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    ふー
    仕事
    今年の1月末に、「退職させて頂きたい」と電話で社長に言いました。
    「一時の感情で言っているんだろう?聞かなかったことにする。」そのまま放置され、
    私から動き、2月にもう一度言いました。

    そして、3月に退職届を提出し、5月いっぱいで退職する事になりました。
    が、今日5/20に、来年の1月まで働いて欲しいと言われました。

    次の就職は、全く決まっておらず、活動もしていませんでした。
    1月まで勤めるとすると、ボーナスが2回あるのですが、給料も安く、どっちが得か悩んでいます。ちなみに次の就職先は5万以上給料UPを考えてます。

    いいように使われている気がするのですが…
    初めて退職を口にしてから1年後に辞めることになると思うと腹が立ちます。
    どうすれば一番いいでしょうか?

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    毅然とした態度が必要

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    ゆうちみんぼうや
    今から就職活動をはじめ、いいところが決まったら退職(通常一ヶ月前Noticeが少なくとも必要)、社長に止められても決行。

    お給料を5万円かそれなりの金額をアップしてくれたら、来年までいます、とネゴ。

    ハラスメント、差別、いじめなどの理由がないのであれば、即退職する必要はないと思います。再就職するまでに無収入はあなたに不利ですよね。

    少しあやふやな態度が感じられます。恐らく社長や会社のあなたへの態度はあなたの決断力のないところをついているような気がしてならないです。

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    どうしたいですか?

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    ちいず
    人に決めてもらう内容ではないと思いますが・・・

    私なら、自分で期限を決めて就職活動に専念します。

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    よく分からないのですが

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    まこちゃん
    何で、トピ主さんが会社を辞めたいのか分からないです。
    辞めたい理由が分からないとお答えしぬくいのですが・・・。

    正直、辞めたいのなら会社は辞めればいい。
    私から見れば、会社はいい様に使っていると思います。

    でも、奉仕の精神があるのならしばらく勤めてみるものいいかもしれません。
    何かも見えるかもしれません。

    私は、前々職で会社を辞める時にかなり苦労しました。
    先輩に相談したら『お前には奉仕の心がないのか!?』って。
    朝8時に出社して早くて夜の11時に帰宅する。
    普通の一般事務が。しかも残業手当なし・子会社の事務も兼務。ありえないって!!

    辞めて新しい会社に入って思った事・・・誰も奉仕の精神で仕事はしていない・・・しているのは、ごく一部。

    冷静になってください。

    トピ内ID:

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    あれ?

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    共働き
    5月末でやめる予定だったのに。

    >次の就職は、全く決まっておらず、活動もしていませんでした。

    ??しかも、

    >ちなみに次の就職先は5万以上給料UPを考えてます。

    ??活動していないのに???

    まぁ、いいけど。
    後任の関係があるかもしれないので、なんともいえないけど、とりあえず夏のボーナスもらったらやめちゃえば??次の仕事も、決まってますしとかいって。。。

    でも、転職先きまってからでもよさそう・・・・

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    都合よく使われてるだけ・・・

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    ひまり
    サッサと辞めちゃいましょぅ!!
    今月いっぱいが期限なのですから。
    会社側のワガママなんか聞く必要ありませんよ~
    ドロップアウトしちゃいましょう♪

    会社は都合よくあなたを使うだけです。

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    そりゃ~、立場で違いますよ

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    さー
    > どうすれば一番いいでしょうか?
    会社側からすれば、来年1月までいてほしいだろうし、
    トピ主さんから見れば、5月いっぱいで退職するのが
    一番いいし。
    だからどうすればといって、「誰にとって」いいのか
    で全く違ってきますから。

    でも、
    > 「退職させて頂きたい」と電話で社長に言いました。
    普通電話でいわないんじゃない?
    もう2度と顔を合わせたくなくて、あわせるつもりも
    ないなら別ですが...

    ま、働くつもりがあって、でも次の就職先が見つかって
    ないなら、とりあえず1回目のボーナスが出るまで
    いながら、転職先を探して、見つかったところで
    退職が一番いいかも。

    > ちなみに次の就職先は5万以上給料UPを考えてます。
    どのような職種かわかりませんが、今が労働基準法スレスレでもない限り、いくら上がるかわかりませんし。

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    厳しいかもしれませんが

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    kiku
     私も2回ほど転職をしています。が、今いくら給料を貰っているか分かりませんが「少なくとも5万UP」出来るとお考えの根拠はなんでしょうか?今のご時世では例えば単なる事務職と言う事では給料が5~6万以下だとか何か特殊技能が無ければ難しいのではないですか?

    今の会社ではあまり評価され辛いが他の会社ではものすごく評価される「何か」を持っていなければ不可能です。

     まぁ、色々状況(養われているとか独身で稼いでいるとか)によって変わるかとは思いますが社長さんのおっしゃるように「一時の感情」としか周囲には(少なくともこの文面では)評価されないと思います。

     アドバイスとしては辞意表明してからもいられるのなら少なくとも次を決めてから辞めろって事位ですね。

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    人の夢は儚いのです

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    とっく名
    現在より良い条件で即転職が決まるほど、あなたは有能なんですか?

    転職先を見つけてから辞める程度のことを1月から5月の間にできない、
    というような計画性に乏しい人が良い条件で転職できるとは思えないんですがね。

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    甘いかなぁ・・・

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    由布子
    あなたの現職が事務職なのか専門職なのかは存じませんが、同業種での転職なら、スキルによっては給料UPを見込めるかもしれませんね。
    でも、このご時世ですから、認めてもらえるほどのスキルが無ければ給料UPは見込めません。
    異業種への転職なら、尚更難しいです。

    1月から5月までの間、転職活動してないでしょう。
    いきなり収入ゼロになるよりは、今の仕事を続けながら転職活動したほうがいいと思います。
    転職先を決めてから『もう次の会社が決まってるので、何月で辞めます』と言ったほうが説得力がありますから。

    ちなみに、私の彼(私と同業種で、プログラマーでした)も、次の会社を決めずに会社を退職して、異業種への転職を目的に活動していますが、現在半年経ちましたが、採用されたという話は聞きません。
    そして、私も今まで同業種内で3回転職してますけど、給料が上がるどころか下がってます。
    転職したから確実に給料が上がる確証はありません。

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    辞める前に計画を

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    人事課
    退職するなら、
    ・会社を辞めて何をしたいのか
    ・次の仕事の目途(就職でも独立でも)
    ・転職に際して必要なこと(資格取得、引越しなども)
    ・次の仕事の収入を得るまでのお金の計画
    ぐらいは考えて、できることから行動してください。

    きちんと計画している人を止める権利は会社にはありません。

    そして、職場の業務に支障がでないように、上司や同僚にきちんと説明・相談してください。
    ボーナスだけ考えて勝手に辞めるのでは、職場が迷惑します。

    会社が自分の都合に合わせてくれると思うのはやめましょう。

    会社が欲しいのは、会社のためになる人です。
    「いいように使われている」とお考えですが、
    新しい人を雇うよりも、勝手が分かっている人の方が都合が良い時は、「辞める」といいながら行動しない人を引き止めておこう思うのは当然でしょう。
    もっと都合の良い人が現れれば、簡単に辞めさせてくれますよ。

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