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    とばっちり人事でやる気が起きません。

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    万能ねぎ
    仕事
    人事異動でとばっちりをうけました。
    希望して同課に配属された先輩(同い年)が、上司と馬が合わないという理由で、異動を希望しました。
    同じタイミングで、私の異動も決まっており、同じような職種の2人(事務職・20代半ば・女性)が地方に異動となりました。
    当初の予定では、このタイミングでの異動は私一人だったので問題はなかったのですが、2人になったことで異動先が無理矢理作られた感じとなり、私は「そこだけは家庭の事情もあるのでやめてほしい」と言っていた場所への異動となりました。(へき地中のへき地。女性が行くことは少なくとも数年はなかった。)
    はっきりとは言われていませんが、人事担当の上司からはあからさまに謝られ、とばっちりであることは明白です。
    公務員なので、ほぼ希望が叶わないことは承知していましたが、ここまでやられると何もやる気は起きないばかりか、毎晩悲しくて何も手につきません。
    職場の雰囲気がいい、とか他に救いがあればよかったのですが、周りの課の人にも同情されるような雰囲気の悪い課です。
    沈んでばかりいてもしょうがないことはわかっていますが、デスクに向かってもまったくやる気が起きません。

    何とかやる気を出す方法と、3年と言われている異動を早める方法があれば知りたいです。
    悩んでいるのは私だけではないとはわかっていても、悲しさと悔しさでどうにもならない状態です。
    よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:7422468265

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    公務員かぁ・・

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    民間企業勤め
    >何とかやる気を出す方法

    自分は公務員だ、民間企業の人に比べたら守られてるってとなえたらどうでしょう。

    トピ内ID:9480493121

    ...本文を表示

    県庁ですか

    しおりをつける
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    飛車
    トピ主様は県庁の職員さんですか?もしそうなら仕方ないですよね。へき地も含めて県全体を考えるのが仕事です。

    トピ内ID:7920941024

    ...本文を表示

    評価されたから役が回ってきた。

    しおりをつける
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    ピーケー
    とばっちり人事で僻地に異動ですか。ふに落ちないでしょう。お察しします。

    でも人事も人を見て決めたと思います。なので先輩ではなく貴女を選んだのです。
    協調性や忍耐力などを評価されての事でしょう。

    この三年を乗り切れば貴女の評価はさらに上がります。間違いないですよ。

    やる気のない態度で仕事に取り組んではいけません。見てる人は見ています。
    自分が損してしまいますよ。

    トピ内ID:8124925761

    ...本文を表示

    あらま

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    🎶
    たん!
    贅沢っちゃぁ贅沢な悩みだよね


    辞める気ないんでしょ?

    なら開き直るしかないよね
    どうせ「僻地手当て」でてるんでしょ?

    それを三年間で貯めることを楽しみにでもしてみればどうでしょうね

    トピ内ID:1193261866

    ...本文を表示

    やる気?

    しおりをつける
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    butti
    じゃ、「辞める」って考えたときのことを考えればいいのでは?

    公務員に転勤はつきものだし。

    トピ内ID:6605965205

    ...本文を表示

    誰かが行くことなんだし。

    しおりをつける
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    mop
    “自分さえそこの僻地に当たらなければラッキー!”

    ・・・なんだろうけど、誰かがそこに配属されるわけでしょ?
    それがたまたま今回 自分だったってだけじゃないの?

    >3年と言われている異動を早める方法があれば知りたいです。

    人事に聞いてみたら?
    何かコツ、教えてくれるかも。

    僻地かぁ~・・・
    ずっと同じところに何年もいる人間にとったら
    正直 うらやましいよ。
    違う空気や、違う人達と仕事がしてみたい。

    やる気がないなら、無理しなくても
    やる気がないまま行けばいいんじゃない?
    がんばってもモチベーション、あがらないんでしょ?

    仕事なんだから、目の前にある“やるべきこと”を
    淡々とこなせばいいんじゃない?

    トピ内ID:4625917453

    ...本文を表示

    仕事内容は

    しおりをつける
    🐱
    うさぎ
    僻地なら、仕事内容はラクなのでは?

    トピ内ID:9945138090

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    普通に考えると

    しおりをつける
    😑
    だだりお
    やる気のない人間の給与をどうして税金でまかなわなければならないのかと思います。
    異動のリスクも考慮した上で公務員という選択肢を選んでいるはずでしょ。

    トピ内ID:6507483197

    ...本文を表示

    あのさ

    しおりをつける
    🐷
    ピンポン
    >私は「そこだけは家庭の事情もあるのでやめてほしい」と言っていた場所への異動となりました。
    民間じゃそんな理屈も通らないし、
    >デスクに向かってもまったくやる気が起きません。
    民間じゃそれこそリストラ対象です。
    誰のお陰で給料払ってもらっているのですか。甘すぎです。

    トピ内ID:5436416695

    ...本文を表示

    なにがとばっちりなの?

    しおりをつける
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    もとこー
    当初一人だった異動が一人増えた。
    増えた一人の為に、無理矢理作られた感じの異動先にトピ主が異動になった。
    人事担当の上司が謝ったっていう事は、異動先でトピ主に何かを期待しているわけでもなさそうです。
    要するに、1増えた一人の方がトピ主よりも優秀だった。
    あるいは、2増えた一人の方がトピ主よりもマシだった。
    もしくは、3増えた一人より、トピ主のレベルが低かった。
    そんな感じじゃないですか?
    とばっちりというよりも、普段の仕事ぶりが評価されての異動みたいですね。
    ここで仕事をやる気がしないなどと言ってる事でも、3→2→1の順の理由・・・。
    いや、1は無いかな。

    トピ内ID:3551761327

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