給料明細書みたらわかると思います。

明細書もない会社なのかな。

ご主人は、わかっているのではないですか。

＞正社員でも社会保険、厚生年金に加入していない会社ってあるのでしょうか？

ありますよ。
会社が、「加入している振りをして隠している」という場合もありますし、
「自分達で、国民年金に加入するように」と言っている場合もあります。

前者なら、給与から天引きされた分を誤魔化されている訳ですから、
分かった時点で、ご主人はアクションを起こすでしょう。

それが、
＞主人に聞いても無視されてしまい、聞くに聞けません。

ということは、ご主人も知っていたのでしょう。
そして、国民年金の加入手続きもしていないのでしょう。

ところで、
今は、厚生年金なり、国民年金なり、きちんと手続きをしているのでしょうか？

トピ主が働いていて、ご自身の年金の手続きをきちんとしているのなら、
ご主人のことはご主人に任せればよいでしょうが、
専業主婦で、夫の収入や保険、年金をアテにする生活であれば、
自分事として、手続きの詳細を調べておくことを、お勧めします。

小さい会社だと社会保険に加入してない会社ありますよ。
事業主が半分負担しなくちゃならないからもったいないというケチな理由で入らないんですよ。
そういう会社の社員は自分で国民年金を納めなくちゃならないんだけどね。ご主人は納めてなかったから主さんが聞いても無視されたんじゃないでしょうか。

給与からは差し引かれていたのに、会社がきちんと納付していなかったので
未納となっていたケース等もあるようです。

でも、
＞主人に聞いても無視されてしまい、聞くに聞けません。
この一文が気になります。
ご主人が正社員として働いていたと嘘を言っている可能性はありませんか？

・正社員ではなく厚生年金には加入していなかった
・会社員として働いていたが、会社で厚生年金の加入手続きはしていない
・厚生年金に加入しているが、会社が社会保険料を納付していない
が考えられるのではないでしょうか。
３番目の場合、その時の源泉徴収票や給与明細書等支払っていたと証明出来る物を持って社会保険事務所（今は年金事務所かな）に行くと良いですよ。

催告状が送られて来たのは、市からでしょうか？
どちらにしても一度送られて来た所へ確認されると良いかと。

年金未納の通知が来たということは、厚生年金云々でなく、国民年金未納と言うことですよね？
つまり、働いてなくて未納、または非正社員で未納のどちらかじゃないですか？
自営業のような小会社の場合、国民年金にすることもありますが．．．

トピ主さん

ちょっとご心配ですよね！　気を着けなければならないのは、正社員かどうかではなく、その就業先企業がきちんと厚生年金に加入して、且つ、保険料を納めているかどうかです。　

それに、正社員でなかったとしたら、国民年金に加入していなければなりませんが、督促状にはどの年金か書いてあるはずです。
それをまずみて、お近くの社会保険機構に行き、番号で未納の状況を調べてもらうことです。

夫婦関係にあれば、ご主人でなくとも教えてくれます。

会社は掛け金の半分を払わなければいけないので、手続きをせず、入らないところもあります。いけないんですけどね。小さな事務所とか商店とか。

私は半年だけそういう会社にいたことがあります。

株式会社など法人の場合は役員一人であっても強制加入となりますが個人事業は常時使用する従業員が5人未満の事業所は適用外になります。

とは言っても20万の基本給で5万5千円の保険料（労使折半）が掛かるので、経費削減のため加入していない事業所がいっぱいあり
新人社会保険労務士が行政の委託を受けて指導しておりますが果たして効果があるのか・・・という状況です。

※期間が3年ということは派遣から正社員になったということも考えられます。
※時効と障害年金の問題があるので早めに電話相談したほうがよいですよ。　

無視されるなら、聞いた話が違っていたという事だと思います。
勤めていたかどうかについては、そっとしておいてあげてはいかがですか？

ちなみに
個人事業所に勤める私の夫は正社員ですが、国民健康保険に国民年金を個人で掛けています。