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    ちびママ
    仕事
    2歳9ヶ月と8ヶ月の男の子のママです。
    上の子を出産する前は正社員の事務(営業事務、経理事務)で八年働いていました。
    経済的な理由などによりフルタイムでパートで働きたいと思い、以前の経歴がいかせそうな求人をみつけ、応募しました。
    資格もそれなりにいくつか持っていて、前の会社ではそれなりのポストについていましたが、落とされました。
    ブランクが3年近くあるのと子供がまだ小さすぎるというのはやはり再就職には不利なんでしょうか。

    トピ内ID:3078614290

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    そりゃ不利でしょう。

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    ロドリゲス2号
    不況な世の中1人の求人に数十人の応募があったりします。
    そうすると全員に会って面接なんて時間的に難しいわけで。

    小さい子供がいない
    まずここで篩にかかると思いますよ。
    子供がいれば「熱が出たから休みます」なんてのもありますからね。

    条件の良い人を雇うのは経営者として当たり前の事です。

    トピ内ID:3907151495

    ...本文を表示

    希少な経歴であるならともかく

    しおりをつける
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    あっきー
    その程度の事務の経歴を持っている人は星の数ほどいるので、やはりその中から条件面で良さそうな人が書類審査を通過すると思います。

    むしろ事務にこだわるよりも、競争率が低そうな新しい職種にチャレンジしたほうがいいのではないでしょうか。

    トピ内ID:3919540111

    ...本文を表示

    はぁ・・・

    しおりをつける
    💋
    オカリナ
    資格やキャリアがあるから・・・なんて妄想は捨てなさいよね!


    会社が欲してる人材要項があなたと合致しなかっただけ!

    トピ内ID:5785660601

    ...本文を表示

    それもあるかもしれないけど

    しおりをつける
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    ローリング石
    >>ブランクが3年近くあるのと子供がまだ小さすぎるというのはやはり再就職には不利なんでしょうか。

    もちろんそれもあるかもしれませんが、それ以前に深刻な不況のなか、トピ主さんよりも優秀な方がパートにまで流れてきている現実があるとおもいます。

    とりあえずは、「まだ一社だけだ」とご自分に発破をかけて次に向かって行動されることをお勧めしますよ。

    トピ内ID:5691297805

    ...本文を表示

    不利です

    しおりをつける
    🐶
    正直言って、不利です
    小さいお子さんがいると、
    急な発熱などで早退・遅刻・休暇などが多くなります
    そういった人に大事な仕事は任せられませんからね
    あえて不利な材料を持っている人を採用はしませんよ

    トピ内ID:1417803765

    ...本文を表示

    難しいと思う

    しおりをつける
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    マロン
    「2歳9ヶ月と8ヶ月のママ」というだけで「子どもの病気などで急な休みが生じるだろうな」ということになると思います。
    さらにブランク3年だと勘を取り戻すに時間が掛かるだろうし。

    「それなりのポストについていました」というのもパートの場合は「使える!雇いたい!」というより「仕事が出来てプライドが高ければ使いにくいかも」と逆に判断されてしまうかも。

    他に応募者がなければ別ですが、昨今はひとつの求人に多数の人が応募。全員に面接すれば大変なことになるので一人でも多く書類で落とそうとする。そういうケースなら落としやすいのではと思います。

    トピ内ID:2050958591

    ...本文を表示

    次に行きましょう

    しおりをつける
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    じゅん
    今は不景気なので、数十社受けてやっと決まるようなことも珍しくないようですよ。

    今回はたまたま他にもっと良い条件の人がいたのでしょう。気にすることはありません。次に行きましょう。

    ただ、お子さんの預け先は確保しているんですよね?病気になったときの対策も立ててありますよね?そのあたりが不十分だと、不利になると思います。

    トピ内ID:6650656396

    ...本文を表示

    書類段階で落ちたほうが楽なのよ

    しおりをつける
    😑
    arama
    これが、面接に呼ばれて御覧なさい。
    その日時にあわせて、
    子供の預け先だとか、
    服だ、メイクだ、美容院だと奔走するんです。

    それで落ちた方が損失が大きいですよ。

    それと。
    新卒者や、現在就業中の人でさえ、
    なかなか決まらないんですから
    子持ちが一社や十社
    落ちたくらいで

    年齢かける5 くらいの数
    落ちてから悩んでください。

    トピ内ID:3956596810

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
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    yn89
    1社落ちただけですよね?
    もしかしたら、この先も落ちるかもしれませんが、何が原因なのかは、その会社じゃないと分かりません。
    ブランク3年、子供が小さいというのも、決して「有利」ではないですが、絶対にダメとも限らないでしょうし。
    とりあえず、今回はダメだったというだけの事。それだけです。
    仮に「ブランク3年、独身」の人が同時に応募してたら、トピ主さんは不利です。
    「ブランクなし、子供あり(だけど大きい)」の人が同時応募でも、トピ主さんは不利でしょうし。
    少なくとも、トピ主さんと同じような職歴(もしくは若干経験が浅くても)でも、独身の人がいたら、そちらを採用したいと思われても仕方ないです。
    誰を採用するかというのは、こればかりはトピ主さんがどうこう言える話でもないですしねぇ。

    トピ内ID:8776354125

    ...本文を表示

    現実的には・・・

    しおりをつける
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    さとー
    そうですね、正直なとこ現実的には不利でしょうね。
    ブランクが3年ってよりも
    小さいお子さんがいると急な休みや時短等が予想されますので
    わざわざトピ主さんを選ぶ理由はなく他の人を選ぶでしょう。

    これをぜひトピ主さんで!
    となるような特別なスキルとかがあれば別ですが
    事務系となると応募してくる人も多いし
    そこまで特別なスキル・・・が必要でもないので。
    ま、仮にお子さんが関係ないとしても
    今の不景気な世の中では書類審査で落とされるのが
    普通ってぐらいの感覚で活動してください。

    無理に事務系でなくてもスーパー等のパートの方が
    採用されやすいと思います。

    トピ内ID:4721892903

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