詳細検索

    • ホーム
    • 仕事
    • 社長に相談することは告げ口になりますか?
    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    社長に相談することは告げ口になりますか?

    お気に入り追加
    レス17
    (トピ主3
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🐶
    ビリケン
    仕事
    従業員20名程の会社勤務です。

    現在内勤は私(20代後半)、60代女性(Mさん)の二人(正社員)です。

    Mさんは給与計算に携わっており、全員の給与・賞与を把握しています。
    私はMさんより数万円高い給与を頂いており、賞与にも差があります。
    Mさんの賞与はゼロです。これは全て社長が決めたことですが、Mさんの不満の矛先は私に向いている状態です。

    そこで社長にMさんとの事を、相談したいと思っています。

    1毎日給与を引き合いに出され、「あなたの方が給与貰ってるんだから、私は電話を一切取らない」と言って電話を取らない。
    それでいて、ずっとお喋り(主に愚痴・自慢話を繰り返す)を続けている。喋る時間があるなら電話に出て欲しい。社長の方から指導頂けないか。

    2Mさんはエクセル・ワード・メールを使えません。何度も教えましたが結局覚えませんでした。Mさんには簡単なシステム入力をメインとして、エクセル等を使用しない業務にした方が良い。

    3Mさんの仕事で私が引き継がなくてはいけない物があるが、半年経っても一向に引き継がない。
    Mさんは今持っている自分の仕事に誇りを持っているため、スムースには仕事を引き継がないと思われる。
    Mさんは社長の命令には(渋々)従順ですので、なんとか上手く引き継ぐ様命令して頂けないか。
    杞憂なら良いのですが、Mさんは腹いせに私が間違えるように引き継ぐ可能性も大いにあります。

    社長も周囲もMさんの仕事ぶりは、わかっているようです。
    私の前任者は立て続けに2人辞めており、2人とも社長にMさんの出来ない面を伝えていたようです。

    私がMさんの発言等で困っている事を社長に話すのは、告げ口になりますか?
    それとも通常の上司への相談の範囲になりますか?

    毎日しんどいのですが、何とか突破口を見つけたい気持ちで一杯です。

    トピ内ID:4632899806

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 1 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 1 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数17

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  17
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    ものは言いよう

    しおりをつける
    blank
    へたれ管理職
    Aさんのトピ主に対する対応や当てこすりに困っていることを社長に言って終わりなら、告げ口と取られる可能性はあります。言われた方も困ります。

    実例をいくつか挙げてAさんに困っていることを言った上で、それに対してトピ主がどう対応すべきか、トピ主の行動を社長と一緒に考えるというスタンスで話をすれば立派に相談になります。

    こういう場合は、他人をどうかしたいと相談するのではなく、自分のことや自分の行動を相談することが大切です。頑張ってください。

    トピ内ID:0259812124

    ...本文を表示

    客観的事実のみを伝える

    しおりをつける
    トムヤムクン
    40代男性です。
    会社では管理職です。

    相談と告げ口の境目ですが、客観的事実に終始し、業務改善を主たる目的としているのが相談であり、感情が優先で、特に相手の排除を目的としているのが告げ口だと思います。

    但し、これは、理性的な上長が受ける印象であって、言われる対象の本人(Mさん)にとっては、どちらも告げ口としか感じないでしょう。

    正直、それは仕方の無いことだと思います。
    どれだけ、客観的な事実に基づいていたとしても、自分を結果的に貶めるような内容の話に、素直に頷ける人の方が圧倒的に少数だと思いますから。

    ですので、こういう場合は、Mさんがどのように受け取るかを忖度する必要はなく、これは会社の業務改善が目的という信念と、そこから外れない内容で社長に相談されるのが良いかと思います。

    トピ内ID:5409758635

    ...本文を表示

    そのおばさんはどうすることも

    しおりをつける
    blank
    おばはん
    できないでしょうね。勤めても後数年でしょう?
    社長も諦めているんでしょうね。

    しんどいと思うけど、相手が変わらないんだから
    トピ主が自分の仕事をするだけだと思う。

    昔の事務員さんって若い人でもそういう人が多かった。
    まるで会社は私がいなきゃ回らないと勘違いしている人。
    まさにその年代の人だからね。
    会社と家庭の区別がつかないで、会社も自分中心で回ると
    思っているんです。

    告げ口とは思わないですよ。
    言ったっていいんです。でもそのおばさんが変わることを
    期待してはダメ。
    悲しくなるだけ。

    頑張れ!あと少し!

    トピ内ID:7717602627

    ...本文を表示

    どうせ仲良くはならないのだから

    しおりをつける
    blank
    アドベ
    今でも仲良くないし色々イヤミ言われてるようなので社長さんに事実を報告してもいいと思いますよ。

    トピ内ID:0117033891

    ...本文を表示

    さっさと相談しましょう。

    しおりをつける
    blank
    イソップスノッブ
    >>私がMさんの発言等で困っている事を社長に話すのは、告げ口になりますか?
    >>それとも通常の上司への相談の範囲になりますか?

    うーん、これだけMサンの欠点をあげつらっておいて、「告げ口」かどうかなんて気にする必要はないのではないでしょうか?

    回りくどいところを直すと、Mさんともすんなり打ち解けられるのではないでしょうか。

    トピ内ID:3235384198

    ...本文を表示

    いきなり社長ですか?

    しおりをつける
    🐤
    ままん
    前任者は辞めるから、社長に言ったのでは?あなたは、辞めるんですか?
    でも、社長に言ったとこで現状は変わっていない・・ですよね?

    上司に相談した方がいいと思いますが。
    仕事の内容であきらかに給料が違うって事は、誰が聞いても判ると思いますが・・Мさんに言い返せないのですか?

    出来ないなら、上司に報告するしかないでしょうが。告げ口とは思いません。報告しても、聞き流せって言われるような気がしますが・・。

    Мさんの、仕事しない分多めに給料もらってるって思うしかない様な・・
    トピさんも、立ち回りが下手くそ、毎日Мさんペースでしんどいでしょうが、上が動きたくない人なんだから・・言いたい事は、Мさんに言ってスッキリしましょう!

    トピ内ID:4787866748

    ...本文を表示

    どう受け取るでしょうか

    しおりをつける
    blank
    たまご
    毎日、大変な思いをしてお仕事なさっている様子が伝わってきます。
    ビリケンさんから社長へ、業務改善の相談という形を崩さずに伝え、
    社長からMさんへも業務改善として指導が入ったとしても、
    受ける立場のMさんは、誰が何を言ったか分かりますよね。
    今まで2人も辞めておられるのですよね。
    きっと、ビリケンさんにもっと辛くあたってこられますが、
    反撃に勝てますか。
    勝算が、あるようでしたら、社長へ相談もありかと思います。
    仲良くお仕事することは、不可能に近いと思いますので、
    このままの状態を維持するか、
    周囲の方を巻き込んで戦うか、
    どちらにするか決める事が先決かと思います。

    トピ内ID:6234475248

    ...本文を表示

    いけませんねえ

    しおりをつける
    🐤
    toro
    Mさん。
    そのような信頼のおけない方が全員の給料を把握していることが会社としてなってません。

    直属の上司が社長ということなのでしょうか。

    告げ口ではなく相談としては、
    「Mさんが私との給料差を理由に私に仕事を押し付ける。自分が仕事を押し付けられる分にはいいが、給料差を理由にされることが耐えられない。また、このような人なので、誰がどのくらいもらっているのかを口外する恐れがあり、プライバシーの侵害になるのではないか?」
    ということを訴えてはいかがでしょう。

    恐らくとぴ主さんの引っかかっている点はここなのではないですか?
    プライバシーを守ってもらいましょう!

    でもほかの辞めた人も、仕事ぶりより給料を引き合いに出されてトラブルに発展した可能性がありますね・・・・。
    自分より誰々のほうが給料が高い、などの情報は社員間でのトラブルに発展しやすいです。それをMさんが操作してそう。

    トピ内ID:6771963371

    ...本文を表示

    応援!

    しおりをつける
    blank
    haru
    そりゃあ告げ口になるんじゃないですか。Mさんからしたらおもしろくないです。
    でももう我慢限界なら言ったらいいと思います。ほかの方も書いてますが、どちらにしてもいい結果はないと思いますけど。
    高いお給料もらってるんだし、自分のためと割り切って、自分の仕事に集中した方が得だと思います。
    聞き流して、極力かかわらない方がいいかもです。
    大きな広い気持ちを持って頑張って下さい!

    トピ内ID:2122490168

    ...本文を表示

    告げ口

    しおりをつける
    🐤
    みどり
    になるんでしょうね、Mさんからしたら。
    でも、トピ主さまの要望が会社にとって利点があるなら
    告げ口ではありません。
    相談、もしくは業務の改善策じゃないですか?

    ちなみにトピ主さまの会社の上役の方たちは
    決断力はお有りですか?
    私の会社なら即お払い箱になってるような人なので。
    年齢も年齢だし、退職待ちしてるんですかね??

    トピ内ID:3246502283

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  17
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0