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    激務に体を壊しそう

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    🐶
    水玉
    仕事
    医療機器メーカーに勤める30代会社員の水玉です。
    営業事務の管理運営を行っていますが、激務が続き身体を壊しそうで困っています。

    業務繁忙に年々拍車がかかり、チーム内でこの半年で心身を壊し職場を離れる社員が15人中4人出るほどです。職場へは人員補充等の改善求を度々行っていますが、状況は改善されません。

    業務運営を第一に考え激務も厭いませんでしたが、心身を守る必要性をひしひしと感じています。

    同じような経験のある方、対策や考え方やなどアドバイスいただければ幸いです。

    トピ内ID:6998651012

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    組織改革の提案を!

    しおりをつける
    🐱
    リタイアマン
    仕事がそれだけ多ければ、事業採算的には問題がないという前提です。
    他にも、いろいろ遣り方はあろうかと思いますが、急場を凌ぐために
    「協力企業」に、仕事の一部を外注できませんか。

    協力企業/(下請け)は、管理監督を相手に委ねることができるので、
    今日からでも可能です。

    根本的改善は、社内に業務改善委員会を作り、全員で改革に取り組む
    ことです。
    注意すべきは、内務に力を入れ過ぎると、企業が硬直化し易いです。

    身体あっての物種です。メリハリを付けて、ご精励されますよう。
    独りで背負うことはありません。業務改善は、管理者の仕事でもあり
    ます。

    トピ内ID:0617198544

    ...本文を表示

    やってしまうからいけない

    しおりをつける
    😉
    もみじ
    あのねえ、人員補充の要望を出しておきながら、無理して業務をこなしてしまうからいけないんだよ。
    実際に業務が回らない、または致命的なミスでも起こらない限り、上層部は動かないよ。

    皆で残業せず、さっさと帰りましょう。仕事が回らなくなって責任を取るのは管理職です。
    職場を離れる社員が退職なのか休職なのかわかりませんが、労働時間0になるより、少なくとも8時間働いている人の方がましだと思わない?

    トピ内ID:3434077172

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