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    のりこ
    仕事
    私が働いている、とある組織の部署の部長は4月に部長になったばかりで張り切っています.
    先週の会議で新?プロジェクトについての話し合いがもたれました.

    よせばいいのにある男性社員が、プロジェクトの内容・展望について意見をのべ「このまま行えば失敗するのは
    目にみえている」というようなことを言いました.
    (正直いって私も失敗すると思っているのですが)

    次の日その男性社員は部長から「なんだ、あの発言は?反省文を書け!」と皆の前で怒られ、反省文を書かされていました.無理やりに「反省している、申し訳ありませんでした」と書かされている様子は異様なものがあり...

    しかし部長はこの組織の理事の息子.異例の若さで部長になり、今回のプロジェクトに関しても部長がほとんど計画立案し、もう少しで実現するというところなのです.

    国民ひとりひとりの税金が当組織ではかくも
    安易に...私も部長に逆らわないから同罪なんだけれど.でも悩んではいるのです.

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    いるいる

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    るいも
    どこの組織にもそういう「オバカさん」はいます。
    自分で自分をバカだと気がつかないのが頭に来る。
    他人にバカと言われると猛烈に憤慨する。
    やっぱ、真のおバカです。

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    組織に問題あり!

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    MSD
    自分が立案したプロジェクトに「このまま行えば失敗するのは目にみえている」と意見された時、もし人の上に立つに値する人物であれば、その理由について発言者に耳を傾けるはず。理由も真剣に聞かずに感情的に立腹して反省文を書かせるとは、人間の小ささを晒したとしか言いようがありません。

    ただ組織の理事の息子と言う理由だけで、そんな器の小さい人間を部長にしたというのであれば、その組織そのものに問題ありますね。プロジェクトはおろか、その組織自体も先が見えていると思うのですが。異動希望を出してもっとしっかりした部長の別部署で働くか、転職した方が良いのでは?

    まあ、その部長もいずれ部下から総スカンくらって、反省した後に成長してくれれば良いんですけどね。

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    何?税金ムダ遣いするプロジェクトなの?

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    ゆこ
    速攻でTVタックルまたは報道ステーションにリークして潰してください。
    いや別に今日の出来事でも筑紫哲也でもいいけど。

    上司が間違っている場合、直に指摘すると自分が被害を被りますよね。
    まずは周囲と結託しましょう。そして徒党を組んで対抗しましょう。
    大丈夫、正義は勝ちます。

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    民間ならいいのですが

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    通りすがり
    > もう少しで実現するというところなのです.
    変な具合に実現する、あるいはやってほしくない
    プロジェクトが実現するという意味ですよね?

    民間のことなら、会社という組織とはいえ、自分たちで
    稼いだお金なので、いいのですが、
    > 国民ひとりひとりの税金が当組織ではかくも安易に
    税金となると、全く次元が違いますね。

    トピ主さんもそれも含めて悩んでいるのでしょう、
    けど、匿名でより上層部に投書するとか、
    あるいはその部長の父である理事と仲良く、かつ
    理事より上の人はいませんか?
    望みは薄そうですが、そういった人から根回しできれ
    ばいいのですが、人命に関わるならともかく、
    トピ主さんご自身の職を危うくしてまでは、
    なかなかできないですからね。正直なところ。

    > 国民ひとりひとりの税金が当組織ではかくも安易に
    こういう人は他人のお金(税金)だからできるん
    だろうな~。自分のお金だったら、もったいないと
    か思うのでしょうから。
    あ~あっ...

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    打ち合わせは建設的でなければいけない

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    うーん
    失敗するという意見の根拠は提示しましたか?
    こうすれば成功するという代案はありますか?

    上記がなければ「公」の意見ではなく「私」の意見をそのままぶつけているだけです。社会人としては幼いですね。そういう意味ではトピ主も同罪ですよ。

    打ち合わせに参加するということは、プロジェクトを成功させるために皆で考えるのが目的なのです。

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    組織人として

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    プロレタリア
    コネであろうが実力であろうが、部長は部長。
    組織の中での対面も立場もあります。
    若い社員から頭ごなしに「失敗するのは目に見えている」
    と否定されれば立腹するのは当然だと思います。
    ましてや理事の息子でコネで部長になった方なら、人格形成も実力派部長とは違うはず。

    人を見て法を説けと言うように、そう言う種類の人種にはそれなりの対応というものがあります。
    頭ごなしに否定するなど愚の骨頂というか、組織の底辺を支えている人としては些かチャイルディッシュに感じます。

    コネも含めて組織では実力といいます。
    大手広告代理店やテレビ局に政治家・官僚・企業家の
    子弟が入社していて昇進するのも、バックの親に影響力があるからです。

    要領の良い人なら、社内で上に上がる可能性の高い人にくっついていくのもこれまた王道だと思います。
    上司に対する配慮不足としか言えないのでは?

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    もしかして

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    たまたま
    ホージンですか?

    でしたら是非内部告発してください。
    われわれの税金が無駄に使われたんでは溜まりません。

    色んな資料をコピーとって、後で本にしましょう。
    あなたに印税が入りますよ。

    大丈夫ですよ。最初は匿名にしておけば。

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