『ああ、あの会社ですか?テレビでコマーシャルいつも見てます』と、まず相手の親が安心してくれました。

     折角ははいった会社ですから、まずは仕事を覚えましょうね。

    トピ内ID:3424593254

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    いいじゃん。

    しおりをつける
    🐧
    無責任艦長
    私なんて、勤続15年。
    正社員。
    手取り15万。
    ボーナス年2回。あわせて4か月分。

    勤続15年よ?
    忙しい時は10時間以上毎日働いてるのに。


    愚痴っちゃいました。

    トピ内ID:1058257933

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    なにが付いているのか

    しおりをつける
    blank
    ウサギ
    ただ手取りといわれても困る。
    それは基本給だけなのか、交通費も含むのか
    諸手当はどのくらいあるのかとか。
    組合や年金基金があるかも結構重要。
    女性ならば、育休の取得や復帰率も大きい。

    最初に就職した会社は大手。基本給は安かったけど毎年試験があり受かると上がる。大卒はすぐに受かる。シフト制で残業はほとんどない。公休出勤すると1.25掛け。年末年始手当てあり。住居手当が充実。賞与も変動ない。
    次の会社は中小。同じく基本は安い。歩合でやればやるほど給料は上がるけど残業代は出ない。基本給は不動。休日出勤は自己判断なので無給。育休は建前はあるけどぎりぎりの人数なのでとりにくい。賞与はがんがん変わる。

    そもそも初任給や諸手当を納得せずに就職するというのが信じられない。
    大手ならば申請すればもらえる手当てなんかもあるでしょうけど、
    当然知らないのですよね。就業規則読みましたか?

    トピ内ID:5594548350

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    ずば抜けて低いとは思わない

    しおりをつける
    blank
    さか
    新卒ぐらいだと法定福利と税金だけで2割少々は惹かれるでしょうから、額面18万、平均より少し低いかなという程度です。
    それより、ちょっと驚いたのは、初任給額を知らずに入社試験受けたのですかということです。会社四季報でも就職雑誌でも、基礎データとして必ず載ってますよね。初任給なんてそんなに大きな差はないし、重要なのはその後のカーブだから、もし収入面が気になるならそこだけ見てちゃだめだよ、とはよく学生さんにアドバイスされる点ですが、逆にそこすら見ずに決めたとすれば、収入には全然こだわってなかったってことじゃないんですか?

    トピ内ID:4155555095

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    給与明細を見る

    しおりをつける
    blank
    アユミママ
    今は大卒初任給は18~20万くらいでしょうか?
    社会保険、年金、所得税。これだけで4万くらいひかれますね。
    社食は給与引き落としですか?福利厚生費なんかもあるかなと思います。
    民間はどうか判りませんが、公務員は退職金の積み立て金も引かれますので、もっと少ないはずです。
    新入社員としては、もらえてるほうじゃないですか?

    トピ内ID:5577566582

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    書類は隅から隅まで見ましょう

    しおりをつける
    😉
    事務局のお局様
    求人票の初任給を見ないで決めるというのには相当驚きました。
    ですから、失礼ながら給与明細をきちんと見ているのかどうかが疑わしいです。
    指摘されている方もいらっしゃいますが、その額は1ヶ月丸まるではなく日割りということはありませんか?
    良くある例ですと月の〆日が15日、つまり給与計算上の1ヶ月は16日から翌月15日まで、支払いが25日のサイクルです。この場合、4月25日に支払われる給料は半月分です。
    まずは給与明細をよく見ましょう。あと採用になったときに辞令と一緒に給与辞令って出ませんでしたか?あなたにはこれだけの給料を出しますという書面です。

    それで一ヶ月の給与の手取りが14万なら最近の事情としては決して高給ではありませんが、大手の場合見えないところが大きい場合が多いです。社員寮があったり住宅手当など各種手当てが厚かったり。
    まずは1年働いてみて、ワタシの働きにしては安いわ!と思ったら転職も考えてよいでしょう。
    賞与については年間3ヶ月は当たり前の数字です。というか出るだけありがたいと思うべきです。

    トピ内ID:1529017425

    ...本文を表示

    違ったらごめんなさい

    しおりをつける
    blank
    かな
    大企業での採用枠が女性一般職であれば、普通だと思いますよ。

    トピ内ID:4382540758

    ...本文を表示

    少なくないですよ。

    しおりをつける
    blank
    40代
    新入社員ですよね。
    初任給手取り14万で、少ないとは思わないです。
    この不景気の時代にボーナスでるのも、ありがたい話です。
    はっきりいって、新入社員なんて今の段階では使えない人材。
    研修だの指導だのして、2,3年でやっと使えるかな程度。
    会社に何の貢献もしていない今の段階で、給料が安いなんて主張は誰も耳を貸しませんよ。

    中小企業の方は今、あなたよりちょっと多いかもしれませんが、
    5年後、10年後、あなたの年収は友人より、上をいっていると思います。
    お金の話を友人とするのは控えておいた方が無難です。

    今は、仕事を覚える事を第一に考えて、頑張って下さい。
    転職を試みても、たった2ヶ月で仕事を辞める人なんてどこも雇わないです。

    14万でも一人暮らし可能です。 私もやってました。
    家賃6万
    光熱費1万
    電話代1万
    食費1万
    保険5000円
    雑費5000円
    貯蓄2万
    おこづかい2万
    こんな感じですかね。

    がんばれ!!

    トピ内ID:9048276665

    ...本文を表示

    給料が会社ブランドで保証される時代は終わりかかっている

    しおりをつける
    blank
    さか
    14万だと、額面は18万前後でしょうか。大卒初任給としては、やや安いという感じですが、初任給は会社四季報とか就職ガイドとかどんな資料にも載っている基礎データです。それすら一度も目を通さないまま入社しちゃったんでしょうか。
    初任給は、そんな無茶苦茶に差がつくことはありません。肝心なのは、その後のカーブで、中高年だと数倍の差がついたりします。大企業が必ずしも高いとは限りませんし(もちろん平均を取れば差は明らかですが)、今高い会社が将来も高いとは限りません。かなりハードな労働や能力を要求されるのに安い会社、逆に楽な仕事で高給な、ある意味「おししい」仕事も存在しますが、後者は徐々に減りつつあるようです。なぜなら、給料とは会社をあげてサービス、能力、技術などをユーザーに提供して獲得した利益を社員に分配する結果だからです。これがバランスを失して高いということは権益とか余得とか、何らかの「過去のおこぼれ」が存在するわけで、時代はこれらを淘汰する方向に向かっています。
    ということで、いっぱいお金が欲しい人は、いっぱい(時間、密度、知恵をあわせて)仕事してくださいと言うほかありません。

    トピ内ID:0176570288

    ...本文を表示

    20年以上前、新入社員でした

    しおりをつける
    blank
    たろ
    多分、今もそんな感じでしょうっていう金額ですね。

    当時、女性の総合職は同期に一人しかおらず(院卒)、私は専門学校卒の一般職(当時は準社員と呼ばれていました)、資格給としていくばくかの加給がありました。給料の格差はありましたが、総合職は3カ月は「試職」と称して給料は抑えられていました。一部上場企業、社員数1万人の企業です。
    4月の残業代は、5月に支給されます。夏のボーナスはお小遣い程度でしたが冬は2カ月分でました。次の年からは夏冬で5カ月分。

    バブルの頃でしたから、ぐんぐん伸びました。準社員は一般職となり、資格給は(オペレーター)廃止され、成績に反映されました。福利厚生がものすごくよかったです。当時、社内預金すると銀行金利+アルファの利息がついていましたが、これは中小企業では難しいでしょう。株も毎月定額で買えましたし。
    金額だけではありません。あなたがその会社に在籍することで得るものは大きいはず。
    ある時、メーカーさんにカタログを請求したところ、持って気来て下さいました。なんと、高校時代の先輩だったのです。立ち位置は大きく変わっていました。
    「石の上にも3年」です。

    トピ内ID:5466800283

    ...本文を表示

    やめちゃえやめちゃえ

    しおりをつける
    blank
    ナツ
    大企業のネームバリューに釣られて給料を調べずに入社した会社なんか、別に仕事の内容も興味ないんでしょう?

    やめちゃっていいですよ。

    トピ内ID:4374529772

    ...本文を表示

    調べないんですか?

    しおりをつける
    blank
    二児の母
    入社を希望する前に給与額を調べないんですか?
    色々なところに情報が出ていると思います。

    そして初任給なんて失礼ですがろくに働いてもいないのにいただけるだけ
    有り難いものだと思いますが。
    1年目の夏のボーナスは「寸志」であるところが多いですよ。査定期間に働いていないですから。

    1人暮らしをするならばそれに見合った給与をもらえる職種、会社を
    探すのが就職活動だと思います。
    生活できるかどうかを調べずに企業名だけで入社を希望し決めるなんて
    氷河期であっても考えが甘かったですね。

    皆さん書かれているように福利厚生はどうですか?
    来月からは社会保険、来年になると住民税がひかれてさらに手取りは低くなることが予想されますよ。
    ただ残業代がどの程度でるのか、補助がどの程度あるのかで違ってきます。
    1回限りで「相当か」なんて誰にも言えないです。

    私は大手企業の子会社に大卒で入社しましたが、研修期間はそのような
    感じでしたね。

    給与は上場しているかどうかなんて関係ないです。
    ここで聞くより周りの先輩方にお酒の席ででも聞くのが一番ではないでしょうか。

    トピ内ID:1164733527

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    blank
    かかし
    妥当です。

    トピ内ID:1563205121

    ...本文を表示

    ロスジェネ世代

    しおりをつける
    🐶
    もこ
    私達の世代は団塊やバブル世代の高い給料の調整のために給料が他の世代より安く設定されてます
    上げた給料は下げられませんし、大企業ならすぐリストラともいきません
    結果、バブル崩壊後の世代はロスジェネ世代と言ってギリギリの安月給で給料も年数を重ねてもほとんど上がりません
    でもほとんどみんなそうなので団塊世代の定年まで我慢してください

    トピ内ID:8036120168

    ...本文を表示

    内訳をよく見て

    しおりをつける
    🙂
    トキ
    こんにちは、20代後半女性です。
    そうですね、最初三ヶ月だけ時間給の会社はよくあります。まずそこを確認しましょう。
    次に控除内容。大手でしたら労災組合の費用などや積立金などがある可能性もあります。今後の育児休暇や退職金などにも関わってくる場合もあるので、確認した方がいいですよ。
    確かに実際の手取りは高い方がいいですが、保険保障が少ないと自分で保険などに入る必要があり、結果、貯金はトントンになることも…。最悪、知らなくてリスクを負う事もあります。負い目に思う必要は無いですよ。

    かく言う私も、結婚後の保障等を見直し、育休のある会社へ転職しました。女性の場合、出産などに纏わる保障の有無も大きなリスクと考えられます。
    ボーナスに関してはいい方ではないでしょうか?このご時世ですから…。
    何より働きやすい会社に入れるのは稀有ですから、そこも重視しておきましょう。体を壊しては元も子も無いのでね。

    トピ内ID:3844433580

    ...本文を表示

    締め日は何日?

    しおりをつける
    blank
    ぱこ
    締め日の関係で、基本給が全額は出ていないということはないですか?
    私が最初に勤めた会社は、15日締めだったので、最初の月は半分しか出ませんでした。
    あと、残業手当などの一部手当は、4月実績分は5月に支給するなど、後払いのものもあります。
    よく調べて、今月分を見てまた考えればいいのでは?

    トピ内ID:4185733766

    ...本文を表示

    目先の金額にとらわれないで

    しおりをつける
    😀
    ギャース
    トピ主さんはまるで10年前の自分を見ているみたいです。
    私も、誰もが知る大企業に就職しましたが、中小企業に就職した
    友人たちよりも基本給が3~4万低くて後悔したものですよ。
    でもね、友人たちの会社は、サービス残業・サービス出勤当たり前、
    残業時間月100時間以上、有給も取れない、昇給はワンコイン、
    ボーナスは会社の都合で出たり出なかったり、上司のパワハラが酷く、
    相談する人も部署も無し。
    結局みんな1年足らずで辞めて行っちゃいましたよ。
    一方私は、残業代も休日出勤代もきちんと出て、組合もしっかりしているし、
    昇給もきちんと行われるし、有給取得は会社が奨励しているし、
    産休・育休・病休・住宅手当その他福利厚生もバッチリ。
    木を見て森を見ず、ではなくて、もっと大きな目で会社を見てほしいです。
    今は友達の方がよく見えても、5年も勤めれば絶対に差が出てきますから。

    トピ内ID:3320039009

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    正社員の給与を日割り計算している会社ってアリ?

    しおりをつける
    blank
    通りすがりん
    事務局のお局様さん、みなさん

    もし、事務局のお局様の書かれているような日割り計算だったら
    今回支給された手取り14万円が月の半分としたら、1か月分は手取りで28万円となり、新入社員としたら破格の高給取りになりますね。

    日割り計算しているとされたら、毎月支給される基本給増減しますが、そんなアルバイトや派遣のような制度を取っている大企業の正社員があり得ましょうか?
    (よく、派遣社員の方からゴールデンウィークと年末年始は稼働日が少ないので生活がきついから正社員になりたいと書かれていますが)

    本来、基本給として出ている数字は欠勤等がなければ全額支給されるものだと思いますが。如何でしょう?

    トピ主さん、都心勤務だと余計なお金がかかりますよ。今は、我慢しましょ。来年はボーナスが一気に上がるかもしれませんよ。

    トピ内ID:4727249900

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    会社によって違いますが

    しおりをつける
    🙂
    totoro
    >4月入社で25日支払いだから実勤務日数が少ないからこの支払額だと書いている方がいらっしゃいますが、大企業で実勤務日数に合わせて毎月支払い給与を変えるところは少ないと思います。(そんな面倒な計算をしている人事は少ないと思う)

    いや、結構多いはずですよ。
    実勤務日数ってもしかして「21日出勤と20日出勤の月で給与が違う」なんて思っていませんか?
    そんなことしている会社は、日給換算の会社くらいでしょ。
    大抵の会社の採用している日給月給での給与計算は、シメ間の勤務日に何日勤務したかをきちんと日割り計算しますよ。
    (あくまで何日勤務したかではなく、勤務日に何日勤務したか)

    >(そんな面倒な計算をしている人事は少ないと思う)

    いや、あなたの言うような雑な計算をしている人事の方がよっぽど少ないかと。
    (ゼロとは言いませんが)

    私も卒業する際に、先輩の先輩たち(既卒)から言われたこと。

    「就職してから給料が出るまでと、4月の給料が日割り計算で少ないことを考慮して、最初にある程度お金を(2か月分生活費)用意しておけ」

    でしたから。

    トピ内ID:3306831288

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    じゃあ

    しおりをつける
    勤続15年目
    いくらなら納得できるんでしょう?
    新入社員で14万、私としては恵まれていると思いますが。
    まだまだ一人前じゃないのだから、今から給与に不満を抱くのはおかしいです。

    学生のバイトの方が稼げていたとか言うなら早く辞めて転職しましょう。

    あなたが後輩でなくてよかったです。

    あ。
    ちなみに私のボーナスはあなたより少ないですよ。
    これでも上場会社勤務ですけど。

    トピ内ID:4203754203

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    😠
    甘くない
    日本でも有数の大企業ならば寮や社宅が完備されているところが多いと思いますが、主さんの会社はどうなんでしょう?そうでなければ、せっかく優良企業に入社してもあまり恩恵にあずかれるような気がしないですよね。

    トピ内ID:4227734436

    ...本文を表示

    日割り計算している会社はあります。

    しおりをつける
    blank
    NN
    何回か転職していますが、
    1000人程度のある会社では、新卒/中途とも、入社月/退社月は完全な日割り計算でした。
    ちなみに、年休の付与も0.5年後、1.5年後、…とまさしく法律に従っていました。

    最初に勤務した会社、当時の従業員数が約7万人の特大企業でしたが、
    基本給に稼働日数(勤務日数とも少し違う)に比例した部分が含まれていました。
    なので、新卒に限らず、毎月の基本給が数パーセント変動しました。

    あと、月末締めしているところは4月中の給料日が無く、
    5月25日が初任給の日、と言う会社もあります。
    月末締めしていても、最後の一週間は先払いにして、基本給部分だけを取り出して
    4月25日を初任給の日にしている会社もあります。
    前者なら、入社時点でほぼ2ヶ月分の生活費を手元に用意しておく必要があります。

    会社によって千差万別です。

    トピ内ID:4856283921

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    まあ大体皆さんのレスしている通り

    しおりをつける
    blank
    ぽのもりー
    大企業は初任給が全てではありませんね。
    休暇や出張などの制度や福利厚生など、会社の外からは見えない所で大きく違います。

    なぜ違うのがわかるかというと、中小企業から転職したからです。
    確かに転職で給料は下がりました。
    でも病気でもない限り有休が取れなかったのが、理由が無くても取って消化しろと言われ、
    映画館や遊園地などは労組で割引になり、
    生保損保は団体扱いで保険料が安かったり、これはホンの一例ですね。

    トピ主さんは女性ということで、女性の働きやすさは大企業ほど恵まれていると思います。
    産休育休、短時間勤務、揃っていますよね。
    これは社員数が多いから長欠や短時間労働の埋め合わせができるのです。

    独身の今は給与にしか目が行かないとしても、結婚、出産、育児を経て働き続けていれば、その頃には中小企業のお友達に羨ましがられるほど大きく差がついていますよ。

    トピ内ID:4891842416

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    日割り計算の意味

    しおりをつける
    🙂
    totoro
    >よく、派遣社員の方からゴールデンウィークと年末年始は稼働日が少ないので生活がきついから正社員になりたいと書かれていますが

    皆さんの言っている日割り計算って意味が違いますよ。

    日給月給の場合、基本給は月額固定ですね。
    21日出勤の月も19日出勤の日もそれは固定で支払われます。
    ただしそれは、出勤日に100%出勤(有休も出勤とみなして)した場合です。
    欠勤は「一日、基礎給与額(大抵の場合基本給かそれに類する金額)の○○分の××を控除する」となっているはずです。
    欠勤ではなくても、新入社員の場合4月は規則上の就業日数全てを勤務していませんから、この控除が適用されます。

    平均月20日出勤(年間出勤日数240日)として、出勤日全て出勤すれば基本給は(勤務日が19日だろうが21日だろうが)基本給全額支給。
    給与保証されない未出勤日が有った場合、1/20日分の基本給控除となる。

    20日シメなら単純に考えて、基本給は2/3になる。

    日給月給(ほとんどのサラリーマン)の場合、上記のルールの会社が多いはずですよ。

    日給の場合と勘違いしていませんか?

    トピ内ID:3306831288

    ...本文を表示

    大雑把に

    しおりをつける
    🙂
    totoro
    諸手当を除いた基本部分の話として

    日給(時給)は働いた日(働いた時間)×日給(時給)=給与。(アルバイト、契約社員など)

    日給月給は、基本給=給与。ただし欠勤等の給与保証のない未勤務日がある場合はその分控除される(ほとんどのサラリーマン)

    月給は、欠勤だろうがなんだろうが基本給は支給される。(管理職等)


    だから契約社員や派遣はGWで給与が減る(働いた時間が減る)が、
    日給月給なら、極端な話、月に会社が定めた勤務カレンダーに沿って出勤している限りは、何日勤務でも基本給同じ。

    実際、繁忙期と閑散期がはっきりしている業界では、繁忙期は法の最低限の週1回の公休のみで月25日くらい勤務し、閑散期には週休3日で月16日しか勤務しなくても、基本給同じってことはよくある話です。もちろん日給者や時給者は給与変動しますが。
    (週40時間の平均勤務時間が年トータルで守られているなら、時期によってそれを超えることがあっても認められている)

    トピ内ID:3306831288

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    ブランド名を取るべき

    しおりをつける
    blank
    フミ
    給料はたとえ安くても誰でも知ってる会社の方がメリットは大きいですよ
    給料のいい会社でも遊んでしまえば残りませんし
    この先もし転職されることでもあれば誰でも知ってる会社の方が有利だと思います
    大企業は給料は安くても福利厚生面では充実してたりすると思いますが

    トピ内ID:3853101732

    ...本文を表示

    締日は?

    しおりをつける
    🐧
    おんぷ
    入社して最初の月だけは、
    締日が関係あるでしょう。


    例えば15日締め、25日払いなら、
    今回は15日分に対しての給与ですよ。


    でも額的には20日締めかな?
    という感触です。

    トピ内ID:6344351024

    ...本文を表示

    新入社員の場合だけ、日割りはありえます

    しおりをつける
    blank
    事務局のお局様
    疑問に思われた方がいらっしゃるようですので、補足します。
    月給制である場合はその月の実働が18日であろうと21日であろうと額は一定であることがほとんどです。ご指摘の通りです。
    ただし、4月1日前後入社の新入社員のみ特例で半月分になることはよくあります。
    また4月給与は5月にまとめて支払われる会社も珍しくはありません。
    当然、4月分が丸々支払われる会社もあります。さまざまです。
    25日が給料日である会社では〆日は15日であることが多いです。
    途中入社の方はそういう場合、キリのいい日から勤務されることが多いですよね。人事異動もそれに合わせて発令されたりします。

    手取り14万といいながら、寮費が給与天引きだったり、持ち株会や財形貯蓄を数万していたり、なんてオチにはなりませんよね?
    (新入社員で持ち株会はない・・・でしょうけど)

    そろそろトピ主さまが出ていらしても良い頃かな?

    トピ内ID:1529017425

    ...本文を表示

    初任給20万程度ならそんなものかも・・・

    しおりをつける
    blank
    はな
    どんなに大手でも月給制だと大卒総合職の初任給って20から22万位では?
    新卒採用する外資メーカーにいましたが、そこでも新卒博士修了で25万ぐらいだったかな。

    なのでいろいろ引かれて14万なんて普通だと思う。
    10年前より社会保障関連の控除も高くなってるしね。

    ボーナスはあてにしない方がいいですよ。
    冬の賞与支給前に労使交渉入れば減額もありますし、(今年は震災で上半期決算読めないかと)
    そもそも「3ヶ月」計算方法は会社によってもまちまちです。
    職位ごとのベース給与+職位給与×3 だと初任給20万×3よりずっと少ないです。
    同期がボーナス額勝手に勘違いし、冬のボーナス払いで青ざめてたので念のため。

    安いなぁ、と思うなら資格と語学力つけて外資狙ってください。

    トピ内ID:4318798575

    ...本文を表示

    身の程を知って欲しい

    しおりをつける
    blank
    人事部所属
    当方、人事部に所属しております。
    給与なんかも計算したりしていますが、最近のゆとりさんはそういうこと言いますよね。

    じゃ、あなたは14万に相当することを会社に貢献しているのでしょうか?
    今はお金をもらえることに感謝すべきですよ。

    何が控除されているかをちゃんと確認して下さい。
    今は給与が少額でも、数年後に退職するときに色々もらえるかもしれませんよ。
    あと、もうちょっと経てば残業で支給額も増えると思います。

    トピ内ID:6695914643

    ...本文を表示

    親も覚悟の上

    しおりをつける
    blank
    応援団
    トピ主さんと同じ歳と少し上の子持ちです。

    親だって子の就職に関して情報収集はします。
    いつ仕送りを止めるかなんて親の領域ですから。
    日割りの所もあり、翌月支給の所あり、親の友人同士の会話で出てます。

    「4月5月は仕送りが要った」
    「初年度は着るものが必要なので(学生時代と同じTシャツ・ジーンズなどで勤務通勤はちょっとね)家賃程度は送ってやった」とか。
    「東京で就職させたら最初の頃の仕送りは常識よ」とか先輩のお母さんの言葉です。

    最初の数月は苦しいのは想定内ですよ。そんなものです。

    幸い 末娘は寮に入れましたので、家賃・光熱費・水道代など込みで1万円の半ば。
    (但し、風呂・トイレ・洗面所・冷蔵庫など共用、部外者の宿泊入室は禁止)
    だから仕送りなしで大丈夫でした。
    トピ主さんのように個別に借りていたらその金額では苦しいと思いますよ。

    トピ内ID:1002470733

    ...本文を表示

    就職の勝ち負けって

    しおりをつける
    blank
    a
    トピ主様はもう気が付かれたと思いますが
    日本って国では、
    優秀な子や、将来資産家になるような子の大半は
    新卒で大手民間企業に就職するという進路を選ばないです。

    残念ですがこれが事実です。
    がんばってください。。

    トピ内ID:4170037752

    ...本文を表示

    あなたは雇用機会均等法のおかげで総合職なだけ。

    しおりをつける
    パール
    あなたの前の世代の人たちは
    総合職になりたくても、
    女性はなれませんでした。

    総合職というのは、あなたの前の世代の女性たちが
    悔しい思いをして、そして、かちとったものです。

    あなたが14万で不満なら、
    あなたも自分で沢山の給料を、かちとったらどうですか?

    総合職なのに、と愚痴る前に
    先人たちの苦労をねぎらったらいかがでしょうか。

    トピ内ID:3354754581

    ...本文を表示

    今だけを見ないで下さい

    しおりをつける
    blank
    入間
    新入社員ですか?25歳、30歳、35歳で貴方の会社の平均的な給料はどうですか?産休とか育休とか福利厚生面は他の会社と比べてどうですか?私の場合、若い時は給料高かったのにその後伸びが無く、周りの友達の追い抜かれてしまっています。ボーナスだって、基本給の何カ月とか言いますが、それにまた係数が掛かったりますから結局は年収で比較することとなるのですが最終的には生涯賃金と福利厚生を比較して判断して下さい。

    トピ内ID:3697691250

    ...本文を表示

    初任給ではなく「今後の伸び」に注目しましょう

    しおりをつける
    🙂
    k
    こんばんは。人事系のコンサルタントをしています。

    大企業において、初任給の手取りが14万円、初年度の賞与が3ヶ月というのはほぼ一般的な水準だと思われます。日銀や都市銀行なんかは、基本給が低いのでもう少し低い水準かもしれませんね。賞与は初年度の夏の賞与は支給額が少ないので(10万円くらいかな)、実質冬の賞与だけで3ヶ月であれば充分高い水準です。安心してください。

    念のために日経連の初任給調査のデータを挙げておきますね。
    http://www.keidanren.or.jp/japanese/journal/times/2010/1007/06.html

    ~規模別に初任給額を比較した結果、各学歴区分で最も初任給額が高い規模は、大学院(修士)卒(技術系)が「500~999人」規模、大学卒(事務系)が「100~299人」規模、高校卒(事務系)が「100人未満」規模などとなっている~

    とあるとおり、必ずしも大企業の初任給が高いわけではありません。でも、30歳、35歳、40歳、45歳、50歳のモデル賃金を比較すると、中小企業との差は歴然です。報酬は長期スパンで考えるようにしましょう。

    トピ内ID:0573504763

    ...本文を表示

    そんなもんです

    しおりをつける
    😀
    uno
    日本で10の指に入る大企業でも、
    そんなもんですよ、初年は。

    手取り14万てことは額面20くらいかな?
    日本一のT社さんだって初年はそのくらいですよ。
    (院卒ならもっと高いですが)

    ただボーナスでは中小と大企業では差が出ることも多々ありますね。
    ただあし、大企業と言うのは日本をしょってる企業です。
    イコール、日本自体の経済影響を最も早く反映します。
    例えば今回の震災。そいういったものも、
    実質影響が出てなくても会社の表面上のつくろいなどで
    ボーナスが下がることだってあります。
    大企業になればなるほどボーナスはシビアです。

    大丈夫、頑張っていればそのうちドカーンとあがります。
    頑張ってくださいね

    トピ内ID:2619859603

    ...本文を表示

    重要なのは年収の推移

    しおりをつける
    blank
    まあ
    30代、40代、50代の平均年収はどんな感じですか?
    正直、20代ではそんなに差がつきません(外資除く)。
    優良大手であれば、役職関係なく30代で700~900万、
    40代で1000万超えになると思います。

    中小やベンチャーにいけば、
    20代でももらえるかもしれませんが、
    ・年収がなかなかあがらない
    ・リストラされやすい
    ・業績不安定で潰れやすい
    というリスクがありますよ。

    あまり短期視点では考えないほうがいいです。

    トピ内ID:6304246575

    ...本文を表示

    月給制か日給月給制か

    しおりをつける
    blank
    くみこ
    身内が月給制の会社に入社(20日締末払い)4/2から勤め出しましたが給料日には満額支給ですごいなぁと思いました
    3/21~3/31は行ってないから当然日割り(ないし社内規定額)で引かれてると思ってました
    本来出勤日である土曜日もまだ新人だからという理由で全部休み、免許取得の卒検と本試験でも休みをもらえ、実働15日でした
    これが月給制と日給月給制の違いか~と勉強になりました

    話が反れましたがトピ主さん、月収や年収は手取りで語るものではないですよ
    会社の給与体系や明細の見方はご存じの上でのトピ立てなのでしょうか

    トピ内ID:6929155678

    ...本文を表示

    最初はそんなものです

    しおりをつける
    🙂
    ブロッコリー
    新人のうちは中小よりも大手の方が給料が安かったりします。
    でもその後の収入の伸びが違うので早まらない方が良いですよ。

    中小にしか入れなかった人とか、総合職で採用されなかった人は、
    嫉妬心でしょうか、必ず言うんですよねえ、大手の新人の給料の安さ。

    トピ主さんの会社、日本で10位以内という事なら、
    管理職になれば年収1000万超えますよ。がんばってください。

    トピ内ID:7108374936

    ...本文を表示

    損保業界

    しおりをつける
    yu
    うちは大手損保会社勤務ですが、年収は600万円しかないです。
    ボーナスは7.5カ月分で、バブル期は11カ月分あったらしいので、
    それに比べたらかなり鬱陶しいです。

    トピ内ID:0344628274

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