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    妊娠計画を考えていた矢先…

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    もんぶら~ん
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    はじめまして。結婚して1年、28歳の共働き主婦です。
    同い年の主人と1年たったしそろそろ子供を作ろうかと話していました。
    そんな矢先、5年間派遣で勤めている会社から正社員にならないかと誘われました。
    嬉しくてすぐに引き受けましたが、採用試験は来年以降とのこと。
    もし今、妊娠したらこの話はなくなってしまうでしょうし
    社員になってからすぐに妊娠というわけにもいかないので
    2~3年先なりそうです。
    とりあえず子作りは先延ばしにして社員になってから子作りをするか
    社員の件は諦めて、子作りをして妊娠したら仕事をやめるか
    もし、辞めてしまったら戻ることは不可能なので別の会社で働くと思います。

    社員になってからの出産だと育児休暇も取れて良いように思いますが
    早く子供が欲しい私にとっては1年2年と先延ばしになることが嫌です。

    主人は私の好きなようにしていいと言ってくれています。

    社員で子育てしていることのメリット・デメリット
    社員ではなく働いている方のメリット・デメリットなど
    お話いただけると大変助かります。
    是非参考にさせていただきたいと思います。

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    ご存知かとは思いますが・・・

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    あい
    妊娠をお望みということなので、
    おそらくご存知かとは思いますが、
    30歳を過ぎると、一般的に
    妊娠しにくくなりますので、
    そのリスクについても念頭に置いて、
    じっくり悩み、ご検討された方が
    よろしいかと思います。

    ちなみに最近ネットで、30すぎまでお仕事を
    バリバリされて、さぁ、次は子供と思ったら、
    なかなか妊娠できずに苦しんでいる方の
    ブログやサイト、よく見かけます。

    まぁ、その方々の現状が、
    30すぎまで子作りをしなかったからなのか、
    元々妊娠しにくい体質だったのかまでは
    ブログを見ただけでは計りかねますが・・・。

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    悩むのがすごく分かる1

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    ようこりん
    こんにちは。私は結婚3年目のそろそろ31歳の専業主婦です。
    この間の3月に契約満了で退職しました。

    私の場合はもんぶら~んさんとは逆で、子供は好きで欲しいけど、やっぱり正社員で仕事がしたい。

    でもこの歳で再就職は難しく(今は失業保険・職安通い)再就職出来たとしても、最低1年くらいは妊娠出来ないので、出産は33か34になってしまうし。

    だから今子作りして、落ち着いたらまた就職活動しようか・・・。
    と、延々と悩んでいてまだ結論は出ていません。

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    自然に任せてみては?

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    るみママ
    他人事の意見と思われるかもしれませんが率直に言わせてください。

    トピ主さんの迷っている思い、分かります。
    社員へのお話が来る前までは出産をしても派遣として働く意志だったんですよね?
    こう言っては反感を買うかもしれませんが
    社員になると精神的にも大変です。

    今までどういう仕事をなさってきたのか分かりませんが
    最後の責任は社員が行っていたはず。

    もしも社員になったらその責任を負わなくてはなりませんよ?
    子育てで大変なときに休めなかったらどうしますか?
    旦那さんやご両親にいつでも頼めますか?

    子育てと仕事の両立、思っているより大変です。
    そんな私もストレスで耐えられなくなり仕事を辞めました。

    この際、自然に任せてみてはどうでしょう?
    もしも、妊娠なさったとしても別の展開になるかもしれませんよ。
    妊娠は計画しても計画どおりになるとは限りません。

    厳しいことを言ってしまいごめんなさい。
    旦那さんと話し合ってくださいね。

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    夫婦で決めよう

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    みさ
    最終的にはご夫婦で決定することですよね。
    何がメリットで何がデメリットなのかは
    その家庭次第ではないですか?

    ただ、一言言わせていただけるならば
    赤ちゃんは望めばすぐ出来るものでもないですよ。
    それもまた人によりますが。

    トピ内ID:

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    体力問題

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    たまたま
    体力の問題も考慮されることをお勧めします。

    今の年齢の体力と2・3年後の体力は結構違ってくると思います。生むこともそうですが、何より子育てには体力がいることが当然おわかりだと思いますので、遅くなればなるほどその面でのデメリットがありますよね。

    その点を考えるとよろしいのではないでしょうか?

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    「責任」という言葉ご存知ですか?

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    人事課
    会社の人はあなたを「働き手」として正社員の話をしているのです。

    育児休暇があるとか早く子供が欲しいとか、そういう観点で考えているのでしたら会社の人にその旨を最初にきちんと話して下さい。

    「私はすぐにでも子供が欲しいので正社員になったとしてもいつ妊娠してお休みを取るかわかりません」と。

    それでもいいから正社員にと言われたのなら是非正社員になってそしてすぐにでも子供を作り存分に産休・育休を取って下さい。

    最初から仕事をする気持ちより子供を持ちたい気持ちの方が大きいのにそれを黙って正社員になり、もらうものだけもらって仕事をしないというのは詐欺まがいの行為ですよ。

    正社員にはそれなりの「責任」というものがあるのですから。

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    降りたら乗れない電車もある

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    三十路
    年齢的に今、正社員を諦めたら産後もう正社員雇用はないんじゃないですか?
    それでも構わないならもちろん子供優先だと思いますけど。

    一度、派遣で歳を取ったら正社員には「一握り」の人しか戻れません。
    一度、雇用が途切れると次があるとは限りません。

    どっちも取りができれば一番いいのですが、結局女が二重負担だったりするし、楽ではないと思います。

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    難しい選択ですが

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    れもん
    現在のお仕事があなたの永年の夢であり
    33歳を越えると その夢が絶たれてしまうのだとしたら
    あと、2~3年 仕事をしてから子作りしても
    一般的には充分間に合う年齢だと思います。

    でもこればっかりは授かり物ですし
    まず婦人科にかかって、不妊の要素がないかどうか
    検査されることをおすすめします。

    現在不妊症に悩む女性は高齢の方だけではありません。
    不妊治療は場合によっては長期間に渡るケースもありますし、今すぐ治療を始めたからといってすぐ授かるというわけでもないようです。

    私の友人は 子作りの為に仕事を辞めたものの
    子供がなかなか授からず、婦人科を訪れたところ
    重度の不妊症であることがわかったそうです。

    そして治療を始めるも5年経っても子供が出来ず
    かといって35歳を越えた彼女が前の仕事に復帰できるわけでもなく
    「こんなことならキャリアを捨てるのではなかった」と
    日々自分の人生を嘆き悲しんでいます。

    女性の場合 出産は人生の分かれ道でもありますし
    よくよくお考えの上後悔の無い道を選択してくださいね。

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    う~ん

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    kinoko
    計画はいろいろあると思うけど、子供って自分が思ってるようにはなかなか計画通りには授からないと言うのも考えておいて下さい。

    まず計画を立てられる前に、一度自分が妊娠可能な体かどうかを調べる事をお勧めします。何年かしてさぁ妊娠!という時に不妊が発覚したら、もっと早くから計画しておけば良かった~と後悔しない為にも・・・。

    よく小町でも仕事の関係で子供を産む時期を悩んだり、何年先に・・・と計画してる方もいるみたいですが、そういう時はまず自分の体を知った上で、悩んだり計画するなりした方が良いのでは?と思います。

    自分の体が赤ちゃんが出来にくい、反対に問題はない、などそれが分かるだけでも選択する道が見えてくると思いますよ。

    トピ内ID:

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    上手く行くとは限らない。

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    メントレ
    正社員に…という話がくると言う事は、トピ主さんの
    仕事を評価されてるという事で嬉しいと思います。
    確かに正社員の方が福利厚生やボーナスなども
    キチンとしているでしょうし。

    しかし…、数年働いて、自分の仕事の立場が確立
    してから、「さあ、子供!」と思ってすんなり出来る
    かどうかは運次第というか…。
    運良く子供を授かったとしても、年齢が高くなれば
    成る程、先天的な障害の出る確率が高くなるそうです。

    女性はそういった意味で自分の仕事と家庭を両立する
    事は本当に難しいと思います。

    しかし、トピ主さんにとって今の仕事は生涯続ける
    意味のある、やりがいのあるものですか?

    だとしたら、そのリスクにかけるのもいいと思います。
    しかし、例えば派遣社員としてでも、パートとして
    でもその仕事を出来る、金銭的にも余裕がある、
    など状況が許すのであれば、私は子供さんを作る
    事を優先した方が後悔しないんじゃないかな…と
    思います。

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