トピ主さんはその会社に採用されたから、「ボーナスのある会社がいい」
と言えるわけで、どこにも断られてたらそんなこと言う余裕はないはず
です。

トピ主さん、自分のことを冷静に分析してみてください。
特になにか資格があるわけでもなく、１歳の子がいて頻繁に休むかも
しれないし、採用してすぐ２人目が出来て、仕事を覚えないうちに
産休くれというかもしれない人を、正社員として
採用してくれるところはなかなかないと思います。
この上ボーナスまで言うのは贅沢ではないですか？

まあ辞めたいなら早めに辞めてあげてください。
さんざん新人教育して「さあこれから」って時に辞められると
迷惑ですので。

そういう待遇だから、トピ主さんのような人
雇ったんでしょ？

ボーナスまで欲しいなら、
自分のスキルでどのくらい会社に貢献出来るか
自分の家庭状況で会社に迷惑かけないか

考えたら分かるでしょうに。

会社にはリスクかけて、貰えるものだけ貰おうなんて
この不況下、どれだけ世間が分かってないんでしょうか？

次探しても良いと思いますが、その辺ちゃんと考えてから
行動おこしたらいかがですか？

会社もやってらんですよ、迷惑はかけるかもしれません、
でもボーナス貰しいですなんて。

ボーナス欲しいなら、普通の社員同様の働きと勤務状況を
要求されますよ？
分かってます？

賞与の有無なんて応募時に確認するのが大人の常識ですよ。
募集要項、ちゃんと読みました？
もし書かれてなかったとしたら、予め担当者に確認するのがまともなやり方です。

このタイミングで退職するとします。
今後は職歴欄に、入社して程なく退職したことを記載しなければなりませんね。
その履歴書を見た採用担当者はどう思うかな？
きっと短期間で退職した理由を尋ねられるでしょう。
あなたは理由を説明して、それでも企業側に自分を採用するメリットを挙げられますか？

入社してから「ボーナスがない」ってことに気づいて、
辞めていく人って聞いたことないです。
「少なくとも２ヶ月」って、出る出ないの問題以前に、
よほど世間に疎い方だとお見受けしました。

辞めるのはご自由です。
でも早くしてくださいね、会社が迷惑ですから。

あと、ご自分での決断に対して後ほどグチグチ言わないこと。

１歳のお子さんがいらっしゃるんですよね。

これから十五年、子供の用事で、頻繁に休みそうな人を、正社員にしてくれる会社って、トピ主さんが、選り好みできるほど、あるのですか？

給与・賞与・有給・交通費支給
とかって会社を選ぶ際に必ず確認するところじゃありません？

パートやアルバイトでもチェックするところでしょうに
正社員に応募しといて未確認だったとは・・。


正社員獲得した方面で
資格なり経験でもあるのですか？
それが他の方より優っているなら
今のところを辞めて他を探してみるのもアリかもしれませんが。

正直３１歳子持ちで正社員だなんて
ミラクルだと思いますよ。
子持ちにも理解あって自宅からも遠くない。

金銭面も大事だけれど見落としたのは自分です

会社の雰囲気や条件が悪くなければ
良しと思えてもいいのかなと思います。

「働いた分、ボーナスもらって何が悪いの！」みたいに、たまに「ボーナスが有るって状況が当たり前」みたいに勘違いしてる方をお見かけしますね。

でもね、それは勘違いです。ボーナスは実は給料ではなく、「経営者の好意」なんです。日本の労働基準法では「労働に対する等価の収入を得ること」を保証しています。確かに毎月の給与は労働の対価ですが、ボーナスは業績に応じて利益を労働者に分配する、いわば経営者からのご褒美なんです。当然、利益が少なかったり赤字だったりすれば、利益分配はあり得ないですよね。

sanaさんも書いていらっしゃる通り、「自宅から通勤２０分」「子供が居ても正社員」「二人目妊娠可能性あり」「自慢の出来る資格を持たない」人を、正社員として雇ってくれる所、本当に他にありますか？　ボーナスは給料ではない、という認識で居れば、不満など出るはず無いと思うのですが。よくお考えになった方が良いと思いますよ、「逃がした魚は大きかった（辞めた会社の条件が一番良かった）」みたいになりそうですから。

新卒などで勤めた新入社員の頃を思い出してほしいのですが、勤め始めの１年目(というか最初の半年)は、最初のボーナスはあまり出ないはずです。

新卒の夏ボーナスは雀の涙程度で、冬ボーナスから普通になる会社も多かったはずです。中途採用でも、最初のボーナスは査定部分が無いから、ほとんど出ない会社もあるでしょう。

仕事面での不安不満は少なく、収入(ボーナス)問題だけですから、最低６ケ月ちょっとは勤めたほうがいいと思います。そうしないと、次の仕事探す時の失業保険などの資格が無いと思いますけど。

この部分は、人によって違うのですから、早速、ハローワークに立ち寄って受付案内の人に聞いたほうがいいと思いますよ。教えてくれますから。仕事探しとは限らないから、中の窓口に並んで相談するほどでもないでしょう。

あまり短期間(2-3ケ月程度など)で辞めてしまうと、試用期間でクビになる人なのかと、次の採用試験の時にハネられやすくなると思います。今の会社に行きながら、資格の一つも取るくらいの努力してから転職活動したほうがいいのではないのですか。御自分の弱点は分かっておられるようですし。

この不況期にボーナスが出ない会社はありますよ。自慢できるようなキャリアもなく、子持ちという不利な立場で、ボーナスがなくいくらいで辞めるなんて、考え方甘いですね。
それと、会社によっては入社して一年後に支給とか規定がありますよ。ボーナス一度もらった事ありませんが、それくらいは知っています。周りにも迷惑なので、辞めたいと思ったら早く辞められる事をおすすめします

そんなこといっているなら、貴女のその正社員の椅子を他の方に譲ってあげてください。
何言っちゃってるんですか。
まあ月の基本給がどの程度なのかもきになりますが・・・。
有効求人倍数が低迷し続ける昨今、子持ちで採用してくれるなんてラッキーとしか言えないですよ。

まぁ実際に勤めてみたら、毎月の給料も遅れ遅れになるとかパワハラがきょうれつとか・・・害になるお局さまがいるとか・・・なら考えたほうがよさそうですがね。

大変シツレイな物言いをしますが、３１歳で自慢できるようなキャリアがないのでしょ？
雇用契約を交わす前にボーナスの有無や支給条件を確認できていない方がなさるお仕事って・・・・なんだろか。
ボーナスを出せるくらいの会社でしたら即戦力になる人材を求めてくるとおもいますがね。

悪いことは言いません。
お続けになるほうがいいとおもいますよ。