30代　転職のブランク

レス9

（トピ主 0 ）

ナオ

2005年06月15日 17:14

仕事

　昨年の4月末に転勤のため、10年間勤めた会社を辞めました。元々、不満があったので辞めたことは後悔してませんが、転職がうまくいきません。　私が事務経験だけで、とりたてて特技も技能もない事と、また年齢が３０代後半である事に加えて、ブランクがあることが響いているのではと思います。　その間、昨年の年末まで職業訓練校に通い（ＣＡＤその他、でも、私の年齢だと就職は経験者でないと無理らしいです）その後は体調が悪かったので、治療してました。今はもう完治してます。　しかし、面接で、職業訓練後働いてなかったんですかと聞かれると答えに詰まります。勉強していたと答えても、通算すると１年でちょっと長いんじゃないかと思うし（しかもその技能を生かしてないわけだし）、年末から５ヶ月としてもやっぱり長いと採用者は考えるのではないかと。　他にも問題があるのかもしれませんが、体調が悪かった、今は直っていると言っても採用されず、聞かれなかった時も同じです。　やはり、ブランクは問題になりますか？

トピ内ID：

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数9

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

とりあえず派遣は？

あいあい

2005年06月17日 22:03

とりあえず、派遣社員はいかがでしょうか？時給は能力差がありますが、数年程度のブランクはあまり問題にはされないと思います。

トピ内ID：

...本文を表示

大変だと思います

にゃーこ

2005年06月17日 22:20

私も30代後半で退職しブランクは3ヶ月ほどでしたが、運良く転職することが出来ました。でもトピ主さんのように訓練所で勉強もしてませんし、これといった資格すら持っておりません。だからというわけではないけれど転職先でも大変苦労しております。でももう辞めるわけにはいかないので条件が悪くてもガマンの日々です。こんなに資格すら持っていない私を採用してくれたんだ！という気持ちで。トピ主さんはＣＡＤなど勉強されたのでしたら、是非それを生かしてください。経験がないとする会社ばかりとは限らないと思います。いきなり正社員でなくてもバイトから社員へ登用制度のある会社もあるのでは？とにかくブランクが長いといきなりフルタイムで勤めるのも大変なことなので雇用側も慎重なのではないでしょうか？いきなり正社員を目指すことが悪いとはおもいませんがトピ主さんご自身が一番大変だと思いますよ。

トピ内ID：

...本文を表示

その程度のブランクは問題ない

しゅう

2005年06月17日 22:53

以前の会社に１０年以上も勤めていたという実績があるのだったら、一年やそこらのブランクなんてあまり関係ないように思いますが。ブランクよりもむしろ、今までやってきたことがキャリアになっていないことの方が問題なのだと思います。

トピ内ID：

...本文を表示

がんばってください！

りっぷ

2005年06月17日 23:24

わたしの主人がトピ主様と同じくらいの年齢で転職活動中ですが、なかなか決まりません(涙)。年齢的に管理職の経験もないとダメなようで。でも主人は技術屋として働きたいみたいで、性格的にも管理職には向いてないと思います。本人もキャリアギャップは承知していて、ダメもとで職を探している状況です。トピ主様もダメもとでがんばってください。

トピ内ID：

...本文を表示

参考までに

懲りない麺々

2005年06月18日 00:14

昨年８月から会社には行かず、正式には１１月に離職、３月半ばに再就職しました。年齢はトピ主さんより一回り以上上です。職種は、過去の経験も評価していただいていますが、全く違う仕事です。（以前は金融事務管理職、現在はＩＴ営業顧客管理）この職は、最後に面接をしていただいてから２ヶ月以上経って内定をいただきました。面接の段階から、仕事内容に非常に興味を抱き、是非やってみたいと思っていたので、長いこと連絡を待っていたのですが、ある方の　自分でできる努力をしたら、願いを手放すことが　その願いを叶えることにつながるとアドバイスを見て　今日連絡が来なかったら他の仕事を真剣に探そう、気持ちを切り替えて　小旅行にでかけよう、と手配も済ませた翌日に内定をもらったのでした。今の待遇に満足かと問われれば否、と返事しますが、それでも失業手当の生活から離脱できたことには感謝しています。努力はするけれど、執着しない、それが大切だったのかな、と私自身は思っています。

トピ内ID：

...本文を表示

頭を切り替える

やれやれ

2005年06月18日 10:47

問題は「答えに詰まること」であって「ブランク」ではありませんよ。自分の「できないこと」ではなく「できること」を考えましょう。“ＣＡＤの実務経験がない”と考えるのでなく“ＣＡＤの知識もある”と考えるということ。面接ではできることをアピールしなければしかたありませんから。

トピ内ID：

...本文を表示

ブランクよりも経験不足？

2005年06月19日 01:54

CADの資格を使って仕事をしたいけれど経験が無いから･･･というのであれば、一旦、派遣社員で働いてみませんか？半年なり一年なり経験を積んでからの方が正社員でも仕事を探せると思います。ブランクが長かったから採用されないというよりも、経験不足なのかな？と思いました。

トピ内ID：

...本文を表示

面接官してました

ひよ

2005年06月19日 14:17

中小企業での面接官をなんどかやりました。中高年の中途採用の応募は、さまざまな経歴の方が来られますので、職歴のブランクなどはさほど重要視しません。履歴書の内容の確認の為にとりあえず質問はしますが。若い人と違い、顔つきやオーラにその人らしさが怖いくらいに出ますので、消極的な人だとか、ちょっと難しそうな人だとか、そういうところを見ています。後は即戦力を期待しますので、経験内容や勤務の持続性などでしょうか。まず履歴書・経歴書を完璧にし（誤字・脱字、写真が不鮮明な方が多いです）前向きに明るく面接に挑んでください。怖気づいていると他の積極的な人に持っていかれます。

トピ内ID：

...本文を表示

CADできるんなら大丈夫

こいぬ

2006年05月21日 16:00

CAD（CATIA V5)ができる人は相当不足気味です。 CADができれば派遣でいくらでもお仕事ありますよ。

トピ内ID：

...本文を表示