トピ主がモヤッとする気持ちは当然だと思いますよ。
５年って長すぎでしょう。
まあ、権利があるとはいえ・・
ずいぶん図太い人もいたもんだ。ビックリ～

家族計画もあるしというか、計画してないからそんな状態になっちゃったんですよねきっと（笑）

なんだかだらしない人ですねぇ。仕事をなんだと思ってるんだろう。休暇は当然の権利だと思ってる人がいるけど、まわりの状況を考えない人も結構いますよね。


５年なんて…他にも働きたい人がいるのに。上の方はなんとも思わず許可したんでしょうか？


ちょっと社会人として非常識ですよね。

少子化が叫ばれるなか、おめでたい事ではありませんか？

正直、会社はＡ子さんがいなくても、あなたがいなくても困りません。
あなたが戦力にならないなど心配する必要もありません。
大丈夫ですよ～

無給なら一度退職した人が五年後復帰した

と考えれば？
育休とったら復帰しなければならないのでは？
何にもやっとするのかしら？

私の職場も３歳まで育休がとれます。
３人目を昨年出産し、都合９年間の育休中の後輩がいます。本人曰く、計画的にです。

５０代前半の実母と同居しているので、子育てを全て後輩がしている訳でもなく、育休中でもショッピング、旅行と遊び歩いています。

この後輩、昔、私が育休を７ヶ月とり、半年復帰して再度下の子の育休を４ヶ月取得した時、さんざん悪口を言いふらした人物です。

私のときは全期間、育休代替人員が配置されていましたが、後輩のときは最初の３年だけでした。代替要員が配置されていたので私の仕事内容で後輩に迷惑をかけた訳ではありませんが、後輩の代替要員がいなくなって、後輩の仕事は全部私が引継いでいます。

上には上がいます。

私個人としては、出たり休んだりされるより、まとめて休んでもらった方が仕事しやすいですけど。

出たり休んだりされると、その度に大がかりな人事異動があって、引き継ぎはしないといけないし、いいところまできていたプロジェクトを途中で投げだす形になって、今まで頑張ってたのはなんだったんだ？ってやる気そがれるし、新しい配属先の仕事を覚えないといけないし。

５年も離れたら、復帰後、即戦力にならない・・・
これに関しては、５年離れなくたって、普通に１年休んで帰ってきたところで同じだと思います。
１年休んだら、即戦力にはならないし、なんてったって子供が病気したりして以前のように働けないですから。

家族計画も自由だし、権利なんだから外野がとやかく言うべきことではないですが、育休明けで働き始めて、２年以内でまた産休入る人の方が私はイラッとします。

5年休みでも、その後定年退職まであと30年くらい働くなら
その5年はそんなに短くはないですよね。

でも、大抵復職してしばらくしたらやめる人多いですけど

私は航空会社のＣＡですが、周りにそういう方沢山いますよ。
育休が3年ですが、6年とる為に第一子の育休終了間際に第二子出産する方
多いですよ。
まぁ、権利だから仕方がないですよね。

産休に育休、第二子妊娠と、同じような状況の人が職場の先輩にいました。

入社して7年でしたが、実働は2年ほど。
入社まもない私と、たいして変わらない仕事ぶり。

そういう人に限って、すごい先輩ズラされて…苦笑。

トピ主さんの気持ち分かります。文句言いたいでしょうが、ここは自分の仕事だけを淡々とこなしましょう。

役に立たない人はそのうち忘れられます。必ずしっぺ返しにあいます。

私の友人では、一人目の育休が終わって復帰したらすでに二人目を妊娠、復帰後半年でまた育休となった人は二人いましたが、一度も復帰しないとは強者ですね。
怒る気持ちもわからなくもないけど、まずは仕事をこなして、彼女がいないことで業務量が多すぎるとかの悪影響があるなら上司に相談してみたらいかがですか？
妊娠のタイミングは人それぞれなので、感情的な怒りは周りの人に愚痴ってしまうのがよろしいかと。
当の本人も悪いなぁと思ってるかもしれませんよ。