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    有給が勝手に消化されていく、、、

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    有給とりたい
    仕事
    現在、週休2日の企業で働いています。
    現在は土日で休日があるのですが、月曜日などに祝日があり週に3日休日がある場合があります。 この場合、働いている企業では有給を申請させられます。これって法的に良いのでしょうか?
    この有給消化のせいで、自己都合による有給がとれません。 どなたかご意見ください。

    トピ内ID:8988141471

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    年間の勤務日数は?

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    sensen00
    はじめまして。

    私が以前働いていた会社も休みが月7日と決まっていた為、ゴールデンウィークなど7日以上休みがある時は有休を使わないとカレンダー通りに休むことが出来ませんでした。

    それでも労働基準法には引っ掛からなかったようで、特に問題にはなりませんでした(ちなみに入社前の会社説明会では、もうすぐ週休2日制になると言われていたのに、入社後17年経過しても週休2日にはなりませんでした…)

    とりあえずトピ主様の会社の労働日数が、労働基準法に引っ掛かるかどうかを確認してみたら如何でしょう?

    トピ内ID:8179080554

    ...本文を表示

    法律的には

    しおりをつける
    tako
    法律的には
    問題無いよ
    たた、会社は指定が出来る休日は、五日くらじゃなかったっけ

    トピ内ID:2253033655

    ...本文を表示

    組合同意による一斉有休では?

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    あさじい
    年間の休みは「年間休日協定」で定められています。
    「完全」週休二日でない場合は、週中の日を「勤務日」として指定することもあるし、乱暴に言ってしまえば「会社が決めれば月と金が休みで、他は出勤日」だって出来ます。
    法的には「週40時間の勤務」で計算上あってしまえば休みを何処に設定してもかまいません。

    で、出勤日を有休で対処するのは「一斉有休」というやり方で、これも組合と協定を結べば可能です。

    なお、はみ出す日は全部で14日ありますが、ゴールデンウィークと年末年始は休めるのですか?
    ※最低付与日数から考えると、14日全部一斉有休は組合の怠慢です。最低付与日数のは半分程度に抑えないとね。

    トピ内ID:6885073340

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    計画的付与

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    しこり
    労働基準法39条6項

    使用者は、労使協定により年次有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、年次有給休暇の日数のうち5日を超える部分については、その定めにより有給休暇を与えることができる。

    つまり、トピ主さんが自由に使える有給休暇は、最低でも5日ということになります。

    一度労使協定を確認してみて下さい。

    トピ内ID:7057396798

    ...本文を表示

    みんなが見る掲示板で適当に書くのはよろしくない

    しおりをつける
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    たけ
    >たた、会社は指定が出来る休日は、五日くらじゃなかったっけ

     これは日本語もおかしいし、さらに内容もおかしい。みんなが見る掲示板でこれはひどいでしょう。

     で、繰越された年休を含めて5日間労働者が自由に取れるよう残してあれば、それ以外の年休は計画的に指定して付与することができます。

    トピ内ID:1858136608

    ...本文を表示

    問題大有りでしょ

    しおりをつける
    blank
    まつ
    >法律的には
    >問題無いよ

    なんでいい加減なことを書くのでしょうか。
    年次有給休暇の計画的付与には、適法な労使協定が必要です。適法な労使協定というのが大事です。いい加減な協定では協定が無効になる場合だってあります。協定書を確認することが必要です。協定書は労働者には見せることが義務付けられています。見たことがないなら適法な労使協定じゃない可能性が十分ありますよ。

    トピ内ID:9869850164

    ...本文を表示

    ん?

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    blank
    tosi
    月曜日が祝日で3連休になる場合は、月曜日の祝日が有給になるという事ですよね。
    今年の場合だと、そうなるのは5日ですよね。

    トピ主は入社してどれ位です?
    有給の日数は勤続年数によって変わってきますので。
    また、有給には時効もありますので。

    トピ内ID:5644199274

    ...本文を表示

    あらゴメンなさい

    しおりをつける
    tako
    なんか色々間違えてたね

    >法律的には
    >問題無いよ
    この記述は
    トピ主が、祝日を出勤日扱いされる(だから有給を申請させられる)
    事に対して、疑問があるのかと思ったので
    「祝日を会社規定の休日にしなくても」問題無いよ
    と言う意味で書きました。
    なのでここで有給を消化したくないトピ主は、出勤して下さい

    それ以外の計画的付与に関する記述は
    完全に俺の間違いなので、他のレスを参考にして下さい
    ゴメンなさい

    トピ内ID:2253033655

    ...本文を表示

    計画的付与2

    しおりをつける
    blank
    しこり
    いったん労使協定で計画的付与が決まった日数については、個々の労働者には時季指定権はなくなり、また、労使協定で付与日を決めたときは、使用者の時季変更権の行使もできません。

    トピ内ID:7057396798

    ...本文を表示

    労使双方が合資して協定を破棄すれば、年休の日を変えられるよ

    しおりをつける
    tako
     労使が合意したりして協定が破棄できれば、年休の日は変えられるよ。

     中途半端な知識で書いてると、間違えちゃうよね。ちゃんと訂正したら?

     でも、こういう特殊な場合のってネットで調べたぐらいじゃわからないから、にわか勉強じゃ間違ってるかどうかもわかんないよね。へへ。

    トピ内ID:6186557765

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