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    masa
    仕事
    23歳女性です。
    家具屋で働いています。
    入社1年で異動、店長代行になりました。
    パートさんとうまくいっておらず相談させてください。

    異動先には社員は自分1人であとは14名のパートさんアルバイトさんです。
    全員自分より社歴もあり年上の方達です。
    ただ正直店舗の雰囲気もだらけた感じす。
    今回相談させてもらいたいのが仕事をしない方のことです。

    売り場はめちゃくちゃだし
    私が休みの日はサボったり、
    勝手に残業をしてみたり(うちでは許可なしの残業禁止です)
    クレーム出してもそれを黙っていたり…
    注意しても言い訳をし、
    最後には「パートの仕事を信用してない」と騒ぎます。

    正直実際できていないのだから信用なんてできません。
    その人の残した仕事は私がしているんですが
    そうすると他のパートさんから甘やかすなとかこっちも手伝って欲しい
    とか言われる毎日です。

    新入りの私が注意したり指示を出したりするのが
    向こうとしても当然気に入らないと思いますし、
    もう考えるほどストレスになっています。
    普段他の店にいる店長は完全に傍観者です。
    前任の店長とは以前お付き合いを断ったので気まずく相談できません。

    こんな状況ですがどうしたらうまくやっていけるでしょうか?
    私自身がまだまだでフォローしてもらって教えてもらいながらやってる身です。
    でも下手に出ていい顔してるだけじゃ駄目なままだと思い、
    注意すべきときは注意する、と決めてやってきましたが
    それでは反発されるままなのでしょうか?

    トピ内ID:3175446631

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    注意はすべきだと思います

    しおりをつける
    🙂
    ゆみ
    やはりいけないことはいけないと注意すべきだと思います。

    問題があるのはその方一人でしょうか?あまりにも問題が大きいなら、店長に相談して、退職勧告などもアリだと思います。

    トピ内ID:7702858136

    ...本文を表示

    難しいですね

    しおりをつける
    🐶
    ちちてつ
    パートさんを、上手く使って営業する。これが難しいんです。甘くするとナメられる。厳しくすると反発する。特にトピ主さんみたいに まだ仕事も慣れてない女性の代行店長では。直属の上司、マネージャーみたいな人は いませんか?いればその上司に協力してもらって 問題のあるパートさんを斬っていくことです。そして 新しいパートさんを採用して 自分のやりやすい店を作っていくことです。何も社員のトピ主さんが勝手な事をするパートさんに遠慮していやな環境で仕事をする事はないですよ。代行店長でも責任は自分にかかってきます。パートさんは責任を分担してくれません。そこを よく考えて頑張って下さい。応援しています。

    トピ内ID:6239721564

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