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    仕事ができない夫

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    こんにちは。35歳、女です。
    今年2月にお見合い相手と結婚をしました。

    夫には結婚前に「家事を分担するので共働きしてほしい」と言われました。
    もともと仕事は好きなので、共働きであることは不満はありません。

    ただ、夫は帰宅が毎日22~24時頃、本来休みであるはずの土日もどちらかは仕事に出かけてしまいます。
    私も平日の帰宅はいつも20時を過ぎるのですが、よほど忙しいのだなと思って全部の家事をこなしていました。
    夫には「いつもごめん」と謝られていました。

    が、先日衝撃の告白を受けました。
    実は夫は与えられた仕事がこなせずに時間外労働をしているだけで、他の人は残業も休日出勤もないというのです。
    もちろん時間外も休日出勤もつきません(これは給料明細を見て分かっていたのですが、不景気だからサービス残業なのだと思っていました)。

    出世を望んでいるわけではないので、そんなにバリバリ働いてほしいわけではないのですが、せめて土日は家にいてほしいです。
    正直家事は9割以上を私がしていて疲れていますし、今後子供が産まれたら土日には夫の力も借りたいです。

    どうにか仕事ができない夫を「普通程度にできる男」に変えることはできないでしょうか。
    叱咤激励くらいしか思い浮かばないのですが、何か良いアイデアがありましたら、教えてください。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:3917287619

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    トピ主さん

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    こてっちゃん
    共働き、大変ですね。
    お疲れさまです。

    ご主人の業種や仕事内容がわからないとみんな助言できませんよ。

    トピ内ID:7703259897

    ...本文を表示

    ご主人の職歴(勤続年数)は?

    しおりをつける
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    40半ば
    トピ主さんが35歳なので、ご主人も同年代だと仮定すると、
    大卒時から勤務しているのなら、もう勤続10年以上ですよね?

    つまりは、10年以上も、
    >与えられた仕事がこなせずに時間外労働をしているだけ
    という状況に、甘んじている訳ですよね?

    そういう方に、今更どんな叱咤激励が効くのでしょうか?

    トピ内ID:8522145804

    ...本文を表示

    すみませんが

    しおりをつける
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    りんご缶
    業務内容が全く分からないのでアドバイスのしようがありません。

    それにしても毎日22~24時帰宅でさらに休日出勤って、
    尋常じゃありませんよ。

    本当に会社に行ってますか?

    残業や休日出勤の手当てを出さないのは違法ですよ。
    一度、管轄の役所に訴えてみてはいかがですか?

    トピ内ID:1618320261

    ...本文を表示

    さぁ?

    しおりをつける
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    きぼーる
    ご主人の年齢と職業がわからないとなんともいえませんが…。


    仕事を効率的にこなせないという事なのか、
    自分のキャパを超える仕事を依頼されても断れないタイプ故なのか、
    部下や後輩、派遣の方などに仕事を振るのが下手なのか、
    はたまた、根本的に事務処理的な事が苦手なのか、
    売上を達成できないから残業をせざるを得ないのかなどなど本人、トピ主さんがどこまで把握できているかで変わってくると思います。


    一番は、コーチングを受けてみるのを勧めてみる事かもしれませんね。

    トピ内ID:5900055447

    ...本文を表示

    30代男性です。

    しおりをつける
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    タック
    「女は男で変わる。男は仕事で変わる」
    という言葉があります。
    あなたが旦那さんに何を言っても「仕事が出来る男」
    にはなれないでしょう。能力的な問題なら尚更です。

    旦那さんを変える事が出来る人がいるとしたら職場の方でしょう。
    職場の方から具体的なアドバイスをもらえれば
    能率が上がるかもしれません。

    ただ「職場の人に相談して、効率のいい仕事のやり方を教わったら?」
    なんて旦那さんに言っていいものかどうか…。
    旦那さんのプライドを傷つけるだけになるかも。

    理想論では、そういう旦那さんをあなたが支えるべきという結論に至るのでしょうが
    実際、旦那さんがほとんど家にいない状態が続くのであれば
    何の為に結婚したのかわからなくなりますよね。

    ですから、あなたがどうしても我慢出来ないのであれば
    その不満を打ち明け、転職等を促してみるのも手かもしれません。

    トピ内ID:2913733938

    ...本文を表示

    えっ…

    しおりをつける
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    あす
    どんな仕事をされているかわからないけど

    それって押しつけられて時間内にできないとかは、ないですか?

    知らず知らずのうちに、押しつけられて
    自分の仕事もあって
    できる範囲を超えてしまっているとかはないですかね?

    それか本当にできなくて、周りも手伝ってくれなくて
    時間内にできない…。
    って自分でしかできない事なら、自分でやるしかないけど
    手分けしてできる仕事であれば
    手分けして…やらないんですね~…。

    その辺りはどうなんですかね?

    トピ内ID:1978837516

    ...本文を表示

    具体的にどうできないのでしょうか?

    しおりをつける
    🐤
    もい
    叱咤激励したって意味ないと思います…
    本人だって頑張らなきゃいけない事はわかっているんですし。
    だから時間外に頑張ってるんでしょう?
    きっと会社でも色々言われてるんだと思うし、せめておうちでは追い詰めるようなことは言わないほうがいいと思います。

    どういう職種なのかわからない上、どういう風にしているのかがわからないので、よくありがちなタイプについて書きますね。

    ・仕事をし始める前には、基本納期順に。納期が後でも次工程に時間がかかる場合や、至急といわれたものはその都度差し替える。
    途中で超特急系が来たら、今やってる分はその後にするので、どこまでやったのかわかるように付箋をつけたりして引き出しの中の書類たちの一番上にしまう。
    ・机の上には今やってる仕事以外の書類は絶対に置かない。他の書類は机の大きい引き出しに入れておく。
    ・アレコレ一気にやろうとしない。全部中途半端に手を付けるとややこしいだけで結局全部ダメになる。
    ・ひとつひとつ確実に丁寧にやって見直しも忘れずにする。
    見直しのためのチェックシートの作成、お勧めです。

    基本的に現場関係でも同じです。

    トピ内ID:5379086635

    ...本文を表示

    もう少し情報を

    しおりをつける
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    セントエルモ
    旦那様がどのような仕事をしているか、なにが原因で仕事が終わらないかくらいは書かないと。

    トピ内ID:0799453680

    ...本文を表示

    追加情報求む

    しおりをつける
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    普通の人
    まず、ご主人の勤務先の業態と、ご主人の職種、担当業務を差し支えのない範囲で教えて下さい。

    事務職と営業職では、必要なアドバイスが違いますし。

    あと、ご主人は人のアドバイスを素直に受け入れるタイプですか?

    トピ内ID:1917168073

    ...本文を表示

    仕事ができない人

    しおりをつける
    🐷
    神戸屋
    一般に、2:6:2の法則、というのがあるといわれています。優秀な人が上位2割、普通が6割、そしてできない人が2割です。だいたいあてはまると思います。この下位2割について、本人にやる気があり、誠実なのに仕事ができないのには、

    1)向いてない
    2)能力が低い

    の2パターンがあると思います。ただ、今までの経験上、異動や転職をきっかけに改善した人は結構いるように思いますが、下位2割の人がそのままの仕事で「目覚ましく改善した」というのは見たことがありません。性格や能力に合った仕事を見つけた方がいいかもしれません。

    ちなみに、この経済状況下では「真ん中の6割」の人になっても安心はできませんよ。「会社にぶら下がってなんとかやっているだけ」なので。

    トピ内ID:4484148072

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