詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    無駄な残業を強要する会社の意図は?

    お気に入り追加
    レス6
    (トピ主1
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🐱
    tama
    仕事
    私は40代で扶養内で仕事をしています。

    今派遣されている会社ですが、とにかく意味の分からない残業が多く対応に苦慮しています。

    仕事の内容ですが、会計事務所に提出する書類の審査をやっています。

    当然、扶養内の派遣ですので仕事の内容はとても簡単なものが多く、残業などしなくても済むぐらい量も少ないです。

    反対に、私達が出来ない仕事(審査の権限がない)の量はとても多く、複雑なものがほとんどなので、社員やフルタイムの派遣の方はおのずと残業になります。

    『社員やフルタイムが残業しているので扶養内の人も残業して下さい。』と会社から残業を言われるのですがハッキリ言って私達に出来る仕事がないのに残業をしないといけない事に疑問を感じ、上司に質問した所、『出来る案件が上がって来るかも知れないので待機して下さい。』と何もする事がないのに1時間以上も待機させられたりします。

    就業時間内ならいざ知らず、残業してまで待機して・・・結果何もせずに終わる事がほとんどです。

    他にも残業させる口実が欲しいのか、審査の権限がない案件を審査するように指示があり、一応審査をしますがあまりにも難しく何をどうしたらいいのか分からず、結局は社員が審査をする事になり二度手間では?という思いが拭い切れません。

    私には、どうして残業をしないといけないのか理解出来ないのですが、
    無駄な残業を強要する会社の意図は何だと思いますか?

    トピ内ID:7507725697

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 1 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 0 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数6

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (1)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    あなたの仕事に対する理解が足りないだけ

    しおりをつける
    blank
    ara
     会社としては必要性があるということだけで十分です。労働者側の理解はあったほうが良いにしても、なくても会社が必要ならさせるだけです。

    トピ内ID:0958628305

    ...本文を表示

    残業してたら扶養控除こえちゃいませんか?

    しおりをつける
    🙂
    ai
    派遣は、契約の時間通りに働けばいいです。
    なので、残業なしとか、月5Hとかの契約なら
    「契約なので、(これ以上)残業できません」と言って
    さっさと帰っていいです。労働相談などに相談しても
    そういわれます。なので、ずるずると残業せずに
    きっぱり帰っていいです。

    それに、扶養内の派遣だったら、残業していたら
    扶養内をこえてしまいませんか?
    そうなったらすごく困りますよね。

    無駄な残業を強要する会社の意図は、わかりませんが
    私から見ると社員(指揮命令者)が無能だと思います。
    権限がない仕事をできない人を残しておいて
    させる仕事はないのに、残業代は払わないといけない。
    そんなことをする管理者はバカだとしか思えません。

    トピ内ID:4426891108

    ...本文を表示

    出来高払い?

    しおりをつける
    blank
    sh
    単なる想像ですが、
    御社とお客様の契約が出来高払いなのでは?

    貴方の分も労働実績としてカウントされて、売り上げに反映されるとか。

    トピ内ID:6337003764

    ...本文を表示

    あー あるある

    しおりをつける
    😣
    朝からヒマなOL
    単に、仕事で残ってるヤツらの感情的な問題でしょうね。
    先に帰る人がいるのがシャクにさわる、たとえやることがなくても身柄を社内に拘束されてさえいれば気が済む、ということでしょう。

    扶養内希望の人を、こういうところに紹介してはいけませんよ、派遣会社。
    残業代稼ぎたい人もいますから、そういう人を紹介すれば、こういうモヤモヤもないのに。

    ご時勢として難しいとは思いますが、就業先を変えてもらうしかないと思います。会社や社員の体質・気質は変わりませんから。

    弊社も、ひっじょーーーにヒマで、もう我々なんか夏休みにしちゃったっていいのに、ただ単に休むことが気に障るって人が多くて、こうやって

    給料の出るネットカフェ

    状態になっておるわけでございます。

    トピ内ID:4160350829

    ...本文を表示

    理由は書いてあるとおりでは?

    しおりをつける
    blank
    ike
    >出来る案件が上がって来るかも知れないので待機して下さい。

    このまんまではないでしょうか。いざというときの保険(?)ということでしょうね。

    あとコレが口実であるとするなら、他の人が残っているのに一人だけさっさと帰ると残っている人の士気が下がるからとかいう可能性もありますが。

    私は正社員時代に仕事をしっかり終わらせて帰っても「残業しないと人事考課で低く評価されるから、参考文献読んでてもいいので残っとけ」と指示がありましたね…。それが嫌で辞めたけど、今は人件費を減らすために残業NGになっていたりと、会社好き放題やな、とかうんざりしたくもなりますね。

    仕事があって残るならともかくやることなしの待機は人によっては苦行ですしね。だけど、派遣ならどうしても理解できない、納得できないなら契約更新の時に他の会社に鞍替えできるのでそれも視野に入れてはどうでしょうか?私はどうも駄目だと思った社風の会社は理由を言って契約更新断って他に移ったりしてます。内容(多少融通の利くレベルの場合)によっては呑んでくれてそのまま継続になることもあります。

    トピ内ID:5013426637

    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
    🐱
    tama
    皆様、レスありがとうございます。

    『会社として必要だから残業させてる』と言うご意見には、確かにそうだなと納得しました。

    扶養内勤務なので時間を越えないように調整しないといけない為、忙しい時に残業するのは当たり前ですが、暇な時ぐらいは早く帰らせて欲しいなと自分本位に考えてしまいした。

    仕事内容が今まで経験した事がない職種で、少しずつですが楽しく感じているので出来れば仕事を辞めたくはありません。

    しかし、扶養控除を超えるのはまずいのでうまく時間調整が出来るように考えたいと思います。

    色々なご意見ありがとうございました。

    トピ内ID:7507725697

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (1)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0