＞仕事を復帰した時に妊娠していいものなのかどうか…

この箇所の「妊娠」は「出産」と置き換えていいですか？

その前提でいきますと、私は個人的には育休中の妊娠にはモヤッとするタイプです。
育児にとても理解と協力のある職場ではありますが
（だからこそ、かもしれませんが）、
職場に対しては「休ませていただく」という気持ちが強く、
休んだのと同じ期間は働いてから次の子を妊娠しようと漠然と思ってました。

自分の人生ですから、周囲にどう言われようとご自分でお決めになるのが
いいと思います。が、私のように考える人はわりと多いことは念頭に置いた方がいいと思います。

会社は従業員の個人的なことに口をはさめないですし、
復帰するときには妊娠しているおつもりであれば
なおさら何も言えないと思います。

グレート多摩川さんがどんな会社にお勤めか分かりませんが、
よほど大企業で個人の幸せや生活に理解のある会社でなければ
結果としていずらなくなったとしても仕方ないですよね。
覚悟は必要だと思います。

個人の権利だ自由だとかは置いといて。

そんな状況の人が職場にいたら、私はいい気はしません。

潔く辞めたら？と思います。

もちろん口にも態度にも出しませんが。。。

子育てお疲れ様です。

理解ある会社なら大丈夫なんじゃないですか？
周りの方によると思います。

実際に育休で休んでいるあなたの穴を埋めている方がいるか、実際に人が配属されているかもしれません。
あなたが中途半端に育休をとると会社側はやはり困るのではないかな？と思います。

育休を取ると必ず誰かにしわ寄せがいってしまう。
これって、仕方ない事なんですけどね。

育休を取りやすくなる体制ってあるんでしょうか？

グレート多摩川さんて、ユニークなハンドルネームですね。

＜育児休業を終えて仕事を復帰したときに妊娠していていいものなのかどうか…
についてですが、まさにグレート多摩川さんのグレートさによります。
グレート多摩川さんが大変仕事がお出来になり、業績も社員もグイグイ引っ張っていくグレートな方なら、
会社も社員も、
「それは困るなぁ。」
となるでしょう。

逆に摩が多いという意味のグレート多摩川さんで、社員の皆様にとても嫌われているようなら気にする必要はありません。
会社も社員も、心から二人目のご懐妊を喜ぶことでしょう。
そして、さらに二人の子育ては大変でしょうから、退職なさっては？
と暗に進められる可能性もあります。

いいんじゃないでしょうか。
二人目がすぐにできるかどうかなんて誰にもわかりません。
チャレンジしてみて、その結果をありのままに会社の皆様に話してみれば。
反応が楽しみですね。

なんて、ちょっとイヤミっぽいレスになってしまいましたが、やっぱりそのハンドルネーム、面白いです。
どんな方なのか会ってみたくなりました。

一般的には歓迎はされないと思います。
復帰後妊娠中ということは、また半年ほどしたら産休・育休に入ってしまうということですよね。
そうすると、その半年間は何とも微妙な立場にならざるを得ないと思います。
妊娠中で体調が不安定な上に半年しかいないとなると、会社としてもロクな仕事を与えられません。
まあ、産休・育休は権利なので、気にしないという方法もありますが、
再度復帰するときによく思われていない可能性は覚悟した方がいいと思います。

そもそも何のための育児休暇？
復帰しますということが前提ですので、それは周りに迷惑をかけること間違いないでしょう…復帰したとしてもまたすぐ産休ってすごく扱いにくいですよ。

二人目が早くほしいならさっさと会社を辞めた方がいいのでは？
いくら個人の自由といえども、他人に迷惑をかけることくらいは想像できますよね。
私の職場で以前あなたと同じようなことを言っている女性がおられましたが、そもそもその発想に周りの同僚は全否定でしたよ。だったら辞めろと。

ただ、あなたがどのような立場かにもよりますので、パート・アルバイトとかならアリだと思いますよ。

自分のこともですが、組織にお勤めされているのでしたら、まずそのパターンは他人に迷惑をかけるということを考えてくださいね。

会社側からしてみたら、歓迎はされないですよね…。
復帰して また速攻で育休入りま～す！じゃ…。

風当たりが強くて、肩身が狭くても全然平気！って神経をお持ちなら大丈夫かも。

妊娠・出産を理由に解雇はできませんが、直接言われなくても、辞めてよって雰囲気にはなるかもしれません。

会社の規模と、あなたの業務内容にもよりますが、

育休中は、代わりに人を雇うか、他の社員があなたの仕事をすることになります。

やっと育休明けて戻ってきてくれたとおもったら、数ヶ月のうちに再び育休・・・。

他の方のレスにありますが、潔く辞めれば？と思います。

手当て目当てで在職しているように思えます。

前に勤めていた会社で育休中に２人目を妊娠した同僚がいました。
でも育休終了後そのまま休職扱いになり、気が付けば復帰することなく退職していました。