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    Ginger
    子供
    そんなにいただけるのか疑問なのでお教えください。
    6ヶ月の給与は税込で約210万円です。これに基づいて計算すると月175000円いただけるようです。私の会社はボーナスが多めで月給は少ないので、普段の税抜月給とそんなに変わらないのですが、これで合っていますでしょうか?
    育休中もしくは復帰後にごっそり引かれたりしますか?

    トピ内ID:5186718041

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    あの…

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    れんこ
    ボーナスは計算に入らないのでは?

    トピ内ID:5614639352

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    現在は月額給料の50%

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    つらみす
    ボーナス(賞与)は年に2回ですよね?
    その場合、残念ですが賞与の分は貰えません。
    現在の給付額は大雑把には今の月額給与の50%ですが細かい数字は
    お勤め先の総務へご確認を…

    トピ内ID:6269802688

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    そうですか…。

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    Ginger
    れんこさん、ありがとうございます。
    やはりそんなに甘くないですね…。

    トピ内ID:2180519189

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    ボーナスは計算にいれません

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    ソーム
    ボーナスは計算に関係無いですよ。
    住民税は特別徴収していたら毎月ひかれます。

    トピ内ID:4321835626

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    私の場合・・

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    🐷
    ふみ
    私は契約社員で給料の総支給額が6ヶ月間、月平均16万ほどなので月々8万ちょっともらってます。(2カ月に1回の振り込み)

    でもこの平均はボーナスは含まず計算します。

    主さんは手取り17万ほどですか?そしたら総支給22~3万ってとこですかね?月平均それくらいな、今のところ支給割合が変わって月平均の5割出ますので11~12万くらいじゃないですか?

    でも、育休手当がもらえるのは出産後半年くらいしてからなのでそのつもりをしておいた方がいいかもしれないですね。

    ちなみに、ボーナスが含まれないのは悪いことばかりではなく、産休中に支払われる出産手当金は産休中に給料が出てたらその分差し引かれるのですが、ボーナスは差し引かれる分に当たらないのです。
    なので、私はちょうどボーナス時に出産したので、ボーナスも出て(ボーナスは出さなくても法律的にはいいらしいがウチの会社は出してくれた)出産手当金ももらえてかなり助かりましたよ。

    トピ内ID:2680483291

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    育休

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    🙂
    兼業主婦
    ボーナスは抜きの月収の50%です。

    残業代は入ります。

    トピ内ID:5554702352

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    育児休業中です

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    erin
    支給額は6ヶ月間の収入ではなく、月給をベースに計算されます。
    残業代や通勤費は含まれますが、賞与(ボーナス)は含まれません。

    そして暫くは産休前の6ヶ月の平均給与の5割が支給されるはずなので、
    今、月175000円の育児休業給付金を貰うならば、産休前の6ヶ月の平均給与が
    月350000円必要だと思います。
    ただし、支給額には上限もあって、月200000円位だったと思います。

    トピ内ID:7541590095

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    ボーナスは含まれなかったと思います

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    💰
    うきゅぽにょ
    私の場合、年収約600万円で、ふだんは各種保険や税金などを除く1カ月の手取りは約30万円です(年3回の賞与は含まず)。
    育児休業給付金は1カ月当たり約20万円もらいましたが、うち4万円弱を住民税として支払わなくてはならなかったので、純粋に使える額は16万円と手取りの半額程度でした。私の場合、休みに入る直前3カ月の標準月額報酬で算出していたと思います。

    トピ内ID:1876413088

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    純粋に月給基準。賞与は含まない。

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    まちこ
    以下のような説明文があるので確認して見ましょう。賞与は除くと明示してあります。

    育児休業基本給付金=休業開始時賃金日額×30%×支給日数
    育児休業者職場復帰給付金=休業開始時賃金日額×20%×支給日数

    ※育休月数は最長10ヶ月です。(ただし、一定の条件を満たす場合には16ヶ月)
    ※育児休業基本給付金の上限は127,350円/月です。
    ※休業開始時賃金日額は、休業直前の6ヶ月の賃金(賞与等は除く)を180で割ったものです。

    トピ内ID:7518822849

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    それでいいと思います

    しおりをつける
    💰
    いかが
    調べたところでは、平成22年4月1日以降に育休をとる人は、職場復帰給付金が廃止になり、育児休業基本給付金に一本化され、休業前のお給料の50%が子が1歳になるまで給付される、育児休業中の育児休業基本給付金は、賃金日額×0.5×支給日数=貰えるお金となるようですので、日額でそうなるなら、それでいいと思います。

    以前は、育児休業期間中に社会保険料を取られていましたが、現在はそれも、手続をすれば免除を受けることができるようになっています。

    住民税は前年の所得に応じて賦課される税金で、休業に伴う免除制度はなく、特別徴収(会社天引き方式)を取っている従業員の方の場合は、最後の給与で一括徴収するか普通徴収(自分で納付書にて納付する方式)に切り替えるのが一般的だそうです。

    一時に納税することが困難であると手続をして、地方団体の長が認める場合は、育児休業期間中1年以内の期間に限り、住民税の徴収が猶予され、その住民税は、職場復帰後に延滞金(免除制度あり)とともに納税することになるそうです。「復帰後にごっそり引かれたり」するとしたら、これでしょうか。

    トピ内ID:1605500538

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    何それ

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    😠
    モノプリ
    そんなのまであるの知らなかった。
    その分のお金、同僚が育休でいきなり仕事が大変になった人にまわせばいいのに!

    そんなに頂いているんだから、妊婦だ子連れだで電車の席を譲らせないで、グリーン車とかタクシーとか乗って下さいね。

    トピ内ID:6059703342

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    (笑)

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    おやじ
    給与と賞与の違いが分かっていないのでは?

    トピ内ID:9855241149

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    賞与は計算に入りません。

    しおりをつける
    🛳
    sea
    ネットができる環境をお持ちなのだから、
    調べてみたらいいと思います。

    それと、確か在職中の給与の6割、という計算ではなかったですか?
    つまりボーナス=賞与は計算に入りません。
    給与の○割りか、はっきり覚えてませんが、賞与が入らないのは確かです。

    疑問があるなら、会社の総務に問い合わせてみてください。

    トピ内ID:4733686425

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    すいません

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    育休いただきました
    すみません、読み違えてました。ちゃんと月給書かれてますね(汗)

    月給の半額くらいが一月分の取り分になるかと思います。支給は2ヶ月に一度ですので、2ヶ月に一度今までもらっていた給与とだいたい同額が支給される形になります

    ちなみに復帰後にひかれたりすることはありませんのでご安心を

    トピ内ID:4183015629

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    ボーナス

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    ボーナスは計算に入りませんよ。

    トピ内ID:1866455941

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    確か給与(税引き前)のみで算出される

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    にゃんこ
    だったように思いますが。賞与は含まれなかったかと…。

    トピ内ID:5439531207

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    再計算

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    はるか
    公務員です。
    給料の25%支給で、加えて5%×該当月は復帰後しばらくしてきました。
    月17万円は多すぎるかと思いました。

    トピ内ID:0163223591

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    ですです。

    しおりをつける
    🙂
    taka
    ボーナスは含みません。ですので17万5千円が普段の給与ならその半分って考えればいいのでは。で復帰後に引かれるって何の事?

    トピ内ID:7571173447

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    計算あってます

    しおりをつける
    🙂
    にんにん
    210円というのは育児休業前6ヶ月の月々の給与の総支給額ですよね?

    それなら育児休業の給付金は30日でおよそ17.5万円で合ってます。
    (多少の端数誤差あり)

    所得税、住民税の課税はされませんので、あとから引かれるものもありませんよ。

    トピ内ID:7727987761

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    月収の半分。

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    ねここ
    確か月給(交通費など含む)の50%が支給額で、ボーナス抜きの金額だったと思います。
    ボーナスは賞与になるから入らないと思うんですけど・・・

    トピ内ID:8620982327

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    皆様、ありがとうございます。

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    Ginger
    たくさんのレスありがとうございます。
    大体シミュレーションすることができました。

    トピ内ID:5186718041

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    あってますが

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    🙂
    ワーママ
    私もこんなにもらえるんだとびっくりしました。
    ごっそり引かれるのは前年度収入ブンの税金がとられます。分割か一括か選べました。私は休みに入ってすぐに一括で支払いました。毎月払いにいくの面倒だし、復帰してから一括で支払うのは気分的にいやだったので。
    ちなみに税金は1ヶ月ブンの収入近く取られましたのでそのブンは計算に入れておくといいと思います。
    年俸制で12分割だったらもっと多かったのかなぁなんて一瞬考えちゃったりしました。よくばっちゃいかんですね!

    トピ内ID:5876436645

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    横で質問です

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    ゴーグル
    便乗してしまってすみません。 育児期間の時短中に育休に入らせてもらいました。 給料明細には基本給、交通費などから時短時間分が減給となって記されています。 この場合は減給される前の額をもとにすればよいのでしょうか?減給後をみていればよいのでしょうか?

    トピ内ID:6796318227

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    そうですね。

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    Ginger
    ワーママさん、ありがとうございます。
    本当にいただけるだけでありがたいです。
    しばらくは出産と育児に専念し、元気に復帰したいと思います。

    トピ内ID:7878942853

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    ボーナスは入らないです。

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    すもも
    所得がよかったら、それだけ住民税もとられます。
    社会保険や厚生年金は免除されますが、
    前年度の収入に応じての住民税が毎月かかるので、
    私の場合、給付金も、奨学金返済と合わせたら、ほとんど消えちゃいました。

    トピ内ID:4525937852

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    モノプリさん

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    ふみ
    育児休業基本給付金は、トピ主さんが働いてる時にかけてた雇用保険から支払われるものです。

    医療保険をかけてて、入院したら請求しますよね?それと同じ。
    逆に言えば雇用保険をかけてない人はもらえないのです。

    貰って当然のお金なのでもらえる人はみんなもらいますよ。羨ましいかとは思いますが、怒らないでくださいね。

    ちなみに、健康保険からは出産手当金なるものが支給されますよ。結構な金額です。

    トピ内ID:2680483291

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    私もです。

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    Ginger
    すももさん、ありがとうございます。
    私も色々な支払いで手元に残らないどころかマイナスになりそうです。
    しかし最後の出産の予定なので楽しみたいと思います。

    トピ内ID:5186718041

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    ゴーグルさん

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    ナナ
    ざっくりとですが。
    出勤日数が普通なら、時短中の給与で計算ですよ。
    さらに少なくなるの厳しいですよね。

    トピ内ID:4321835626

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    はるかさん

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    なつみ
    おっしゃってるのは以前の制度での計算では?
    以前は育休中に3割、復帰後に2割支給でしたが、今は育休中に5割支給、復帰後はナシですよ。

    トピ内ID:4636611940

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    ナナさんへ

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    ゴーグル
    親切に教えてくださりありがとうございます。 勤務時間が少なかったのですから、給付金がすくなくなるのも考えてみれば当然ですよね… 甘い事を考えていた自分が恥ずかしいです

    トピ内ID:6796318227

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