私は病気で休職して復帰した時に、同じ部門の方２０名＋同じ部屋にいる方１０名にお詫びのお菓子を配ったのですが、先輩には「もっと広い範囲に配るべき」と注意されました。
それ以上の範囲の人は仕事での接点が少ないし、１人当りの予算が３５０円だったので予算的に厳しかったのですが、「１人あたりの金額を減らしてでも倍の人数に配るべき」と言われました。

自分以外の人を見ると、復帰時に何か持ってくる人、こない人は半々です。
特にメンタル面の病気で休職されていた人の場合は、そこまで気が回らなくても仕方がないのでは？と思います。

40代女性、東証一部上場製造業の中間管理職です。

後輩さんの立場から言えば、最初に上司のところに行くのは当然だと思います。人事上の配慮をしてくれたのは上司で、トピ主がいくら頑張っても彼女を休職させてあげることはできません。

普通初めての休職明けにどうふるまうべきかなんてマニュアルがあるわけじゃないし、経験者なんてそんなにいないし、こういうときこそ誰かがうまく誘導して、周りに溶け込ませてあげないといけないのです。ただでさえ、彼女の復職にはトピ主同様みな腹に一物持っているのが普通ですから。

私が上司でしたら、「どうもありがとう。みんながフォローを頑張ってくれたから大丈夫だったよ。お礼もみんなに言ってね。」といってお詫びの品もみんなで分けるし、彼女に個別にお礼も言うよう促します。そうやって上司自身が彼女の復職を祝い、同時に他のメンバーを労って、心理的に敷居が高い復職をソフトランディングさせるための最初のステップを作ってあげますね。

それをうまく誘導できない上司が一番悪いと思います。後輩さんを悪く取らないであげてください。彼女だっていっぱいいっぱいなんです。

皆に配る分を上司が独り占めしたー。という事はありませんか？(笑)

後輩「皆様に迷惑をかけたので挨拶か何か品物を配ったほうが良いでしょうか。」
上司「いやいやそんな事したら周りがもっと気を遣うから気にしなくていいよ。」

後輩「お詫びの品と申しますか皆様にと思ってほんの感謝の気持ちです。」

上司「わかった。気持ちは仕事で返したらいいから。」

代表(上司)に渡していれば△かな。

配られるものは嫌いなものが多いので迷惑。
一言あったほうが良いけれど要らないが本音。

この後輩は風当たりが強くなるのかな。

＞自分の考えが小さいのかそれとも後輩が非常識なのかご意見聞かせて下さい。

もちろん、トピ主さんの考え方が小さいというより非常識です。

そういうムラ社会があることは知っていますが、それはその社会（会社）が非常識なんです。

休暇/休職とるのに、いちいち同僚に感謝の言葉と感謝の品が必要だなんで、ナンセンスもいいとこですよ。
仕事は仕事と割り切って、仕事の量に波はあっても、時間働けば対価が払われるのだから良しとしましょう。

それとも、同僚の仕事ぶんをサービス残業しているのですか。そうでしたら、会社に問題ありです、休職した同僚ではなくて。