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    育休中の先輩に辞めてもらいたい

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    社会人3年目
    仕事
    現在大手企業の子会社で働いている社会人3年目です。

    職場で育児休業中の先輩がいます。
    近々復帰するそうですが、正直戻ってきてほしくありません。
    その先輩は私の指導員でした。
    私のミスをフォローしたりしてくれたことは何度かありましたが、かなり厳しい人なので、戻ってこられるのが嫌です。

    先輩は親会社の方と結婚し、収入に困っていないはずなのになぜ続けるのか理解できません。
    総合職で入社したわりには、子供を産んだり何を目指しているのか不明です。
    美人でかわいい子供もいて収入のある人と結婚して…一体何が満たされないのでしょうか。

    どうやったら辞めてもらえるか良い案はないでしょうか?

    トピ内ID:4241128018

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    成長してないなあ・・・

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    🙂
    あはは
    指導不足です、先輩!!

    もうちょっと本気で仕事したら?きっと毎日が楽しくなるよ!

    トピ内ID:3367607696

    ...本文を表示

    満たされる時

    しおりをつける
    blank
    もへじ
    っていつなんだろう?

    ほんの一瞬ならあるけれど。

    トピ内ID:4002243685

    ...本文を表示

    関係ないでしょう?

    しおりをつける
    blank
    はぁ?
    先輩がどう生きようが何度もフォローしてもらっておいて、
    「厳しいから戻ってくるな」
    って、子供?
    仕事覚えたら?
    いつまでも他人にフォローしてもらっていたら、辞める羽目になるのはあなたです。
    職場は学校じゃありません。

    トピ内ID:3429711632

    ...本文を表示

    いい案あるよ!

    しおりをつける
    blank
    ダメ社員
    まずあなたがものすごい勢いでバリバリ働きまくる。
    先輩の分の仕事はもちろん、1人で3人分くらいの仕事が出来ればいいかな。
    そして上司に「ウチの部署は社会人3年目さんがいるから○○さん(先輩)が戻ってこなくても充分やっていける」と思わせるの。
    そうすれば先輩は配置転換されるだろうし、あなたの評価もうなぎのぼりで言う事無し!
    という事で、仕事がんばってくださいね!

    トピ内ID:3516469464

    ...本文を表示

    余計なお世話ですよ

    しおりをつける
    blank
    猫丸
    私も夫の収入だけで生活に困りませんが、
    だからってなんで仕事やめないといけないんでしょう?

    貴女が辞めてほしいと思う理由は単に先輩が嫌いなだけですよね?
    先輩がその会社で何したいかなんて貴女に理解してもらう必要なんてそもありません。


    私が先輩なら

    「なんで仕事もできないのにここで働き続けるんだろう。
    他にも会社があるのに理解できない。」

    と返したいところです。


    てか貴女が辞めればいいんじゃない?

    トピ内ID:1022302303

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    blank
    ヴィオレッタ
    サラッとあり得ない発言をしているトピ主さんにびっくりです。
    先輩がどんな生き方を選ぼうが、あなたに関係ありません。

    どうしたら辞めてもらえるか、そんな恐ろしいことを本気で思っているの?
    なにかいい案があったら、本気で実行する気ですか?

    先輩が産休育休で居ないあいだ、あなたは何をしていたの?
    厳しい先輩がいなくて、羽を伸ばしていただけではありませんか?

    もう3年目、仕事では一人前でなければならない立場ですよね。
    復帰した先輩に怒られるのがいやで、そんなことを言っているとしたら
    全く情けないかぎりです。

    トピ内ID:1282270494

    ...本文を表示

    案はない

    しおりをつける
    blank
    行く道来た道
    育休の人を辞めさせると会社が問題になるから必ず復帰させますよ。
    諦めて彼女を受け入れましょう。それしかないです。

    トピ内ID:2155508329

    ...本文を表示

    そんなにいやなら・・・

    しおりをつける
    💢
    会社員 既婚者
    あなたが転属願でも、退職願でも書いたらいかが?


    それか、そんなにやめてほしければ、会社が出すと同じ給料をあなたが先輩に払って会社に来ないようにお願いしましょう。

    それか、彼女のいない間に人事に関する権限を持つ立場に昇格しましょう。

    トピ内ID:0514553221

    ...本文を表示

    あなたの身勝手な理由で人事が決まるかっての

    しおりをつける
    blank
    葡萄
    呆れてものが言えない。
    嫌なら自分が異動しなさい。

    「働く子持ち女性を退職させる社会」を支持するあなたは、国をあげての少子化対策に真っ向から対決するわけですね。
    自分が結婚し子持ちになってから養育費もかかる、よい生活をしたくて働き続けようとした場合、あなたみたく思う人から辞めろと言われたら当然、もっともだ、迷惑かけてごめんなさいとすぐ二つ返事ですごすごと辞めるわけですね?←ちょっと厳しいからという理由だけで辞めさすだの言うからには、これにきちんと返事をいただきたい。
    働くママより。

    トピ内ID:4701383798

    ...本文を表示

    別の見方をしてみました

    しおりをつける
    tako
    > 収入に困っていないはずなのになぜ続けるのか
    お金が目的ではないのでは?

    > 総合職で入社したわりには、子供を産んだり何を目指しているのか不明です。
    幸せな人生を目指しているんじゃない?

    > 美人でかわいい子供もいて収入のある人と結婚して…一体何が満たされないのでしょうか。
    育児をしながら仕事を続けられると言う事は
    自分に置き換えてみれば、とてもいいことだよね
    会社にとって使い勝手の悪くなった人間でも切り捨てられない
    あるいは、長期的な戦力として考えてくれるわけだ

    もしも育児をしながら働く人が
    会社にとっていかに不利益か
    会社に説明して、それが通ったら
    他の誰かのチクリで自分のクビが
    飛ぶかも知れない事に
    怯えないといけないよ

    今の状況は、福利厚生がいかにしっかりしてるかを
    再確認出来たって事だよね

    トピ内ID:9129581507

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