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    3対1で勝てますよね?

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    オレンジオーブン
    仕事
    最近、上司がとても怖いので
    同じ部署の女性3人と相談して
    さらにその上の上司の人に言いました。

    とりあえず、しばらくの間は
    上司が夕方から出勤して
    私たちの勤務時間と被らないようしてくれましたが
    これはずっとではないようです。

    また上司が今までどおりに出勤しはじめたら怖いです。
    が、上司だって今までどおりに勤務したって居心地悪いだけなんだから
    辞めてくれたらいいのに・・・と思います。

    3人対1人、だったら勝てますよね?

    トピ内ID:7894698517

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    怖いの種類は?

    しおりをつける
    はんど
    まあ、部下の教育も上司の仕事ですから
    その部下全員からクレームが上がるというのは
    上司として問題ありだというのはわかるんですけどね。
    でもトピ主さんたちの言う「怖い」ってどういう状態のことでしょうか?
    例えば
    ◯まわりに非がなくてもとにかく日常的にどなりちらしている。
    ◯まわりに因縁をつけたり、物にあたる。
    など、ほんとに危ない人間である場合の「怖い」
    この場合は、確かに怖いです、身の危険を感じるので
    会社に訴えたくなる気持ちもわかるし辞めてくれ!と思って当然です。

    でも、例えば
    ◯部下が仕事をちゃんとしない、失敗が多いのでいつもそれに対して怒られる
    ◯非常に仕事にきびしい
    など、トピ主さんたちに非があるのに
    それに対しての毎度注意されまくっていての「怖い」
    となると、話は違ってきますよね?

    どっちの「怖い」なんですか?

    トピ内ID:0749390507

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    なんじゃそりゃ

    しおりをつける
    😨
    科学者Y
     社会人の自覚あるの?


     まあ、具体的トラブルの内容が書かれていないのでなんとも判断できないですが、単に“3対1だから勝てますよね?”という発想が幼すぎます

     大人なんだから、小さなグループでの多数決とか言っていないで、客観的にどっちが悪いのか考えなさいな

    トピ内ID:7714356187

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    3対1だから

    しおりをつける
    blank
    は?
    だから何に勝てるのかわかりません。なにお子様みたいな事言ってるのですか?あなたたちに怒鳴ってるとか言う事ですか?意味わかりません。

    トピ内ID:4974013977

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    同じようなレスが付くと思いますが

    しおりをつける
    🙂
    Mm
    貴女がた3人の会社貢献度を足して、その上司以上ならば勝てる可能性が出ますし、
    そうでない場合、その上司から更に上司へ「辞める」と言った場合、
    会社は引きとめたいので、貴女方3人を切る方向に持っていくでしょう。

    それだけです。

    会社としては、
    怖かろうが、姦しい…小賢しかろうが、
    出来る人間を残しておきたいと思う物です。

    トピ内ID:2373565403

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    どうでしょうか?

    しおりをつける
    blank
    ごまどうふ
    殴り合いをするわけではないでしょうから、人数はそこまで関係ないのでは?

    その上の上司の方(会社)が、あなた方3人とその上司を比べて、辞めさせたくない方の肩を持つ形で間に入るでしょうし。

    トピ内ID:4730292874

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    何が

    しおりをつける
    blank
    あの
    怖いのかがわからない。

    トピ内ID:1359550912

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    無理だと思います

    しおりをつける
    blank
    とぽとぽ
    理由は以下のとおり。

    ・トピ主の上司の上司への報告が正当なものかどうかは、「とても怖い」が具体的にどのような行為に基づくものであるかに依存する。
    ・しかるにトピ主は、具体的内容を明示せず、3対1という数に恃んでの力の論理のみで上司を放逐できることに同意を求めている。

    以上二つの事実から、トピ主が論理性の欠片も持たない人間であることが推定されるため、上司の上司への訴えが正当である蓋然性は、極めて低いと結論づけても問題ないと考えられる。

    上司の上司がトピ主並みに論理性を欠いている確率は、トピ主の訴えが正当である確率よりも低いので、トピ主の訴えは却下されると考えるのが妥当である。


    あのね、自分が正当であることを認めてもらいたいのなら、具体的な事実を書かなきゃならないんだよ。こんな小学生でも理解していることが分からないもんなのかね?

    トピ内ID:7996679263

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    負けてるじゃん・・・

    しおりをつける
    😡
    先輩
    暴力沙汰の喧嘩なら勝てますけどね 多勢に無勢ですから。ただの口喧嘩や雰囲気が悪い程度なら人数で勝てるとは限りません。そもそも怖いからほかの女性達と一緒になって・・と言う所からしてもう負けてます。なぜ一人で立ち向かわないの?怖いからでしたね それでは何人引き連れても勝てませんよ だって貴方自身はその上司に負けていますもの だいたい何がどうした事になれば「勝ち負け」となるんです?上司が辞めれば勝ちですか?辞めないと思いますよ?だって相手は貴方達を怖がっていませんから辞める理由がないですしね 体を張った喧嘩以外では勝てるとは思えません 精神的に貴方が上司より強くならない限りこのままです

    トピ内ID:9920334469

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    具体的に

    しおりをつける
    blank
    ベベンのベンジャミン
    上司が怖いとのことですが、具体的にはどう怖いのですか?
    それがわからなければ、何とも答えようがありません。

    トピ内ID:9845417672

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    どうでしょう

    しおりをつける
    blank
    ばたこ
    トピ主さん、おいくつですか?
    正社員でしょうか?

    上司がどのように怖いのか解りませんが

    3人対1人 会社に必要な方残されます

    そもそも何に勝つの?会社で何してるの?

    トピ内ID:1446353331

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    何に勝つのか、理論的に分からない

    しおりをつける
    blank
    ななななみ
    人数に任せて、相手を精神的に追い詰めるのは、勝ち負けではなく、ただのイジメです。

    己に否が無く、また正しいと思うのなら、法律に相談すれば、勝つ事は出来ると思いますし、上司は上司ではなくなると思います。
    もしくは、更に上の方に直訴すれば、解決するのでは?


    私なら、3対1の上司の立場でも、徹底的に戦います。
    負けるつもりはありません。

    貴方達の為に、何故止めなければならないのか、不明ですし。

    トピ内ID:7986254071

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    とぽとぽさんと同意

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    ぼりっく
    いったい何の事を言ってるやら全く要領を得ないトピ文。勝った負けたという発想の貧弱さ。結局群れないと何もできない実行力の無さ。

    会社に必要とされる人材の言動とは思えません。レベルが低すぎます。だからいつも怒られるんじゃないですか?

    トピ主の言を借りるなら、残念ながらトピ主達3人の”負け”でしょう。トピ主さんがまともに勝負を挑めるのは6年生までですね。

    トピ内ID:9293110153

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    主のオレンジオーブンです。

    しおりをつける
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    オレンジオーブン
    主表示が出なかったらごめんなさい。

    まとめてのお返事になりますが
    3人のうち2人はパートです。私は正社員です。

    皆さんがおっしゃる「怖い」内容は
    上司が発するオーラと言いましょうか
    私たちがミスした時に怒った後で
    まだ、その怒った空気をまとっているといえばわかっていただけるでしょうか?

    空気がピリピリしているのが耐えられないのです。

    それにミスしたりする私たちも悪いですが
    大勢の前でそれを怒ったりするのってパワハラなんですよね?

    そういった意味で、上司が辞めて、私たちが会社に残れますか?
    という質問です。

    「一人で言いなさいよ」とお返事くれた人がいましたが
    一人で言いに行ったら、その言いに言った人が首切られるかもしれません。
    でも三人で言いに行けば、会社だって一度に三人も首は切れないはずなので
    これは作戦なのです。

    トピ内ID:7027543536

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    ミスをする人ばかりが残ったら

    しおりをつける
    blank
    あきれた
    会社、潰れちゃいますよね。

    ミスが、多いのですよね。
    具体例が、ミスへの怒りが怖いとのことですが、
    大声で怒鳴られた訳でもなく、
    嫌味を言われた訳でもなく、
    ミスをした時に怒るオーラが怖いのですか。

    そんな事の為に姑息な手段を使って、
    上司に辞めてもらおうとしている。

    本当は、おいくつなのですか。
    社会人として恥ずかしくないのでしょうか。

    3対1、以前の問題です。

    トピ内ID:9881025624

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    パワハラって・・・

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    ぼりっく
    違うでしょ。

    権威や社会的上位をかさに、謂れのない叱責や不条理を押し付けられることがパワハラです。怒られるような事やって怒られるのは当然。

    「怖い」とか言ってる内容もまるっきり幼児レベルの感性ですね。それじゃ誰を説得も出来ません。あなたの知性と論理性の低さを証明してるだけですよ。会社は幼稚園じゃないですよ。上司は保母さんじゃないですよ。

    やっぱりあなた達3人は要らないですよ。たとえ一度に3人切ることが出来なくてもね。「切られなかった=必要な人材」じゃないですよ。

    きっと親、教師に怒られた事もないんですね。情けない人。

    トピ内ID:9293110153

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      しおりをつける
      blank
      今西
      トピ主さん達3人が、ミスをしないようにする。

      もしかしたら、トピ主さん達がミスを連発するので、上司さんは腹に据えかねている、とかではないですか?

      上司をどうにかする前に、自分たちのミスをゼロにするよう、具体的対策は取らないのですか?

      トピ内ID:3869659973

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      会社の論理

      しおりをつける
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      管理職
      ひとりで行ったら解雇されそうな人たちが、
      3人で行ったところで結果は同じです。

      それにトピ主さんの主張するパワハラも、この場合該当しません。

      まずは怒られないように仕事をしましょう。
      会社内で何かを主張するのなら、それからです。

      トピ内ID:7690179795

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      主のオレンジオーブンです。2

      しおりをつける
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      オレンジオーブン
      年齢を聞いている方がいるのでお答えします。

      私とパートさん一人は30代前半、残るパートさんは40代前半です。

      私たちには、子どもがいるので
      辞めさせられるわけにはいきません!

      上司は結婚していますが、子どもはいないし
      奥さんも働いているようなので辞めても問題ないと思います。

      ミスは誰だってすると思うし
      それを怒られるのは仕方ないけど
      いつまでもイライラオーラ出してるのは
      上司として管理能力がないと思います。

      誰だって怒られたら嫌な気分になりませんか?

      トピ内ID:7894698517

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      仕事中は、仕事してください

      しおりをつける
      😒
      黄泉子
      トピ主さんのトピもレスも、全て仕事中にしてるんですか?

      子供が居ようが。ミスばかりする人を会社が雇い続けなきゃいけないんですか?

      子供が居なければ、解雇されても問題ないって、意味わかりません

      ミスが無いように仕事すれば良いだけですから

      トピ内ID:8610749309

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      理解に苦しむ

      しおりをつける
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      29歳児♂
      パワハラとか管理能力とか余計な知恵使って上司を辞めさせようとするぐらいなら仕事でミスを減らす努力すればいいのに…

      子供がいようがいまいが会社にとっては仕事ができる必要な人材が辞めるのは問題あり,
      ミスが多いのに反省もしない不要な人材は辞めても問題なし.

      繰り返しになりますが,嫌な気分になるならミスを減らす努力をするべきでしょう
      ミスはそのまま,怒る上司を辞めさせるってどんだけ発想が自己中なんだか…

      トピ内ID:1859724195

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      レスします

      しおりをつける
      🙂
      プッ
      貢献率、知能・能力、精神力、自己統制力…なんて言っても解らないかな(笑)

      例えば、営業職の人が、月末までの目標値達成が厳しい時に上司から
      「ガタガタ言わないで契約取って来いよ!数値達成してない奴は何も文句言う資格なんかねえ!!」
      と言われても、ぐっと堪えて踏ん張り、目標達成する。

      未達の分際で数値自己責任も果たさない奴が、パワハラだとか抜かして問題すり替える。で、能力もないくせに、居座る。会社傾く。
      能力指数
      主0,5+パート0,2+0,2=0,9
      合計人員価値1,0以下

      上司1,5
      答え 勝者(会社に必要)上司

      トピ内ID:6399669011

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      私も

      しおりをつける
      blank
      かきくけこ
      一緒に働いている派遣のおばさんが毎日ミスしています
      自分の仕事以外にそのおばさんのミスのフォローもするので毎日クタクタです
      ミスばかりする人は会社にはいらない人だと思います
      あなたももっとミスしないで まわりに迷惑かけないよう仕事してください

      トピ内ID:2984472053

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      それ理由になりませんて

      しおりをつける
      blank
      ike
      >私たちには、子どもがいるので
      >辞めさせられるわけにはいきません!
      >上司は結婚していますが、子どもはいないし
      >奥さんも働いているようなので辞めても問題ないと思います。

      会社は社員をそういう部分で雇っているのではないですよ…。それならどれだけ仕事が出来ても子供ゼロなら、子供十人いても大して仕事出来ない人がいればそちらを優先して会社に留まらせなきゃいけないとか?
      それってトピ主さんの勝手な主張で会社にとっては「知らんがな」でしょう。

      今回は、人数勝負でも不要人数勝負でもなく、「どちらの主張が真っ当か」が大事でしょ。とりあえず会議の場でも設けてさらに上の上司にも同席してもらい思う存分やりあっては?

      まぁパートは団体で抗議したら内容がゴリ押しでも「パートのおばちゃん怒らせたら怖いからここは堪えてや」という展開になることもあるからゴレンジャーVS怪人のように5対1くらい大人数でやってみます?「1人の怪人に5人束でかかってゆく卑怯な正義の味方」ですけどね。

      トピ内ID:1537248447

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      この場合,切られるのは1人

      しおりをつける
      blank
      夏子
      この場合切られるのは1名です。今回の騒動の首謀者,トピ主様ですよ。
      だってパートの2名は、正社員という強力な味方がいたから立ちあがったんでしょ?
      会社からはパートをあおって会社に不利益を与えた人物をリーダーとして認定するでしょうね。
      実情はどうでもいいんです。正社員は本来会社の利益のためにパートと会社の調整をすべきなのに、トピ主様は中心人物になって会社に一揆をおこしてしまったんです。一揆を押さえるときに、真っ先に処分されるのはリーダーですよ。
      今回の事を認めたら、次も気にいらないときにパートを味方につけて反抗するかもしれない。
      トピ主様は会社にとって要注意人物になってしまいましたね。
      トピ主様をクビにする必要なんてありません。遠隔地か嫌な部署へ移動させればいいんですから。子どもがいるいないんて関係ないです。
      会社に反抗した正社員から処分されるのが当たり前です。
      上司がその上や人事と相談してると思いますよ。
      パートは本当に最後までトピ主様の見方をしてくれますか?
      いざとなったら「トピ主に無理に頼まれた」とか言いそうです。
      生活がかかっているなら、なおさらね。

      トピ内ID:4520380810

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      絶望した。

      しおりをつける
      blank
      ありえない!
      私より、十歳も上!? しかも子持!?

      早く正社員の席を空けてください。
      この不況で就職できない同級生が沢山居るんです。
      貴女より、もっともっと良い仕事しそうな子が沢山おります。

      是非とも、席を空けていただきたい。
      三人辞めさせても、三人分もっと有能な人を雇えば良いだけなので、話は簡単です。
      貴女よりマシな人材は沢山後に控えております。

      さぁさぁ、さっさとその席空けて!

      トピ内ID:7660820299

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        このケースは上司に同情します・・・・

        しおりをつける
        🐷
        三十路の毬藻
        ミスを叱責したら、パワハラだと言われる。
        3人居れば精神的に上位に立てると、部下に連盟を組まれる。
        それで居て、切れる物なら3人同時に切ってみろと言わんばかりのある種の高圧的態度。。。
        何て年齢不相応な方々なんでしょうか・・・会社もよく置いておきますね・・
        仮に、家庭のトラブルで不機嫌になり、それを職場に持ち込むと言うのであれば別ですけどね

        「ミスは誰だってすると思うし」と開き直り、
        「上司として管理能力がないと思います。」と自分勝手な持論を展開し、
        「誰だって怒られたら嫌な気分になりませんか?」等と幼稚な同意を求める前に、


        ミスを減らす努力をしろ!


        3人も居て何やってんだか。。と普通は思いますよ、実際。
        上司切る前に、貴女方が切られない様に努力した方が宜しいかと。
        そもそもオーラって・・・漫画の敵キャラじゃないんだから(苦笑

        トピ内ID:3675280313

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        勝てません

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        blank
        ぴろんぷぅ
        上司を辞めさせるのも、パートのトピ主を辞めさせるのも、会社が決めることです。
        正社員を「パートが怖いというから」という理由だけで解雇すると、会社都合なので解雇予告手当てやらなんやら必要・・・会社が不利・・・ですが
        「ミスばかりするパートを解雇」するのは、会社としては有益かつ社員解雇よりもはるかに簡単です。

        3対1でも残念ながら立場と能力上、勝てません。

        子供の有無も関係ありません。
        かえって、「ミスばかりする上に子供を理由に休むパート」だと、トピ主が余計不利だと思います。

        年齢をお聞きして残念さがつのります。
        叱責を受けるようなミス、叱責後も上司が尾を引いてしまうようなミス。
        他の皆さんも仰る「ミスをしないようにしっかり仕事をする」という概念は無いのでしょうか。

        あなたのミスをカバーするのは上司なんでしょ?
        自分で尻拭いして取引先に頭下げに行ったりしたことあります?
        トピ主は社内で怒られて終わり。
        でもトピ主のミスのせいで社内の誰かが取引先関係に頭を下げ、叱責されてるかもしれない、それについては何も思わないのかなぁ。

        トピ内ID:9388257535

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        何を舞い上がっているのか

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        blank
        烏丸

        さあ。
        ただ、上層部ってもめごとは面倒で嫌いますから、このまま何も騒がなければ、痛み分け程度には持ち込めるんじゃないですか?
        多分その上司は「現場管理能力の欠如」で異動、になる可能性が高いでしょうし。

        でも、脅しじゃないけど、パートは「期間満了」という手で、合法的に切られる可能性があるということを、トピ主さんはお忘れのようですね。
        パートのトピ主(現場作業のみ)と、正社員で何度も研修をして育ててきた管理職の上司とでは、会社に期待されていることが全然違いますからね。
        会社として、どちらが大切かは、自明の理ですし。
        与えられた作業をミスと遅滞なくやってりゃいいのに、それもできないのを棚に上げて、挙げ句、上司に怒られたら逆ギレしてパワハラ騒ぎですか?

        >私たちには、子どもがいるので辞めさせられるわけにはいきません!

        あなた方は全員シングルマザーですか?
        会社から見たら「旦那さんの稼ぎがあるから辞めても問題ない」と思うのが普通では?
        他人に対する想像力の欠如、自分に対する甘さ、自己中心的なものを感じます。

        トピ内ID:3951008752

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        あらまあ正社員でそれですか

        しおりをつける
        blank
        烏丸
        ああ、トピ主さんは社員さんなんですか。
        じゃあ他の二人と違って「まあパートだし。責任能力もないし」って逃げ道は通用しないですね。
        切られるということはないでしょうけど、すごい通勤時間のかかる場所や、業績悪い部署や、きつい部署に異動させられる、くらいはあるかもしれませんね。
        問題児の女子社員を退職に追い込むときの常套手段ときたら、これですから、まあ実質リストラみたいなもんですね。
        派遣や契約だったら言わずもがなです。

        トピ内ID:3951008752

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        数の勝負ではありません

        しおりをつける
        blank
        第三者
        会社で物事を判断する時の基準は、仕事です。
        貴方の上司が仕事が出来、
        トピ主さんとパートさん達が出来なければ、
        会社が切るのは、トピ主さん達です。

        ミスをしたら、叱責されるのは当然です。
        ミスを大勢の前で怒ること自体は、パワハラにはなりません。
        また、「上司が発するオーラが怖い」
        「空気がピリピリしているのが耐えられない」なんて
        感覚的な話は、受け止めてもらえないでしょう。
        職場の雰囲気なんて、主観的なもので、
        人材の適否を決められません。
        第一、考え方としては、
        「ミスを許さない、緊張感のある職場」を良しとする人も多いのです。

        トピ内ID:3933333964

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        一度に3人辞めさせなくても

        しおりをつける
        🐱
        SHIN
        随時、人員を募集して入れ替えていけば良いだけです。

        自分のミスを棚にあげて何言ってるんですかね。
        上司に告げ口する暇があったら、ミスを無くす努力をしてはいかがですか?

        トピ内ID:6558494516

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        恥の上塗り…

        しおりをつける
        blank
        ぼりっく
        管理能力のなさ…ですか、聞いた事のある熟語をよく知りもせずに人前で得意げに使ってみて間違えてる子供みたいですよ。ほら、カツオ君がよくやってるアレ。

        まぁ、たしかにトピ主たちのようなレベルの低い烏合の衆をここまで放置していたのは上司の管理責任ですね。その責任はどう取らされるかというと、上司が悪者になってトピ主を異動(移動先の上司から怨まれる)、パート契約更新の却下ってとこじゃないですか?

        結局トピ主の”負け”。

        で、子供がいるから辞めさせられない!?

        本気ですか?誰もが生活かかってるから必至になって仕事をこなして、効率を上げようと、成果をあげようと努力してるんですよ。ミスしても許せ?やっぱりトピ主は”要らない”ですよ。

        世間知らずは(一部の)専業主婦だけじゃないんですね。男が結婚に積極的にならない理由の1つじゃないの?将来的にパートナーがこんなのになるのかと思えば…。

        ありえない!さんへ
        この3人が席を譲っても、きっと普通の人なら2人、優秀な人なら1人で間に合いますよ。

        トピ内ID:9293110153

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        勝てないよ

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        🐶
        ちょびっつ
        3人でどう訴えるのですか?

        私たちがミスすると怒るんです!
        その怒り方が怖いんです!
        それってパワハラです!
        上司を辞めさせてください!

        はい、ミスをしない人と換えます。

        そんなことで辞めさせたら会社が常識疑われますね。

        まずはトピ主が正社員なので、どうにかします。
        残りの金魚のフンは順次整理です。

        いつまでもミスして、それを当然と思うような人いりません。

        トピ内ID:3021924888

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        3人程度が集まっても…

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        雨傘
        トピ本文の説明不足っぷりといい、
        レス内容の幼稚さといい、
        トピ主さんとそのお仲間のレベルが知れますよ…。

        3人ぐらいが、そんな幼稚な不満を言い立てても、
        勝てはしないでしょう。
        パートさん達は、契約更新せずに切る。
        仕事不足ですから、もっとできる人、すぐに雇えるでしょ。
        トピ主さんは、能力的についていけない部署に飛ばされて、
        退職に追い込まれる…とかじゃないかな。

        仕事の能力も、
        確固たる後ろ盾もない弱者の結束なんて、
        脆いものですよ。
        しかも、たったの3人…。

        今からでも、頑張って仕事して、
        ミスを減らせば?

        トピ内ID:3933333964

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        トピ主さんのレス2つだけ読みましたが

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        ひまわり
        怒られる方も嫌な気持ちになるでしょうが、
        怒る方も怒りたくて怒る訳じゃあないですよ。

        怒るのもパワーいるし、
        疲れるんですよ。


        トピ主さん、同じようなミスを繰り返してるんじゃないですか?


        きっと上司から見て、トピ主さん改善されていないんですね。

        仕事は結果がすべてですよ。
        私なら、トピ主さんとは一緒に働きたくないですね。

        トピ内ID:1662946005

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        勝てません

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        どらねこ
        パート二人は入れ替え
        正社員であるトピ主は良くて移動、最悪居た堪れなくなって自主退職ですかね。
        どっちにしろ、人事考課は下がっているでしょう。

        自分たちの努力を怠って、それを注意叱責する上司を陥れることは出来ませんよ。

        今の仕事場で円滑に仕事をしたいのであれば、一所懸命ミスなく仕事をこなすことです。

        トピ内ID:2408605097

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        上司が夕方出勤の理由を勘違い

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        通りすがり
        上司が夕方出勤の理由、勘違いしてますよ。

        トピ内ID:9831280541

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        一つ質問

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        smoky
        仮にその「怖い上司」が異動になったとしますね。

        その後に配属される上司が「もっと怖い」人になる可能性もある事を
        認識していらっしゃいますか?
        そうなったらトピ主さん(+パートさん2人)はどうされるのでしょう。


        まあ私も他の方と同じ意見ですけれどね。
        ミスするから叱責される。
        その後他部署やお客様へのフォローできっと上司は頭を抱えているから
        「イライラオーラ」を纏うんでしょう。

        トピ主さんだって、お子さんがもし余所のお宅のガラスを割ったりしたら、「お詫びに行かなきゃ、弁償しなきゃ、子供にもちゃんと注意しなきゃ」と色々考えを巡らせるでしょう?
        そんな時のトピ主さんを子供さんが見たら「怖い」と思うかも。

        トピ内ID:3287301072

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        トピ主さんのやり方って

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        今回も匿名にて
        仕事の出来が悪い部下がタッグ組んで上司の批判をするって、
        ハラスメントにあたるんじゃないんですかね?

        トピ内ID:2030195726

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        誰だって怒られたら嫌な気分になりますよ

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        あ~暑い
        だから普通の人は、二度と同じミスをしないようにしよう、新たなミスもできるだけ発生させないように気を引き締めて頑張ろう、って思うものなんですよ。

        子供が悪いことをしたら叱りませんか?
        子供が悪いことをしたら、トピ主様は褒め称えていい気分にさせる教育方針ですか?
        それじゃあ子供は何度でも悪いことをしますよね。
        子供は、お母さんに怒られたら、きっと嫌な気分になりますよね。でも、普通のお母さんは、必要なら子供を怒るでしょ? 子供に反省させるために、叱りませんか?
        トピ主様は、お母さんなのに、なんだか子供と同じですね。



        でも、こう暑いと、こんな感じでレスしたくなるわ。
        そ~よそ~よ3対1で勝てるわよ。だから早く上に訴えなさいよ。「ミスしたら怒られて怖いので、オコリンボのあの人やめさせて下さい」って…
        …この部分は、私がうちわでパタパタあおぎながら、ダルい感じでレスしてる姿を想像して読んでね。

        トピ内ID:0624747753

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        これって・・・

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        経営者側ですが
        ミスをしても、そんなに怒っちゃいやよ、って話ですか。

        1回2回のミスじゃ、イライラオーラを出し続けません。
        何度も同じミスをすると「また同じミスかよ!何回やったら気が済むんだ!」
        とイライラしてくるんです。
        この前、説明しただろうが!! とも思います。

        人数じゃなく能力で勝負するんでしょ、会社って。

        それから、子供がいるいないは関係ないです。
        仕事が出来る人、会社の利益になる人が必要なんです。

        トピ内ID:0421189094

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        甘えた部下でも3人同時にクビにはできない

        しおりをつける
        えのき
        だから、いったん隔離したんでしょうね。

        大体、上司の上司に直訴した理由が、「ミスすると怒らるから」って小学生ですか?
        そこまでするなら、「何の非もないのに叱責される」類の、
        100%直訴側に理がある理由がないと、普通はできません。
        で、「怖い」?

        馬鹿らしいにも程があります。

        会社としては、ミスを強面で叱れる上司(最近、減ってます)と、
        ミスを叱られたことが不服で頭越しに直訴するその部下、のどちらが長期的に必要か、は自明です。
        ろくでもない部下を制御するのも其の上司の仕事のうちなので、当然、上司にもなんらかのマイナスが付くでしょうが、
        排除されるのは腐ったミカン3個の方です。
        トピ主が困ろうが子供がいようが、そんなの全く関係ありません。

        さっさと次の仕事を探しましょう。

        トピ内ID:4354532698

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        数の問題ではない

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        とも
        同じ時間に稼働しなくなったという時点で、既にその上司は
        トピ主さんたち3名の「上司」としての業務はしてない、ってことですよね。

        その間の仕事はトピ主さんたちの責任で遂行されていくわけですが、

        ・それで業務が滞りなく進んでいくなら、上司はいる意味がないので
         上司の方が辞める、または配置換えになるでしょう

        ・実は上司が出社後にトピ主さんたちの仕事をフォローしていて、
         それで業務が進んでいるのならば、上司の同席を嫌うスタッフの方が
         迷惑なので、トピ主さんたちが入れ換えの対象になります

        さあてどっちでしょうね?
        少なくとも、「3人いるからこっちの勝ち!」と考えているようでは
        人材的に差し替えやすいのはトピ主さんたちの方だと思いますけどね。

        トピ内ID:4061251051

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        上司が怖くなるのも仕方ない

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        何だかなあ・・・
        ミスをするのは仕方ないと、ミスを回避しようとする努力すら垣間見えず、
        自分のミスは棚に上げて、上司が辞めればいい?

        私が上司の立場でも、こんな部下達だったら、般若の顔になりそうだわ・・・。

        トピ内ID:3869659973

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        トピさん~、勘違いがすぎますよ

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        みとん
        あ~あ、やっちゃいましたね~

        トピとレス読んで失笑しちゃいました

        3対1だからとか、幼稚園児のけんかじゃなんですから

        もう少し会社組織というものを知った方がいいですよ

        『正社員のトピさんがパートさんを囲い込み上司と対立した』
        会社はあなただけを切ります
        あなたのような社員を野放しにしておくとこの先、又同じトラブルが起こるからねー

        あなたがデキル社員ならば今回の事は見逃してくれるかもしれないけど、
        あなたはミス(をする)社員なんでしょー

        そして残りのパートさんたちは無罪放免・・・ってとこですね

        ミスを注意する上司を疎ましく思うんじゃなくて、ミスする自分を恥じるべきです

        トピ内ID:1505065536

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        会社にとってより有益な方が残る

        しおりをつける
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        にゃん
        トピ主さんたちとその上司の方、どちらが会社にとって有益な存在か。

        普通に考えて、上司の方のほうが有益な存在でしょうから、トピ主さんたちに退社を求めてくるか我慢を強いると思います。
        パートなら契約期間の延長なしで辞めてもらえば良いし、残るのは社員のトピ主さんだけですよね。なら黙殺か部署移動で終了です。

        理由が子供っぽすぎて笑っちゃいましたが、どう考えてもトピ主さんたちは勝てません。
        怒られないように仕事でミスしないように頑張りましょう。

        トピ内ID:5003432728

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        あ~

        しおりをつける
        😨
        ぽん太
        やっちゃいましたね~
        コワイ上司さんに言わないで直接その上に言いつけたワケですからコワイ上司さんかなりムカッとしてるんじゃないですか?
        3対1とかいう問題じゃなくて雇用形態とか会社にとっての必要度が大事でしょ?
        上司って事はコワイ上司さんは正社員ですよね?
        トピ主さんも正社員だから大丈夫でしょうけど、あとの2人がパートさんなら契約延長してもらえない事態も有り得ますよね?
        トピ主さんだけ残ったらトピ主さんがパートの2人に恨まれそうだし
        1人会社に残れても上司には嫌われちゃってるでしょうからツラいですね~
        直接言えなければメールにするとか、いくら怖くて言いにくくても苦情は直接の上司に伝えたらよかったのに…
        やっちゃいましたね~

        トピ内ID:0502175765

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