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    夫に気があるのでしょうか?その後

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    さくら
    ひと
    ご無沙汰しております。
    以前「夫に気があるのでしょうか?」http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2010/0121/289345.htm
    でお世話になりました、さくらです。

    あの後ご報告もせずに大変失礼致しました。
    以前のトピが受け付け終了になっておりましたので、
    新しくトピを立てさせて頂きました。

    その節は皆様に大変お世話になり、とても感謝しております。

    結局、A子さんは夫に対して恋愛感情を持っておられたようで、
    夫は転属願いを人事部に提出し受理されました。

    しかし、それでもA子さんからのアプローチは止まらず、
    A子さんの夫への気持ちが周囲の知るところとなってしまいました。

    そこで終わって下されば良かったのですが、
    開き直ったのかA子さんのアプローチは周囲を全く気にすることもなくなり、
    拗れに拗れた結果、A子さんは退職されました。

    実はまだA子さんからの接触があり、
    私は体調を崩してしまい暫く療養しておりました。
    それでご報告が遅れてしまったのですが、
    そんなことは理由にならないと反省しております。
    ご心配頂いたのにご報告もせずに本当に申し訳ありませんでした。

    今は夫と息子、3人の幸せな家庭を守っていかなければ、
    気を強く持たなければ、と思っております。

    トピ内ID:9603403305

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    専門家と

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    k
    今だにA子さんから接触があり、主さんも体調を崩したのでしょ?

    夫と相談の上手始めに無料の法律の専門家(弁護士、司法書士)と今だ接触してくるから精神的病の可能性があるかも?の言葉も添えてどの様な方法が良いか相談も必要と思います。

    A子さんは夫さんのストーカーに近い行動をしてると感じました。

    夫さんの会社は現在の場所以外にも工場等ありますか?あればA子さんが今だ接触をしてきて困っているので等と言って2~3年の転勤もお願いしてはいかがですか?会社の人も知ってるので考慮はしてくれると思います。

    退職してもまだ接触しようとの行動は、A子さんは心の病にかかってる可能性があるのではと推測もしました。普通の常識からではありえないと思います。

    被害が出ないうちに対策をしてください。最寄の警察に「肉体的被害は無いが、A子さんが○○な状況で、私は体調まで崩してしまったのです。どの様な対策がありますか?」等の内容で相談。

    接触は贈り物だけであれば転居をする事も考える。夫さんと2だけで解決しようと考えない事が大事です。

    好転する日が一日も早く来れば良いですね。

    トピ内ID:7069812892

    ...本文を表示

    法的手段も視野に入れて

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    らん
    概ねkさんと同じ意見なのですが、無料の法律相談や警察よりも先に、まず会社の顧問弁護士相談されるべきだと思います。

    >A子さんの夫への気持ちが周囲の知るところとなってしまいました。
    >拗れに拗れた結果、A子さんは退職されました。
    との事なので、会社側でもA子さんがトラブルの元だと認識しているんですよね? でしたら、既にトピ主さんの旦那さんとA子さんの個人的な問題ではなく、旦那さんを含む会社全体とA子さんの問題となっている筈です。となれば、会社を味方につけてA子さんに対応した方が、色々と動きやすいし有利にもなるでしょう。
    あくまでも旦那さん個人の問題として対処しようとすると、万一会社に迷惑がかかるような事態になった場合、旦那さんが責任を取らざるを得なくなる危険性があります。

    既に会社側と協調して対処されているなら、余計な差出口でしかありませんね。その場合は、どうぞ聞き流して頂けますようお願いいたします。

    トピ内ID:2321253478

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    大変でしたね

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    普通に考えて
    まあ、正直に言ってしまうと14歳年下の既婚男性にアプローチしてくる女性、というのは基本的には危険な人ですよね。しかも退職された後の現在も接触がある。

    これはストーカー以外のなにものでもありません。他のかたもおっしゃってますが、法的手段をとったほうがいいです。

    ただ、どのようなかたちでの接触があるのでしょうか?

    トピ内ID:5868712551

    ...本文を表示

    大変でしたね。

    しおりをつける
    💔
    クランベリー
    お見舞い申し上げます。トピ主さまもご主人も大変な目に合われましたね。

    その元上司の方は、心を病んでしまったのでしょうか。
    何か、たがが外れてしまったような印象です。
    私も弁護士さんとかに相談されて、警察にもストーカーとして届け出て、
    法的に接触を禁止出来るならしてもらった方がいい様に思います。

    こちらは何も悪くないのに、逃げるようですが、引っ越し、電話の変更など
    出来ることであれば、何でもしておくのも手かもと思います。

    お大事に。ご家族団結が強くなって、これからは落ち着いて生活できるよう
    お祈りしています。

    トピ内ID:7989780586

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    詳しく

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    さくら
    経緯を聞きたいと思うのは私だけでしょうか?

    トピ内ID:8423075520

    ...本文を表示

    さくらさん!

    しおりをつける
    🐱
    あらびー
    私もです。

    トピ内ID:2348976610

    ...本文を表示

    大変でしたね

    しおりをつける
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    レモンパイ
    大変な心労と思います。どうぞご自愛ください。

    らんさんのご意見に賛成です。

    とても面倒な個人への対処は「対 個人」ではなく「対 組織」のほうが早く解決すると思います。そして安全と思います。

    はやくトピ主さんご家族に平穏な生活が戻りますように。

    トピ内ID:9157021118

    ...本文を表示

    トピ主です

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    さくら
    ご心配下さり皆様本当にありがとうございます。
    今は体調はほぼ回復しておりますが、時々あるA子さんからの接触に動悸がします。

    あまり細かく書くとご関係者の方々に気付かれてしまう可能性がありますので、多少ぼかし気味になることをご容赦下さい。

    A子さんからのチーム全員での飲み会提案ですが、バレンタイン直前に一度開催されました。
    名目上(?)はチーム全員の親交を図ること、でしたが飲み会が終盤に近づいた頃、
    「もうすぐバレンタインだから今日は女性社員の奢り!」と言いだしたそうです。
    この発言は他の女性社員の承諾を得ていたものではなく、突然A子さんが言い出したということが後日判明しました。
    飲み会翌日、女性社員が他のチームの社員に愚痴を零し、その社員経由で飲み会に参加した男性社員の耳にはいったようです。
    支払い割合は、全額のうち半分をA子さん、残り半分を女性社員3人で割ったとのことです。

    飲み会での様子ですが、夫が言うにはいたって普通の飲み会だった、そうです。
    特にA子さんから過度に接触されるわけでもなかったようです。
    2次会もなく、皆その場で解散だったそうです。

    トピ内ID:9603403305

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    トピ主のコメント(12件)全て見る

    トピ主です

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    さくら
    書き忘れました。

    飲み会での精算がA子さんの独断であったことを受けて、男性社員から支払いの申し出をしたのですが、A子さんは「バレンタインの代わり」と言い張って受け取りを拒否したそうです。
    他の女性社員3人にも支払いを申し出たところ、A子さんを気にして3人とも拒否。
    「パワハラかもしれないけれど、仕方がない。バレンタインなんて年に何度も来るわけじゃないから・・・。事を荒立てないで欲しい。」
    とのことだったようです。

    ホワイトデーには”男性社員全員から”と、A子さん始め女性4人にそれぞれ花束とハンカチを渡し、後でこっそりA子さん以外の3人には有名ホテルでのディナー付エステ券を渡したそうです。

    「ちょっと差をつけすぎかな?」とも思ったらしいのですが、結局は男性社員全員の意見一致となったようです。

    トピ内ID:9603403305

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    トピ主のコメント(12件)全て見る

    拗れた部分や、現状何に困っているのか

    しおりをつける
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    素人だけど
    聞けたら、多少経験者などアドバイスの幅も広がるかと思います。

    また、その手の話は身近では愚痴れないでしょう。
    ここで吐き出す事で、体も楽になる場合もありますよ。

    もちろん、特定されるような部分は書かずに。

    気になる部分は、会社の対応ですね。
    Aさんが退職したと言う事は、非はAさんだと考えているのか・・・
    会社として、今後も顧問弁護士などで対応する気があるのかって事に
    非常に気になります。

    トピ内ID:1214935083

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