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    これって差別じゃないですか?

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    💢
    ロッティー
    仕事
    スパーでバイトする学生からの相談です。専門的なアドバイスを求めます。
    バイト先のスーパーは100店舗規模の上場企業です。学生は夕方から深夜帯の勤務です。
    最近、他の店舗の夜の学生バイトが商品の横領が発覚し、処罰されたそうです。ところが
    商品を隠していたのがロッカーということで、全店の夜の学生バイトはロッカーの使用が
    禁止となりました。昼のパート時間帯はそのままです。疑われる筋合いの無い夜の学生
    バイトだけが対象です。善意の被雇用者に対して、これは人権に関わる「差別」と思われます。
    学生バイト先の学生も一様に会社に対する不信感を抱いているようです。このような差別的な
    状況に対処する方法があるのでしょうか? どなたでも結構です!教えて下さい。

    トピ内ID:7765978277

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    無いと思います

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    blank
    はちのすけ
    40男子です。
    専門的意見、では無いですが、せっかくトピを開いたのでコメントを。

    求めてらっしゃる対処方法ですが、期待されているような方法は無いと思いますよ。唯一考えられるのは、そのお店の責任者(アルバイトの統括責任者でも良いかと)に真摯に申し出ることでしょうね。

    トピ主さんは、「差別では!?」と言っていますが、起こった状況を見れば会社の対応も理解できると思います。

    会社に不信感を抱いている
    今回の学生バイトのロッカー使用禁止で、会社に不信感を抱くようになった

    のであれば、単にそこのバイトを辞めて、他で働けば済むことでは?

    全く悪いことしてないトピ主さんにとっては収まりがつかないという気持ちは分からないでもないですが、
    そのことに固執して貴重なエネルギーや時間を使うのってもったいなくないです?

    トピ内ID:8316573338

    ...本文を表示

    え~と・・・

    しおりをつける
    カブ式会社
    ネットに、鼻息荒くして問うてる暇があるなら、労働基準監督署に提言すれば?

    トピ内ID:0561699988

    ...本文を表示

    おいおい。

    しおりをつける
    これだから学生はよ
    その程度でガタガタ言ってたんじゃあ、卒業しても社会人としてやっていくことはできんぜ。

    人権だと?
    笑わせんじゃねーよ。

    トピ内ID:3428438586

    ...本文を表示

    差別ではありません

    しおりをつける
    🐶
    のしろん
    未然防止の観点から会社側の被害を食い止めるためには妥当な対応です
    また雇用形態や勤務時間によって待遇の違いがあるのは当然です

    なんでもかんでも「差別だ!」って言えば自分の意見が通るなどと思わないように

    トピ内ID:8486945921

    ...本文を表示

    差別ではない

    しおりをつける
    blank
    トリトラ
    それは対策です。

    トピ内ID:7146284835

    ...本文を表示

    騒ぐな、騒ぐな、差別じゃないよ

    しおりをつける
    blank
    ゼリー
    青いな~
    学生さん!

    これは『差別』じゃないよ。

    皆さんのレスを読んだらもう解るでしょ?

    社会というものが。

    お金を貰うという事の大変さが。

    でもどうしても納得出来ないっ!というならば、

    この一件を糧にして、将来自分で会社を興してみましょう。

    そしてこのトピを思い出してみて。

    大人になって社長になったあなた、やはりこの一件を『差別』だと思うかな?



    ガンバレ!学生さん!

    トピ内ID:0392837282

    ...本文を表示

    差別ではなく「対策」

    しおりをつける
    🐱
    ガーベラ
    確かに「トバッチリ」ではあるでしょうけどね。

    ついでにちょっとした横のレスですが、正社員でもロッカーのない会社はありますよ。

    もともと無かった(会社から貸与されていなかった)と割り切っては?

    トピ内ID:8262570484

    ...本文を表示
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