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    先輩
    仕事
    はじめてご相談させていただきます。
    連休前、向かいの席に座っている後輩女子を注意したら泣かれ、
    連休明け出勤してみると逆ギレしているようです。

    うちは私含め女性3人、男性3人の個人事務所です。
    私が注意する前日に、上司から後輩が注意され、八つ当たりし始めました。
    具体的には書類を投げつける、机の引き出しを乱暴に閉める、あいさつをしない、等です。
    この後輩は感情の起伏が激しく、これまでも急にふてくされるなど、そういうことが度々ありましたが、
    今までは彼女だけがかなり年下ということもあり、私含め女子2人は困ったねといいながら、なんとなくお茶を濁してきました。
    ただ今回は、席替えして私の正面の席にも関わらず、ものに八つ当たりし始めたのと、前日の上司への態度を見ていたので、目に余り「○○さんうるさい」と一言注意しました。
    すると彼女は泣きだし(その日は一日泣いてました)、連休明けには無視してくる始末です。
    もう一人の女子には空気悪くしてごめんねと言いましたが、彼女も今まで困っていたこともあり、辞めてくれたほうがいいと言ってました。

    どうやら辞める方向に行ってるみたいなので、この状態はあと少しかと思いますが…

    後輩への注意はどうするべきだったのでしょうか?
    言い方がきつかったなら謝るとは、泣き出したので言いましたが、
    なんだかモヤモヤします。
    辞めるまでの数日、こちらも無視というのも大人げないかとは思いますが、
    対処に困っています。

    よろしくお願いします。

    トピ内ID:4156329798

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    詳細わかりませんが

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    マリオ
    まぁ、読んだだけですが、社会人として、自覚がたりないのかな。
    机の開け閉めや 書類を投げるなんて…考えられませんね~

    いいんでないですか?
    やめようが。

    気に病む事で無いですよ!

    そのうち、ご本人も気が付けばいいですね。

    トピ内ID:0656076919

    ...本文を表示

    淡々と事務的に

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    もけけ
    接すればいいですよ。
    何とも幼稚な後輩さんですね。
    相手が逆切れしようと、トピ主さんたちは平坦に、を心がければ
    数日なら乗り切れるでしょう。
    頑張ってください。

    トピ内ID:9119749415

    ...本文を表示

    ほっとく

    しおりをつける
    🐤
    小桜
    かなり若いといっても働いてるのだから、多分二十歳前後にはなってますよね。
    物事の良し悪しは十分わかる年です。
    恐らく注意された時はショックでただ泣くばかりだったのが、休日中に、親か友達か彼氏にでも「私は悪くないのにさぁ~会社でうるさいって言われちゃった。みんな意地悪なオジサンオバサンばかりでぇ~…」(トピ主さん失礼)とか何とか言って、慰められ強気になって無視し始めたのではないでしょうか?
    私は40代半ばで職場では色々経験してるので、光景が目に浮かぶようです。
    一度注意したのなら、また注意したところで状況が悪化するだけです。
    退職してくれるなら、しばしの間我慢してほっとくのがよいのでは?
    エンタメ化して、また始まったと思って密かに楽しむのもお勧めです。

    トピ内ID:1946298726

    ...本文を表示

    無視でいいんじゃないですか

    しおりをつける
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    亀虫
    トピ主さんの書き込みを読む限りでは、社会人としては多いに問題の有る、どうしようもない人物の様ですし、もうすぐ辞めるということなら放置で良いと思います。

    こういう人は、親切にしてあげても逆恨みしかねないので。

    トピ内ID:5455754749

    ...本文を表示

    もっと注意したっていい

    しおりをつける
    rizz
    その子は社会を舐めてるんですよ。

    私ならもっとキツク注意していたと思います。

    子供には子供の対応で、辞める日まで無視します。大人気ないので。

    それができないなら、大人の余裕で何事もなかったように普通に接するかな。

    トピ内ID:4887338152

    ...本文を表示

    あなたが手本を見せれば良いでしょう。

    しおりをつける
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    龍神
    他人のことは目につくものですが、それはあなたが目につくだけのことです。他人のことが目についたからといって、目についたあなたが注意して効果があるとは限りません。そもそも、親から注意されて「はい判りました」と言うことを聞くような人など、いませんよね。

    トピ内ID:9422190422

    ...本文を表示

    この場合

    しおりをつける
    😑
    ドム
    トピ主の対応で特に問題ないかと。

    本人が反省する気がなければ、どんな言い方をしても無駄。
    そういう人は自然と辞めていく。

    トピ主の仕事は、この後輩を社会人として立派にしてみせることではないはず。
    教育は先輩として義務かもしれないが、その結果までは義務を負う必要はない。

    だから気にする必要なし。

    トピ内ID:6032683498

    ...本文を表示

    先輩としての腕の見せ所

    しおりをつける
    🙂
    犬吉
    その後輩さんは、既に上司から注意されたんですよね。

    きっと反省するところもある一方で、
    納得できないこともあったんだと思います。

    でも立場上、反論もできないので、そういう態度になったと
    想像します。

    私がトピ主さんの立場である「先輩」なら、

    上司から注意された日でも、翌日でも、
    「飲みにでも行くか?」とか「昼飯一緒に食べるか?」と
    誘います。

    そして後輩の言い分にも耳を傾けます。
    (聞いてあげるだけになってしまうと思いますが…)

    ついでに上司の注意を、解りやすくアドバイスに代えて伝えます。
    「貴方に期待しているから上司は注意したんだよ」とか、
    「言っても治らない人には注意すらしない。」とか。

    そうしてこちらの言うことに耳を向ける態度になったときに、

    「ものに当たるのはマズイ。壊れたら弁償だよ。損だよ。」と
    伝えたり、「笑顔の方が可愛いのにー。」などと言いますね。

    トピ内ID:9538147113

    ...本文を表示

    なくのは卑怯

    しおりをつける
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    当然
    泣く人っているけどやり方汚いですよね。どうかと思います。
    はっきり言って、やめてもらえてよかったですね。

    トピ内ID:1749194819

    ...本文を表示

    挨拶と業務に必要な会話のみで

    しおりをつける
    hitomi
    相手にシカトされようが必要な会話はする、という姿勢で良いと思います。辞めるとはいっても今まで一緒に仕事をしてきた仲間ですから、後味は悪くないように心がけたいものです。

    で、注意の仕方ですが確かに言い過ぎですね。子供に注意するわけじゃないですから『うるさい』では真っ二つです。もう少し念入りに注意すべきでした。

    その状況を目前にした場合、私なら
    『〇〇さん、さっきからイライラしてるように見えるけど私の気のせいかな?そんなふうに引き出しを勢いよく閉めると私のデスクにも響いて困るんだけど。会社の備品は丁寧に扱うよう言われてるよね?悪いけど、これコピー取ってくるついでに深呼吸してきたら?』
    とコッテリ言いますね。場を外させると落ち着くかもしれないので行かせます。

    その人を育てたいなら当然ながら言い方は大切だと思います。

    トピ内ID:6987325843

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