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    わからんちゃ
    仕事
    たまにお電話の上、履歴書をご持参下さいというところがありますが、どうして書類選考をやらないんでしょうか?

    「学歴、職務経験だけでなくかなり人物重視」
    「応募者が少ないのでとりあえず会ってみる」

    そんなメッセージを受け取ってしまいます。
    でも実際はこの職種の特にこういう経験があった方が良い、この資格は持っておいてほしい、やっぱり○才代がいいよね、という前提条件はあるものだと思うのですが。
    白紙の状態で会って面接することに何か大きな価値があるのでしょうか。

    トピ内ID:3415482953

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    それってラッキーでは?

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    はちのすけ
    書類選考無しに、会ってくれるなんてこのご時勢ラッキーじゃないですか?

    先方としては、変なバイアスを面接前に持ちたくない、という意向でもあるんじゃないですか?

    こういう状況の面接って私はラッキーと思いますよ。
    これまでの転職経験を踏まえてもそう思います。

    トピ内ID:8570227234

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    自分自身を見てもらえる

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    🐱
    迷い猫
    トピ主さんがおいくつの方かは存じませんが…

    最近、書類選考する企業が多いです。
    中小零細企業でさえ書類選考で選り好みです。
    応募者が殺到して絞る為にまず書類に書かれた情報のみで
    企業に必要か、能力ある人材かを選んでいるんでしょうが、
    その他に年齢も見ているのでは?とさえ感じています。
    年齢制限を禁止している今、仕方ないので「年齢不問」にしておいて、
    取り合えず書類だけ送らせといて不採用にしてるのかとさえ疑ってしまう昨今…

    書類選考って、結局自分自身を全く見てもらえず、
    書類に書かれた情報だけで判別されてるので悲しいです。

    どうせ落とされるんなら、自分自身を見てもらって判断してもらえたら、
    と思います。
    なので、いきなり会ってもらえる面接のみは
    自分自身を知ってもらえるチャンスだと思いますが?

    トピ主さんは書類選考で落とされたいのでしょうか?

    トピ内ID:4022923550

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