現在２人目の育休中・正社員です。

小さい頃から、子供が大好きで保育士になりたいと思ってました。バイトは、ずっと子供と携わるものをやってました。

が、いざ自分の子を産んでみると、子供と２人の生活が自分には合っていませんでした。
ちなみに、夫は私と同じ位育児が出来ます。それでもです。

第１子のときに、同期の子も同じく出産し、育休を取得しましたが、子供と離れたくないという理由から、退社しました。
彼女は、特に子供好きでもなかったです。

いまだに、産んでみないと、自分がどういうタイプかわからないよね～。と友達と話していますよ。ご参考までに。

共働きって、まずはご主人の協力が欠かせないと思うのですが、そのあたりどうなんでしょうか？
ご主人に育児休職を取れとまでは言いませんが、復帰後は共に働くのですから、子供にまつわる諸々（保育園の送迎や病時の対応から園行事や学校のＰＴＡまで）や家事も共に負担してもらわねばやっていけませんよ。

また、お子さんをより望んでいるのはどちらか、３歳まで自分で育てたいと思っているのは誰の意向なのか、経済的に厳しくなってもいいのか（正社員と派遣・パートじゃ将来的に億単位で収入が違います）等々、とにかくお子さんを持つ前に、ご主人としっかり話し合ってみることです。

ちなみに、うちは２人の子供を０歳から保育園に預けて働き続けています。うちは夫も２０時には帰宅して子供とお風呂、病時対応その他家事諸々も夫の担当です。
私はしがない事務職なので、正社員を辞めたら（年齢的にもキャリア的にも）派遣の道さえ厳しいと思っているので、今の会社にしがみついてます。子供を持ってしがみつくなとか、辞めてもらって若手を・・・なんて意見が小町でも時々出ますが、「それって男性にも言えるの？」と訊いてみたいもんです。

お仕事、続けたほうがいいですよ。
今は夜九時の帰宅かもしれませんが
復帰後に時短勤務とか、もしくは配置換えなど
希望できませんか？

このご時世
派遣やパートって、わざわざ「なりにいく」ものではないような。
できるだけ今の正社員の道を進んだ方が賢明だと思いますよ。

かくいう私は一度社会のレールから外れて派遣の道に入り
今は子供の数も増え・・・・
いったいどうやって這い上がろうかと頭の中で模索してます。
（出来ても近所でパート・・・かな～・・・・・）

私なら、産休・育休を所得し正社員で働き続けることを選びます。
何故かというと、手放しちゃうともう一度手にすることがとても難しいからです。どうなるかは分からないので、選択の幅を広げるために手放さないという考えです。
ところで、制度は整っているということですが、身近に利用者はいますか？　その方の意見を聞くほうがいいです。2人以上産んだ人で所得者がいないなら、現実には子どもを育てながらは難しいかもしれません。

・子どもを望んでもすぐできるとは限りません
・妊娠しても、無事に産まれてくれるのは80％です
・妊娠中、安静や入院になった結果会社にいづらくなる人もいます
・つわりが辛くて結果的に辞める人もいます
・子どもが病気持ちで、長期の付き添い入院が必要になることもあります
・子育てが苦痛で案外さくっと仕事に復帰する人もいます
・妊娠中や産後に離婚した人もいます
・会社の業績が悪化し、リストラされた人もいます（それも２人目の育児休暇中）
・旦那さんがリストラされた例もあります

今決めても結果どうなるかわかりません。仕事はできたらキープした方がいいと私は思います。