Poniponiさんは正社員での採用ですか？そう思って以下を書きます。

試用期間の終わりに何かあるかどうかは会社によります。

前々職：試用期間の状況についてのレビュー
前職：マネージャクラス以上の全員の前でプレゼン（試用期間中にやってきたことについて）
現職：何もなし

上記はすべて外資系でのことで、試用期間後も雇用継続が前提です。
なので、このレビューが今ひとつだからといって、雇用停止にはなりません。

試用期間中に、サボりまくったとか社員規則を著しく脱した（要は犯罪行為をした）、などのよほどのことが無い限り、試用期間後に不採用となることは無いです。

上司か人事に聞いてみてはいかが？それか同じく試用期間を過ごしたことのある同僚か。

そんなに心配することないと思うのですが・・・

私の経験や友達の話で話させていただくと、試用期間中・後に解雇されたという話は聞いたことがないです。私も、試用期間を経て正社員になりましたけど、試用期間中に特に何も言われなかったです。トピ主さんも心配されることはないと思いますよ。お仕事頑張って下さい。

前職は、人事に呼ばれて本採用と言われました。
転職した現職、忙しさの中で過ぎ去った試用期間、
何もなく8年目です。お飾りだったのかと。

大抵の会社は、典型的には３ヶ月、長くても６ヶ月程度の試用期間があります。
試用期間で雇用を終了することは解雇と同じ扱いで、30日前までの予告もしくは
解雇予告手当を支払う必要があります。

今の時点で特に何も言われていなければ、そのまま本採用と考えて差し支えないはずです。

自分の最初の会社では、試用期間明けの初日に正社員任用式があって、
同時期に労働組合への加入手続きなどがありました。
今の会社では、試用期間終了間際に、逆に、うちの会社でやって行けそうか、と
確認の機会を設けられ、OKと回答して正社員任用に至っています。

ここで聞くより会社の方に聞いた方がいんじゃ？
会社によっても違うと思うので。

スタッフから試用期間が終わったらどうするのかとそれとなく聞いてもらっていました。
他を探すと言われた人については次の就職についてフォローしますと答えました(キャリアコンサルタントをしています)

全く使い物にならない方について、彼女はここにいないだろうと予想されましたので、指導は何もしないし、試用期間が終わりましたと源泉徴収票を渡して終わりました。

この二人の違いですが、常識から出来ていなかったし、注意すればキレるタイプでした。
言う事も出来なかったので試用期間終了を待ちわびていました。

常識ってとっても大事です。
朝に挨拶をする事。
朝の掃除の時にきちんとキレイに掃除が出来る事。
終わったら一日の終わりをきっちりと閉める事。

言わなければならないような内容ではない。
でも、言わなければならない人はすべての内容について無理
従業員ではなく、お客様でした。
だから、試用期間で終わりました。

トピさんの場合は上司にここでずっと働きたいと伝えたらどうでしょうか。
でないと次を探すのが遅れてしまいます。
早く伝えたほうが良いとおもいます。

40代後半女性、国内資本の大企業中間管理職です。正社員の試用期間満了の場合、私の会社では上司と人事部が合同で面接します。上司からはレビューの後、業務上の今年の目標が示されます。人事部からは今後会社生活をおくる上で何らかの問題がないかを確認されます。極端な例ですが、親から独立したとたん、消費者金融に高額のローンこしらえた、独身寮で騒音被害にあっているが先輩が怖くて誰にも相談できない、上司や先輩と合わなくて出社拒否気味、などという例があったためです。人事が出張ってこなくても上司で十分対応できる事例が多いのですが、人事部という看板で新入社員も安心するからでしょうね。

普通は入社直後の人事部オリエンテーションで試用期間終了時に何があるかあらかじめ示されます。でも、便りがないのは良い便り、とばかりに何もないという会社も知っています。先輩に聞いてみてはいかがですか？