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    会社の先輩が意地悪で辛いです

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    ゆうこ
    仕事
    こんいちは。25歳の会社員です。
    相談は、仕事が遅いと先輩(女性)に苛められていることです。
    それも毎日です。
    すごく嫌味な言い方をされます。
    生まれが良いのとかいいことみたいに言っているけど結局仕事が遅いということで、急ぎの仕事って言っているのにどうしてそんなにゆっくりしているのとか、そんんなにゆっくりしているのにどうして間違えるのとか、せめて休憩撮らずに頑張れないのとか・・・。
    今日は、もう一緒に仕事をしたくないなんてひどいことを言われました。
    私の方がもう一緒に仕事したくなんてないです。
    上司に苛めを訴えた方がいいでしょうか?

    トピ内ID:6890021457

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    上司に相談が一番!!!

    しおりをつける
    🙂
    さてと
    その上で上司にも同じ事で注意を受ければ主さんが普通以上に
    仕事が遅くミスが多いって事で主さんが改善しなければいけないとわかるし
    主さんが悪くなければ先輩が注意されるでしょう。

    そうやって第三者の目から見て判断してもらうのが一番だと思いますよ。

    トピ内ID:0176784519

    ...本文を表示

    生まれはおいておいて

    しおりをつける
    🐧
    ゆり
    急ぎの仕事に対して主様の仕事ぶりがゆっくりに見えたからなんですよね?

    間違えることは言われてもしょうがないし、
    仕事が遅いのなら休憩のんびりとらず、遅れているいる分を休憩時間で少しでも取り戻そうとするのは社会人として当たり前だと思います。

    もし、そうしていなかったのなら言われても当然です

    トピ内ID:3500962244

    ...本文を表示

    ん~・・

    しおりをつける
    たんたん
    ゆうこさんはじめまして。
    ゆうこさんは勤続何年目なんでしょう?
    上司にいじめを訴える前に,仕事はきちんとこなしてますか?
    提出前に書類の見直しとかちゃんとできてますか(もちろん期限厳守ですよ)?
    これだけのトピの中にさえ誤字がありますよ。。

    まずはそこが出来ててからですよ~

    トピ内ID:2029059398

    ...本文を表示

    まずね

    しおりをつける
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    きっちゃー
    先輩に言われた仕事を期限内に、正確に仕上げる事が出来ていますか?

    出来ているのに言われる様であれば、それは苛めと言えるかも知れません。
    でも、出来ていないのであればそれは注意であり指導でしょう。

    なぜゆっくりなのか、ゆっくりなのに間違えているのかと言われたということは、あなたが出来ていないということです。
    上司に訴えて出たとしても、その点で上司を納得させられるだけの材料がなければ、仕事が出来ないトピ主さんが悪い、のひと言で終わりです。

    期限のある仕事なら、時には昼休みよりも完成を優先させなければならない時もあります。
    午後イチの会議資料が正午になっても出来ていなくても、あなたはランチに行きますか?

    ますば自分を振り返って、先輩が言うことが出来ているか否か、そこからだと思います。

    また、仕事中にトピ立てする時間があったら、仕事しましょうね。

    トピ内ID:4392739740

    ...本文を表示

    努力してないみたいですけど

    しおりをつける
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    ライ麦パン
    つまりトピ主さんは

    1.仕事が遅い
    2.時間がかかるのに間違える
    3.時間がかかるのに休憩をとる

    仕事が遅いなら、それを挽回すべく休憩時間をあてるなり、早出をするなり
    なんなりして確実に仕上げる、という努力をしていないんですね?

    上司に言うならやることをやってからでしょう。
    仕事が遅いのは事実なんですから。

    努力をしていてもミスがあって仕事が遅いなら、残念ながら技量がない。
    お仕事が向いていないのでしょうね。

    トピ内ID:6181015350

    ...本文を表示

    これだけでは判断できない

    しおりをつける
    💄
    一応OL
    「生れが良いのとかいいことみたいに言っている」というのは関係ないですね。
    問題は仕事が遅いことです。
    先輩にとっては急ぎの仕事と指示されているにもかかわらず、急いでいるように見えないからでは?で、ゆっくりしているのにミスも多い。
    ゆっくりした分だけ挽回しようとする姿勢が見当たらない。
    つまり「本当にがんばっているのか理解できない」と思われているから、一緒に仕事をしたくない、と言われているのでは?

    少なくともこの文面だけでいじめと判断するには根拠が乏しいです。
    上司に訴えるなら「仕事が遅いように思われているみたいですが…実際、そう見えますか?」くらいにしときましょう。
    くれぐれも先輩にいじめられているなんて言っちゃだめですよ。
    ますます事態が悪化するかもしれません。

    トピ内ID:4241746890

    ...本文を表示

    異常に遅いのかによって違う

    しおりをつける
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    JJ
    常人レベルの数倍かかる時間で仕事をこなしているのか、
    それとも、少し時間がかかってしまうのに、
    そこまで言われているのかによって違いますよね。

    例えば普通の人が1時間で出来る仕事が、1日かかる。
    こういう場合は、怒られます。

    3時までに必要な書類だと言っているのに、
    3時過ぎても仕上がらない場合も怒られます。

    人より時間がかかるのだったら、
    それを自覚し、早めに出勤して補う。
    休憩をあまり取らずにがんばる等してみる事が
    先ではないでしょうか?

    社会は甘くありません。
    使えない人材は、切り捨てられるのみです。

    トピ内ID:3041193078

    ...本文を表示

    上司への相談前に、一度状況の整理を

    しおりをつける
    🐤
    アナライザー
    トピ主さんがその先輩の発言を忠実に書き込んでいるとしたら、先輩は人の引っ張り方が下手なのだと感じます。トピ主さんには不愉快に感じるので、受け取り方によっては「いじめ」となってしまうのでしょう。

    しかし、先輩がそのような態度をとるきっかけとなっているのは、トピ主さんの業務パフォーマンスに不満があり、先輩の指摘にもかかわらず一向に状況が改善しないからなのだと思います。

    ここで注意したいのは、トピ主さんが仕事で求められる成果を期日内に提供できない理由をきちんと用意していない場合、上司にも「仕事が出来ない文句っ垂れ」のレッテルを貼られてしまうかもしれない事です。

    可能であれば、上司の相談前に先輩とよく話し合う場を設け、お互い歩み寄る努力をまずはすべきかと思います。特に、どうすれば状況が改善するかを、話し合うと良いでしょう。

    その上で先輩が、理不尽に只々「仕事が遅い」「ミスが多い」「一緒に仕事したくない」の一点張りの場合は、先輩の思いが理解できなくて困っている事を、上司に相談するとよいかもしれません。その場合も、「いじめられている」という表現はまずは避けた方が賢明だと感じます。

    トピ内ID:4880058355

    ...本文を表示

    自分の書いた文を

    しおりをつける
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    たぬ
    もう一度読んで見てください。

    たったこれだけの文章に、2箇所。
    句点・読点の使い方も何だか変です。

    お仕事が出来ないというのはよくわかります。

    上司に言うなら、「苛められてる」と言うよりも
    「私の仕事ぶりで先輩に迷惑をかけてしまう」という方が
    正しいのではないでしょうか。

    トピ内ID:0011617671

    ...本文を表示

    事実の整理をしましょうよ

    しおりをつける
    🐱
    にゃん
    苛め云々より、事実を確認しましょうよ。

    先輩の以下の発言、結果はどうなんですか?
    >急ぎの仕事って言っているのにどうしてそんなにゆっくりしているの?
    >そんなにゆっくりしているのにどうして間違えるの?
    >休憩撮らずに頑張れないの?

    これプラス、あなたの職歴は?

    同じ拘束時間でも学生時代はお金を払うものですが、社会人になればお金を頂くもの。それに対して「作業が遅く、ミスが多い」ならば、先輩に上記のような発言をされても不思議ではありません。
    判断材料が少な過ぎます。是非、トピ主自身の社歴とスキルを回答してください。

    トピ内ID:4734527401

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