もう辞められる身でしたら「関せず」が無難でしょう。

良い悪い別にすれば
日本では職場における内部告発者は
「恩知らずの謀反者」のレッテルを貼られがち。
先ず最初に非常に大きなマイナス評価を受けます。
世間的な建前はどうあれ、それが社会深層部の本音。

「コイツは都合次第で平気で皆を裏切る奴だ」と。

ゆえに
貴方の言い分に社会的・法律的・倫理的・常識的な面
において相当な合理性があったと仮定しても
それでようやくその前述の不利を補って少しはプラス
に持って行けるか？程度のかなり困難な闘いに。
雪印事件の際の西宮冷蔵などはその典型です。

もし貴方にも何らかの落ち度や隙があったとすれば
相手側とて必死になってソコを突いて反撃して来ます。


つまり、恨み骨髄で刺し違えも辞さない覚悟か
又は、余程の万全の布陣で自分の身の安全を確保しつつ
相手側だけを確実に叩き潰せるぐらいの証人や証拠
でも無い限りは安易な仕掛けは容易ならぬ渦中へ！

不正を糺さん、とするその意気は大いに買いますが
そのように正義を貫き通す道は非常に困難が伴います。

誰にも言わずにひっそりと匿名でやらないとね～。
人に話しちゃったのなら止めたほうがいいよ。

私の場合、医療機関の診療報酬不正請求を、告発いたしました。
自分がやらなきゃ、だれがやる。という気持ちでやってください。情けは無用です。

あなたが内部告発することによって
あなたに得になることは一つもありません。
ただ、不正行為をした上司を追い詰めるだけです。
あなたは一つの得も得られないまま、
ただ手間と気疲れだけを背負う日々になるでしょう。


と、「メリット・デメリット」ということになれば
こういう話になってしまいますな。
上記のことを踏まえたうえで、
それでも「許せない」という意思を持ち続けられるのならば
告発するべきだと思います。

まだ職場にいらっしゃるなら内部告発は最近法案可決された法律だとめちゃめちゃ密告者に不利以外の何ものでもない最低な法案をもとにすすめられちゃいますが、職場をリストラされ辞められるということなら労働局にバンバンいってしまったほうがよいとおもいます。自分の夫は精神的な病を理由に大手自動車メーカーを解雇されましたが、まったくの違法行為なため、労働局の担当者に相談し、賠償裁判か、または1ヶ月先までの給与分の保証かという選択をされ、後者でお願いし、その某メーカーの役員は非を認めました。そういうことで解雇するのは労働基準法違反だそうです。で、主人を解雇した役員も解雇されたとのこと。ざまーみろです。社長判断じゃなく人事がかってにしたことだったため、社長が怒ったらしいですが、怒るくらいなら人事の行為をしっかり監視して欲しい。その企業は超有名なので、その件で、社会的な信用を落としました。トピ主さんも泣き寝入りせず、不正はしっかり正してやってください！がんばってください！！（いまは法律で労働局の相談員への相談は無料です。）

ずっとレスがつかなかったので諦めてました。皆さんありがとうございます。
色々考えました。「タレコミ人」さんのレスの中に、「告発者に少しでも非があれば、そこを突つかれる恐れがある」とありましたが、実はあるのです。
その上司が主催の飲み会が何回かありました。会計の時、お金を出そうとすると「いいから」と言い、全部支払ってくれました。初めの頃は、「なんて太っ腹な上司なんだろう」と感激しましたが、それが何回か続くうち、おかしいと疑いました。同僚に聞くと「あれは横領した金だ。俺達に奢る分なんて、痛手にならないくらいの金を騙し取ってるんだ」と言われました。
それを聞いてからも、数回、飲み会がありました。自分だけ払うのも変なので、黙ってました。
不正を知っていたのに参加してしまったのです。
もし、上司の不正がバレたら「みんな共犯だ」と言われるかもしれません。
共犯だと言われれば、逃げ切れない気がします・・・。

内部告発をするぞと脅して、リストラを撤回させるなんてどうでしょうか。

会社ぐるみの不正を外部に漏らすのではなく、個人の不正を会社にばらす場合もそうなんですか。
社員ほとんどが給与カットされているなか、個人が多額の横領を繰り返している場合、それを会社（社長等）に告げるのは会社の為にならないのでしょうか。
しかも他の社員が横領を黙認しているのではなく、横領の事実を知るのが自分ひとりだけの場合はどうなんでしょうか。

告発に討って出るかは勝算の度合いが全てです。

しかし告発とはつまるところイクサを仕掛ける事
であり、戦いである以上はかなり有利な状況でも
多少のリスクというか不安材料は仕方ない所です。

少々のマグレ当りの流れ弾を喰らったとしても
相手側により遥かに大きなダメージを与えられる
自信があるならば！　私なら攻勢に出るかな～？

みどりさんのケースでしたら、もし突っ込まれても
「そんな事は全然知らなかった」
「同僚の言など当然冗談だと思って流していた」
「奢って貰った事には感謝だが、それとこれは別問題」

などとでも抗弁しておけばどうでしょうね～？

充分な証拠はありますか？
その証拠は相手がもみ消しに走ったらぐらつくような甘いものではないですか？
証人はあまりあてにできないことくらいは重々承知ですよね？　証人にもクビの危険がありますし、従犯や幇助として処罰される危険もあります。養う家族もあるかもしれないんですからね。

告発者が有利な内部告発なんかありません。覚悟はあるんですよね。

メリットなんて（もう辞めてしまうのだから）職場環境がよくなっても関係ないので、せいぜい自分がすっきりする程度しかありません。リストラ対象からはずしてもらえるほどの功績になる中身でもなさそうですし。

個人単位でやっていると見えても、部課ぐるみというのは多々あります。実は上も承知の上だけど・・・という場合も。そうでなくても、目をつぶっていたヤツは同罪ということで他のまっとうな（といっても事なかれで黙ってはいたわけだけど）人たちも巻き込まれて処分される可能性もありますよね。

「後は野となれ山となれ」これが一番ですよ。やめたあとで迷惑をこうむるような立場じゃないんでしょ、いまさらこの期に及んでから内部告発を考えるなんて。