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    嫌がらせをしたのが取引先の重役の娘!

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    がけっぷち
    仕事
    30代の会社員です。(独身)

    タイトルのとおり、隣のシマの同僚(A子)と仲たがいしてしまいました。
    最初のきっかけは、あちらが急に態度がよそよそしく口も利かなくなってきたので、私も対抗して彼女の悪口を周囲や上司に広めてしまった事からこじれました。
    話の内容自体は、大げさにしたり作り話だった事は反省します。
    A子は色々と会社で悪い事をしているので、人事異動させたほうがいいとか退職させたらなどと言ってしまいました。
    仕事ぶりや容姿にライバル意識があった事も確かです。

    でも上手く味方に付けたと思っていた上司は私に退職を迫ってきました。
    まさかこの一件で退職!?と上司を問い詰めました。

    なんとA子は重要な取引先の重役の娘さんで、会社的にA子に危害を加える人間はおいて置けないという理屈です。
    私は中途入社だったのですが、それなりに人間関係は上手くやってきたつもりですがこの事実は誰も教えてくれませんでした!
    何故、教えてくれなかったのか!と周囲を恨みたい気持ちです。
    上司との関係もとても良く、上から目線のA子より私を気に入ってくれていました。

    A子に再度近づいて、仲たがいの事を水に流してもらおうと努力しましたが、どうやらA子は私の言った悪口(A子は世間知らずで少し冷たいところがあります)を聞いてしまった事が原因らしく取り付くシマがありません。

    私がA子に関する誇張の訴えもバレて肩身の狭い状況ではありますが、これまで取引先の娘だと私に言わなかった事、またこんな事で会社を追われる事に納得いきません。
    A子の態度にも問題があると思います。
    まるで後だしジャンケンのようです。

    私が嘘つきならA子も大嘘付きだと思います。
    心がモヤモヤしています。

    トピ内ID:4867973704

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    取引先の娘であろうとなかろうと

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    💔
    カタコリーナ
    あのー、取引先の重役の娘であろうとなかろうと、ある事ない事吹聴して回るような人は信用できないので、クビ切られても仕方ないと思いますよ。虚偽の報告は会社の不利益に当たるとか、A子さんへの名誉毀損だとか、その気になれば訴えられることもあるんじゃないのかな?

    A子さんは、本人は仕事の上では自分自身の働き振りを評価してもらいたいという思いで、取引先の重役の娘と言うことは伏せていたのだと思います。今回トピ主がクビになったのは、A子さんからの訴えによってではなく、周囲があまりにも目に余る状況だと判断したからではないでしょうか?

    今回は取引先の娘さんが相手だったから大事になってしまったようだけど、今までも似たようなことで小さなトラブルをチョコチョコ引き起こしたりしていませんか?それだと会社も面倒を起こすような人は何かの機会に切ってしまいたいと思うのかも知れません。

    A子さんが急によそよそしくなったとのことですが、そのことに関して何か心当たりはないですか?そこも大事なポイントかと。

    次の会社では人間関係は気をつけてね。

    トピ内ID:9470785024

    ...本文を表示

    ・・・

    しおりをつける
    🐴
    rurururu
    策士策に溺れる
    後悔先に立たず

    この二つのことわざを贈ります。

    トピ内ID:8443978216

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    このトピのレスを読め

    しおりをつける
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    憐れな人だね
    http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2011/0710/424948.htm?o=0&p=0
    のアヤさんのじゃんけんのレスを読みなさい。
    もっともすべて手遅れだけどね。
    「がけっぷち」ではなくすでに「転落中」だから。

    トピ内ID:0021924374

    ...本文を表示

    冷静になって、自らを省みてください

    しおりをつける
    🙂
    やよい
    A子の出身云々は関係ありません。
    同僚のことを気に入らないからといって、
    嘘や誇張の噂話を広めて同僚のことを貶め、
    社内の輪(チームワーク)を乱すような人間は、
    会社にとって百害あって一利なしです。

    噂を流した張本人と、噂によって気づつけられた人、
    組織にとって切るべきはどちらでしょう?

    それに、トピ主様の記述からして、A子は一つも嘘をついていませんよ。
    自分の家族の職業を、特別仲がいいわけでもない同僚に報告しなければならない義務はないでしょう。
    一般的にも、いいませんよ。
    上司は上司ゆえに知る機会があったとは思いますが。
    トピ主様は、同僚に家族の職業から何から、すべてお話しされるのですか?
    すべてお話しされなければ、それはうそつきなのですか?

    態度云々は、あなたの印象次第でしょう。
    あなたのようにあからさまに悪口を言わない限り、
    態度は受け取る側の心がけ次第です。

    おそらく、あなたのライバル心から、
    A子の態度が悪く見えてしまったのでは?

    「こんな事」を起こしてしまったのはあなたです。
    気持ちを切り替え、次の職場をみつけて、同じ過ちを繰り返さないよう、
    自らを省みてはいかがですか。

    トピ内ID:1834192731

    ...本文を表示

    自業自得

    しおりをつける
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    サハラ
    なぜ口をきかなくなった理由を聞かず、悪口を言ったのですか?

    そこからして間違ってます

    退職はしょうがないのでは?

    トピ内ID:4493359019

    ...本文を表示

    素直に

    しおりをつける
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    遊覧船
    大人らしく転職しましょう。会社が、あなたは必要ないと言ってるのですから、退職しましょう。
    これも社会勉強です。

    トピ内ID:7738682036

    ...本文を表示

    やっちゃった事は取り戻せないよ。

    しおりをつける
    🎶
    クリームパン
    人の悪口をある事ない事言うような人は信用出来ないし、一緒に仕事したくありません。
    職場の皆さんは辞めてくれてホッとしているのでは?
    性格なおさないと、何処へいってもトラブルメーカーですよ。
    今回の事は猛省し、受け止めましょう。

    トピ内ID:4104456900

    ...本文を表示

    あるんですね、そんな話

    しおりをつける
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    Mint
    先のさきまで分かってしまう、ドラマのような話ですね。

    >あちらが急に態度がよそよそしく口も利かなくなってきたので、私も対抗して彼女の悪口を周囲や上司に広めてしまった事
    態度がよそよそしくなったからと言って、無いこと無いこと吹聴しますか?

    >A子は色々と会社で悪い事をしているので、人事異動させたほうがいいとか退職させたら
    てことは、A子さんを辞めさせたかった訳ですよね。

    A子さんも貴方と同じ事をしただけですよ。

    因果応報

    もし、辞めたくないならば、A子さんに平謝りしてみる事ですね。

    でも、本当にそれだけの理由でやめさせる訳ではないのでは?
    と思ってしまいます。

    トピ内ID:0620043449

    ...本文を表示

    自分のバカさ加減を反省しましょう

    しおりをつける
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    はりねずみ
    カタコリーナさんのレスの通りだと思いますよ。A子さんが、取引先の重役の娘がどうかといったことは、関係ないですよ。相手が誰であろうと、「話の内容自体は、大げさにしたり作り話だった」って、反省してすむことではありませんね。トピ主さんが、そういうことを一生懸命吹聴している姿は、職場で回りの人達の、失笑をかっていたことでしょう。これに懲りて、次の職場では、みっともない真似はしないようにしましょうね。

    トピ内ID:2821803700

    ...本文を表示

    手遅れ

    しおりをつける
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    ぷるぷるちゃん
    Aが取引先の重役の娘であろうとなかろうと、関係ないですよ。
    ご自分が認めておられるように、トピ主さんは社会人として相当問題の有る行動をとってしまったのですから。

    Aが、会社にとってVIP扱いだったのは、まあ不運といえば不運ですけど、逆に言うと、AがVIPじゃなければ、あなたは今も反省する事なくAに対して執拗に攻撃を続けていたのでしょう?

    まあ、自業自得ですね。

    ホントにみっともないですよねー・・・。
    相手の立場に応じて態度をコロッと変える人。
    性根が卑しいと言うか・・・。
    こういう人がイジメとかやるんですね。

    カタコリーナさん、やよいさんのレスに言い尽くされてますけど、覆水盆に返らず。
    転職活動頑張ってください。

    もう、同じ業界には転職しない方が良いかもね。
    噂が広まっている可能性があるし。

    トピ内ID:4152124037

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