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    どう対応したらいいでしょうか・・・。

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    さんちゃん
    仕事
    職場の同じ部署で働いている派遣さん(年上)がいます。私は彼女より約3ヶ月早く派遣として入ってきましたが、この部署には既に前任者が退社しており白紙の状態からのスタートでした。今でもわからない部分も多く、他の部署の皆さんのお世話になりながら仕事をしている状況で私としては「皆さんに迷惑をかけて申し訳無いから、早く仕事を覚えよう」という気持ちで取り組んでいます。
    ですが彼女は常に受身で、その上言い訳が多いのです。
    例えば
     1毎日100通前後のメールが届くのですが「沢山ありすぎて見方を教えてくれないと見れない」
     2前日にスキャンの取り方を教えて翌日お願いしたら「メモを取ってないから出来ない」
     3不在の席で電話がなりっぱなしなので出るようにお願いしたら「誰がいないかわからないから出れない」

    と、常にこんな調子なのです。

    それなのに、派遣の営業(私も同じ派遣会社で営業も一緒)に「暇で、、」
    とのクレームで私が営業に「雑務でもいいから仕事を与えてほしい」と注意されました。

    私は彼女の方が年上で私よりも仕事の経験もあると思うので(本人もずっと仕事していたと話してました)、「ここはこうして」とか「どうしてメモ取ってないんですか?」とは聞きにくくて・・・。
    ましてや私も同じ派遣で私からそういう言い方をすると周囲から「3ヶ月しか違わないのに先輩づらして彼女を苛めて感じ悪い」と思われそうです。
    確かに外見から見ても彼女は「おとなしくてしおらしい」イメージで私はま逆です。

    今後、彼女とはどの様に接したらいいのでしょうか?

    トピ内ID:5329725894

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    自分で考えて!

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    ゼンマイ
    社会人ならその程度出来るでしょ?

    トピ内ID:5330088447

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    先輩とか気にしない。

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    りりこ
    3ヶ月だけ先に入社ってそんなに重要視しなきゃいけない事でしょうか?

    『これやってください』『メモ取ってないんですか?』 言い方も大事です。
    事細かにトピ主さんのやり方に合わさそうとしたら、出来ない相手でも不満に感じそうです。
    『どうして○○してないんですか?』は上目線に取られそう。

    自主的に動けない人には仕事だけふって働かさせる。

    それでも『先輩づら』『生意気』と言われたら放置でも良くないですか?

    トピ内ID:6413133479

    ...本文を表示

    接しない

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    😣
    短期単発専門派遣
    件の彼女には、なにも指示しない、頼まない。
    派遣先の正社員さんなり、上司にやってもらいましょう。
    「ワタクシがどうこう言える立場ではございませんので、どうぞ直接彼女にご命令ください」と言われれば、正社員の矜持があれば、貴女に彼女を押し付けないでしょう。

    派遣会社の営業には「能力のない人を斡旋しないでください。御社の評判に関わりますよ。ワタクシはもう、存じません」「彼女がヒマと言ってるなら、いてくれなくて結構」でオシマイです。

    なんかねー、トピ主さま、真面目すぎ。
    そりゃ、仕事は真面目でいいけど、自分に責任のない人間関係(上下・指揮命令)にまで突っ込みすぎだと思いました。

    トピ内ID:2815241100

    ...本文を表示

    1人でどうにかしようとしないで

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    たら
    部署の上司の方や、
    派遣の担当者に相談できませんか?
    早めにお話してておいたほうがいいと思います。

    トピ内ID:5380282312

    ...本文を表示

    色々とありがとうございます。

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    さんちゃん
    色々なご意見ありがとうございます。

    そうですよね。自分の事ですから自分自身で考えることですよね。
    「どうしたらいいですか?」では彼女と同じですよね。
    本当にすみません。。。

    皆さんのご意見の様に、もう少し様子を見て指揮命令の上司に少し相談をしてみます。

    ありがとうございました。

    トピ内ID:5329725894

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    営業に問題提起すべきでは

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    ぼん
    例に挙げてある1~3、どれも新卒入社した新人さんのような言い訳ですね。
    これまでどんな仕事をされてきたかにもよりますが、即戦力を求められることの多い派遣さんがこれではダメなのでは・・・

    派遣元の営業さんに注意・指導してもらうことはできませんか?
    管理する立場であり、今後の取引にも関係するでしょうから、きちんと対応してくれるはず。
    「仕事を覚えない人の面倒を見ることは、私の仕事ではない!」ってはっきり言っていい。

    あとは、普通はできて当たり前のことでも、してくれたら「ありがとう」と言うことを忘れないようにすれば、少々素っ気ない態度になっても大丈夫じゃないかな、と思います。

    トピ内ID:4660548222

    ...本文を表示

    上司に相談しました

    しおりをつける
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    さんちゃん
    皆さんの意見を参考に指揮命令者に相談をしたところ、彼女と話し合いをしてくれました。
    が、、その直後に呼出され「彼女の意見は『○○さんが言っている事は意味がわからないから出来ない』とか『説明が悪いのに仕事を強制させる』と言っている」と言われました・・・。
    色々と言われましたが要約すると「3ヶ月先輩なんだから我慢してほしい」との事でした。
    席に戻ると彼女は社員の若い男性から嬉しそうに手取り足取りメールの仕組みを教えてもらっていました。
    何だか自分が悪者みたいで悲しくなりました・・・。
    私も自分の初心を思い出して何かお願いしたら「ありがとう」とお礼を言ったり、荷物を発送を彼女にお願いしたら「腰が痛いから荷物が重い」と言われて一緒に手伝って、その分、彼女が定時で帰った後、残業して自分の仕事をしている自分は何なんだろうって・・・。
    やっぱり男性は「自分で考えて動ける(強い女性)」より「一人じゃ何も出来ない」と平然と言える女性(彼女は実際にそう言ってました)のほうが可愛いんでしょうね。

    トピ内ID:5329725894

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