うちの会社では新入社員は２～３ヶ月は社会保険、厚生年金保険、雇用保険には加入しないため、６月分から急に手取り額が減るということがあります。
そういう事ではないですか？

給料明細の控除額のところを見比べてみて下さい。
保険料は引かれてますか？

それか人事部に問い合わせしてみたらいかが？

言うべきでしょうね！
最初の契約と話しが違うのに、黙っていたらそれこそバカをみますよ。

アパートを借りて独立しようとしているのに、７万ではいくら何でも無理でしょうし。

言ったところでクビにされたらまたいい職場を探せばいいだけの事でしょう。
月によって収入も違うようですし、時給制だし、あまりいい雇用条件のようには思えません。

７万しかない。困る！！と訴えたら、すんなり、「あ＝まちがえた」と編成しなおしてもらえるかもしれないよ。なんでそこで悩むの。それじゃ将来生きていけないよ。

＞労働時間を計算すると、手取りで７万ほど

ということは、労働時間が少ないって事なのですか？
保険料を天引きされたとかではなくて？

もし、そうだとしたら、「時給制」という内容で契約しているのですから、何処にも文句は言えないでしょう？

会社にとって都合の良い時間分だけ働いて貰うのが、「時給制」のメリットなのですから。

それとも、「週に、何時間以上は働くこと」とまで決めていたのですか？
そうでなければ…アドバイスは「他の仕事を探せば？」くらいですね。

正直、社員で雇われているはずなのにシフトが１２万円を大幅に下回るシフトというのは、つまり、やめて欲しいと言われているように感じているのですが・・・。

ここはまず「最初と約束が違う」と講義するのがいいと思います。その後の会社側からの対応次第で、色々考えてみれば良いのではないでしょうか。

あれから、会社の人に何気なく給料の事について言ったら人事の方に伝わって手違いだったそうでシフトもちゃんと組み直してもらいました。

一人暮らしも始まり、仕事もますます頑張りたいと思います。

少ないですね。
確かに生活は困難ですし、相談する価値はあるでしょう。

本当に正社員として雇用されたのですか？

それで、時給制ですか？？
契約社員ではないですか？

年金手帳とか、保険証はもらいましたか？
労働時間が減ってる理由は聞いた方がいいです。

労働時間があまりにも少なくなると、半年以上働いたら貰える有給休暇とか、年金や保険料の一部を会社が負担してくれるとか、そういう権利が受けられなくなってしまうのでは？

なんか、変な会社に思えて、しかたありません。
収入がなくなって困るなら、今の会社に働きながら、転職活動した方が良いかもしれないですね。

もしかしたら、全国展開のお店（会社）じゃないですか？

社員は社員でも、○社員という言い方の準社員では？

店長は女性ですか？　
きっと人員調整（人件費削減）をしているんじゃないかと思います。
女性店長や経験の浅い男性店長は、人員調整がとってもヘタです。
要領の良い社員なら店長に上手に説明して、時間を増やしてもらってます。

店長に事情を話してもダメならマネージャーに・・それでもダメなら部長に言ってみましょう！

あるお店の話ですが、融通の聞かない店長に身内が怒り、旦那様が本社に直接クレームを入れたと言う話を聞いた事があります。
身内のクレームには、本社はかなり弱いみたいですよ。

まぁ、それは最終手段ですが、まずは店長とよく話し合ってみて、上手く言えない様なら手紙を書いてみては？
生活がかかってるんですから、がんばってね！