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    • 【愚痴】母親。でも仕事をしている社会人としてはどう?
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    【愚痴】母親。でも仕事をしている社会人としてはどう?

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    🐱
    ブルーリボン
    ひと
    初めて投稿します。30代(未婚)のブルーリボンと申します。

    どうでもいい愚痴ですがお付き合いください。

    私は春に前職場(A社)を退社(期間限定の契約社員でした)し、
    今現在は全くつながりのない職場(B社)で働いています。

    初めは不慣れなことも多く、仕事を覚えることに一生懸命で
    とても嫌な思いをした前の職場を思い出すことはありませんでした。
    (人間関係で体調を崩しかけ、同僚の一人は鬱になって辞めました。)

    しかし仕事にも慣れ、居心地の良い職場になってきた現在、
    前職場での事を思い出してしまいモヤモヤとしています。

    どんな意見でも構いませんので、ぜひ意見をお聞かせください。
    例としては・・・


    ●「子供が…」と言って、どんな状況の場合でも急に休む。

    ●一番忙しい時期に旅行に行き、お礼も詫びもない。
    本人は内緒にして行ったつもりなので、別に言わなくてもいいが、
    その間、忙しかった事については、「能力不足」と断言。

    ●会社の規定で、有給、産休…など福利厚生を行使する権利は主張するが
    バックヤードに一日中こもり、朝ご飯、10時・3時のおやつ&ダベリ会を開催。

    ●自分たちの意見が通らないと泣き、後で怒り壁を蹴り破壊。
    怒鳴りながら先輩(男性)の胸ぐら(?)をつかんだこともあり。
    ※ちなみに、女性です。

    ●年上の先輩に「あなたの年だと次の仕事もないんだから、
    これ以上ごねない方がいいんじゃない?」

    ごねていたわけでもなく、行動や言動が非常識だと
    提言をされたときに。

    ●気に入らない人を徹底的に無視する(同僚、メーカーを問わず)
    それが原因で鬱になって辞めた後輩もいます。

    うまく伝わらないかもしれませんが、皆さんこんな同僚をどう思われますか?

    トピ内ID:2107961100

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    普通でしょう。

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    浮生
    その同僚と上手く付き合っていけるかどうか
    今のあなたが試されているのでしょうね。

    トピ内ID:0107649876

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    社会人としてはAさんは普通かも

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    blank
    とりの
    私なら上司に言うのだけどどうしてみんなガマンして退職するのか不思議。

    年配社員が新しく来た新人をいじめてやめさせる話はよくあるので、Aさんは社会人としては普通かも。

    ただし人間としては尊敬出来ません。

    トピ主さんは、Aさんは社会人失格。母親としては問題ないと考えてるようですが、私は逆だと思いますよ。

    Aさんは社会人としては、時々あるパターンですから上司がなんとかすれば良いので問題ない。

    しかし母親としては、おそらくよそでもモンスターで失格でしょう。

    同僚は辞めたらAさんと離れられるけど、子供は親を選べないからかわいそう。

    トピ内ID:9973656933

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    誤解を招く書き方ですね

    しおりをつける
    blank
    匿名太郎
    そう言うのって、「母親だから」じゃないと思いますが?
    その人がどう考えても、一般通念的におかしいでしょう。
    母親だからおかしいのではないと思うけど。
    普通、ちょっと考えたら社会人としてその人自身が変だって分ると思いますけど、
    トピ主さんはわからないの?

    それとも働く母親がいやってトピでしょうか。

    トピ内ID:8887820678

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    どう?と聞かれても…

    しおりをつける
    🙂
    四捨五入すると50歳
    今の職場でのことではなくて前の、もう辞めてしまって関係のなくなった職場のことでしょう?
    もうどうでもいいことだと思いますが、悪いお手本として「あんなふうにはなりたくない」と
    心に刻んでおくのはいいかもしれません。私はむしろ逆で親切にしてくれたとか尊敬していた人を
    思いだすことはありますが、イヤな人のことはきれいさっぱり忘れるタチなので…

    トピ内ID:1788304803

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    トピ主です

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    🐱
    ブルーリボン
    お返事を下さった方、ありがとうございます。

    匿名太郎様。

    確かに誤解を招くような書き方でした。
    すみません。

    「働く母親がいや」なんて全く思っていません。

    むしろ、番場って働くお母さん達に協力していきたいという
    スタンスで今まで働いてきました。

    また、とりの様がおっしゃっている
    「母親として問題はない」と考えているわけでもありません。

    とはいえ、彼女の子育ても見たことはないものの、
    数回あった子供さんはとても良い子だったので、
    悪い母親であるとも言い切れないのかなぁと・・・

    元職場の人達(社長や他部署を含め)は、
    その人達を大事(?)に扱っていて
    どんなときにも注意をすることがなかったんです。


    相談しても、「そうだよねぇ。分かる、分かる」
    「でも・・・私からは言えないからごめんね」

    傍若無人に振る舞い、人をいじめ、毒を吐き
    我儘し放題、有給取り放題、人の迷惑は関係ない・・・

    そんな人たちがなぜ優遇さるのか?

    真面目に働いた人が馬鹿を見ているのでは?

    (続きます)

    トピ内ID:2107961100

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    トピ主です(続き)

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    🐱
    ブルーリボン
    たぶん私は、

    産休後に職場復帰できる、
    子供の病気や学校行事で休みが取れる
    当たり前だと思って、それにすら感謝が出来ない

    私の契約終了日を知って、「早く出ていけ」という態度

    「私達、(仲良し)3人で十分やっていける」発言。

    (交代で有給取って、子供の病気で休んで
    常に誰かが休んでいるのに?)

    年上に対して言葉使いの悪さ
    (常に上から目線で、馬鹿にした口調など)

    そして、そんな人たちにビシッと言えずに
    なぁなぁなままで仕事を継続している職場や
    きれいごとばかりで環境を正常化してくれない社長。

    結局社長が言ったことは、私に
    「みんなブルーリボンさんみたいに大人になって
    くれるといいんですけど・・・」

    私に言うことではなくて、本人達にビシッと
    厳しく、あなた(社長)が言うべきなのでは?

    「忙し過ぎるからお客さんを減らそう」なんて
    普通は考えない。だって、休まなきゃいいだけ。

    辞める人に向かって「私が休めなくなる(怒)」って
    普通は言えないけどね。

    (最後、続きます)

    トピ内ID:2107961100

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    トピ主です(最後、続きです)

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    🐱
    ブルーリボン




    なんてうじうじ考えてないで四捨五入すると50歳様のように、
    嫌なことはキレイさっぱり忘れる方がいいですね!

    ここで、いろんなことを吐き出したら
    なんだかすっきりしました

    元職場と自宅が超近距離にあるので、
    たまには思い出すことがあるかもしれませんが、
    楽しかった事だけを思い出すことにします!

    長々と、私の愚痴に付き合って下さって
    本当にありがとうございました。

    トピ内ID:2107961100

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