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    育休終了したら退職するという友人

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    🐱
    にゃんこ
    仕事
    こんにちは。
    私は子供(2歳)を預けて働いている都内OL(正社員)です。

    育休中の友人がいます。(別の会社ですが)
    先日この友人と会って食事しました。
    その時の話です。

    育休は2年もらっているそうです。
    この期間に保育園も探すようにと言われているそうです。
    ところが、保育園を探していないそうで、どうするのか聞いたところ
    休暇を終えた後は復帰せず辞めると言っていました。

    育休中に国から頂いているお金は復帰を前提としているので
    辞めるつもりならはやく言ったほうが良いよと言いましたが、
    会社は復帰してると思ってるだろうから辞めるとは言い難い、
    しかし満了したらすぱっと辞めるとのことでした。

    辞める理由は両立は無理で、会社も続ける程好きではないからだそうです。

    せっかく優遇された職場なのに、辞めるなんてとってももったいないと思いました。
    このご時勢にそんなに育休を与えてくれる企業なんてそうそう入れないですし。
    会社が大好きで働いてる人なんて一握りだろうし。
    両立が無理と思って辞めるなら、早めに言った方が良かったんじゃないかなと。

    個人の勝手といわれたらそれまでですが、
    皆さんはどう思われますか?
    早く退職願いを出すべきですよね。

    トピ内ID:9911390092

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    そういう"ずる"をする人がいるから世に受け入れられない

    しおりをつける
    なんでもOK
    確かに今すぐ辞めてもらいたいですよね。
    結局、会社に何の利益ももたらさない人が育児休暇などを主張するからなかなか世の中に受け入れられないんでしょう!

    トピ主さん、その友人にガッツリ言ってやってくださいよ

    トピ内ID:7191886500

    ...本文を表示

    それは…

    しおりをつける
    blank
    みかん
    詐欺です。

    もったいないとかそういう話じゃないでしょ。

    そのお友達は自分の事しか考えてないのでしょうが、これから先育休取る人に影響がなければ良いですが…。

    トピ内ID:5741759729

    ...本文を表示

    トピ主さんの言う通りだと思います。

    しおりをつける
    🐤
    みり
    私の職場は3年取れます。1人目の育休中に2人目を産み、計5年程休み、給付金をめいっぱい貰って、復帰せず退職する人が結構います。
    育休中は代替職員の手配等大変なので、退職する気ならその時点で言ってくれれば通常の人事異動で人の手当ができるのに…
    勿論産んでから状況が変われば別ですが、その場合でも意思が決まった時点で言えばいいのに、私の職場は在籍してるだけで福利厚生の恩恵が蒙れるので、結局めいっぱい辞めないんです…
    私も育休中ですが、考えられません。本当に自分の事しか考えてないですよね。

    トピ内ID:5457077541

    ...本文を表示

    ご友人のようなケースの増加が心配です

    しおりをつける
    🐤
    アナライザー
    育児休暇を消化しきってから、突然退職というケースが増えれば、おそらく育児休暇自体のメリットや意義が見直され、ややもすると育児休暇は無くても良いという思考や風潮が生まれてしまう、または強まってしまうかもしれないですね。

    そうなると、経済的に苦しい人は子供を授かることをあきらめ、少子化が加速してしまう恐れもあります。

    個々のモラルに判断をゆだねられている問題なのだと思いますが・・・育児休暇を有効活用したい他の人々のことを考えると、ご友人の考え方は行く行くそのような方々(おおむね女性だと思いますが)に社会的デメリットをもたらす芽であると、私は捉えました。

    トピ内ID:6434486182

    ...本文を表示

    これだから育休が取りづらくなる

    しおりをつける
    💢
    おばちゃん
    子供が病弱や障害でやめざるをえない、
    あるいは保育園に申請したが入れるか入れなかった。

    ならば辞めるのも致し方ないでしょう。

    こういう事例作ると会社の信用失うかな。

    トピ内ID:2424613098

    ...本文を表示

    辞めてもらってありがたい

    しおりをつける
    blank
    なみへい
    確かにずるいですよね。
    そして言うなら早い方がいいと思いますよ。
    でも育休明けの女性って、復帰しても短時間勤務だし、
    子供が熱出たらすぐ休むし、周囲は彼女のフォローで大変なんです。
    育休をフルで取っても、結果的に辞めてもらったほうが、
    正直ありがたいです。

    もったいないかどうかなんて、ご友人が判断すべきことで
    あなたがどうこう言うべきことではないですね。
    働く意欲が無いなら、なおさらです。

    トピ内ID:1435178826

    ...本文を表示

    国からの給付金は

    しおりをつける
    😠
    おばさん
    現在二度目の育休中で会社から育休中の手当てがでない者です。やむを得ず退職するならともかく、復帰する気ゼロは腹立たしいです。天知る地知る己知る。子供に恥ずかしくない親になりたいものですね。

    国からの育児休業給付金は始めの1年だけで、特別な事情がある場合(保育園待機とか。証明が必要)は半年間延長可、それ以降育休を取得しても給付金はでません。
    私の知合いはやはり丸々育休取って退職するつもりだったけど、無給の2年目に根をあげて退職しました。主さんの友人もそうなれば痛快ですね、なんて私は性格悪い?
    確かに友人は腹立たしいですが、こういう制度の網目をくぐる人は必ずいます。寿退社の女性(働く気なし)が失業手当もらうのも厳密にはズルですから。

    このタイプの人は自分は賢い・生きる知恵があると思っているので何を言っても無駄、自分が不快になるだけです。でも人生トントン、ここで得した気でいても何か他の事で痛い目をみると思います。主さんの友人は、主さんの見る目が変わってしまう。大事な友人からの信頼を失うわけです。これも痛い思いの一つですよ。

    トピ内ID:6583471206

    ...本文を表示

    返金

    しおりをつける
    blank
    プーさん
    育児休暇中の給付金は、復帰が前提となっていますので、復帰せずに退職するのならば返金を求められる事もあるそうです。

    個人の勝手だとは思いません。
    他の方も言っていますが「詐欺行為」です。

    続ける続けないは自由です。

    辞めるならば、すぐに伝えるべきです。

    トピ内ID:0295929252

    ...本文を表示

    いっぱい居る

    しおりをつける
    blank
    おさかな
    そういう人、いっぱい居ますねえ。

    多いのが寿退社して今後働くつもりが無いのに失業給付貰ってる人。

    ほぼ詐欺だと思うんですがまかり通ってますね…
    モラルが無い人って多いですね

    トピ内ID:8867173866

    ...本文を表示

    その友人の対応方法で全然問題ないと思います。

    しおりをつける
    blank
    クリス
    (とりあえず2年間の育休・・・その間に何があるかわかりません。)

    会社を退社することがもったいないかどうかはその人の価値観によるものですし、退社するしないもその方の判断です。

    在籍しておいたほうが、何かとベニフィットがあるだろうし、2年の間に、例えば、ご主人がリストラにあうとか、家族が病気になるとか・・・その方が家計を支えなければならない状況が訪れるかも知れません。退職してしまえば、そこで終わりですが、退職しなければ雇用関係は継続できます。それが人生のリスク管理というものではないでしょうか!

    その友人は、今の時点での真意をトピ主さんに「退社したい」と告白しただけです。

    トピ主さんの方が社会的に「幼すぎる」と思います。

    トピ内ID:5945416951

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