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    うつ病で解雇されました

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    ましまろ
    ヘルス
    レスが全くつかなかったので、こちらでも質問させていただきます。

    30代の契約社員です。

    半年ほど前からうつ病を患っており、ここ一週間ほど仕事を休んでおりました。
    担当医から診断書も出ていました。

    ところが先日、突然8月末での解雇を言い渡されました。

    理由は病気による欠勤が多く業務に支障をきたすからということでした。

    企業としてやむえない判断だと思いますし、むしろ迷惑をお掛けして申し訳なく思っています。

    しかし私としても全く収入がなくなってしまうと、病院にも行けなくなってしまいます。
    失業給付金をすぐにもらえるように、会社都合での退職にしてもらえないか掛け合ってみるつもりでいます。

    他にも何か気をつけることはありますか?
    また支援機関などあれば教えていただきたいです。

    宜しくお願いします。

    トピ内ID:6859143760

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    傷病手当金は?

    しおりをつける
    🐧
    Loop
    1年以上の勤務期間があれば、資格喪失後(退職後)も受給できます。

    その前に病気を理由に解雇はできないのでは?
    労働基準監督署に相談してみてはどうでしょう?

    解雇の場合は会社都合ですから、7日間の待期で失業保険がでるはず

    トピ内ID:7185578672

    ...本文を表示

    自立支援医療制度

    しおりをつける
    🐷
    とん
    自立支援医療制度 でネット検索してみて下さい。

    トピ内ID:6465670735

    ...本文を表示

    それは違法です。

    しおりをつける
    blank
    hige
    鬱病を原因とした解雇は原則違法です。

    診断書を見せたのであれば、休職処置など雇用主側に責任があります。
    業務に支障があると理由をつけたのは鬱病で解雇という形を
    とりたくなかったからでしょう。

    所轄の労働基準監督署に行くことをオススメします。

    トピ内ID:2929596677

    ...本文を表示

    自己都合退社なの?

    しおりをつける
    🐶
    解雇っていうのは普通、会社都合になるはずなんですけど
    書類上、自己都合になってるんですか?
    もしそうなら、ハローワークに行った時に
    説明しないといけません。

    突然の解雇ならば、1ヶ月分の給与以上の手当も支払われるはずです。

    まずそれを確認してください。
    相談もハローワークで大丈夫。
    ハロワで手に負えない(ってことはほとんどないけど)場合は
    他の相談場所を教えてくれると思います。
    (労働基準監督署とか、市役所とか?)

    トピ内ID:5396496602

    ...本文を表示

    お大事に

    しおりをつける
    😠
    おやじじ
     就業規則をもう一度読み返して下さい。
     留意点は、休業の条項、解雇の条項です。
     勤続年数によっては病気での休業が認められる場合もあります。また、解雇については、即日解雇なら、1ヶ月の解雇保証金が支払われなければなりません。
     しかし、休む場合にきちんと連絡をしたかは問題です。無断欠勤などが発生していると不利になります。

    トピ内ID:9926429703

    ...本文を表示

    失業手当じゃなくて

    しおりをつける
    blank
    まり
    社会保険の傷病手当金をもらえるのでは。
    貰っている間は、もちろん失業給付はもらえないですが、ついでに離職票の退職理由も、きちんと書いてもらったほうがよいと思います。

    トピ内ID:8859964158

    ...本文を表示

    失業給付より先に

    しおりをつける
    🐤
    すず
    健康保険で傷病手当金をもらいましょう。
    まだ任意継続されていますか?

    失業給付を受給したところで
    すぐに仕事が出来る状態ではなさそうですね。
    あまり無理をなさらず、回復するまで手当金で過ごしたほうがいいと思います。

    トピ内ID:7720645407

    ...本文を表示

    ハロワ

    しおりをつける
    🐱
    ななな~ん
    会社都合じゃないんですか?
    勤務態度の問題で解雇、ということでしょうか?
    退職願を書かされて出してしまっていたらアウトですが、

    ハローワークの出先機関の相談窓口で相談して状況別に策を練ったらどうでしょう?

    トピ内ID:9743435224

    ...本文を表示

    続けてすみませんが

    しおりをつける
    blank
    ななな~ん
    解雇予告もなしですか?
    診断書がでている場合、解雇が制限されていた気がするのですが。

    素人なので定かではありません。

    トピ内ID:9743435224

    ...本文を表示

    普通に

    しおりをつける
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    まなみ
    半年より以前は働けていたのでしょう?

    失業保険が出るまでの3ヶ月くらい、それまでの預貯金で暮らせると思いますが?まさか全部使っていた(貯金0)なんてオチですか?

    病気はお気の毒かと思いますが、欠勤で業務を滞らせていたのに更に「会社都合」にしてくれだなんて虫がよすぎるというか、厚かましい印象さえ抱きます。

    トピ内ID:0894267253

    ...本文を表示
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